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與前輩有效相處的3大守則
新人要時(shí)刻記住，公司的老員工是他們最重要的資源，他們有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，對于業(yè)務(wù)、技術(shù)、流程等都有著超強(qiáng)的把控能力，是讓新人更快地成長的最佳對象。所以，新人要尊重老員工，切忌抱著傲慢的態(tài)度，遇到問題也要向老員工求助。以下就是小編收集的與前輩有效相處的3大守則及相關(guān)問題，歡迎鑒賞。
與前輩有效相處的3大守則
很多大學(xué)剛畢業(yè)的新人往往會(huì)有這樣的經(jīng)歷：好不容易開始正式工作，準(zhǔn)備周全、信心滿滿地去上班，可是在辦公室里愣是沒有一個(gè)人理睬你，更別說是耐心地告訴你該怎么做了。
他們只是一股腦兒地將事情交給你處理，不管你是否有相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)，更懶得問你是否有疑問。
這樣的環(huán)境給新人們兜頭澆下一盆透心涼的冷水，讓工作熱情被澆滅了七七八八，唯有靠自己的摸索，慢慢在公司里找到一席之地。
雖說大部分的財(cái)務(wù)人都是這樣成長起來的，雖說工作中本來就應(yīng)該保持獨(dú)立探索的能力，但是如果能得到前輩們的幫助和指導(dǎo)，對財(cái)務(wù)新人來說成長和發(fā)展會(huì)更有效率，何樂而不為呢?
想要得到前輩們的指點(diǎn)，首先要和他們和睦且有效地相處，財(cái)務(wù)新人可以考慮這三個(gè)守則。
守則1：保持積極的態(tài)度
個(gè)人的能力總有強(qiáng)弱，但是比能力更為重要的是態(tài)度，保持積極的態(tài)度，事情就成功了一半。
財(cái)務(wù)新人工作效率一般來說比較低，同樣的工作，往往前輩們會(huì)給你預(yù)留出相對寬裕的時(shí)間。如果你在規(guī)定的時(shí)間里完成了任務(wù)，接下來會(huì)做什么呢?
一定不要聊QQ、刷微博、發(fā)朋友圈、看娛樂八卦。
首先要做的，是將自己的工作檢查一遍，確保不存在粗心產(chǎn)生的錯(cuò)誤。
接著，主動(dòng)找前輩問一問還有什么事情需要幫忙的，如果前輩有事要你幫忙，哪怕是貼貼憑證，也是一種接納;如果前輩說沒事，那你不如看看電腦系統(tǒng)里可以看的共享文件，那些表格、預(yù)算、報(bào)告都是什么樣的書寫格式，或者翻閱一些可以看的紙質(zhì)文件等。
對于新人來說，經(jīng)驗(yàn)少是必然，沒人會(huì)責(zé)怪你。而積極主動(dòng)是獲得賞識(shí)的第一步，如此別人才愿意指導(dǎo)你。
守則2：培養(yǎng)自己觀察和反思的能力
你是否注意過前輩們在和領(lǐng)導(dǎo)對話交流，或者和客戶溝通的時(shí)候是如何進(jìn)退有度的?你是否留意過公司的郵件的格式是什么樣的?你是否在意過前輩們遭遇到意外情況時(shí)的解決方式?
與其無所事事，覺得周圍的人都虧待你，不如多留一個(gè)心眼，從平時(shí)對前輩們的觀察中了解一個(gè)財(cái)務(wù)人該有的職業(yè)態(tài)度和待人接物的方式，從接電話、發(fā)郵件到工作的節(jié)奏、任務(wù)的安排等。如此，等你未來有機(jī)會(huì)獨(dú)立做這些事情的時(shí)候，才能夠“學(xué)以致用”，讓人對你刮目相看，而不是傻愣愣地等著前輩磨著耐心手把手教你。
另外，當(dāng)你遇到不懂的地方或者發(fā)生了棘手的情況無法自己解決，因而要去請教別人時(shí)，需要領(lǐng)悟的不僅是相對應(yīng)的答案和方法，而是那些有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人是用什么思路解決問題的。
當(dāng)你適應(yīng)了這種思維之后，可以試著自己操作，若依舊有問題，就該反思自己究竟何處不足了，也許是實(shí)踐技能，也許是專業(yè)知識(shí)，若是前者，就多練習(xí);若是后者，就趁著自己有時(shí)間去讀些培訓(xùn)班，比如在年輕財(cái)務(wù)人群體中非常受追捧的ACCA，你可以根據(jù)自己的時(shí)間安排學(xué)習(xí)，是上培訓(xùn)課程，還是買高頓的網(wǎng)課自學(xué)。
進(jìn)而再將補(bǔ)充的知識(shí)融入到自己的工作中，將其掌握得更牢固，使其能最有效率地服務(wù)于你的工作。
守則3：和前輩之間保持距離
當(dāng)你按照上述兩點(diǎn)，與前輩們共同工作了一段時(shí)間后，千萬不要因?yàn)樽约簩ぷ魇扉T熟路了而開始和前輩們“沒大沒小”。他們互相逗趣是他們的事情，而你作為一個(gè)新人、一個(gè)晚輩，最好不要隨意插科打諢，否則很容易給人一種不尊重前輩的感覺，也很容易在不自覺的情況下站了隊(duì)，陷入危機(jī)。
無論在什么時(shí)候、什么場合，你都要相信“禮多人不怪”，對前輩們始終保持尊重、保持適當(dāng)?shù)木嚯x，對你來說是百利而無一害的。
最后，財(cái)務(wù)新人請一定要記得，收起自己的玻璃心。職場如戰(zhàn)場，而非學(xué)校，沒有人會(huì)像老師一樣耐心教你，每個(gè)人都在為公司創(chuàng)造最大的利益。更何況，你也沒給他們交學(xué)費(fèi)不是嗎?
職場新人和前輩搞好關(guān)系的技巧
1、早上見面時(shí)充滿活力的打招呼
雖然簡單卻很容易被忽視的就是“打招呼這件事了。如果能夠精神很好的向前輩打招呼的話，對方就會(huì)有“這個(gè)新人挺有干勁的嘛的好印象，也會(huì)愿意多幫助自己的。
2、多多夸獎(jiǎng)前輩們
剛?cè)肼殘錾俨涣艘埥糖拜厒兒芏鄦栴}，可以送出贊美之詞的機(jī)會(huì)也很多。在接受知道后說句“原來是這樣啊!謝謝前輩的詳細(xì)指導(dǎo)!我太尊敬您了，就可以自然而然的達(dá)到奉承對方的目的。
俗話說“伸手不打笑臉人，這世界上討厭被夸獎(jiǎng)的人基本上是沒有的。從科學(xué)角度上說，據(jù)說這是因?yàn)槿嗽诒豢洫?jiǎng)的時(shí)候，大腦的多巴胺這種物質(zhì)會(huì)大量分泌，人會(huì)更有干勁，精神和心情也會(huì)變好。
3、有時(shí)可以撒撒嬌
提到“職場前輩、“老員工這類詞，新人們都會(huì)感到有些疏離之感，讓人有種難以接近的印象。但其實(shí)，前輩們還是很想和新人們搞好關(guān)系的，這時(shí)候如果偶爾撒個(gè)嬌的話，可以很快拉近雙方的距離哦。比如可以說“前輩對這個(gè)很懂的吧，教教我嘛。我覺得這件事只有前輩你才知道怎么做哦，這時(shí)候?qū)Ψ揭部赡苄那榇蠛�，雖然嘴上說著“怎么，連這個(gè)也不知道呀，但還是會(huì)把最簡潔方便的做法傳授給自己。這個(gè)時(shí)候就可以參照第二條的小技巧，來趁機(jī)好好恭維一下對方，這樣對于拉近關(guān)系是很有效的哦。
4、分分零食、送送禮物
不管是誰，收到禮物都會(huì)很高興的`。平常工作中可以把自己的零食分給前輩品嘗，外出旅行回來的時(shí)候也可以帶些小禮品、特產(chǎn)送上，說是“總是受前輩關(guān)照，小小禮物不成敬意。對方肯定會(huì)很高興的吧。
5、順著對方說話，步調(diào)一致
人總是會(huì)被有共同興趣愛好、共同話題的人所吸引，所謂“物以類聚，人以群分就是這個(gè)道理。為了給前輩留下好印象、拉近雙方關(guān)系，說話時(shí)注意投其所好是很重要也是很有技巧的。
聊天時(shí)可以說些“那件事我真是深有同感、“我也這么覺得這樣的步調(diào)一致的話來附和對方。這樣雙方的距離就可以快速拉近了。此外，這在戀愛上也是一樣的道理哦。
與前輩有效相處的守則
一、建立人脈前首先傳遞自己的價(jià)值
職場中的人和人互相肯定對方的首要條件就是價(jià)值，對別人有價(jià)值別人才會(huì)肯定你。這個(gè)價(jià)值可能是工作中的對他人有幫助，或者是在某些觀點(diǎn)上有共鳴，或者僅僅是某一項(xiàng)興趣愛好相同等等。人脈的建立需要尋找并且建立自己的價(jià)值，然后把自己的價(jià)值傳遞給身邊的朋友，并且促成更多信息和價(jià)值的交流，這就是建立強(qiáng)有力的人脈關(guān)系的基本邏輯。
1、要建立你的價(jià)值。在盤點(diǎn)人脈關(guān)系前，冷靜問問自己：你對別人有用嗎?我能給他人提供哪些價(jià)值?不要一味地想到回報(bào)而沒有付出，你無法被人利用，就說明你不具有價(jià)值(比如說，職業(yè)規(guī)劃無非是提升你的“被雇傭價(jià)值”)，你越有用，你就越容易建立堅(jiān)強(qiáng)的人脈關(guān)系。
2、向他人傳遞你的價(jià)值。世界第一的推銷員喬-杰拉德在臺(tái)灣演講時(shí)他把他的西裝打開來，至少撒出了3000張名片在現(xiàn)場。他說：“各位，這就是我成為世界第一名推銷員的秘訣，演講結(jié)束�！比缓笏拖聢隽�。發(fā)現(xiàn)了自己的價(jià)值，要善于傳遞自己的價(jià)值，采取開放的心態(tài)與朋友溝通交流，善于向別人傳遞你的“可利用價(jià)值”，從而促成交往機(jī)會(huì)，彼此更深入地了解和信任對方。
3、向他人傳遞他人的價(jià)值，成為人脈關(guān)系的一個(gè)樞紐。你很有價(jià)值，你身邊也有很多朋友各有自己的價(jià)值，那么，為什么不把他們聯(lián)系起來彼此傳遞更多的價(jià)值呢?如果你只是接受或發(fā)出信息的一個(gè)終點(diǎn)，那么人脈關(guān)系產(chǎn)生的價(jià)值是有限的;但是，如果你成為信息和價(jià)值交換的一個(gè)樞紐中心(hub)，那么別的朋友也更樂意與你交往，你也能促成更多的機(jī)會(huì)，從而鞏固和擴(kuò)大自己的人脈關(guān)系。
二、經(jīng)營人脈要掌握幾個(gè)法則
人脈法則中有一句話：你要想知道你今天究竟值多少錢，你就找出身邊最要好的3個(gè)朋友，他們收入的平均值，就是你應(yīng)該獲得的收入。在人脈的經(jīng)營過程中，需要把握如下法則：
1、互惠。人和人之間都是相互的，所謂贈(zèng)人玫瑰空手余香就是這個(gè)道理，如果我們只想擁有而不想給予，那將是一個(gè)自私的人，而自私的人是不會(huì)擁有真正的朋友的。主動(dòng)地去幫助對方，并且不要拒絕朋友的幫助，人是越幫忙越近，越不好意思越遠(yuǎn)的。
2、互賴�；ベ嚢ǎ夯ハ嘁蕾�、互相信賴�！叭恕弊直旧砭褪且黄病⒁晦嗷ハ嘁揽�，互相扶持，要建立守信用和可信賴的形象，在某一領(lǐng)域突出自己的專業(yè)形象。
3、分享。分享是一種最好的經(jīng)營人脈網(wǎng)的方式，你分享的越多，你得到的就越多。你分享的東西對別人是有用有幫助的，別人會(huì)感謝你;你愿意向別人分享，有一種愿意付出的心態(tài)，別人會(huì)覺得你是一個(gè)正直、誠懇的人，別人愿意與你做朋友，當(dāng)你愿意拿出你的智慧和力量與朋友分享時(shí)，你就拓展了你的人脈。
三、拓展人脈的有效方法
要拓展人脈圈，需要培養(yǎng)自信與溝通能力、學(xué)習(xí)適時(shí)贊美他人的能力和感恩的心態(tài)。
1、自信。以自信心來說，“你的舒適圈有多大?”一個(gè)沒有自信的人，舒適圈很小，總是怕被拒絕，因此不愿主動(dòng)走出去與人交往，更不用說要拓展人脈了。如在雞尾酒會(huì)或婚宴場合，西方人出發(fā)前都會(huì)先吃點(diǎn)東西，并提早到現(xiàn)場。因?yàn)槟鞘撬麄冋J(rèn)識(shí)更多陌生人的機(jī)會(huì)。但是，華人社會(huì)里，大家對這種場合都有些害羞，不但會(huì)遲到，還盡力找認(rèn)識(shí)的人交談，甚至好朋友約好坐一桌，以免碰到陌生人。因此，盡管許多機(jī)會(huì)就在你身邊，但我們總是平白讓它流失。
2、溝通能力。這其實(shí)就是了解別人的能力，包括了解別人的需要、渴望、能力與動(dòng)機(jī)，并給予適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)。在溝通的過程中，注重溝通的語言、語調(diào)和肢體語言的運(yùn)用。
3、善于贊美他人。面對不同的朋友，開始都以較低的姿態(tài)去與對方溝通交流，善于發(fā)現(xiàn)對方的優(yōu)點(diǎn)并贊美他，因?yàn)槿祟惐举|(zhì)里最深遠(yuǎn)的驅(qū)策力，就是希望具有重要性。
4、感恩的心態(tài)。無論面對的是什么群體，都要有一顆感恩的心，感激傷害你的人，因?yàn)樗ゾ毩四愕囊庵?感激欺騙你的人，因?yàn)樗鲩L了你的見識(shí);感激遺棄你的人，因?yàn)樗嬖V你要自立;感激批評你的人，因?yàn)樗屇愕靡猿砷L;感激你的競爭對手，因?yàn)樗屇愀忧逍?感激你和你愛的人，因?yàn)檫@就是本分。
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