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志愿者規(guī)章制度
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志愿者的規(guī)章制度14篇(必備)
在當今社會生活中，接觸到制度的地方越來越多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。大家知道制度的格式嗎？以下是小編幫大家整理的志愿者的規(guī)章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
志愿者的規(guī)章制度 篇1
為鼓勵基礎(chǔ)醫(yī)學院在校學生積極參加志愿活動，傳播志愿精神，構(gòu)建和諧校園，現(xiàn)實行志愿者獎勵制度。基礎(chǔ)醫(yī)學院學生，凡有意愿參加志愿活動者，均可持本人學生證至學生會社會實踐部處免費注冊志愿者。 志愿者參與志愿活動后，到本服務隊隊長處填寫服務記錄，注明服務地點和小時數(shù)，由隊長審核簽字有效。每個月服務隊秘書長抽查審核蓋章。依照志愿服務小時數(shù)為年終評比依據(jù)。
具體細則如下：
1.每學期末志愿者按活動小時數(shù)進行排名，前30名者可參與優(yōu)秀志愿者評選活動。評選活動由學生會社會實踐部負責，由秘書部監(jiān)督。
2.排名前5者獲得“志愿服務之星”榮譽稱號，頒發(fā)獎狀和獎品，并在年度綜合測評中加5分。
排名第6至第15者獲得“志愿服務標兵”榮譽稱號，頒發(fā)獎狀，在年度綜合測評中加3分。
排名16至30者獲得“優(yōu)秀志愿者”榮譽稱號，在年度綜合測評中加1分。
3.各志愿者服務隊部門負責人，志愿者服務隊隊長，及在各項志愿活動中表現(xiàn)突出、發(fā)揮重要組織作用的個人，按照志愿服務小時數(shù)排名，前2名獲得“志愿楷�！睒s譽稱號。頒發(fā)獎狀和獎品，并在年度綜合測評中加5分。
4.所有獲得獎勵者在年終學生會總結(jié)大會上進行表彰。
5. 在參加評選活動中不得有徇私舞弊行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消志愿者資格和學生會相關(guān)職務并在所在班級通報批評。
志愿者是在不為任何物質(zhì)報酬的'情況下，能夠主動承擔社會責任而奉獻個人時間、精力的人。以上獎勵措施旨在讓各位能夠更加積極地投入到志愿者活動中，希望每一名同學都能夠用真心幫助他人。
以上獎勵辦法解釋權(quán)歸吉林醫(yī)藥學院基礎(chǔ)醫(yī)學院學生會社會實踐部。
志愿者的規(guī)章制度 篇2
第一章：總則
第一節(jié)性質(zhì)
青年志愿服務總隊宣傳部由青年志愿者服務總隊直接領(lǐng)導，受武漢科技大學團委監(jiān)督，向武漢科技大學志愿者負責的宣傳組織。宣傳部堅持以正確的輿論為導向，立足本職，拓寬視野，全面開展總隊的各項宣傳工作。
第二章組織結(jié)構(gòu)
第二節(jié)人員設(shè)置
青年志愿者服務總隊宣傳部由部長一名、副部長二名、宣傳部委員15人組成。
第三節(jié)部長主要職責
1、部長領(lǐng)導并負責宣傳部的整體工作，對宣傳部工作進行總體規(guī)劃及制定月度工作計劃，并制定完善的工作制度。
2、部長審核宣傳部的各種文稿，并決定是否簽發(fā)。
3、參加青年志愿者服務總隊部長會議，召開宣傳部內(nèi)部例會。
4、部長對宣傳部相應的其他工作有領(lǐng)導權(quán)和決策權(quán)。
5、正確引導委員進行工作，及時處理宣傳部委員的工作問題，并協(xié)調(diào)好委員的關(guān)系。
第四節(jié)副部長主要職責
1、副部長協(xié)助部長組織宣傳部日常工作，及時向部長反映宣傳部的最新動態(tài)，提出對宣傳部工作的意見和建議。
2、副部長負責宣傳部的總體考勤工作，督促各委員日常工作的開展。
3、副部長負責宣傳部的委員培訓，擬定培訓方案，組織委員進行宣傳技能的培訓。
4、配合部長的工作，并完成部長布置的任務。
第五節(jié)宣傳部委員主要職責
1、宣傳部委員的工作受部長和副部長的直接領(lǐng)導和監(jiān)督，工作必須對總隊宣傳部負責。
2、及時完成部長安排的工作任務。
第三章部門職能
第六節(jié)宣傳工作是總隊工作的前線，是我總隊與外界聯(lián)系、交流的紐帶。能準確的宣傳志愿者的中心工作。
第七節(jié)廣泛地收集資料，集思廣益，認真完成重大紀念日、節(jié)日或重要活動的宣傳工作。
第八節(jié)加強宣傳部的隊伍建設(shè)和總隊的形象建設(shè)。
第四章工作要求
第九節(jié)作為宣傳部成員，需做到以下幾點：
1、任務繁重時，各成員要互相幫助、互相體諒，服從安排。
2、對待工作認真負責，不敷衍了事。
3、每次進行海報工作時要細心仔細，每次完成作品后要耐心校對，確認無疏忽錯漏之后方可張貼海報。
4、每次出宣傳板要想好預案，做宣傳板時要求速度快，分工明確。
5、每次進行會場布置工作前要先對活動場地進行大致踩點，然后完成布置方案并組織其他成員有序進行工作。
6、各成員要積極配合培訓的順利展開，按時完成任務，努力提高自身能力與素質(zhì)。
第十節(jié)宣傳部通過組織和協(xié)助舉辦各種形式的活動加強學院的宣傳工作，加強校內(nèi)外對宣傳部的了解和信賴。
1、活動舉辦之前，該項活動的負責人應制定詳細的活動策劃，以書面形式上報主席團，由校團委審批。
2、活動結(jié)束之后，該項活動的負責人應及時總結(jié)活動中出現(xiàn)的問題及其他狀況，從實踐中汲取經(jīng)驗與教訓，并進行書面總結(jié)。
第十一節(jié)每個學期，宣傳部成員都要對本學期的`工作進行規(guī)劃與總結(jié)。
1、每學期初，本部全體成員須遞交本學期的工作計劃與建議，部長根據(jù)計劃擬訂宣傳部總工作計劃。
2、每學期末，各成員須遞交一份學期工作總結(jié)，部長收集分析后擬訂宣傳部本學期工作總結(jié)。
第五章會議制度
第十二節(jié)為適時總結(jié)經(jīng)驗，改善工作，形成統(tǒng)一、正確的近期工作計劃，及時、準確、有效的組織管理宣傳工作，宣傳部定期召開宣傳部會議。
第十三節(jié)部門每周定時召開部門會議，會議內(nèi)容、時間等由部長決定；會議應有專人記錄，并在整理后歸檔；
第十四節(jié)會議的組織要求
1、會議可長可短，講究務實，不走形式。
2、會議要有明確的議題，會前要進行必要的準備，安排好會議程序
3、發(fā)言者要圍繞會議議題發(fā)言或討論，發(fā)言要表達明確、思路清晰
4、會前組織簽到，做好會議記錄
5、會議形式：對本周工作總結(jié)，匯報下周工作計劃，提出并討論問題，工作經(jīng)驗交流。
第十五節(jié)會議的紀律要求
1、不準無故缺席、遲到或早退，有事向部長請假。
2、要保持良好的會場秩序。
3、嚴禁會上使用手機、吃零食。
4、會議上語言文明，衣著得體，整潔
5、開會時期，要保證會議室的安靜，不要在會議場所大聲喧嘩。
第六章委員培訓制度
第十六節(jié)根據(jù)部門的發(fā)展與需要，為了提高宣傳部的整體素質(zhì)，我們內(nèi)部還將進行有針對性的培訓，具體內(nèi)容有書法培訓、繪畫技能培訓及會場布置技能培訓等。
第十七節(jié)可實行的培訓要求委員定期交一份作品和培訓總結(jié)等。
第十八節(jié)培訓的頻率由總隊工作及實際情況而定。
第七章獎懲制度
第十九節(jié)宣傳部對有突出貢獻的同學經(jīng)認定后將在綜合測評中進行加分鼓勵、頒發(fā)證書獎勵或在總隊通報表揚。
1．對工作認真、表現(xiàn)突出的成員，給予年度評優(yōu)、評先優(yōu)先考慮。
2．對于工作創(chuàng)新、上進的成員，給予年度評優(yōu)、評先優(yōu)先考慮。
3。部門內(nèi)對各成員建立獎懲檔案，學年末上交總隊。
第八章附則
第二十節(jié)宣傳部可以根據(jù)工作需要適時對本制度進行必要的修改。
青年志愿者服務總隊宣傳部
志愿者的規(guī)章制度 篇3
第一條、任何志愿者不得借本團隊名義發(fā)起、組織、參與非團隊批準的'活動。
第二條、不得在團隊拉攏隊友，參與傳銷、宗教、證券等任何形式的組織。
第三條、不得散布、傳播非法言論、不道德思想等誤導隊友，誹謗政府、團隊等。
第四條、不得借團隊名義謀得私利，非法集資或進行社會募捐。
第五條、積極參與團隊活動，對長期不參加活動人員根據(jù)團隊考核制度予以清退。
第六條、服從團隊安排，對不理解、不支持的事宜通過正規(guī)途徑反映問題，不應因個人思想而影響他人，情節(jié)嚴重者予以清退。
第七條、不得私自組織選舉、拉幫結(jié)派等，遵守團隊組織架構(gòu)。
第八條、作為志愿者不得沾染毒品、參與賭博、組織淫穢、盜竊、詐騙等違法行為，一經(jīng)查實團隊予以清退。
第九條、不得挪用、專用捐助物資、善款等，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以清退。
第十條、不得借用本團隊名義或以隊員為主要成員的QQ群，不聽勸告者，或給團隊造成不利影響者予以清退。
志愿者的規(guī)章制度 篇4
第一條：公開招募制度
1、招募。服務站本著自愿參與的原則招募青年志愿者，凡年齡在14周歲以上,有熱心公益事業(yè)的人士均可報名成為志愿者。
2、招募方式。
組織招募：通過團的.組織系統(tǒng)動員、發(fā)動青年，以個人或集體名義報名應招。
社會招募：通過電視、廣播、海報、報刊以及公布熱線電話等方式動員、發(fā)動青年報名應招。其次條：登記制度
服務站負責對求助的群眾和報名參與志愿服務的志愿者實行網(wǎng)絡注冊制度。
第二條：檔案管理制度
1、建立青年志愿者檔案，駕馭青年志愿者的基本狀況、服務特長及志愿服務意向。
2、建立青年志愿者服務檔案，對青年志愿者開展服務的詳細狀況進行記錄。
第三條：監(jiān)督檢查制度
1、組織指導和協(xié)調(diào)各志愿者服務隊及志愿者完成各項服務任務。
2、通過跟蹤服務、信息反饋等形式，監(jiān)督檢查志愿者服務狀況并記入服務檔案。
3、志愿者上崗服務必需佩戴明顯標記。
4、在供應服務時，須照實填寫服務記錄，并由服務對象確認。
志愿者的規(guī)章制度 篇5
為了加強對工作組志愿者服務的管理，合理利用義務服務資源，規(guī)范和促進志愿服務的健康發(fā)展。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，結(jié)合機構(gòu)組實際情況，制定本管理辦法：
一、志愿者基本條件
志愿者申請條件：凡年滿16周歲，有愛心、耐心、責任心人士，自愿從事志愿服務工作，承認工作組《章程》和與之配套的各項管理規(guī)章制度，遵守本工作組組織紀律，履行加入工作組手續(xù)，均可成為本工作組志愿者；
二、志愿者申請流程
招募——報名表接收——面試——確定名單 → 宣誓、吸納
三、志愿者培訓：
培訓分為外部培訓和內(nèi)部培訓兩種
1、內(nèi)部培訓：志愿者加入后，由秘書組安排資深志愿者進行培訓，并制定培訓計劃、實施培訓、培訓考核等 所在機構(gòu)組根據(jù)實際情況且不得超過一個季度將安排至少兩次常規(guī)培訓，培訓內(nèi)容主要是志愿者基礎(chǔ)培訓，包括學習工作組文件、志愿者服務技巧、宣傳技巧、常見病知識、失獨情況等；新志愿者必須參加其中至少一次培訓，培訓簽到及知識考核均納入志愿者考評范圍；
2、外部培訓：由辦公室聯(lián)系/確定社工、社會學、新聞及心理專家等進行外部培訓、講座或組織參加省/市/區(qū) “志愿者培訓班”。不斷提高志愿者的業(yè)務素質(zhì)和服務水平。
四、志愿者服務機構(gòu)選擇和參加服務的要求
根據(jù)工作服務性質(zhì)，工作組分為不同小組。成為志愿者（含試用志愿者）可根據(jù)個人特長及意愿選擇服務組別，志愿服務工作任務由失獨機構(gòu)組統(tǒng)一負責分配和考評，各組組長協(xié)助考評；
五、志愿者及小組管理
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1.參與義務服務的志愿者應當遵守工作組《章程》以及與之配備的規(guī)章制度，完成工作組安排的志愿服務工作，維護工作組的聲譽和形象；
2.志愿者在提供義務志愿服務時，應當佩帶統(tǒng)一的工作組標志胸牌；
3. 志愿者因個人原因無故連續(xù)3個月不參加任何工作組志愿服務的或累計5次接受任務分配而無故不執(zhí)行的將視作本人自行放棄志愿者資格。本人如需再參加的，需重新申請登記；
4. 新志愿者（實習志愿者或服務不滿1年的）必須每季度參加至少一次的常規(guī)知識培訓，老志愿者應定時參加工作組制定的培訓計劃以提升自身的服務能力；
5. 志愿者應積極配合工作組服務工作，按時按量完成志愿服務任務；
6．不做損害工作組和他人的事；不歧視失獨家庭；不故意刁難或推延志愿服務任務；做好保密工作，不得泄露工作組、家人及其他人員的資料信息；不得利用“志愿者”之名做非工作組安排的有償服務和違反工作組制度之事；不得以權(quán)謀私；
�。ǘ┬〗M管理
1.各小組每月月底應召開一次工作會議，總結(jié)本月工作和計劃次月工作。
2.每月開一次例行工作組會議（前一個月26日至次月5日之間），總結(jié)上月工作及策劃下月工作計劃；
3.各組長全年出席工作組例行會議次數(shù)不滿9次或連續(xù)3次因個人原因無故不參加的將取消組長資格；
六、志愿者檔案管理
志愿者參加工作后，由秘書組統(tǒng)一對其編號，登記《志愿者工作服務記錄卡》并將個人資料納入志愿者檔案管理；《志愿者工作服務記錄卡》、由機構(gòu)組統(tǒng)一印發(fā)，內(nèi)容包括：日期、服務地點、服務機構(gòu)、服務時間等；志愿者每次服務后本人填寫《志愿者工作服務記錄卡》并交機構(gòu)社工簽名，記錄卡每季度末由各小組組長收齊交到機構(gòu)組進行統(tǒng)計存檔；每年12月4日將根據(jù)《志愿者工作服務記錄卡》統(tǒng)計結(jié)果對外公布各志愿者全年志愿服務的次數(shù)、時長和內(nèi)容；如有志愿者對自己的服務統(tǒng)計有疑問的應在20日前向機構(gòu)組提出并查核，20日之后如無統(tǒng)計異議的將視作本人已確定；
七、志愿者表彰
1.在不違反國家法律法規(guī)、工作組《章程》以及配備的規(guī)章制度下，積極參加工作組志愿服務且在志愿服務中無重大差錯，并符合以下條件者：參加志愿服務時間累計達到100小時者授予“一星志愿者”，累計200小時的授予“二星志愿者”，如此類推，累計滿500小時的授予“五星志愿者”，累計滿800小時的授予“終身志愿者”。
2.志愿者表彰的主要依據(jù)為《志愿者服務記錄卡》和服務對象的評價及推薦；
3.工作組每年集中表彰一次星級志愿者和優(yōu)秀支援單位；
4.工作組將向省社協(xié)推薦優(yōu)秀個人志愿者、優(yōu)秀支援單位參加相關(guān)表彰；
5.工作組將根據(jù)物資狀況制定合理的“星級志愿者”獎勵制度；具體獎勵機制將在每年11月15日- 11月25日之間公布；
6.工作組每年向市有關(guān)政府部門推薦被評為“三星志愿者”以上或志愿服務滿3年的志愿者，向其開據(jù)《志愿服務證明》以便獲得國家“社會工作師”的考試資格。
八、工作督導
實行三級循環(huán)督導機制。具體實行方法是：主要負責人親自帶隊組織一個三人抽樣督導組。每個季度對志愿者的志愿任務服務人群人群進行30%抽樣尋訪；工作組設(shè)立巡查員在每個季度對志愿者的'機構(gòu)干預人群進行50%抽樣尋訪；督導員要在每月對志愿者的機構(gòu)服務人群人群進行100%抽樣尋訪的三級督導制度，這樣可以對志愿者在干預中出現(xiàn)的問題和不如人意的地方可以及時協(xié)商解決，可以在短時間內(nèi)將問題和缺點消滅在萌芽狀態(tài)。這樣可以保質(zhì)保量的完成工作組各項任務。我們每個服務小組至少2人以上，干預使用專業(yè)表格進行記錄，如實記錄現(xiàn)場服務的具體內(nèi)容和出現(xiàn)的問題，作為日后改進總結(jié)的依據(jù)，記錄由另一名志愿者核查。
志愿者的規(guī)章制度 篇6
總 則
第一條 志愿者本著自愿參加的原則招募圖書館志愿者，凡安徽工業(yè)大學在校學生，有熱心公益事業(yè)的人士均可報名成為志愿者。
第二條 招募方式采取組織招募。組織招募是通過團的組織系統(tǒng)動員、發(fā)動青年，以個人或集體名義報名應招以及參加圖書館志愿者集中招募。
第三條 組織原則：活動組織者要協(xié)調(diào)好組織內(nèi)部關(guān)系，為活動實施創(chuàng)造條件，提供必要的服務。
第四條 服務宗旨：通過圖書館志愿者活動，為讀者提供志愿服務，弘揚無私奉獻精神和舍己為人的傳統(tǒng)美德，提高圖書館志愿者的思想道德素質(zhì)，促進圖書館管理工作的有效進行。
第五條 服務口號：奉獻、友愛、互助、進步。
第六條 服務原則：盡己所能，不計報酬，幫助他人，服務讀者，無私奉獻。
第一章 圖書館志愿者守則
為使志愿者更好地受教育、長才干、做貢獻，樹立和宣傳圖書館志愿者的.良好形象，對圖書館志愿者提出以下要求：
第一條 堅持四項基本原則，擁護黨的基本路線，熱愛祖國，模范遵守國家的法律、法令以及學校的有關(guān)規(guī)章制度。
第二條 模范遵守各項規(guī)章制度，服從管理，組織開展各種志愿服務。
第三條 以自身的行動倡導奉獻精神，把愛心獻給讀者，實踐友愛、互助、奉獻！
第四條 嚴格要求自己，自覺遵守服務章程，高質(zhì)量完成服務任務。
第五條 加強學習，不斷提高自身素質(zhì)和服務技能。
第六條 顧全大局，維護志愿者形象和集體榮譽，樹立圖書館志愿者良好的形象。
第七條 熱情為服務對象服務，態(tài)度謙和，耐心細致。
第八條 廉潔自律，不以任何理由索要收受服務對象的錢物。
第二章 志愿者紀律
志愿者須自覺遵守以上規(guī)定和服務制定的規(guī)章制度，服從組織安排，認真完成任務。
1、上崗服務期間，志愿者必須佩帶“圖書館志愿者”袖章或其他相關(guān)標志。儀表端莊、舉止穩(wěn)重。
2、上崗服務期間，志愿者必須準時上崗，不能遲到、早退，還必須講信用。
第三章 經(jīng)費
第一條：本志愿者隊伍屬于非盈利性團體。
第二條：本志愿者隊伍經(jīng)費來源主要為：社會的贊助和捐贈及其他的合法收入。
第四章 登記制度
服務站負責對求助的群眾和報名參加志愿服務的志愿者實行書面登記制度。
第五章 檔案管理制度
1、建立圖書館志愿者檔案，掌握圖書館志愿者的基本情況、服務特長及志愿服務意向。
2、根據(jù)服務對象的需求及圖書館志愿者的服務意向，建立圖書館志愿者和服務對象的聯(lián)系網(wǎng)絡，使每一項活動做到服務對象明確，服務人員穩(wěn)定，服務項目具體，任務量化，責任到人。
3、建立圖書館志愿者服務檔案，對圖書館志愿者開展服務的具體情況進行記錄。
第六章 培訓制度
1、圖書館定期組織圖書館志愿者開展各項理論和技能培訓，包括圖書館志愿者的基本概念、圖書館志愿者活動的發(fā)展情況、志愿服務的宗旨、信念、志愿服務的有關(guān)規(guī)定等，不斷提高圖書館志愿者的服務水平。
2、圖書館定期邀請圖書館領(lǐng)導、圖書館志愿者、服務對象召開座談會、聽取各方面意見和建議。
第七章 監(jiān)督檢查制度
1、組織指導和協(xié)調(diào)圖書館志愿者服務隊完成圖書館志愿者協(xié)會統(tǒng)一部署的任務。
2、通過跟蹤服務、信息反饋等形式，監(jiān)督檢查圖書館志愿者服務情況并記入服務檔案。
志愿者的規(guī)章制度 篇7
獎勵目的：
為表揚志愿者對社會各界無償奉獻的服務精神，鼓勵更多優(yōu)秀的志愿者投入到志愿者服務行列，特此白沙灣社區(qū)創(chuàng)建志愿者獎勵機制。
獎勵形式：
�。�1）授予星級志愿者稱號（小冊子）
�。�2）頒發(fā)證書
（3）工作表現(xiàn)優(yōu)秀者根據(jù)能力給予一定工作職務
�。�4）每月舉行志愿者活動，每年不定期舉辦培訓講座
獎勵細則：
1.星級志愿者評比標準。
�。�1）參加一次志愿者活動滿1小時以上為一分，一個年度積滿50分為一星，以此類推，最高為五星即 50分=☆
100分=☆☆
150分=☆☆☆
200分=☆☆☆☆
250分或以上=☆☆☆☆☆
�。�2）一個年度志愿者服務工作滿120小時為一星，以此類推，最高為五星即
120小時=☆
240小時=☆☆
360小時=☆☆☆
480小時=☆☆☆☆
600小時或以上=☆☆☆☆☆
每個年度評一次，兩種評比方式根據(jù)每個志愿者的情況以數(shù)量多的方式作評比。根據(jù)對部門的'貢獻可適當加分，評選不單以活動能力評論，還將以其表現(xiàn)是否符合志愿者行為作為參考。根據(jù)志愿者工作完成情況分為優(yōu)、良、中、差四個等級，“優(yōu)”折加2分，“良”者加1分。
志愿者須在每年12月1日前交回小冊子給白沙灣社區(qū)統(tǒng)計時數(shù)或分數(shù)，進行年審，以便參加志愿者評選，逾期將不予受理。
2.證書頒發(fā)標準
以星級志愿者為標準，積極參加活動、努力完成交辦的任務并取得顯著成績的個人和團體，經(jīng)討論決定，給予表彰和獎勵；關(guān)心、支持和參加志愿者活動并為志愿者事業(yè)作出突出貢獻的集體和個人可授予榮譽證書。每年審核評選一次。
優(yōu)秀志愿者獎，評選條件：
熱愛青年志愿者工作，有較強的事業(yè)心和工作責任感，工作積極肯干，作風踏實，立足本職，無私奉獻，能為集體多做好事。在青年志愿者中有較好的影響，樂于助人，關(guān)心他人。
志愿者的規(guī)章制度 篇8
為確保圖書館勤工助學工作順利開展，達到既提升圖書館服務水平，又促進學生成長的目標，根據(jù)《南京交通職業(yè)技術(shù)學院勤工助學管理辦法（試行）》等文件精神，結(jié)合圖書館實際情況，特制定本細則。
一、報名及審批程序
1、每學年或每學期，圖書館向?qū)W校學生資助管理中心提交勤工助學崗位需求表，學生可根據(jù)圖書館的要求結(jié)合自身實際情況報名應聘。
2、學生志愿到圖書館參加勤工助學工作，需本人書面向?qū)W生資助管理中心申請，資助中心審批，圖書館篩選。
3、圖書館成立館長、部主任、專任老師勤工助學志愿者管理小組。凡經(jīng)圖書館勤工助學志愿者管理小組篩選審查合格者，需先試用（試用期為2周），正式錄用名單將在圖書館網(wǎng)上公布，并報學校資助中心備案。志愿者可自行向圖書館勤工助學志愿者管理小組申請參加志愿活動。
4、成為圖書館勤工助學志愿者，即是圖書館學生管理委員會成員，需參加圖管會舉辦的相關(guān)活動。
二、崗前培訓
1、經(jīng)過資格審核并獲得許可的學生，由圖書館勤工助學管理小組安排進行崗前培訓。
2、培訓內(nèi)容包括兩個方面。一是職業(yè)道德、組織、管理、紀律培訓，由學校資助中心與圖書館共同負責；二是業(yè)務工作技能培訓，由圖書館勤工助學管理小組負責。
3、培訓后，由圖書館勤工助學管理小組統(tǒng)一編號登記。
三、工作安排
1、工作崗位設(shè)置。圖書館勤工助學工作、志愿者服務內(nèi)容主要為圖書館日常一般性工作，包括圖書期刊等資料的收取、搬運、上架、調(diào)架、下架、整架、修補、裝訂等，還包括書庫形象維護、其他臨時性事務等。圖書館將根據(jù)各部門工作內(nèi)容設(shè)置不同的勤工助學工作、志愿服務崗位。
2、工作時間安排。圖書館將根據(jù)圖書館勤工助學崗位要求，結(jié)合勤工助學學生的空余時間安排工作時間表，工作時間一旦確定不得隨意更改。勤工助學同學工作時間原則上每周約5—8小時，每月工作時間約為20—30小時。
四、組織管理
1、在圖書館勤工助學的學生由學校資助中心與圖書館、圖管會共同管理。資助中心對勤工助學的學生不定期考核。
2、實行分級逐層管理制度。在圖書館勤工助學、志愿服務的學生以部為單位進行分組，統(tǒng)一由部主任安排學生到不同工作點上崗。工作點老師負責具體考核和考勤并簽字，部主任審核并簽字提交管理小組匯總。
3、勤工助學工作管理。圖書館勤工助學管理小組將各勤工助學學生工作時間表交圖書館各部及各工作點老師。學生接到通知后，要按排班表準時到崗。各工作點老師負責通知、組織、管理學生參加勤工助學工作。
4、勤工助學考勤管理。勤工助學學生到崗后，應首先告知當班老師并在考勤表上簽到。圖書館各工作點老師每天對當天的勤工助學、志愿服務同學進行考勤登記，每月25日前由各部主任匯總時間統(tǒng)計表，報圖書館勤工助學志愿領(lǐng)導小組負責人。
5、工作滿一學期，勤工助學學生可圖書館勤工助學志愿領(lǐng)導小組申請其他崗位，待圖書館統(tǒng)一調(diào)配并批準后，再參加培訓方可上崗。
五、工作紀律
1、勤工助學崗位職責
（1）準時到崗，遵守紀律。做到不遲到、不早退。如有特殊原因不能到崗工作，首選自行聯(lián)系其他勤工助學同學換班，并至少提前一天請假，請求所在工作點負責老師批準，確保不影響正常工作；次選向所在工作點負責老師請假，今后利用空余時間補班。原則上每月請假不超過3次。
�。�2）積極工作，認真負責。負責值班的`勤工助學學生、志愿者應著“圖書館志愿者”服上崗工作，按圖書館的要求積極工作，不消極怠工，不偷懶取巧。勤工助學學生應熟悉自己的工作內(nèi)容，了解所負責庫室的書籍分布情況，勤巡視、勤整架，帶頭愛護圖書館公物，對讀者違規(guī)、違紀行為要敢于制止。
（3）團結(jié)協(xié)作，互助互進。勤工助學同學之間應相互幫助，共同完成所在部門工作，先完成工作的同學應主動幫助未完成工作的同學；工作期間，在取得當班老師同意后，可適當休息；工作完成后，應完成當日值班工作內(nèi)容記載，并在登記表上簽字。
�。�4）熱情服務，服從安排。在崗做到“四能”：能掌握一定的業(yè)務知識；能解答讀者的一般性咨詢；能使用文明用語熱情、耐心為服務讀者；能服從老師調(diào)配，協(xié)助工作人員關(guān)好門、窗、燈、空調(diào)、檢測儀等。
�。�5）明確職責，忠于職守。在崗做到“五不”：不吸煙、吃零食；不上網(wǎng)做私事；不與他人爭執(zhí)、吵架；不私聊、嬉笑打鬧；不擅自離開工作崗位。
2、凡有下列行為之一的學生將取消勤工助學資格
�。�1）在勤工助學工作中不負責任，玩忽職守，嚴重違反圖書館規(guī)章制度。
（2）因特殊原因或身體健康狀況，不適合繼續(xù)勤工助學活動者。
�。�3）在勤工助學期間受到校紀處分或治安處罰者。
�。�4）在勤工助學期間有兩門以上（含兩門）課程成績不及格者。
�。�5）日常生活鋪張浪費，有抽煙、酗酒等不良嗜好者。
（6）弄虛作假者。
（7）對勤工助學工作造成嚴重影響的其他行為。
六、獎懲辦法
1、一個學期內(nèi)，若無故缺席或早退，將適度扣除工酬；無故缺席或早退三次，立即終止其工作，本學期內(nèi)不再安排圖書館其它任何勤工助學崗位。
2、工作期間，不能按圖書館的工作要求完成工作任務，圖書館工作人員對其教育指正無效者，勸其退出在圖書館勤工助學。
3、工作期間，不服從圖書館工作人員的安排，有明顯的不合作行為，或有偷竊行為，或出現(xiàn)重大工作過錯，則立即終止其工作，今后不再安排其在圖書館勤工助學。
4、每學年，圖書館勤工助學志愿服務管理小組與學生工作處資助中心協(xié)商，根據(jù)圖書館勤工助學學生工作表現(xiàn)，按在圖書館勤工助學總?cè)藬?shù)20%評選優(yōu)秀勤工助學學生，給予適當獎勵并頒發(fā)證書。連續(xù)四學期在圖書館勤工助學，畢業(yè)實習時由圖書館頒發(fā)“優(yōu)秀志愿者”證書。志愿者服務按學校規(guī)定獎勵學分；每學期服務滿20個小時，經(jīng)考核表現(xiàn)突出，由圖書館頒發(fā)“優(yōu)秀志愿者”證書；連續(xù)四學期在圖書館志愿服務，由圖書館擇優(yōu)推薦為校“優(yōu)秀志愿者”候選人。
七、工酬發(fā)放
1、勤工助學工資將通過一卡通方式發(fā)放。因此，每名勤工助學學生需提供一卡通卡號，若一卡通丟失或卡號變動需及時告知圖書館勤工助學負責人，以便工資能按時準確發(fā)放。
2、圖書館每月匯總一次學生的工時、工酬，造表、簽名后，交校資助中心審核。暑假、寒假期間，圖書館一次性匯總整個假期的工時、工酬，不按月匯總。
3、學校助學中心根據(jù)圖書館制作的工資表給勤工助學學生發(fā)放工酬，發(fā)放工酬的時間一般為次月1—15日之間；若學生沒有收到勤工助學工資，請于15日后帶上身份證、一卡通到圖書館、學生資助中心、一卡通依次確認、認領(lǐng)。
志愿者的規(guī)章制度 篇9
第一章總則
青年志愿者協(xié)會本著“無私奉獻、友愛互助、共同進步”的口號，在遵守國家法律法規(guī),遵從社會道德風尚,適應社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和諧社會的需要的提前下規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導、組織我院青年志愿者開展活動，培養(yǎng)我院青年的公民意識奉獻精神和服務能力，促進青年的健康成長為社會和全校師生提供志愿服務,改善學校風氣和人際關(guān)系，創(chuàng)造良好的育人環(huán)境，推動我院志愿服務精神的傳播,為我們學院的建設(shè)做貢獻。
青年志愿者協(xié)會是一個心靈的集體，參與到這個集體中來的人大都是為了一個夢，大都是捧著一顆無私的心而來的，他們無私的、不計報酬的行動著、奉獻著，但是我們青協(xié)有責任，有義務讓他們感覺。他們是快樂的、幸福的，他們的付出是值得的，他們是有所得的。一種精神，情感上的所得，我們應該讓他們感覺到夢想離他們很近，近代觸手可及，至少應該讓他們感覺到夢想的存在。如此，青協(xié)才會充滿活力，才能感召更多的人，所以營造好協(xié)會內(nèi)外互助、友愛的氛圍非常重要！
無規(guī)矩不成方圓，為了規(guī)范和完善青年志愿者協(xié)會的工作,加強對我們學院青年志愿者協(xié)會的管理,特定此章程。
第二章青協(xié)成員的權(quán)利與義務
1、成員必須履行的義務
�。�1）、遵守國家法律法規(guī)和校紀校規(guī)；
（2）、遵守青協(xié)章程，執(zhí)行青協(xié)決議；
�。�3）、積極參與青協(xié)組織的各項活動，努力完成青協(xié)委托的工作，維護青協(xié)榮譽；
�。�4）、各青協(xié)成員除履行成員義務外，必須做到作風正派，努力學習，熱心為同學服務。
2、成員必須享有的權(quán)利
（1）、在青協(xié)各級組織中有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；。
�。�2）、對青協(xié)一切工作和決議，有質(zhì)詢、討論、建議和批評的權(quán)利；
�。�3）、有參加青協(xié)組織的各項活動的權(quán)利。
第三章職能概述
本協(xié)會的職能：改善學校風氣和人際關(guān)系，創(chuàng)造良好的育人環(huán)境，配合學院領(lǐng)導展開工作；規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導、組織我院青年志愿者開展活動，培養(yǎng)我院青年的公民意識奉獻精神和服務能力，促進青年的健康成長；建立和鞏固我院青年志愿者的服務基地：推進社區(qū)援助服務，為社會發(fā)展，社區(qū)發(fā)展、建設(shè)，扶貧開發(fā)以及大型公益活動提供志愿服務；培訓青年志愿者并加強與其他社團的交流、合作。
第四章管理制度
1、例會制度
部門會議每月至少召開一次，主要檢查近期工作開展情況是否存在問題并商討解決對策，傳達主席團會議及部長會議精神，并研究工作的具體開展方案。
會議注意事項：
�。�1）與會人員須提早5分鐘到場不得無故缺席、遲到或早退。如有特殊情況不能參加會議，須提前向青協(xié)會長請假，事后請假視為缺席。
�。�2）會議期間，應保持紀律肅靜將手機關(guān)機或調(diào)成振動，不得接聽手機，討論非會議內(nèi)容。
（3）與會人員必須穿帶整齊，不允許穿背心，拖鞋。
�。�4）與會人員應帶好紙筆并做好會議記錄。
�。�5）與會人員在例會中可自由發(fā)言，充分闡述自己觀點，但對決議務必堅決執(zhí)行，不得擅自更改。
�。�6）、例會結(jié)束后應將關(guān)好電燈、風扇，鎖好門窗，將桌椅擺放整齊，保持周圍環(huán)境整潔后離開。
�。�7）、例會考勤情況作為評優(yōu)憑證。
2、項目管理制度：
（1）提案：每一個成員都可以提出各種各樣的活動計劃
�。�2）例會討論：經(jīng)例會詳細討論，通過的方可實行
（3）實施：由提案者作為項目組組長，由提案者所在組人員為成員，組成項目組。組長負責活動的計劃，實施和總結(jié)，并有權(quán)協(xié)調(diào)各相關(guān)事項。
3、檔案管理制度
管理院青協(xié)門檔案分為電子檔和手寫資料，由副部長專門管理，對成員的大小文件進行真實的記錄和細心的的保管，對成員考核資料做到公平、公正、客觀的記錄，嚴禁對書面檔案隨意涂抹破壞，違者獎按照章程內(nèi)的相關(guān)規(guī)定進行嚴厲處理。
第五章辦公室成員任命、考核、評判制度
1、任命制度
�。�1）、為讓學生會保持活力，每年對新生舉行納新活動，納新時，由會長、副會長負責各部納新的具體事宜。
�。�2）、在學生會換屆前部長必須對本部接班人進行重點培養(yǎng)，在換界時，把本部所有工作資料交與新任部長。
（3）、如有成員提前退出學生會，必須打申請報告，說明理由。對擅自離職的成員，學生會將在征求系里意見的基礎(chǔ)上，參照有關(guān)規(guī)定給予批評教育，內(nèi)部通報批評，取消其評優(yōu)資格，撤消等處分。
2、干事考核制度
�。ㄒ唬┛己四康�
為加強和健全部門組織的自身建設(shè),提升部門干事的工作積極性、提高工作效率，加強對干事的考核與監(jiān)督,為后備干部培養(yǎng)提供依據(jù),本會制定并實施干事考核制度.
�。ǘ┛己藘�(nèi)容
干事考核分半學期與學期考核兩部分。半學期考核主要包括干事例會出勤、活動情況、工作效率、貢獻率等；學期考核在半學期考核的基礎(chǔ)上進行，考核結(jié)果計入成員檔案。
1、工作態(tài)度：例會出勤、活動及工作參與度、對工作重視和負責狀況、執(zhí)行任務積極性、遵守校紀校規(guī)及協(xié)會各項制度情況等。
2、工作能力：工作績效、任務完成及時性、處理問題和解決困難的能力、團隊協(xié)作能力及同事人際關(guān)系狀況、發(fā)現(xiàn)問題或提出問題意見及建議等。
3、學習成績：干事必須在工作之外的時間，努力學習，不可出現(xiàn)掛科的情況。
�。ㄈ┛己霜劻P
1、本考核制度作為年終評優(yōu)秀校學生會干部的依據(jù)。
2、本考核制度作為后備干部培養(yǎng)的依據(jù)。
3、根據(jù)評分的高低,評出優(yōu)秀成員及不合格的成員。60以上為合格、70分以上為良、85分以上為優(yōu)秀。
（4）、評優(yōu)評分標準
1、總分=基礎(chǔ)分+加分-扣分
2、基礎(chǔ)分為70分。
3、評分標準如下：
分類
考核內(nèi)容
考核要求
主要考核成員
團結(jié)精神和協(xié)助意識
成員之間存在矛盾、全局工作中配合不力的、查實1次扣5～6分。
會長、副會長
自覺保護學生會干部良好形象
1、在工作、生活中言行舉止失當、有損形象的，查實1次扣1～2分。
2、自覺保護學生會工作環(huán)境整潔，隨意在青協(xié)亂丟垃圾，查實1次扣1～2分。
3、違返院規(guī)章制度的，查實一次扣3～6分。
會長、副會長
集體觀念強
1、無故缺席學生會的集體活動（包括會議）1次扣1分。
會長、副會長
積極參與公益性活動
個人年度參加無償獻血并持有獻血證的，加1分；參加其他公益性活動每項加1分。
會長、副會長
愛護集體財產(chǎn)
1、部門固定資產(chǎn)認為損壞的，查實損壞責任人，1次扣1分。
會長、副會長
加強部門管理
1、會長履行“傳幫帶”職責不到位扣3分。
2、沒盡責盡力幫助干事發(fā)揮主動性、自覺加強鍛煉不到位扣3～5分。
3、部門內(nèi)若有徇私舞弊，賄賂相受的，查實1次扣3～6分。
會長、副會長
工作態(tài)度
1、按優(yōu)、良、中、較差、差五個檔次打分情況折算為分數(shù)。
會長、副會長
工作業(yè)績的評估
按優(yōu)、良、中、較差、差五個檔次打分情況折算為分數(shù)。
會長、副會長
自覺加強自身專業(yè)的學習
一門補考扣1分（按學期累計）。
會長、副會長
各類賽事
1.獲國家級獎項的，一次加5分。
2.獲省級獎項的，一次加3分。
3.獲院級獎項的，一次加1.5分。
4.獲系級獎項的，一次加0.5分。
會長、副會長
通過計算機二級、三級、cet—4、6、8級
1、過cet—4加0.5分，cet—6加1分，et—8加2分。
2、通過計算機二級加1分，通過計算機三級加1.5分。
會長、副會長
遵守工作紀律
1、無故遲到部門例會1次扣1分，無故缺席部門例會1次扣2分，累計3次內(nèi)部通報批評一次，無故遲到超過4次或無故缺席3次者取消在任職務。
2、自覺遵守會議紀律，不得在開會時笑鬧，會議期間獎手機調(diào)成振動或者關(guān)掉鈴聲，與會者不得穿背心和拖鞋，違者1次扣1分，被點名批評者扣2分。
會長、副會長
按時優(yōu)質(zhì)完成工作任務
沒按時上交工作計劃表或上交不符合標準的，酌情扣分。
會長、副會長
工作積極性
視提出的意見和建議的可行性、建設(shè)性。酌情加分。
會長、副會長
個人榮譽稱號
院頒發(fā)的榮譽稱號加1分，系、團頒發(fā)的榮譽稱號加0.5分。（累計加分不得超過4分）
學生處
�。�5）、獎勵分評分原則
�、佟蝹�活動加分不重復原則：即一個活動參與者只能加一次分。
�、凇W生會職務分原則：一般情況如下
職務
部長
副部長
干事
優(yōu)
良
及格
職務分
6
5
4
3
2
�。ㄈ绻麚斣撀殑盏娜藛T表現(xiàn)優(yōu)秀，可在原職務分上多加0.5分。如果擔當該職務的'人員表現(xiàn)不佳，可以在原職務分上扣1分。）
3、干事考評細則
�。�1）、部門干事考評參照部長考核制度由部長、副部執(zhí)行。
�。�2）、干事必須按要求完成部長、副部的任務，未按時、認真完成每人每次扣1分。
�。�3）、干事在考評前對自己做自我評價。
�。�4）、干事工作態(tài)度得到廣泛認可，期末時候給予加1分。
�。�5）、干事工作中若提出具有創(chuàng)新性和建設(shè)性的，1次給予加1分。
第六章副部考核制度
1、考核目的
為了加強部門領(lǐng)導隊伍建設(shè)及管理，對部門干部的管理有章可循、有章必依，增強干部的工作積極性，切實提高工作效率，保障協(xié)會的工作順利有序開展，特制定部門干部的考核制度。
2、考核內(nèi)容
會議
�。�1）副部長應按時參加各種會議及活動，不得無故缺席、遲到
或早退，特殊情況須提前向部長提出書面假，批準后方可請假。
（2）遵守會場紀律，自覺關(guān)閉通訊設(shè)備。
�。�3）會上積極發(fā)言討論，不嘩眾取寵。
（4）認真做好會議記錄，會議記錄必須內(nèi)容準確、詳細、書寫工整清楚，以便會后更好的開展工作。
匯報及傳達
�。�1）副部長必須在學期開始前根據(jù)本部的實際情況制定出可行的工作
計劃。
（2）每月月末，副部長應有書面工作總結(jié)，并及時上交部長。
�。�3）副部長就部內(nèi)的意見或建議，客觀真實地反饋給部長，直接對部長負責。
�。�4）部長會議后，副部長應及時準確地傳達部長聽取的會議精神。
工作態(tài)度和執(zhí)行
�。�1）有集體責任感和榮譽感，把部門利益放在首位。
�。�2）按時按質(zhì)完成所布置的任務。
（3）嚴格規(guī)范個人的言行，工作積極進取，表現(xiàn)良好不損部門形象。
（4）認真落實貫徹學院相關(guān)政策、方針、及部門的工作計劃。
學習及自身影響
�。�1）在部門中起模范帶頭作用，做好本部門干事的思想工作。
�。�2）積極參與、出席各項部門系列活動，并當好部門領(lǐng)導者的角色。
�。�3）在每半學期、一整學期工作中，對部門的貢獻率。
3、考核方法
�。�1）部門采取半學期和期末整體考察的方式進行考核評比。
�。�2）由部長進行考核。
�。�3）考核結(jié)果將公布于全體成員，并記入成員人事檔案，作為評優(yōu)依據(jù)。每學期根據(jù)考核情況評出優(yōu)秀干部若干名，并匯報到團委學生會。
4、激勵與懲處
（1）每半學期考核結(jié)果將作為評選每學期優(yōu)秀部長以及晉升的主要依據(jù)；
�。�2）將部門優(yōu)秀部長登記材料記入副部長人事檔案，作為學院考核和評優(yōu)評獎依據(jù)；
�。�3）對于考核不合格的副部長，視情況予以內(nèi)部批評、降職或者辭退；
�。�4）在職期間，嚴重損害部門形象及利益者，直接與以辭退，并報給團委學生會。
第七章總結(jié)
一個部門的部門制度的完善與否，實施的力度的強弱，直接影響著部門的發(fā)展，只有認真貫徹好部門制度，認真遵守部門制度，才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的干事，優(yōu)秀的干部，讓優(yōu)秀成為青協(xié)的一種習慣。
志愿者的規(guī)章制度 篇10
首先，我們每一個人心中都必須有集體意識，做每一件事都要為集體的榮譽著想，懂得團結(jié)互助，友愛和善；其次，我們要有無私奉獻和吃苦耐勞的精神，遇到苦事不推脫，要勇于承擔責任；再次，要明確職責，盡力做好自己的本職工作。我相信，只要我們共同努力，哈爾濱學院理學院青年志愿者協(xié)會的明天將會更加美好，愛的火炬將會永遠傳遞下去！
為了加強協(xié)會的管理，完善協(xié)會的建設(shè)，使協(xié)會各項工作能夠順利開展，也為了規(guī)范志愿者活動，增強協(xié)會內(nèi)部干部及成員的紀律，提高各部門的工作質(zhì)量與效率，使工作有章可循、有規(guī)可依，因此制訂該制度：
一、檔案管理制度：
1、協(xié)會內(nèi)部文件、會員檔案、學院文件；
2、各部門工作計劃、活動總結(jié)、述職報告及通報獎勵；
3、協(xié)會所有文件都須經(jīng)秘書處歸檔保存。
二、活動實施制度：
1、活動實施：
�。�1）活動前，相關(guān)活動部門協(xié)調(diào)安排好人員，調(diào)配好活動用品，做好各項準備活動，并落實到個人，安排活動時應做到機會人人平等；
（2）活動時，應認真細致、熱情積極，活動負責人控制好活動局面，按程序規(guī)范進行，確保效果；
（3）活動中嚴格簽到，做好參與人員服務數(shù)量與質(zhì)量確認，做好活動相關(guān)記錄，積累完整原始資料；
�。�4）活動期間，參與活動的志愿者須服從組織安排，注意維護志愿者協(xié)會的形象；
�。�5）活動后，活動負責人及時組織進行書面總結(jié)、反饋、整理材料。有關(guān)材料及時送交秘書處歸檔。
2、副部以上可以支配協(xié)會內(nèi)其他部門成員。
3、活動留底交由秘書處存檔。
三、財務管理制度：
1、協(xié)會經(jīng)費有秘書處專職管理；
2、秘書處必須做好每一筆財務賬目的記錄、保存和整理好相關(guān)的'發(fā)票和收據(jù)，并且每月進行一次財務審核，結(jié)算當月收支余額并交會長過目；
3、任何開支都要有收據(jù)、發(fā)票并將收據(jù)、發(fā)票、余額全數(shù)交回秘書處負責人；
4、任何社會捐助或相關(guān)活動合法所得，須經(jīng)秘書處完整記錄，充當活動經(jīng)費；
5、秘書處每學期結(jié)束前半月，將財務狀況明細向外界公開。
四、會議制度：
1、協(xié)會定期召開理事會，每周召開一次例會，遇有特殊情況可由會長臨時召開緊急會議；
2、協(xié)會將不定期召開會員大會，具體時間將根據(jù)協(xié)會工作開展情況而定；
3、各部門、各組織不定期召開內(nèi)部會議；
4、除例會外，有重要會議應提前通知，通知應明確開會時間、地點以及注意事項；
5、若是由于會議通知者的過失促成他人的遲到、缺席，則只追究當事人責任；
6、會議無辜缺席、遲到、早退，視不同情況，在其量化管理中相應扣分；
7、做好會議簽到以及會議記錄。
五、審核制度：
審核對象：本協(xié)會干部、協(xié)會全體青年志愿者。
審核方式：通過積分，提出獎勵或處罰的建議，報有關(guān)上級作出決定。
審核依據(jù)：成員檔案及相關(guān)活動記錄（內(nèi)含活動時間、質(zhì)量、績效的綜合考評和量化管理）。
審核細則：
加積分：
1、凡能提出良好的建議和意見的，被協(xié)會采納酌情加0.5-1積分；
2、凡能提出富有新穎，并可實施的活動方案，酌情加1-1.5分；
3、參加活動一次為1-2小時，加0.5—1分，參與組織策劃表現(xiàn)現(xiàn)突出者加1—2分；
4、特殊情況按特殊情況加分。
減積分：
1、協(xié)會各類工作、會議或活動無故遲到、早退一次扣0.5-1積分無故缺席扣2分。（因故未按時參加并經(jīng)調(diào)查情況屬實者例外）
2、在活動過程中，用于活動的公共物品丟失或損壞、不能按時歸還，物品分管人扣2分。.
3、青年志愿者在活動中違反紀律或章程時，視情節(jié)輕重分別扣0.5分（口頭警告）或1分（警告）。
六、獎懲制度
獎勵：
1、協(xié)會每學期按協(xié)會成員的綜合考評成績評選出“優(yōu)秀青年志愿者”
2、參選人由協(xié)會各部提名；
3、參選人必須具備以下條件：
（1）志愿服務時間不少于滿勤時間的60%；
（2）學期按時參加會議；
（3）在活動期間表現(xiàn)突出、積極、任勞任怨；
（4）無協(xié)會、部門及組織處分。
4、提名人將參選人的資料以書面形式上交到協(xié)會秘書處。經(jīng)協(xié)會理事會協(xié)商一致。核實無誤后。評出“優(yōu)秀青年志愿者”經(jīng)公示，報校團委批準，并頒發(fā)榮譽證書。
處罰：分為口頭警告、警告、勸退、除名。
1、口頭警告：參加會議兩次無故缺席；活動時怠工；不服從統(tǒng)一安排、私自行動。
2、警告：對工作分配到的任務草率敷衍、弄虛作假、工作嚴重失誤、導致不良后果，兩次口頭警告；
3、勸退：假借協(xié)會名義謀取私利、私自向服務對象索取酬金，各類工作會議五次無故遲到者。
4、除名：嚴重違反學院及協(xié)會規(guī)定，屢教不改，影響嚴重，予以除名。
七、會員管理條例：
1、協(xié)會成員參加活動時必須佩帶協(xié)會徽章；
2、成員必須服從協(xié)會安排，凡違反協(xié)會章程及規(guī)定安排進行活動者。一切責任自負，視情節(jié)輕重給予相應處罰；
3、協(xié)會成員必須遵守校規(guī)章制度、自覺維護學校及協(xié)會形象；
4、青協(xié)會員退會需提前向上遞交申請。
志愿者的規(guī)章制度 篇11
第一條【原則】為規(guī)范“拍賣陽光”計劃公益活動的管理工作，加強志愿者管理，根據(jù)志愿者管理規(guī)定特制定本制度。
第二條【核準登記】志愿證用于證明已經(jīng)注冊了的志愿者的身份，用以記錄注冊志愿者參加志愿服務的時間、內(nèi)容及服務后，由服務對象或單位提供志愿者的服務時間、服務內(nèi)容的證明。
第三條【宣傳動員】在接到活動任務后，將任務的宗旨、活動時間、地點及內(nèi)容提前通知需參加的活動小組組長后，由活動組長根據(jù)實際情況制定出自己的行動計劃，上報審核同意后，再由各小組實施。
第四條【組織服務】有建設(shè)性建議的志愿者可以向小組長也可以直接向負責人報告；每次活動后，小組負責人匯報完成情況和出現(xiàn)的問題；對不遵守志愿者協(xié)議者按協(xié)議規(guī)定處理
第五條【管理培訓】對志愿者進行志愿服務基本理念培訓，定期向志愿者提供志愿服務相關(guān)技能等方面的`培訓，向志愿者骨干提供專門的培訓，提高志愿者的服務能力和綜合素質(zhì)。
第六條【考核評價】以參加活動的積極程度和每次活動中被服務對象的評價為標準。
第七條【獎勵與懲罰】能夠準時參與活動并且積極服從組織分配者計分；參與活動能力突出者給與獎金獎勵。造成一定影響著取消會員資格；造成一定損失者取消會員資格并追究責任；連續(xù)不參與活動5次者取消志愿者身份。
第八條【保障與權(quán)益】志愿者在需要幫助時，應優(yōu)先得到志愿者組織和其他志愿者的服務。
第九條【附則】本制度的修改、變更、解釋權(quán)屬于“拍賣陽光”計劃團隊負責人；在特殊情況下由隊員投票決定部分內(nèi)容的修改、變更、解釋。
志愿者的規(guī)章制度 篇12
首先，我們每一個人心中都必需有集體意識，做每一件事都要為集體的榮譽著想，懂得團結(jié)互助，友愛和善；其次，我們要有無私奉獻和吃苦耐勞的精神，遇到苦事不推脫，要勇于擔當責任；再次，要明確職責，盡力做好自己的本職工作。我信任，只要我們共同努力，哈爾濱學院理學院青年志愿者協(xié)會的明天將會更加美妙，愛的火炬將會恒久傳遞下去！為了加強協(xié)會的管理，完善協(xié)會的建設(shè)，使協(xié)會各項工作能夠順當開展，也為了規(guī)范志愿者活動，增加協(xié)會內(nèi)部干部及成員的紀律，提高各部門的工作質(zhì)量與效率，使工作有章可循、有規(guī)可依，因此制訂該制度：
一、檔案管理制度：
1、協(xié)會內(nèi)部文件、會員檔案、學院文件；
2、各部門工作安排、活動總結(jié)、述職報告及通報嘉獎；
3、協(xié)會全部文件都須經(jīng)秘書處歸檔保存。
二、活動實施制度：
1、活動實施：
�。�1）活動前，相關(guān)活動部門協(xié)調(diào)支配好人員，調(diào)配好活動用品，做好各項打算活動，并落實到個人，支配活動時應做到機會人人同等；
�。�2）活動時，應仔細細致、熱忱主動，活動負責人限制好活動局面，按程序規(guī)范進行，確保效果；
（3）活動中嚴格簽到，做好參加人員服務數(shù)量與質(zhì)量確認，做好活動相關(guān)記錄，積累完整原始資料；
�。�4）活動期間，參加活動的志愿者須聽從組織支配，留意維護志愿者協(xié)會的形象；
�。�5）活動后，活動負責人剛好組織進行書面總結(jié)、反饋、整理材料。有關(guān)材料剛好送交秘書處歸檔。
2、副部以上可以支配協(xié)會內(nèi)其他部門成員。
3、活動留底交由秘書處存檔。
三、財務管理制度：
1、協(xié)會經(jīng)費有秘書處專職管理；
2、秘書處必需做好每一筆財務賬目的`記錄、保存和整理好相關(guān)的發(fā)票和收據(jù)，并且每月進行一次財務審核，結(jié)算當月收支余額并交會長過目；
3、任何開支都要有收據(jù)、發(fā)票并將收據(jù)、發(fā)票、余額全數(shù)交回秘書處負責人；
4、任何社會捐助或相關(guān)活動合法所得，須經(jīng)秘書處完整記錄，充當活動經(jīng)費；
5、秘書處每學期結(jié)束前半月，將財務狀況明細向外界公開。
四、會議制度：
1、協(xié)會定期召開理事會，每周召開一次例會，遇有特別狀況可由會長臨時召開緊急會議；
2、協(xié)會將不定期召開會員大會，詳細時間將依據(jù)協(xié)會工作開展狀況而定；
3、各部門、各組織不定期召開內(nèi)部會議；
4、除例會外，有重要會議應提前通知，通知應明確開會時間、地點以及留意事項；
5、若是由于會議通知者的過失促成他人的遲到、缺席，則只追究當事人責任；
6、會議無辜缺席、遲到、早退，視不憐憫況，在其量化管理中相應扣分；
7、做好會議簽到以及會議記錄。
五、審核制度：
審核對象：本協(xié)會干部、協(xié)會全體青年志愿者。審核方式：通過積分，提出嘉獎或懲罰的建議，報有關(guān)上級作出確定。
審核依據(jù)：成員檔案及相關(guān)活動記錄（內(nèi)含活動時間、質(zhì)量、績效的綜合考評和量化管理）。審核細則：
加積分：
1、凡能提出良好的建議和看法的，被協(xié)會接受酌情加0.5-1積分；
2、凡能提出富有新奇，并可實施的活動方案，酌情加1-1.5分；
3、參與活動一次為1-2小時，加0.5—1分，參加組織策劃表現(xiàn)現(xiàn)突出者加1—2分；
4、特別狀況按特別狀況加分。減積分：
1、協(xié)會各類工作、會議或活動無故遲到、早退一次扣0.5-1積分無故缺席扣2分。（因故未按時參與并經(jīng)調(diào)查狀況屬實者例外）
2、在活動過程中，用于活動的公共物品丟失或損壞、不能按時歸還，物品分管人扣2分。
. 3、青年志愿者在活動中違反紀律或章程時，視情節(jié)輕重分別扣0.5分（口頭警告）或1分（警告）。
六、獎懲制度
嘉獎：
1、協(xié)會每學期按協(xié)會成員的綜合考評成果評比出“優(yōu)秀青年志愿者”
2、參選人由協(xié)會各部提名；
3、參選人必需具備以下條件：
�。�1）志愿服務時間不少于滿勤時間的60%；
�。�2）學期按時參與會議；
（3）在活動期間表現(xiàn)突出、主動、任勞任怨；
�。�4）無協(xié)會、部門及組織處分。
4、提名人將參選人的資料以書面形式上交到協(xié)會秘書處。經(jīng)協(xié)會理事會協(xié)商一樣。核實無誤后。評出“優(yōu)秀青年志愿者”經(jīng)公示，報校團委批準，并頒發(fā)榮譽證書。懲罰：分為口頭警告、警告、勸退、除名。
1、口頭警告：參與會議兩次無故缺席；活動時怠工；不聽從統(tǒng)一支配、私自行動。
2、警告：對工作安排到的任務草率敷衍、弄虛作假、工作嚴峻失誤、導致不良后果，兩次口頭警告；
3、勸退：假借協(xié)會名義謀取私利、私自向服務對象索取酬金，各類工作會議五次無故遲到者。
4、除名：嚴峻違反學院及協(xié)會規(guī)定，屢教不改，影響嚴峻，予以除名。
七、會員管理條例：
1、協(xié)會成員參與活動時必需佩帶協(xié)會徽章；
2、成員必需聽從協(xié)會支配，凡違反協(xié)會章程及規(guī)定支配進行活動者。一切責任自負，視情節(jié)輕重賜予相應懲罰；
3、協(xié)會成員必需遵守校規(guī)章制度、自覺維護學校及協(xié)會形象；
4、青協(xié)會員退會需提前向上遞交申請。
志愿者的規(guī)章制度 篇13
為了加強青年志愿者協(xié)會的管理，完善青年志愿者協(xié)會組織的建設(shè)、使青年志愿者協(xié)會各項工作能夠順利開展，也為了規(guī)范志愿者活動，增強青年志愿者內(nèi)部干部的紀律、提高各部門的.工作質(zhì)量與效率，使工作有章可循、有規(guī)可依：
一、基本條件和要求
（一）要自覺遵守學校的各項規(guī)章制度；
�。ǘ┮薪】档乃枷胨刭|(zhì)、心理素質(zhì)和良好的行為規(guī)范，無不良嗜好；
�。ㄈ┮袌F結(jié)、互助、吃苦耐勞、任勞任怨和無私奉獻的精神；
二、常規(guī)紀律及工作要求
�。ㄒ唬﹫猿址止ず献髟恚瑐�人不離集體，集體不離個人，立足本職，明確目標，服從管理，聽從安排，認真完成各項工作；
�。ǘ﹫猿置裰骷兄圃瓌t，以少數(shù)服從多數(shù)，個人服從集體，局部服從整體，圍繞“公益事業(yè)
弱勢群體”開展工作；
（三）每次參加志愿服務后，由志愿活動組織者（隊長），立即把《會員證》收集，并交青協(xié)“會長處”，由“會長”予以認定并注冊。否則無效；
�。ㄋ模┮袕娏业臅r間觀念，在開會（例會）時，如確有特殊情況不能到者必須提前30分鐘請假；
�。ㄎ澹┐_定工作目標，不能盲目的開展工作，必須按月制擬定工作計劃和工作總結(jié)；
三、實施制度
�。ㄒ唬┗顒忧埃嚓P(guān)活動部門協(xié)調(diào)安排好人員，調(diào)配好活動用品，作好各項準備活動細則落實到人；
�。ǘ┗顒訒r，按照方案認真、細致、認清的組織實施，活動負責人控制好活動局面，按程序規(guī)范進行，營造聲勢，確保效果；
�。ㄈ┍仨毚_保每次活動都必須有活動照；
�。ㄋ模┗顒又袊栏窈灥�，做好參與會員的服務數(shù)量與質(zhì)量確認，做好活動相關(guān)記錄，積累完整原始資料；
�。ㄎ澹┗顒雍�，活動負責人及時組織者進行書面總結(jié)、調(diào)查反饋、整理材料；
四、開會（例會）要求
開會時，必須嚴格遵守會場紀律，禁止在會場隨意走動和說話，禁止帶任何小吃進入會場。在開會（例會）時，如確有特殊情況不能到者必須提前30分鐘請假；
五、獎勵制度
（一）協(xié)會每學期按協(xié)會成員的綜合考評成績評選出“優(yōu)秀青年志愿者”；
（二）參選人由協(xié)會各部、各基層青年志愿者服務隊提名；
志愿者的規(guī)章制度 篇14
志愿者應當履行以下權(quán)利：
一、凡在汶水學校學習的個人，志愿從事志愿服務工作，并具有相應的服務技能，承認青年志愿者協(xié)會章程，履行登記手續(xù)，接受輔導，均可到申請加入志愿者組織；
二、志愿者接受志愿者組織的培訓。培訓分為：志愿者基本知識培訓、服務技能培訓；
三、志愿者在志愿服務活動中遇到困難和問題，可以請求志愿者組織的幫助解決；
四、志愿者組織根據(jù)志愿者所從事志愿活動的需要，可要求相關(guān)部門為參加志愿服務的志愿者提供相應的人身保險；
五、志愿者享有監(jiān)督、建議、批評、出入組織自由的權(quán)利。
志愿者應當履行以下義務：
一、在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)開展志愿服務；
二、遵守志愿者協(xié)會的章程；
三、完成志愿者組織安排的服務工作等；
四、維護志愿者和志愿者組織的聲譽和形象，保證服務質(zhì)量；
五、開展志愿服務時應當佩戴統(tǒng)一的標志。
志愿者服務范圍和重點對象：
一、志愿服務范圍包括校園服務、環(huán)境保護、校園文化、志愿服務教育、扶貧幫困、以及校內(nèi)外大型活動的服務工作等公益事業(yè)。這些服務以志愿者及其組織的行為能力為限。
二、社區(qū)志愿服務的重點對象是在校師生和其他具有特殊困難需要救助的社會成員。
三、志愿者組織根據(jù)服務對象的申請或者實際需要，提供力所能及的.志愿服務。
四、志愿者、志愿者組織與服務對象之間是自愿、平等的服務與被服務關(guān)系，應當互相尊重、平等相待。
志愿者服務規(guī)章制度
一、倡導“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神。
二、志愿者服務隊伍要穩(wěn)定，隊員檔案要完整，服務對象要明確，服務項目要相對固定，服務基地要相當穩(wěn)定，活動計劃要完整。
三、在法律法規(guī)定的范圍內(nèi)開展志愿服務。
四、遵守志愿者協(xié)會的章程。
五、完成志愿者組織安排的服務工作。
六、維護志愿者和志愿者組織的聲譽和形象，保證服務質(zhì)量。
七、志愿者每個月應至少參加一次服務活動，吃苦耐勞，熱情主動，服從分配的任務。
八、志愿者因工作、學習、生活等原因短期內(nèi)無法參加服務的，應及時將原因告知志愿者組織負責人員，不得無故不參加志愿服務活動。
九、志愿服務范圍包括社區(qū)教育服務、環(huán)境保護、文化服務、幫困服務、治安服務工作等公益事業(yè)。
十、服務重點對象是在校師生和其他具有特殊困難需要救助的社會成員。志愿者服務隊應根據(jù)服務對象的申請或者實際需要，提供力所能及的志愿服務。
十一、志愿者、志愿者組織與服務對象之間是自愿、平等的服務與被服務關(guān)系，應當互相尊重、平等相待。
志愿者服務紀律
一、志愿者須自覺遵守志愿者服務制度，服從組織安排，認真完成任務。
二、上崗服務期間志愿者必須佩帶“志愿者證”和戴志愿者標識，儀表端莊，舉止穩(wěn)重。
三、上崗服務期間志愿者必須準時上崗。不能遲到，早退，如不能來，請?zhí)崆案嬷獛ш犡撠熑�，須講信用。
四、微笑面對每一位受服務者，主動接待受服務者。
五、不在服務點評擊其他的志愿者，要友愛，互助。
六、在志愿者服務站要保證站點的服務衛(wèi)生，維持干凈整潔的環(huán)境。
七、每一個志愿者都要愛護公共物品，不得破壞公共設(shè)施。
志愿服務要求
一、所有參與服務的志愿者須準時到達服務點。
二、參與服務時不穿拖鞋、背心、短褲、奇裝異服等。
三、服務過程中不得叉腰、駝背站立，要保持精神飽滿，談吐文明，熱情友好，行為舉止須符合服務規(guī)范。
四、服務期間必須服從服務點當班負責人安排，嚴禁各行其是。
五、服務過程中，禁止玩手機，聽音樂；不說服務忌語；不打鬧宣泄；不做損志愿者形象的事。
六、遇到突發(fā)事件要向組織報告。
七、遇到媒體采訪時，不得私自去接受采訪，待請示相關(guān)負責人后方可，不以志愿者的身份去討論政治或者敏感問題。
志愿者登記制度
青年志愿者協(xié)會負責對報名參加志愿服務的志愿者實行登記制度，然后由專人統(tǒng)一錄入志愿者服務系統(tǒng)（VT志愿服務平臺）。對志愿者進行考勤管理，使之規(guī)范化，合理化。
志愿者活動策劃
一、活動前：相關(guān)活動部門協(xié)調(diào)安排好人員，調(diào)配好活動用品。作好各項準備活動細則，落實到人。
二、活動時：按照方案認真，細致的組織實施，活動負責人控制好活動局面。按程序規(guī)范進行，營造聲勢，確保效果。
三、必須確保每次活動都必須有活動照。能及時的做好宣傳報道，擴大其影響力和號召力。
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