超配干部如何整治？

　　據(jù)新華社“新華視點”官方微博消息，從中組部獲悉，全國超職數(shù)配備干部問題整治工作取得階段性進展，截至目前，全國超職數(shù)配備的4萬余名副處級以上領導職數(shù)中，已消化15800多名，完成近40%。(1月5日中國新聞網(wǎng))

　　干部超配不是一個小問題，也不是某一個地方的局部問題，應該說帶有一定的普遍性。對此中組部開展專項整治，目的就是要從局勢上徹底扭轉這種局面。從2014年1月中央組織部、中央編辦和國家公務員局聯(lián)合發(fā)文以來，應該說總體的整治效果是不錯的，畢竟這項工作涉及面廣。常言道：“請神容易送神難”，在一年多時間內能完成近40%的任務也是來之不易。但在整治的同時，如何從根源上進行治理，這是問題的關鍵。

　　要取得長效的治理效果，首先要弄明白超配干部是從何而來的，也就是說要追根溯源。搞清楚原因，才能對癥下藥。“家家都有一本難念的經(jīng)”，各地都有各地的理由與原因�？陀^而言干部超配既有歷史方面的原因，比如班子換屆或者是大的調整，這個時候正是干部超配的高峰期;還有是干部年輕化方面的因素，為了鍛煉年輕干部，一些地方自然就打起了超配主意;當然更多的或許就是利益格局的原因，因為干部職數(shù)與個人的切身利益密切相關，有了職數(shù)就有了蘿卜坑，就有了相關待遇，名利雙收，一舉“多得”。但由此而帶來的負面效應也日趨突出，艄公多了船難渡，和尚多了沒有水吃。

　　吃一塹長一智。全國4萬余名副處級以上領導職數(shù)，這可謂是一根名副其實的硬骨頭。經(jīng)過一年多時間的攻堅戰(zhàn)，才消化15800多名，可見整治難度之大，任務之艱巨。與其現(xiàn)在千方百計的消化，不如在干部配備之初就從嚴按制度辦事。從依法治國的戰(zhàn)略層面而言，各級組織部門也要嚴格依規(guī)辦事，不搞特殊，不將人情，嚴格按照應有的干部職數(shù)進行班子配備。同時對于超配行為要進行制度問責，不能就這樣“消化”了事。

　　當然，有關部門也要做好相關的`干部職數(shù)的科學設置，并且要結合地方工作實際進行調研調整，總之既要按規(guī)定辦事，同時也要著眼于推進地方經(jīng)濟社會發(fā)展，在大原則的前提下，要按照程序與規(guī)定進行科學合理的調配，該減的要減少，該增的要及時增加，只要按照程序辦事，按照規(guī)定辦事，應該說干部超配問題就能夠迎刃而解了。最忌諱的就是因人設崗，人為增加干部職數(shù)。

　　現(xiàn)在大家都在熱議“新常態(tài)”這個詞，其實對于干部管理來說也要主動適應和形成一種新常態(tài)，或者說要于經(jīng)濟社會發(fā)展新常態(tài)進行合拍搭調，按照專項整治目標來說，力爭經(jīng)過3年左右的時間，使“三超兩亂”現(xiàn)象得到徹底根治，這個目標也不是唾手可得的，說到底就是要把整治與制度建設結合起來，做到依法依規(guī)，讓按職數(shù)配備干部、按規(guī)矩辦事成為干部選拔任用工作的新常態(tài)。

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