加班管理規(guī)

時(shí)間：2024-05-15 10:18:28 職場(chǎng)資訊我要投稿

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加班管理規(guī)定

加班管理規(guī)定1

　　1、目的：

加班管理規(guī)定

　　為嚴(yán)格規(guī)范值班費(fèi)與加班費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，保證公司日常生產(chǎn)和節(jié)假日的有序安排，特制定本。

　　2、范圍：

　　適用于日照廣信化工有限公司員工。

　　3、：

　　3.1值班的定義：值班是指員工根據(jù)公司要求，在正常工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的`責(zé)任。一般而言，值班是公司因、、假日防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)件，緊急公務(wù)處理等原因，臨時(shí)安排或根據(jù)制度在夜間、公休日、法定假日等非工作時(shí)間安排與者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作，或雖與勞動(dòng)者本職工作聯(lián)，但為非生產(chǎn)性的責(zé)任且值班期間可以休息的工作。

　　3.2加班的定義：加班是指公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)相關(guān)程序獲得批準(zhǔn)后，安排員工在法定工作時(shí)間以外繼續(xù)從事本職工作。

　　3.3所有值班和加班原則上先用調(diào)休或補(bǔ)休予以沖抵，在不能保證調(diào)休或補(bǔ)休的情況下予以發(fā)放費(fèi)用。

　　3.4費(fèi)用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　3.4.1值班費(fèi)用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：由于《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律無(wú)明確規(guī)定值班費(fèi)用放標(biāo)準(zhǔn)，因此由公司自行制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.4.1.1非法定假日值班：按5元/小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　3.4.1.2法定假日值班：由于法定假日是帶薪休息，因此公司按10元/小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　3.4.2加班費(fèi)用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工在非法定假日加班的，一律按員工本人日工資的1.5倍計(jì)發(fā)加班工資;法定假日加班的將按本人日工資的3倍計(jì)發(fā)加班工資。

　　3.5當(dāng)月加班和值班費(fèi)用在次月工資中發(fā)放，個(gè)稅按相關(guān)政策予以扣除。

　　3.6門(mén)衛(wèi)、餐廳工作人員全年發(fā)放11天法定假日加班工資，在本底一次性發(fā)放。

　　3.7班組長(zhǎng)以上中層干部采取固定工資，月工資中已包括因倒班而超勞工作的報(bào)酬，除法定假日外不再計(jì)發(fā)加班工資。

　　4、附則：

　　4.1本制度由公司部制定并負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改時(shí)亦同。

　　4.2本制度自20xx年10月1日起執(zhí)行。

加班管理規(guī)定2

　　第一章總則

　　第一條為了加強(qiáng)企業(yè)名稱(chēng)登記管理，規(guī)范企業(yè)名稱(chēng)，保護(hù)企業(yè)名稱(chēng)權(quán)，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)名稱(chēng)的使用及企業(yè)名稱(chēng)的登記和監(jiān)督管理，應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)定。

　　本規(guī)定所稱(chēng)企業(yè)名稱(chēng)是指企業(yè)用以區(qū)別其他企業(yè)或組織的標(biāo)志。

　　第三條企業(yè)經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)依法核準(zhǔn)設(shè)立登記或名稱(chēng)變更登記的同時(shí)，取得名稱(chēng)權(quán)。

　　企業(yè)名稱(chēng)權(quán)歸企業(yè)所有，任何組織和個(gè)人不得侵犯。

　　第四條本省實(shí)行著名字號(hào)制度，對(duì)著名字號(hào)實(shí)行保護(hù)。著名字號(hào)由省工商行政管理局組織認(rèn)定。

　　第五條縣級(jí)以上工商行政管理機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)企業(yè)名稱(chēng)的登記及監(jiān)督管理工作。

　　工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)糾正自己或者下級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)已登記的不符合有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的企業(yè)名稱(chēng)。

　　第二章企業(yè)名稱(chēng)的構(gòu)成

　　第六條企業(yè)名稱(chēng)由行政區(qū)劃的名稱(chēng)或者地名、字號(hào)、行業(yè)(經(jīng)營(yíng)特點(diǎn))、組織形式依法組成，法律、法規(guī)和本規(guī)定另有規(guī)定的除外。

　　第七條企業(yè)名稱(chēng)中行政區(qū)劃的名稱(chēng)或者地名是指企業(yè)所在地縣及縣以上行政區(qū)劃的名稱(chēng)或者地名。

　　第八條企業(yè)名稱(chēng)中的字號(hào)應(yīng)當(dāng)由兩個(gè)以上的漢字組成。

　　縣及縣以上行政區(qū)劃的名稱(chēng)或者地名不得用作字號(hào)。

　　企業(yè)名稱(chēng)中的字號(hào)不得與著名字號(hào)相同，也不得與冠以同一行政區(qū)劃名稱(chēng)或者地名的同行業(yè)的企業(yè)名稱(chēng)中的字號(hào)相同。

　　第九條企業(yè)名稱(chēng)中的行業(yè)應(yīng)當(dāng)反映其經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)跨國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)大類(lèi)的，在企業(yè)名稱(chēng)中可以反映所從事的主要行業(yè)，或者使用概括性詞語(yǔ)反映經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。

　　第十條使用概括性詞語(yǔ)反映或者不反映所從事的行業(yè)的企業(yè)名稱(chēng)，其字號(hào)不得與冠以同一行政區(qū)劃的名稱(chēng)或者地名的企業(yè)字號(hào)相同。

　　第十一條企業(yè)名稱(chēng)中為反映經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，可以在字號(hào)和行業(yè)詞語(yǔ)之間使用國(guó)家(地區(qū))或者縣級(jí)以上行政區(qū)劃的地名。

　　第十二條集團(tuán)名稱(chēng)由行政區(qū)劃的名稱(chēng)或者地名、字號(hào)、行業(yè)及"集團(tuán)"字樣依次組成。

　　集團(tuán)規(guī)模較大，并且核心企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)跨國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)大類(lèi)的，集體名稱(chēng)可以不反映行業(yè)特征。

　　第十三條企業(yè)集團(tuán)核心企業(yè)名稱(chēng)應(yīng)當(dāng)由集團(tuán)名稱(chēng)和企業(yè)組織形式組成。

　　集團(tuán)成員企業(yè)的名稱(chēng)可以使用集團(tuán)字號(hào);符合冠以集體所冠行政區(qū)劃的名稱(chēng)或者地名條件的，可以使用集團(tuán)名稱(chēng)，但必須同時(shí)使用本企業(yè)字號(hào)。

　　第十四條企業(yè)名稱(chēng)應(yīng)當(dāng)使用符合國(guó)家規(guī)范的漢字，民族自治地方可以同時(shí)使用本地區(qū)通用的民族文字。

　　第十五條企業(yè)名稱(chēng)不得含有另一企業(yè)的名稱(chēng)，也不應(yīng)明示或者暗示有超越其經(jīng)營(yíng)范圍的業(yè)務(wù)。

　　第十六條企業(yè)名稱(chēng)不得含有下列內(nèi)容：

　　(一)損害國(guó)家利益或者社會(huì)公共利益的;

　　(二)違背社會(huì)公共道德的;

　　(三)不符合民族、宗教習(xí)俗的;

　　(四)違反公平競(jìng)爭(zhēng)原則的;

　　(五)可能對(duì)公眾造成誤解的;

　　(六)可能損害他人合法權(quán)益的;

　　(七)法律或者行政法規(guī)禁止的。

　　第十七條企業(yè)名稱(chēng)不得含有下列名稱(chēng)、文字、字母、數(shù)字：

　　(一)國(guó)際組織名稱(chēng);

　　(二)政黨、宗教組織名稱(chēng);

　　(三)國(guó)家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)、軍隊(duì)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體名稱(chēng);

　　(四)外國(guó)文字，漢語(yǔ)拼音字母，數(shù)字(不含漢字?jǐn)?shù)字)。

　　第三章企業(yè)名稱(chēng)的登記

　　第十八條省工商行政管理局負(fù)責(zé)核準(zhǔn)冠用湖北省行政區(qū)劃的名稱(chēng)或者地名的企業(yè)名稱(chēng)。

　　市、縣工商行政管理機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)核準(zhǔn)冠以本級(jí)行政區(qū)劃的名稱(chēng)或者地名的企業(yè)名稱(chēng)。

　　第十九條符合下列條件之一的，可以在企業(yè)名稱(chēng)中冠用省行政區(qū)劃的名稱(chēng)或者地名：

　　(一)字號(hào)著名的;

　　(二)法律、行政法規(guī)規(guī)定由省工商行政管理局登記的;

　　(三)外商投資企業(yè);

　　(四)省工商行政管理局認(rèn)為可以冠用省行政區(qū)劃的名稱(chēng)或者地名的其他企業(yè)。

　　第二十條省工商行政管理局認(rèn)為可以冠用省行政區(qū)劃的名稱(chēng)或者地名的其他企業(yè)，必須是注冊(cè)資本(金)達(dá)到1000萬(wàn)元人民幣并且在全省同行業(yè)處于領(lǐng)先地位。

　　企業(yè)名稱(chēng)經(jīng)核準(zhǔn)登記后不滿(mǎn)兩年的，不得申請(qǐng)冠用省行政區(qū)劃的名稱(chēng)或者地名。

　　第二十一條企業(yè)名稱(chēng)依申請(qǐng)?jiān)谙仍瓌t核準(zhǔn)。

　　第二十二條設(shè)立企業(yè)或變更企業(yè)名稱(chēng)，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)。

　　法律、行政法規(guī)規(guī)定設(shè)立企業(yè)或變更企業(yè)名稱(chēng)必須報(bào)經(jīng)審批或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍中有法律、行政法規(guī)規(guī)定必須報(bào)經(jīng)審批項(xiàng)目的，應(yīng)當(dāng)在報(bào)送審批前申請(qǐng)企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)，并以工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)的企業(yè)名稱(chēng)報(bào)送審批。

　　第二十三條申請(qǐng)企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)由全體出資人或者開(kāi)辦企業(yè)共同委托的代理人或者指定的代表，向工商行政管理機(jī)關(guān)提交下列文件：

　　(一)企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)申請(qǐng)書(shū);

　　(二)指定代表或者委托代理人的書(shū)面證明;

　　(三)代表或代理人的法人資格或身份證明;

　　(四)全體出資人的法人資格或者身份證明;

　　(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定需要提交的其他文件。

　　兩個(gè)及兩個(gè)以上的股東投資的，還須提交投資各方的共同協(xié)議書(shū)。

　　第二十四條公司以及按照法律、行政法規(guī)規(guī)定由省工商行政管理局登記的企業(yè)申請(qǐng)冠用省行政區(qū)劃的名稱(chēng)或者地名的，應(yīng)直接向省工商行政管理局申請(qǐng)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)。

　　第二十五條已設(shè)立的企業(yè)依照本規(guī)定申請(qǐng)冠用省行政區(qū)劃的名稱(chēng)或者地名，應(yīng)向登記管轄的工商行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)名稱(chēng)變更登記，經(jīng)登記管轄的工商行政管理機(jī)關(guān)審查后，報(bào)省工商行政管理局核準(zhǔn)。

　　企業(yè)申請(qǐng)時(shí)提交下列文件：

　　(一)法定代表人簽署的申請(qǐng)書(shū);

　　(二)企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;

　　(三)企業(yè)基本情況介紹;

　　(四)有關(guān)證書(shū)、文件的復(fù)印件;

　　(五)其他有關(guān)文件。

　　企業(yè)登記管轄的工商行政管理機(jī)關(guān)的呈報(bào)材料包括：

　　(一)企業(yè)申請(qǐng)材料;

　　(二)受理機(jī)關(guān)的審查報(bào)告;

　　(三)其他文件。

　　第二十六條工商行政管理機(jī)關(guān)自收到本規(guī)定第二十三條、第二十五條所列文件之日起10日內(nèi)，對(duì)申請(qǐng)核準(zhǔn)的企業(yè)名稱(chēng)作出核準(zhǔn)或者駁回的決定。經(jīng)核準(zhǔn)的，發(fā)給《企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》或《企業(yè)名稱(chēng)核準(zhǔn)通知書(shū)》;駁回的，發(fā)給《企業(yè)名稱(chēng)駁回通知書(shū)》。

　　第二十七條預(yù)先核準(zhǔn)或者呈報(bào)核準(zhǔn)的企業(yè)名稱(chēng)保留期為6個(gè)月。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　有正當(dāng)理由在6個(gè)月內(nèi)未能完成企業(yè)設(shè)立登記或變更登記的，在保留期屆滿(mǎn)前，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)保留期，延長(zhǎng)的保留期不得超過(guò)6個(gè)月。

　　第二十八條企業(yè)名稱(chēng)在保留期內(nèi)未進(jìn)行設(shè)立登記的，不得申請(qǐng)名稱(chēng)變更登記。

　　第二十九條下級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照上級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)發(fā)給的《企業(yè)名稱(chēng)核準(zhǔn)通知書(shū)》對(duì)申請(qǐng)企業(yè)的.名稱(chēng)予以變更登記。

　　第三十條企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注銷(xiāo)或變更企業(yè)名稱(chēng)的，原企業(yè)名稱(chēng)自注銷(xiāo)或變更之日起1年內(nèi)不得申請(qǐng)使用;企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)的，原企業(yè)名稱(chēng)自被吊銷(xiāo)之日起3年內(nèi)不得申請(qǐng)使用。

　　第四章企業(yè)名稱(chēng)的使用

　　第三十一條預(yù)先核準(zhǔn)或呈報(bào)核準(zhǔn)的企業(yè)名稱(chēng)在保留期內(nèi)，不得用于從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得轉(zhuǎn)讓。

　　第三十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在住所標(biāo)明經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)登記的企業(yè)名稱(chēng)。

　　從事商業(yè)、公共飲食、服務(wù)等行業(yè)的企業(yè)名稱(chēng)牌匾可適當(dāng)簡(jiǎn)化，但應(yīng)報(bào)登記主管機(jī)關(guān)備案。

　　第三十三條企業(yè)的印章、銀行帳戶(hù)、產(chǎn)品標(biāo)識(shí)、產(chǎn)品包裝、信函以及有關(guān)法律文書(shū)、合同等文件中使用的企業(yè)名稱(chēng)，必須與其營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的企業(yè)名稱(chēng)相同。

　　第三十四條使用企業(yè)名稱(chēng)，不得有下列行為：

　　(一)損害他人合法權(quán)益;

　　(二)引起公眾誤認(rèn);

　　(三)仿冒他人名稱(chēng);

　　(四)其他違反法律或行政法規(guī)規(guī)定的。

　　第三十五條企業(yè)名稱(chēng)可以依法轉(zhuǎn)讓。企業(yè)名稱(chēng)轉(zhuǎn)讓后，應(yīng)當(dāng)辦理企業(yè)名稱(chēng)變更登記。

　　企業(yè)名稱(chēng)只能轉(zhuǎn)讓給一戶(hù)企業(yè);企業(yè)名稱(chēng)轉(zhuǎn)讓后，轉(zhuǎn)讓方不得使用已轉(zhuǎn)讓的企業(yè)名稱(chēng)。

　　第五章分支機(jī)構(gòu)

　　第三十六條企業(yè)分支機(jī)構(gòu)的名稱(chēng)應(yīng)當(dāng)冠以其所從屬企業(yè)的名稱(chēng)。

　　第三十七條企業(yè)分支機(jī)構(gòu)的名稱(chēng)可以使用反映該分支機(jī)構(gòu)行業(yè)特點(diǎn)的字樣。

　　企業(yè)分支機(jī)構(gòu)的名稱(chēng)不得明示或者暗示超越其所從屬企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍。

　　第三十八條企業(yè)分支機(jī)構(gòu)的名稱(chēng)可以使用行政區(qū)劃的名稱(chēng)或者地名的，但分支機(jī)構(gòu)與其所從屬企業(yè)不在同一縣及縣以上行政區(qū)劃的，應(yīng)當(dāng)使用分支機(jī)構(gòu)所在地縣及縣以上行政區(qū)劃的名稱(chēng)或者地名。

　　第三十九條企業(yè)分支機(jī)構(gòu)的組織形式可以與其所從屬的企業(yè)不一致，但公司以外的企業(yè)法人設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)不得使用"分公司"組織形式。

　　第四十條企業(yè)變更名稱(chēng)，應(yīng)當(dāng)自企業(yè)名稱(chēng)變更之日起30日內(nèi)，申請(qǐng)辦理其分支機(jī)構(gòu)的名稱(chēng)變更登記。

　　第六章罰則

　　第四十一條企業(yè)違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由工商行政管理機(jī)關(guān)責(zé)令改正，可以并處20xx元以下的罰款：

　　(一)使用企業(yè)名稱(chēng)不符合國(guó)家規(guī)范的漢字的;

　　(二)企業(yè)名稱(chēng)變更登記后，未在規(guī)定期限內(nèi)變更其不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的分支機(jī)構(gòu)名稱(chēng)的;

　　(三)未在住所標(biāo)明經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)登記的企業(yè)名稱(chēng);

　　(四)企業(yè)名稱(chēng)牌匾簡(jiǎn)化未在名稱(chēng)登記主管機(jī)關(guān)備案的;

　　(五)企業(yè)印章、銀行帳戶(hù)、產(chǎn)品標(biāo)識(shí)、產(chǎn)品包裝、信函以及有關(guān)合同等文件中使用的企業(yè)名稱(chēng)與其營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的企業(yè)名稱(chēng)不相同的。

　　第四十二條企業(yè)違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由工商行政管理機(jī)關(guān)責(zé)令改正，并視情節(jié)輕重，予以處罰：

　　(一)使用未經(jīng)核準(zhǔn)的企業(yè)名稱(chēng)的，責(zé)令停止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，沒(méi)收非法所得或者處以20xx元以上、2萬(wàn)元以下罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，可以并處;

　　(二)使用預(yù)先核準(zhǔn)或者雖經(jīng)核準(zhǔn)但未予以變更登記的企業(yè)名稱(chēng)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，由工商行政管理機(jī)關(guān)撤銷(xiāo)已核準(zhǔn)的企業(yè)名稱(chēng)，予以警告或者處以500元以上、5000元以下的罰款;

　　(三)假冒他人名稱(chēng)的，沒(méi)收非法所得，并處以5000元以上、5萬(wàn)元以下罰款;

　　(四)非法轉(zhuǎn)讓企業(yè)名稱(chēng)的，沒(méi)收非法所得，并處1000元以上、1萬(wàn)元以下罰款;

　　(五)提交虛假文件或者采取其他欺詐手段，取得企業(yè)名稱(chēng)核準(zhǔn)的，由工商行政管理機(jī)關(guān)撤銷(xiāo)已核準(zhǔn)的企業(yè)名稱(chēng)，可以并處1萬(wàn)元以上、3萬(wàn)元以下的罰款。

　　第四十三條當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者向人民法院起訴。期滿(mǎn)不申請(qǐng)復(fù)議，也不起訴，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　第七章附則

　　第四十四條本規(guī)定應(yīng)用中的具體問(wèn)題由省人民政府工商行政管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

　　第四十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

加班管理規(guī)定3

　　一、食堂按學(xué)院規(guī)定時(shí)間供應(yīng)飯菜，用餐者須按時(shí)就餐，不得提前在窗口聚集起哄。

　　二、遵守餐廳秩序，購(gòu)買(mǎi)飯菜應(yīng)當(dāng)依次排隊(duì)，嚴(yán)禁插隊(duì)，每人每次限購(gòu)兩份。如發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)服從糾察和有關(guān)人員調(diào)解。

　　三、用餐者應(yīng)當(dāng)以節(jié)約為榮，浪費(fèi)為恥，愛(ài)惜糧食，講究，不隨地吐痰，吃剩的飯菜和殘?jiān)葢?yīng)當(dāng)?shù)谷脬锼皟?nèi)，不得亂扔亂倒。

　　四、用餐者須愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，愛(ài)護(hù)購(gòu)餐憑證，保持整潔。嚴(yán)禁撬他人的飯格子，不準(zhǔn)在餐廳內(nèi)進(jìn)行球類(lèi)、溜冰或者其他，嚴(yán)禁在餐廳內(nèi)猜拳行令、砸酒瓶。

　　五、尊重人員、糾察人員，服從管理，不得無(wú)理取鬧。

　　六、外來(lái)人員來(lái)本院食堂用餐，必須經(jīng)飲食服務(wù)中同意，并收取搭伙費(fèi)，本院人員不得為外來(lái)人員代購(gòu)購(gòu)餐憑證。

　　七、未經(jīng)食堂管理人員同意，任何人不得隨意進(jìn)入餐廳擺攤或者進(jìn)行其他經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。

　　八、違反本規(guī)定者，視情節(jié)輕重予以批評(píng)或紀(jì)律處分。

　　九、本規(guī)定由管理處負(fù)責(zé)解釋。

　　十、本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

加班管理規(guī)定4

　　為了進(jìn)一步提高工作效率，規(guī)范學(xué)校加班行為，激發(fā)全校教職工養(yǎng)成在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作的良好習(xí)慣，根據(jù)《漢壽一中結(jié)構(gòu)工資發(fā)放暫行方案》第八條的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　一、總則

　　1、學(xué)校所有在編在崗工作人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

　　2、加班系指在法定工作時(shí)間外，因工作需要或?qū)W校的重大事項(xiàng)，必須繼續(xù)進(jìn)行的工作。在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的工作，一律視為正常上班，不算加班，不計(jì)算加班補(bǔ)貼（學(xué)校校長(zhǎng)會(huì)研究決定支付加班補(bǔ)貼的除外）。

　　3、學(xué)校加班分兩種：值班加班（通稱(chēng)值班）和應(yīng)急加班（通稱(chēng)加班）。值班系指經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)在雙休日或國(guó)家法定節(jié)假日或?qū)W校寒暑假繼續(xù)工作，含特殊崗位值班（如工會(huì)活動(dòng)室值班、圖書(shū)館值班、水電值班等）和因突發(fā)性工作由分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排校長(zhǎng)室批準(zhǔn)的臨時(shí)值班（如政工人事暑假職評(píng)、工會(huì)寒暑假組織吊孝、上級(jí)有關(guān)部門(mén)寒暑假突擊性工作任務(wù)等），發(fā)給值班補(bǔ)貼。經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)，確因工作需要，在寒、暑假中學(xué)校安排的值班之外的繼續(xù)工作（如寒暑假補(bǔ)課期間膳食會(huì)上班、教務(wù)科組織下鄉(xiāng)招生、學(xué)生科體育訓(xùn)練等）可算加班，發(fā)給加班補(bǔ)貼。

　　二、基本原則

　　4、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，雙休日值班可以調(diào)休或支付值班補(bǔ)貼（指經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)不能調(diào)休的.有關(guān)部門(mén)雙休日值班），法定節(jié)假日值班、寒暑假值班、寒暑假加班必須支付加班補(bǔ)貼。

　　5、學(xué)校各部門(mén)原則上應(yīng)將具體工作任務(wù)安排在法定工作時(shí)間內(nèi)完成，必須在法定工作時(shí)間內(nèi)高效率工作，完成日常工作任務(wù)，嚴(yán)格控制加班，非突擊性任務(wù)不安排加班。非安排加班不可的應(yīng)盡量避開(kāi)法定節(jié)假日。學(xué)校各部門(mén)一定要在非法定工作時(shí)間加班的，原則上安排調(diào)休，確因工作需要，不能調(diào)休的，經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)或?qū)W校校長(zhǎng)辦公會(huì)研究才能給予加班補(bǔ)貼。

　　6、在值班期間能完成的工作不再安排加班（即值班與加班不重復(fù)）。領(lǐng)取學(xué)校專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)或核準(zhǔn)經(jīng)費(fèi)范疇開(kāi)支的值班補(bǔ)貼或加班補(bǔ)貼（如軍訓(xùn)、入學(xué)考試、補(bǔ)考、年級(jí)組干事、學(xué)生管理干事等）要扣除。學(xué)校同一部門(mén)工作人員的值班和加班安排時(shí)應(yīng)統(tǒng)籌考慮，兼顧公平，綜合平衡。行管人員因工作需要學(xué)校安排的應(yīng)急加班一律按值班計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。

　　三、操作程序

　　7、雙休日、國(guó)家法定節(jié)假日、學(xué)校寒暑假值班由各科室提出申請(qǐng)，擬定值班安排表，報(bào)辦公室匯總后提供給校長(zhǎng)室預(yù)審，經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，否則，不得支付值班補(bǔ)貼。

　　8、學(xué)校加班由各科室提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《漢壽一中加班審批表》，報(bào)辦公室匯總后提供給校長(zhǎng)室預(yù)審，經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，否則，不得支付加班補(bǔ)貼。

　　9、在法定工作日值班安排原則上一個(gè)學(xué)期申請(qǐng)（國(guó)慶長(zhǎng)假、寒暑假值班另行安排）一次。學(xué)校值班和加班安排經(jīng)校長(zhǎng)室審批后由辦公室統(tǒng)一制表，作為核算值班和加班補(bǔ)貼的依據(jù)。

　　四、加班計(jì)費(fèi)

　　10、值班一個(gè)工作日補(bǔ)貼 30 元；加班一個(gè)工作日補(bǔ)貼 60元；特殊崗位值班采取包干加班補(bǔ)貼的方式，具體標(biāo)準(zhǔn)由校長(zhǎng)室批準(zhǔn)或?qū)W校校長(zhǎng)（行政）會(huì)研究決定。

　　加班補(bǔ)貼如屬于專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)或核準(zhǔn)經(jīng)費(fèi)范疇，必須在申請(qǐng)表中加以說(shuō)明，不得在學(xué)校行政賬目列支。享受調(diào)休假者，不得重復(fù)申報(bào)值班或加班補(bǔ)貼。

　　11、每學(xué)期開(kāi)學(xué)第二周各科室將上學(xué)期值班或加班情況匯總到學(xué)校辦公室核算，校長(zhǎng)室審批后由后勤科統(tǒng)一發(fā)放（值班或加班補(bǔ)貼屬于專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)或核準(zhǔn)經(jīng)費(fèi)范疇的除外）。

　　五、附則

　　12、對(duì)虛報(bào)、瞞報(bào)值班或加班補(bǔ)貼者，按虛報(bào)、瞞報(bào)額扣除科室主要負(fù)責(zé)人每學(xué)期第一個(gè)月崗位工資，值班或加班期間消極怠工，或在值班、加班時(shí)間內(nèi)未完成工作任務(wù)，取消值班或加班補(bǔ)貼，并按情節(jié)輕重按《漢壽一中結(jié)構(gòu)工資發(fā)放暫行方案》給予處罰。

　　13、此前的相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有不一致處均以本規(guī)定為準(zhǔn)。

　　14、本規(guī)定自20xx年7月1日起執(zhí)行。

加班管理規(guī)定5

　　為規(guī)范公司食堂管理，給就餐人員創(chuàng)造一個(gè)安全、衛(wèi)生、、舒適的就餐環(huán)境，特制定本規(guī)定。

　　一、員工就餐管理

　　1、用餐時(shí)間：

　　早餐：7 : 30——7：45

　　午餐：12:00——12:30

　　晚餐：18:00——18:30

　　2、非就餐時(shí)間員工不得隨意進(jìn)入食堂。

　　3、員工應(yīng)按時(shí)就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐的應(yīng)由本人提前通知食堂工作人員，否則，用餐時(shí)間以外，食堂不提供用餐。

　　4、就餐人員應(yīng)就餐，不拖拉座椅，不大聲喧嘩并自覺(jué)保持食堂，餐桌，餐廳及周邊環(huán)境的衛(wèi)生清潔，吃剩的飯菜自覺(jué)清理干凈倒入垃圾桶內(nèi)，嚴(yán)禁將剩菜剩飯倒入洗碗池，以防堵塞下水管道，違者除自己疏通下水管道外，每次罰款50元。

　　5、就餐人員應(yīng)按照自己的飯量盛飯，避免造成浪費(fèi)，浪費(fèi)飯菜罰款處理一次10元。

　　6、未經(jīng)許可任何人員不得私帶物品到廚房加工。

　　7、嚴(yán)禁私自帶領(lǐng)無(wú)關(guān)人員到食堂就餐，如工作需要，報(bào)上一級(jí)批準(zhǔn)后提前通知食堂工作人員。

　　8、就餐人員對(duì)伙食有任何意見(jiàn)或建議均可向主管人員反應(yīng)。大家群策群力，共同搞好食堂。

　　二、就餐人員伙食費(fèi)繳納及管理

　　1、公司實(shí)行雙休日工作制，每月按22個(gè)工作日計(jì)算，就餐人員每人每天就餐費(fèi)定為10元，每人每月220元。并于每月11日前將當(dāng)月伙食費(fèi)交公司財(cái)務(wù)室。

　　2、公司就餐人員除工作需要外，盡量在食堂就餐，每月繳納伙食費(fèi)后，只要在食堂就餐達(dá)到5日，非工作調(diào)動(dòng)，一律不予退伙。

　　3、外來(lái)人員就餐除提前申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)外，員工一律不得隨意帶人到食堂用餐。批準(zhǔn)用餐的外部人員，由財(cái)務(wù)室按每人每餐10元收取就餐費(fèi)用。并自覺(jué)遵守就餐相關(guān)管理規(guī)定。

　　三、食堂工作人員管理

　　1、食堂工作人員應(yīng)樹(shù)立全心全意為員工服務(wù)的，講究職業(yè)道德，認(rèn)真負(fù)責(zé)，文明服務(wù)，用心調(diào)劑伙食，避免無(wú)為浪費(fèi)，做到進(jìn)菜質(zhì)優(yōu)價(jià)廉，飯菜可口衛(wèi)生，葷素搭配合理，營(yíng)養(yǎng)調(diào)劑均衡。

　　2、堅(jiān)持實(shí)物驗(yàn)收制度，搞好成本核算，做到日清月結(jié)，賬物相符。辦公室驗(yàn)收記賬，財(cái)務(wù)室對(duì)賬結(jié)算。

　　3、食堂工作人員應(yīng)根據(jù)當(dāng)天的食譜計(jì)劃，并確保采購(gòu)肉菜食品的質(zhì)量與安全。

　　4、嚴(yán)格遵守清洗消毒程序，確保各類(lèi)餐具用品符合國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，使就餐人員有安全可靠的飲食保證。

　　5、加強(qiáng)廚房及炊具、灶具的維護(hù)保養(yǎng)，始終保持廚房及各類(lèi)炊(灶)具的`清潔衛(wèi)生，延長(zhǎng)其使用壽命。

　　6、加強(qiáng)防火、防盜、防毒相關(guān)和常識(shí)的應(yīng)用，自覺(jué)養(yǎng)成用后隨手關(guān)閉液化氣總閥門(mén)和及時(shí)斷開(kāi)用電設(shè)備電源的良好習(xí)慣，防止操作失誤出現(xiàn)意外和造成損失。積極為就餐人員創(chuàng)造優(yōu)美、綠色、干凈、衛(wèi)生、安全放心的就餐環(huán)境。

加班管理規(guī)定6

　　一、內(nèi)容及流程

　　1、若需加班，每日下午16:00以前車(chē)間主管需提交《加班申請(qǐng)》至副總處，申請(qǐng)中需注明加班單號(hào)，加班人員名單。

　　2、副總根據(jù)《加班申請(qǐng)》的內(nèi)容，批示申請(qǐng)單是否需要加班。

　　3、車(chē)間主管監(jiān)控本車(chē)間的加班狀態(tài)，副總應(yīng)在加班期間內(nèi)對(duì)車(chē)間不定時(shí)巡查(針對(duì)工作狀態(tài)、效率、生產(chǎn)結(jié)構(gòu)、加班人員是否符實(shí))。

　　4、車(chē)間主管應(yīng)將副總批示后的申請(qǐng)單交保安兩聯(lián)，當(dāng)日當(dāng)班保安將其中一聯(lián)公布到公告欄，并將另一聯(lián)交接于下一班次保安。次日當(dāng)班保安上班后應(yīng)核對(duì)前一日各車(chē)間《加班申請(qǐng)單》加班時(shí)間、加班人數(shù)是否與打卡人員相符，核對(duì)完畢后簽名及說(shuō)明核對(duì)結(jié)果，并將此單交至副總處。注：每日上午10:00以前上交。

　　5、副總應(yīng)根據(jù)巡查情況填報(bào)《加班申請(qǐng)》的巡查情況。

　　6、副總對(duì)保安上交與本人巡查所填的申請(qǐng)單核實(shí)以后，于下午下班以前交于行政部備檔。注：《加班申請(qǐng)》一式四聯(lián)，車(chē)間主管留存一聯(lián)、保安兩聯(lián)(一聯(lián)公布于公告欄、一聯(lián)填報(bào)上交副總)、副總一聯(lián)。

　　二、管理措施

　　1、若副總巡查到實(shí)際加班人員與加班申請(qǐng)單名單不符，則視為車(chē)間主管失職。則該主管扣除50元/次的績(jī)效獎(jiǎng)，并記小過(guò)一次;同時(shí)廠(chǎng)長(zhǎng)需按實(shí)際情況更正加班單名單。

　　2、若保安查得《加班申請(qǐng)單》無(wú)某名員工，但加班打卡上有，則該名員工以偽造加班論處。則該員工扣除200元/次的'績(jī)效獎(jiǎng)，并記大過(guò)一次。

　　3、若經(jīng)廠(chǎng)部主管查得《加班申請(qǐng)單》無(wú)某名員工，但加班打卡上有，而保安未查出。則該名員工的處理方式同第2條;同時(shí)保安以失職論處，則該保安扣除50元/次的績(jī)效獎(jiǎng)，并記小過(guò)一次。

　　4、針對(duì)廠(chǎng)長(zhǎng)或其他主管在車(chē)間巡查時(shí)發(fā)現(xiàn)的消極怠工，車(chē)間主管以管理失職論處，績(jī)效考核中將扣除相應(yīng)績(jī)效分。消極怠工的員工記過(guò)一次。

　　5、公司有權(quán)直接從該員工工資扣除因違反本管理?xiàng)l例而應(yīng)付的相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)。

　　三、附則

　　1、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司車(chē)間加班管理?xiàng)l例。

　　2、本制度解釋權(quán)歸公司人事部行政部。

加班管理規(guī)定7

　　1.目的

　　為加強(qiáng)員工加班餐管理，規(guī)范費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)流程，保證廣大職工以最佳的狀態(tài)投入工作當(dāng)中，特制定本規(guī)定。

　　2.適用范圍

　　本規(guī)定適用于員工加班餐申請(qǐng)、報(bào)銷(xiāo)管理。

　　3.實(shí)施細(xì)則

　　3.1加班用餐指因公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和其它緊急業(yè)務(wù)需要必須安排晚上或周末加班，需要由公司后勤部門(mén)統(tǒng)一為加班員工提供伙食或安排就餐。

　　3.2加班餐的申請(qǐng)

　　目前公司統(tǒng)一提供的工作餐為中午一餐，各部門(mén)如有員工加班須統(tǒng)一提供加班工作餐的必須提前將加班就餐人員明細(xì)向綜合部門(mén)后勤主管申請(qǐng)：

　　3.3.1如遇晚上有員工加班須向加班員工提供加班餐的.，由申報(bào)部門(mén)主管填寫(xiě)《加班餐供應(yīng)申請(qǐng)表》寫(xiě)明加班人員明細(xì)并在當(dāng)天下午2點(diǎn)以前報(bào)后勤主管審批。

　　3.3.2周末有員工加班須向加班員工提供加班餐的，由申報(bào)部門(mén)主管填寫(xiě)《加班餐供應(yīng)申請(qǐng)表》寫(xiě)明加班人員明細(xì)并在周六下午下班前報(bào)后勤主管審批。

　　3.3.3如因后勤部門(mén)無(wú)法提供加班餐，加班人員可在外就餐，并由后勤主管在《加班餐供應(yīng)申請(qǐng)表》上簽字說(shuō)明以作為報(bào)銷(xiāo)憑據(jù)。

　　3.3加班餐的報(bào)銷(xiāo)

　　3.3.1報(bào)銷(xiāo)條件

　　公司為加班員工報(bào)銷(xiāo)加班餐費(fèi)必須是工廠(chǎng)食堂無(wú)法提供加班餐而必須在外就餐所產(chǎn)生的費(fèi)用，如果食堂提供了加班餐而不在工廠(chǎng)就餐的除伙食費(fèi)加倍扣除外所產(chǎn)生的費(fèi)用一律不予報(bào)銷(xiāo)。

　　3.3.2報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)

　　在外就餐一律按每人每次12元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)，超過(guò)此標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用由員工自己承擔(dān)，公司不再報(bào)銷(xiāo)。

　　3.3.3報(bào)銷(xiāo)審批流程

　　申報(bào)部門(mén)填寫(xiě)加班餐費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)單→后勤主管簽字→申請(qǐng)單報(bào)綜合部簽字→總經(jīng)理簽字→財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)并存檔備查

　　3.3.4結(jié)算時(shí)間

　　每月底進(jìn)行一次結(jié)算，不接受零星結(jié)算。

　　3.3.5未按本規(guī)定流程簽字審批的上一級(jí)審批主管有權(quán)拒絕受理。

　　4.本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，綜合部具有最終解釋權(quán)。

加班管理規(guī)定8

　　一、指紋考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤。

　　二、指紋簽到實(shí)行每天簽到制度，按公司規(guī)定的上班時(shí)間，上班為簽到，下班為簽退。遲到5--10分鐘罰款10元/次;10--20/鐘罰款20元/次;遲到20分鐘以上，扣除半天工資;超過(guò)1小時(shí)以上者扣除當(dāng)天工資。但遲到一次后，當(dāng)天其余三次考勤必須按時(shí)考勤，若不按時(shí)考勤則按曠工一天處理。如全天無(wú)故不按規(guī)定指紋簽到、簽退，將按曠工一天處理(扣除三天工資)。

　　三、指紋考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的'，若各部門(mén)有什么變化，及個(gè)人有什么變動(dòng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)通知人力資源部重新錄入指紋。實(shí)行倒班的部門(mén)應(yīng)把倒班、倒休表提前報(bào)到人力資源部。各部門(mén)及各店每月的考勤單應(yīng)在每月月末的26日上報(bào)下月排班值班表。

　　四、員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，請(qǐng)假1--3天者，須由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案;請(qǐng)假4天以上者，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。部門(mén)經(jīng)理和主管請(qǐng)假必須申報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。如未能按照要求請(qǐng)假者，一律按實(shí)際缺勤天

　　數(shù)做曠工處理(扣除實(shí)際缺勤天數(shù)的三倍工資)。曠工三天視為自動(dòng)離職。

　　五、如遇特殊情況不能按要求簽到，必須填寫(xiě)正規(guī)的《考勤異常補(bǔ)單》，并由部門(mén)經(jīng)理簽字證明情況屬實(shí)，超過(guò)三次未簽到者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。

　　六、員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，若惡意損壞出現(xiàn)的問(wèn)題，將對(duì)其通告批評(píng)并給予高倍經(jīng)濟(jì)賠償。

　　人力資源部

加班管理規(guī)定9

　　為貫徹執(zhí)行本公司《管理人員薪酬管理辦法》，制定本實(shí)施辦法。

　　1目的

　　1.1客觀(guān)公正地分析和員工履行職責(zé)情況及實(shí)際工作效果，并依據(jù)結(jié)論正確地指導(dǎo)分配、實(shí)施獎(jiǎng)懲，以充分激發(fā)員工的聰明才智和創(chuàng)造熱情，保障公司的可持續(xù)發(fā)展。

　　1.2完善管理體系。公司制定年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和階段工作目標(biāo)，通過(guò)逐級(jí)分解展開(kāi)實(shí)施，必須有相應(yīng)的配套考核體系。

　　2適用范圍

　　本辦法適用于部門(mén)工作的考核，以及對(duì)總經(jīng)理以下的管理人員、科技人員和其他非生產(chǎn)人員的考核。

　　3考核原則

　　3.1重點(diǎn)考核原則：以工作目標(biāo)和工作任務(wù)為依據(jù)，按照職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核。

　　3.2分別考核原則：按對(duì)應(yīng)的崗位職能設(shè)置考核要素逐項(xiàng)進(jìn)行考核。

　　3.3主體對(duì)應(yīng)原則：由各自的直接上級(jí)進(jìn)行考核，并就考核結(jié)果及時(shí)溝通。

　　3.4部門(mén)聯(lián)動(dòng)原則：部門(mén)經(jīng)理和一般員工的最終績(jī)效均受部門(mén)整體考核結(jié)果的影響。

　　3.5目標(biāo)考核和專(zhuān)項(xiàng)考核相結(jié)合的原則：，對(duì)各部門(mén)的、安全、成本等專(zhuān)項(xiàng)工作，設(shè)置相應(yīng)的權(quán)重，與考核期內(nèi)的.目標(biāo)任務(wù)完成情況一并納入考核體系。

　　4考核組織

　　4.1公司成立考核小組，對(duì)部門(mén)進(jìn)行考核。考核小組由總經(jīng)理或其授權(quán)人、分管副總、總經(jīng)辦和人力資源部組成。考評(píng)結(jié)果由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)，人力資源部根據(jù)考評(píng)結(jié)果核定部門(mén)績(jī)效。

　　4.2各部門(mén)長(zhǎng)負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考核工作，于30日前將考核結(jié)果報(bào)人力資源部備案。

　　5考核方式

　　5.1采用月度考核制，每月對(duì)部門(mén)和員工進(jìn)行考核。

　　5.2采用評(píng)價(jià)和評(píng)價(jià)法對(duì)員工進(jìn)行考核，并結(jié)合目標(biāo)管理法(部門(mén)整體工作目標(biāo)完成情況)對(duì)部門(mén)進(jìn)行考核。

　　5.3部門(mén)考核：以公司下達(dá)的月和部門(mén)職責(zé)為考核內(nèi)容，月終由部門(mén)長(zhǎng)向考核小組，考核小組根據(jù)部門(mén)工作目標(biāo)完成情況評(píng)定考核結(jié)果。

　　5.4員工考核：由部門(mén)長(zhǎng)根據(jù)各崗位特點(diǎn)制定考評(píng)細(xì)則，參考附表三。部門(mén)負(fù)責(zé)人直接考核人數(shù)超過(guò)8，可指定人代為考核，再簽批。

　　5.5人力資源部對(duì)各部門(mén)員工考核的過(guò)程和結(jié)果有監(jiān)督權(quán)。員工對(duì)考核有異議的，可以直接向人力資源部投訴，由人力資源部調(diào)查后裁決。

　　6考核內(nèi)容和計(jì)分辦法

　　6.1部門(mén)績(jī)效考核見(jiàn)附表一。

　　6.2部門(mén)負(fù)責(zé)人考核內(nèi)容：工作目標(biāo)與關(guān)鍵指標(biāo)考核結(jié)果(取百分率)與各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)考核結(jié)果(取百分率)相乘，得當(dāng)月績(jī)效分配系數(shù)，見(jiàn)附表二。

　　6.3員工考核內(nèi)容：要求各部門(mén)針對(duì)崗位特征定出量化考核指標(biāo)，并將考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)告知本部門(mén)員工。

　　7考核程序

　　7.1員工每月26日向部門(mén)長(zhǎng)提交工作，作為月度考核依據(jù)。

　　7.2部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的工作報(bào)告、工作表現(xiàn)和工作目標(biāo)完成情況，填寫(xiě)《績(jī)效考核表》(員工)，打分并簽字。

　　7.3各部門(mén)考核表打分完畢，交人力資源部存檔。

　　7.4各部門(mén)長(zhǎng)每月26日向公司考評(píng)小組交月度，作為部門(mén)月度考核依據(jù)。

　　8考核注意事項(xiàng)

　　8.1員工考核工作由部門(mén)負(fù)責(zé)人組織，每次考核時(shí)，被考核者的直接上級(jí)必須與被考核者進(jìn)行至少一次的溝通。部門(mén)考核由總經(jīng)理組織，并進(jìn)行相關(guān)溝通和統(tǒng)計(jì)工作。

　　8.2每月30日前，各部門(mén)將員工考核表、總經(jīng)辦將部門(mén)考核表交至人力資源部，由人力資源部完成對(duì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)。

　　9考核結(jié)果處理

　　9.1連續(xù)3個(gè)月考核“不合格”者，解除勞動(dòng)。

　　9.2年度綜合考核為“不合格”者，予以降級(jí)、降薪或解除。

　　9.3年度綜合考核為“”且無(wú)“不合格”記錄者，晉一級(jí)。

　　9.4職等五等以下員工，連續(xù)五年年度綜合考核為“優(yōu)秀”者，晉一等。

　　10考核責(zé)任

　　10.1不能在規(guī)定的日期內(nèi)上交考核表的，視為考核者工作失誤。每延誤1天，減發(fā)考核者20%的績(jī)效工資。

　　10.2考核者應(yīng)對(duì)被考核者作出公正評(píng)價(jià)。若在考核過(guò)程中弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，減發(fā)考核者20%的績(jī)效工資;考核者一年內(nèi)累計(jì)失誤3次者，視同失職處理。

　　11工資發(fā)放

　　11.1公司按部門(mén)核發(fā)部門(mén)工資總額，由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工工資的考核發(fā)放。

　　11.2績(jī)效系數(shù)績(jī)效考核結(jié)果轉(zhuǎn)化為績(jī)效系數(shù)，實(shí)現(xiàn)其調(diào)節(jié)工資分配的功能。部門(mén)績(jī)效系數(shù)和績(jī)效系數(shù)均定義為百分制考核結(jié)果取百分率;其中部門(mén)個(gè)人績(jī)效系數(shù)為工作目標(biāo)考核結(jié)果與各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)考核結(jié)果(取百分率)的連乘積。

　　11.3部門(mén)工資計(jì)算方法

　　部門(mén)工資=基本工資總額+年功工資總額+全勤獎(jiǎng)總額

　　+(崗位技能工資總額+績(jī)效工資總額) ×部門(mén)績(jī)效系數(shù)

　　=∑部門(mén)員工工資

　　11.4部門(mén)負(fù)責(zé)人工資計(jì)算方法

　　部門(mén)長(zhǎng)工資=基本工資+年功工資+全勤獎(jiǎng)

　　+(崗位技能工資+績(jī)效工資)×部門(mén)績(jī)效系數(shù)×個(gè)人績(jī)效系數(shù)

　　11.5員工工資計(jì)算方法

　　員工工資=基本工資+年功工資+全勤獎(jiǎng)+∑(崗位技能工資+績(jī)效工資)×部門(mén)績(jī)效系數(shù)×(個(gè)人崗、效工資和×個(gè)人績(jī)效系數(shù))

　　÷∑部門(mén)(個(gè)人崗、效工資和×個(gè)人績(jī)效系數(shù))

　　( “個(gè)人崗、效工資和” =崗位技能工資+績(jī)效工資)

　　12相關(guān)文件

　　q/bw.管理人員績(jī)效管理辦法

　　13記錄文件

　　績(jī)效考核表(部門(mén))

　　績(jī)效考核表(員工)

　　績(jī)效考核表(部門(mén)負(fù)責(zé)人)

加班管理規(guī)定10

　　一、總則

　　為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　本規(guī)定適用于公司全職工作人員。業(yè)務(wù)人員，除到店客戶(hù)外，加班不計(jì)算加班工資。

　　二、加班的含義及原則

　�。ㄒ唬┖x：加班指在公司規(guī)定的工作時(shí)間外，因本身工作需要或部門(mén)負(fù)責(zé)人指定，必須額外工作的，（加班前）須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并于當(dāng)天加班后（即確定準(zhǔn)確的加班時(shí)長(zhǎng)后，提交加班申請(qǐng)）稱(chēng)為加班。

　�。ǘ┰瓌t：

　　1、公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)（9：00—17：30）完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因客戶(hù)或部門(mén)負(fù)責(zé)人要求，工作周期內(nèi)，確實(shí)不能完成工作的，可向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交加班申請(qǐng)。

　　2、如因本人原因（工作不熟練，工作時(shí)間內(nèi)懈怠或做與工作無(wú)關(guān)的事務(wù)）需延長(zhǎng)工作時(shí)間或因本人工作疏忽需返工等，不計(jì)入加班核算范圍。

　　3、嚴(yán)格控制加班時(shí)長(zhǎng)，保證員工的休息時(shí)間（原則上，單名員工每天加班時(shí)間最多不超過(guò)4小時(shí)，每月累計(jì)最多不超過(guò)50小時(shí)，確有因工作需要超過(guò)時(shí)長(zhǎng)規(guī)定的，需由部門(mén)負(fù)責(zé)人與行政部及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，經(jīng)行政部及財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后，方可計(jì)算超時(shí)部份加班工資）。

　　4、加班時(shí)間以1小時(shí)為單位計(jì)算，取整加班小時(shí)數(shù)，（如3.5小時(shí)：計(jì)3小時(shí)，2.8小時(shí)：計(jì)2小時(shí)）加班當(dāng)月，可選擇當(dāng)月調(diào)休或計(jì)算加班工資兩種方式。當(dāng)月未調(diào)休的，自動(dòng)按加班計(jì)算加班工資，隔月不予調(diào)休。每天早晨8：00前及下午18：00以后開(kāi)始計(jì)算加班工資，晚間加班超過(guò)2小時(shí)的，給予25元的晚餐補(bǔ)貼。

　　5、加班工資計(jì)算：

　　周一至周五：加班工資=基本工資/（26天x8小時(shí)）x1.5倍

　　周六至周日：加班工資=基本工資/（26天x8小時(shí)）x2倍

　　說(shuō)明：加班工資的核算以本人基本工資為基數(shù)，以上述計(jì)算公式為依據(jù)計(jì)算。

　　財(cái)務(wù)人員在核算加班工資時(shí)，需按以上公式計(jì)算，計(jì)算加班時(shí)長(zhǎng)時(shí)（加班小時(shí)數(shù)），因扣除調(diào)休時(shí)間，并核對(duì)員工上、下班打卡時(shí)間），員工申請(qǐng)加班時(shí)長(zhǎng)與上、下班打卡時(shí)間沖突的，以上、下班打卡時(shí)間為準(zhǔn)。

　　6、需要提交加班申請(qǐng)的員工，需在當(dāng)天加班開(kāi)始前經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可計(jì)算加班工資。加班當(dāng)天，在結(jié)束加班并確定實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)（加班小時(shí)數(shù)）后，由員工自行提交加班申請(qǐng)。加班申請(qǐng)需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)后方可生效。

　　7、調(diào)休是指：

1、因加班產(chǎn)生的加班時(shí)長(zhǎng)（按加班小時(shí)數(shù)計(jì)算），加班當(dāng)月不計(jì)算加班工資而選擇調(diào)整休息時(shí)間的方式。

2、每周固定休息時(shí)間（以排班輪休表上的休息時(shí)間為準(zhǔn)）作調(diào)整的休息時(shí)間。

　　如因以上第1種情況，需作調(diào)休的，按以下調(diào)休時(shí)間計(jì)算。如因以上第2種情況，需作調(diào)休的，不計(jì)入以下調(diào)休時(shí)間計(jì)算范圍。

　　調(diào)休時(shí)間的計(jì)算：

　　調(diào)休最少以2小時(shí)開(kāi)始計(jì)算，（調(diào)休時(shí)間一率取整計(jì)算，如實(shí)際調(diào)休1.5小時(shí)，按2小時(shí)計(jì)算）調(diào)休申請(qǐng)需至少提前1天經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可提交調(diào)休申請(qǐng)。調(diào)休申請(qǐng)需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)方可生效。

　　8、因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從安排。

　　9、加班部門(mén)如需其他部門(mén)配合或提供相關(guān)資料的，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門(mén)以便安排配合工作。

　　三、以下幾種情況不列入加班核算范圍：

　　1、因本職工作不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間；

　　2、正常工作時(shí)間以外參加培訓(xùn)或因公出差；

　　3、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門(mén)組織的'公共活動(dòng)的；

　　4、其他非必要加班的情況。

　　四、統(tǒng)計(jì)

　　行政部在每月末至次月初匯總考勤數(shù)據(jù)，并將考勤數(shù)據(jù)交由財(cái)務(wù)部。

　　財(cái)務(wù)部在每月末至次月初匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班工資的依據(jù)。

　　五、罰款

　　1、未依本規(guī)定審批的加班，公司一律視為個(gè)人自愿行為，不列入加班計(jì)算范圍，由此產(chǎn)生的后果概由本人承擔(dān)。

　　2、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。

　　3、在加班期間遲到、早退者，5分鐘之內(nèi)的，按30元每人次予以處罰，超過(guò)5分鐘的，按每分鐘10元予以處罰。

　　4、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕予以處罰。

　　5、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以100元罰款，部門(mén)負(fù)責(zé)人連帶處罰200元。

　　六、本規(guī)定經(jīng)過(guò)公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門(mén)負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。

加班管理規(guī)定11

第一章總則

　　第一條

　　為規(guī)范加班管理，提高工作效率，明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

　　第二條

　　本辦法適用于公司全體員工。

　　第二章加班的原則和程序

　　第三條

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班，確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)，計(jì)算相應(yīng)加班工資。

　　第四條

　　加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱(chēng)為加班。

　　第五條

　　公司計(jì)件員工的`加班費(fèi)已含在計(jì)件工資中，不另行計(jì)算加班工資。

　　第六條

　　公司實(shí)行每周六天工作制，員工標(biāo)準(zhǔn)薪資中已包含周六加班工資。

　　第七條

　　銷(xiāo)售人員計(jì)算提成的，不計(jì)算加班工資。

　　第八條

　　因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、安裝等在正常工作日延時(shí)工作不超過(guò)規(guī)定時(shí)間的加班費(fèi)已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里，不另計(jì)加班費(fèi)一律視為正常上班，不算加班；但周日和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。食堂人員不計(jì)加班，周日和國(guó)家節(jié)假日上班的，可自行安排調(diào)休。

　　第九條

　　辦公室文職人員因工作需要而進(jìn)行的加班不超過(guò)規(guī)定時(shí)間的加班費(fèi)已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里，不另計(jì)加班費(fèi)作視為正常上班，不算加班；但周末和國(guó)家法定節(jié)假日上級(jí)主管安排繼續(xù)工作，可安排同等時(shí)間的調(diào)休。

　　第十條

　　公司中高級(jí)職員，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)，報(bào)酬已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資中。不計(jì)算加班及調(diào)休。

　　第十一條

　　員工加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，送交人力資源中心審核備案后，方可實(shí)施加班。

　　第三章加班申請(qǐng)和記錄

　　第十二條

　　為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的

加班管理規(guī)定12

　　一、總則

（一）目的

為提高效率，兼顧公平，對(duì)員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障公司生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行，特制定本辦法。

　�。ǘ┞氊�(zé)

1、各職能部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的加班管理，對(duì)本部門(mén)的加班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門(mén)人員的加班情況報(bào)至總經(jīng)理工作部。

　　2、總經(jīng)理工作部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期對(duì)加班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　�。ㄈ┻m用范圍公司全體員工。

　�。ㄋ模┰瓌t

1、效率至上原則。各部門(mén)須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，對(duì)加班加點(diǎn)嚴(yán)格控制。

2、健康第一原則。各部門(mén)在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，計(jì)算加班補(bǔ)貼。

　　二、管理辦法

　　（一）加班認(rèn)定

1、各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

⑴ 在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)的；

⑵ 須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的；

⑶ 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；

⑷ 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

2、值班不屬于加班（值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)等原因，安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的.值班，它不以完成生產(chǎn)任務(wù)為目的），對(duì)被安排值班的員工，發(fā)放值班補(bǔ)貼。參照《值班管理辦法》

3、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：

⑴ 由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的；

⑵ 內(nèi)勤人員（含總經(jīng)理工作部、客戶(hù)服務(wù)部、供應(yīng)部和銷(xiāo)售人員等）在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作的；

⑶ 延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以?xún)?nèi)的；

⑷ 開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；

⑸ 倒班。

　　（二）加班審批程序

1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。

2、加班前填報(bào)《加班人員審批表》（見(jiàn)附件），寫(xiě)明加班時(shí)間、事由，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、主管副總、總經(jīng)理簽字認(rèn)可。部門(mén)考勤員需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)和加班審批表交到總經(jīng)理工作部人事專(zhuān)員。

　�。ㄈ┘影嗝獬c時(shí)間控制

1、公司所有員工(不含不定工時(shí)制的中高層管理人員)按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。

2、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：

⑴ 無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，各部門(mén)考勤人員需認(rèn)真記錄加班時(shí)間。人事專(zhuān)員核算加班時(shí)，需將員工的加班審批表與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)沒(méi)有加班記錄或與加班記錄不一致的行為；

⑵ 不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；

⑶ 待崗、留用察看處分人員。

　　3、加班時(shí)間控制（管理辦法中第（一）3款不受加班時(shí)間限制）

⑴ 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班；

⑵ 員工每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。

　　（四）加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付

1、加班調(diào)休

⑴ 員工加班后各部門(mén)首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。

⑵ 員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排。

　　2、加班補(bǔ)貼

⑴ 確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼（日工資標(biāo)準(zhǔn)按照崗位工資除以21.75天計(jì)算）。

⑵ 實(shí)行綜合工時(shí)制員工日加班補(bǔ)貼，按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付；實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工日加班補(bǔ)貼的，按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付。安排員工（不含不定工時(shí)制員工）在法定休假節(jié)日（元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天，）工作的，按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付加班補(bǔ)貼。

⑶ 法定休假節(jié)日加班，其加班補(bǔ)貼在當(dāng)月發(fā)工資時(shí)一起按上述規(guī)定支付；除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個(gè)人申請(qǐng)，將在以后的月份安排調(diào)休；因工作需要在當(dāng)年內(nèi)不能安排調(diào)休的，于當(dāng)年年底將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。

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1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

　　2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

3、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，處以300元以上罰款。

4、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，處以200元罰款，其中50％由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50％由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)。

5、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，處以100元罰款，其中50％由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50％由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)。

　　三、附則

（一）本辦法由總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)解釋、修訂；

　（二）本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同；

　（三）后附《加班人員審批表》；

　�。ㄋ模┕締T工實(shí)行的工時(shí)工作制以簽訂《勞動(dòng)合同》中的為準(zhǔn)。

加班管理規(guī)定13

　　一、目的：

　　為規(guī)范加班管理，提高工作效率，結(jié)合本公司生產(chǎn)實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　二、定義：

　　加班是指在規(guī)定工作時(shí)間外，因工作需要或公司指定事項(xiàng)，須繼續(xù)工作時(shí)稱(chēng)為加班。

　　三、原則：

　　3.1公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加

　　3.2嚴(yán)格控制加班的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。

　　3.3因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從命令。

　　3.4加班部門(mén)如需其它部門(mén)配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門(mén)以便安排配合工作。

　　四、加班申請(qǐng)及記錄

　　4.1.工作日安排加班）（周一至周五）：

　　4.1.1工作日需要加班的，當(dāng)日下午下班前需填寫(xiě)自愿《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可計(jì)加班；

　　4.1.2工作日加班原則上每天安排2-3小時(shí)，若因工作需要，需延長(zhǎng)3小時(shí)以上加班的，需經(jīng)協(xié)理審批后，方可安排加班；

　　4. 2.休息日安排加班：

　　4.2.1周六晚上需要安排加班的，部門(mén)主管需提報(bào)加班原由經(jīng)協(xié)理確認(rèn)后方可安排加班。《加班申請(qǐng)單》需在周六上午下班前提供給行政部；

　　4.2.2周日需要安排加班的，部門(mén)主管需提報(bào)工作異常單及加班原由后，經(jīng)協(xié)理審批后，報(bào)備總經(jīng)理及董事長(zhǎng)確認(rèn)后方可安排加班�！都影嗌暾�(qǐng)單》需在周六上午下班前提供給行政部；

　　4. 3.法定假安排加班：若因生產(chǎn)需要，法定節(jié)假日需要安排加班，需經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)確認(rèn)后，方可安排加班。

　　4.4休息日周六（8小時(shí)）公司統(tǒng)一安排加班時(shí)，不需另外填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，由行政部統(tǒng)一匯總。

　　4.5為了更好地培養(yǎng)員工做計(jì)劃的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請(qǐng)的，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

　　五、加班考勤及異常行政處理：

　　5.1無(wú)論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間；

　　5.2有員工加班單簽名，經(jīng)行政部查實(shí)后，發(fā)現(xiàn)無(wú)加班記錄，行政部人事將取消本次加班單簽名。并記行政警告一次扣1分；

　　5.3有員工加班單簽名，經(jīng)行政部查實(shí)后，打卡不加班的，經(jīng)行政部查實(shí)后，一律給其記大過(guò)一支（扣9分處理），且加班考勤一律取消；

　　5.4無(wú)加班單申請(qǐng)者，前來(lái)加班人員，經(jīng)行政部查實(shí)其前來(lái)加班的。加班考勤一律不生效，行政部將取消本次加班考勤，且為其記小過(guò)一支（扣3分）。履教不改的，扣分至18分的可解除勞動(dòng)合同關(guān)系及開(kāi)除處理。

　　5.5經(jīng)加班查實(shí)，未申請(qǐng)加班人員前來(lái)加班者，是由于本組長(zhǎng)或直接管理遺漏原因造成的，則給予其直接管理行政扣1分記警告處理。經(jīng)常遺漏的達(dá)3次及3次以上的，則直接扣3分處理。

　　六、加班統(tǒng)計(jì)及加班費(fèi)計(jì)算6.1行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計(jì)，作為安排調(diào)休及發(fā)放加班補(bǔ)償（加班費(fèi)）的依據(jù)。

　　6.2安排在法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)計(jì)算為法定的'3倍；安排休息日加班，加班費(fèi)計(jì)算17元/時(shí)，安排平時(shí)加班，加班費(fèi)計(jì)算為13元/時(shí)。

　　6.3周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，車(chē)間組長(zhǎng)級(jí)及以上管理人員不計(jì)加班工資，只能安排調(diào)休。員工周日被安排加班的，則按17元/時(shí)的加班費(fèi)計(jì)算。

　　6.4加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完。一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司以未調(diào)休完的加班時(shí)間為其計(jì)算為正常出勤天數(shù)作為補(bǔ)償（可在公司統(tǒng)一放年假的時(shí)候辦理）。

　　6.5公司未有加班工資的崗位，申請(qǐng)加班的，需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)最高主管簽核后，交由行政部做調(diào)休統(tǒng)計(jì)。

　　6.6若需調(diào)休的，需開(kāi)具《調(diào)休申請(qǐng)單》給部門(mén)最高主管簽核，后交由行政部處理。

　　七、加班罰則

　　7.1因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，不配合公司安排加班者，公司視情節(jié)情節(jié)輕重懲處。

　　3.在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。

　　4.加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

　　5.為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。

　　八、本規(guī)定經(jīng)過(guò)公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門(mén)負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。

加班管理規(guī)定14

　　為規(guī)范醫(yī)院?jiǎn)T工的加班管理，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)醫(yī)院的工作實(shí)際，特制定以下規(guī)定：

　　一、加班含義

　　加班指在非正常工作時(shí)間、即國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)確定的工作時(shí)間內(nèi)從事由醫(yī)院依據(jù)其工作崗位、工作任務(wù)安排的相應(yīng)工作。包括：法定節(jié)假日加班、雙休日加班、平時(shí)加班（包括醫(yī)院安排臨時(shí)性加班）。

　　除醫(yī)院按照加班審批程序認(rèn)可的加班，均屬于員工個(gè)人行為。

　　醫(yī)院?jiǎn)T工的指紋考勤記錄只能證明員工進(jìn)出醫(yī)院的時(shí)間，不能作為加班考勤的依據(jù)。

　　二、加班范圍

　　（一）法定節(jié)假日加班：

　　1、法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)及國(guó)慶節(jié)。

　　2、凡享受法定節(jié)假日加班費(fèi)者不再計(jì)存休（調(diào)休）。

　�。ǘ╇p休日、平時(shí)加班：

　　1、醫(yī)院對(duì)加班采用從嚴(yán)控制原則。

　　2、各科室確因工作需要安排員工加班后，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休；確定無(wú)法安排補(bǔ)休者，可按本規(guī)定申請(qǐng)加班。

　　3、特殊情況需上報(bào)加班的起止時(shí)間、工作內(nèi)容（加班事由），由科主任簽字后報(bào)行政人事部及主管院領(lǐng)導(dǎo)。

　　三、加班的申報(bào)與審批程序。

　　1、各類(lèi)加班在加班的次日應(yīng)詳細(xì)記載在加班明細(xì)表上，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)簽字確認(rèn)。

　　2、各類(lèi)加班均按院辦下發(fā)統(tǒng)一表格由科主任、護(hù)士長(zhǎng)或負(fù)責(zé)人填寫(xiě)，報(bào)送分管院長(zhǎng)審批。

　　3、加班表格在月初二號(hào)之前報(bào)行政人事部，經(jīng)行政人事部審核后報(bào)財(cái)務(wù)科。

　　4、財(cái)務(wù)科主任應(yīng)對(duì)全院加班表格進(jìn)行全面審核、確立無(wú)誤后，將加班補(bǔ)助隨下月工資發(fā)放。

　　5、醫(yī)院因突發(fā)應(yīng)急事件臨時(shí)安排的加班，由科室主任簽字后上報(bào)人事部及主管院領(lǐng)導(dǎo)。

　　四、各相關(guān)科室加班規(guī)定

　　1、院部負(fù)責(zé)人及行政職能科室負(fù)責(zé)人為履行本職工作的加班，除正常審批程序確認(rèn)的`加班外，其他上班時(shí)間均屬正常工作時(shí)間。

　　2、采購(gòu)員、倉(cāng)庫(kù)保管員、藥庫(kù)保管員、藥品會(huì)計(jì)、物資會(huì)計(jì)、水電工、司機(jī)、保安、財(cái)務(wù)、收費(fèi)員為履行本職工作的加班，除正常審批程序確認(rèn)的加班外，其他上班時(shí)間均屬正常工作時(shí)間。

　　3、食堂人員、清潔員的加班，依據(jù)法律規(guī)定和雙方勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。

　　五、其它：

　　1、醫(yī)院的行政各科室的加班按照上述規(guī)定執(zhí)行。

　　2、醫(yī)院原規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。