一、嚴(yán)以修身方面的問題(共2條)
1、自我要求不夠嚴(yán)格，思想上存在模糊認(rèn)識(shí)。認(rèn)為共產(chǎn)主義的信仰太遙遠(yuǎn)，不要太認(rèn)真，太執(zhí)著，過好自己的日子最現(xiàn)實(shí)。在黨不言黨、在黨不憂黨，在黨不為黨，對(duì)社會(huì)上的小道消息和調(diào)侃、嘲諷馬克思主義和黨的言論、段子，對(duì)局里個(gè)別違背核心價(jià)值觀的言行和傾向，聽之任之，態(tài)度曖昧。學(xué)習(xí)黨的政策理論不夠自覺，用馬克思主義理論武裝自己不夠，參加組織的學(xué)習(xí)滿足于應(yīng)付，蜻蜓點(diǎn)水，淺嘗輒止。
2、政治理論水平不夠高，日常學(xué)習(xí)上有所放松。僅服從于組織的學(xué)習(xí)，滿足于被動(dòng)式的聽講，一般性的了解，停留在拿來主義。對(duì)一些需要掌握的東西，生吞活剝，沒有能真正做到入腦入心、學(xué)以致用。比如參加一些部門組織的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，聽一會(huì)腦子就開小差，記錄也不全，自主學(xué)習(xí)熱情不高。
二、嚴(yán)以用權(quán)方面的問題(共2條)
1、聽取群眾意見少。存在脫離基層、脫離群眾現(xiàn)象，接“地氣”不夠，存在官僚主義現(xiàn)象。如平時(shí)與班子成員及科長(zhǎng)談工作多、談思想少，提工作要求多、聽取意見少;與保安、綠化養(yǎng)護(hù)等后勤一線員工交流溝通不多，存在信息不對(duì)稱、情況掌握不及時(shí)的問題。
2、貫徹民主集中制的質(zhì)量不夠高。主要表現(xiàn)在正確處理民主與集中兩者關(guān)系上做得不夠。發(fā)揚(yáng)民主不夠廣泛，或者只是流于形式，對(duì)重大問題的討論研究不夠深刻，研究具體問題比較認(rèn)真，研究重大問題比較粗淺。如有些問題只是在局班子小范圍內(nèi)談?wù)�，沒有開會(huì)征求大家的意見。
三、嚴(yán)以律己方面的問題(共2條)
1、開展自我批評(píng)少。開展民主生活會(huì)較少，接受群眾監(jiān)督批評(píng)不主動(dòng)。自我批評(píng)多，開展批評(píng)少，講共性普遍的問題多，講具體問題的少。如在具體工作中，存在不放心不放手，陷于具體事務(wù)的現(xiàn)象，既影響到抓大事、抓監(jiān)督、抓落實(shí)，也影響到其他班子成員獨(dú)擋一面開展工作的積極性。面對(duì)機(jī)關(guān)事務(wù)管理工作繁雜、涉及者眾的特點(diǎn)，撲下身子抓好落實(shí)，心無旁騖履行職責(zé)顯得不夠。
2、自我約束不嚴(yán)。過緊日子的觀念有所淡化，追求生活品質(zhì)和生活標(biāo)準(zhǔn)，滋長(zhǎng)了個(gè)人攀比的思想。對(duì)官場(chǎng)上、社會(huì)上的一些不正之風(fēng)有從眾心理。有時(shí)放松了對(duì)自己的約束，在辦公方面，存在辦公用品、水電浪費(fèi)現(xiàn)象。
四、謀事要實(shí)方面的問題(共2條)
1、抓工作輕落實(shí)。在工作的評(píng)價(jià)上，缺少量化的績(jī)效考核制度標(biāo)準(zhǔn)，更缺乏責(zé)任追究的約束和倒逼機(jī)制。比如水電材料采購、零星工程審計(jì)等具體問題在實(shí)施中遇到哪些新的問題，有哪些不切實(shí)際的情況，研究不透。又比如對(duì)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能、公務(wù)用車管理等問題，沒有給市領(lǐng)導(dǎo)決策提出建設(shè)性建議。
2、調(diào)研不深入。對(duì)機(jī)關(guān)事務(wù)工作的認(rèn)識(shí)不全面，定位也不準(zhǔn)，對(duì)機(jī)關(guān)管理中的新情況、新問題研究得不夠、不深。比如幾次到兄弟縣市參觀學(xué)習(xí)節(jié)能執(zhí)法、公車改革先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)做法，回來想推廣的，可三分鐘熱度，落實(shí)遙遙無期。
五、創(chuàng)業(yè)要實(shí)方面的問題(共2條)
1、安于現(xiàn)狀，進(jìn)取精神不足。滿足于現(xiàn)有的常識(shí)和見解，陶醉于已取得的成績(jī)，不立新目標(biāo)，缺乏新動(dòng)力。工作的熱情和激情明顯減退，干事的朝氣、銳氣明顯弱化，歇歇腳、到站思想有所滋長(zhǎng)。如對(duì)行政體制改革、資產(chǎn)管理、節(jié)能管理、信息化管理等工作不創(chuàng)新，墨守成規(guī)，有得過且過的精神狀態(tài)。
2、缺乏開拓精神。例如，公車管理中發(fā)現(xiàn)的突出問題，如何以新的機(jī)制和辦法堵塞漏洞，提高規(guī)范管理水平;新形勢(shì)下如何對(duì)社會(huì)化服務(wù)進(jìn)行有效管理監(jiān)督，建立規(guī)范的工作機(jī)制;政府職能轉(zhuǎn)變深入推進(jìn)的大背景下，局下屬后勤單位如何正確定位，建立更有效率、健康發(fā)展的體制機(jī)制等問題，都十分緊迫地?cái)[在面前，但深入研究不夠，缺乏用改革的辦法、創(chuàng)新的舉措解決問題的思路和魄力，有時(shí)甚至持等待觀望態(tài)度，致使一些工作難題一拖再拖，增加了解決難度。
六、做人要實(shí)方面的問題(共2條)
1、責(zé)任擔(dān)當(dāng)不強(qiáng)。思想理念上還不能完全適應(yīng)“全面深化改革，加快融入蘇南”的新要求，站位不高，眼界放不寬，思路不清晰。如對(duì)隊(duì)伍建設(shè)中的不良風(fēng)氣、消極現(xiàn)象，不能嚴(yán)肅批評(píng)、著力糾正，怕處不好關(guān)系，怕丟選票。對(duì)管理工作中的政策把關(guān)和制度堅(jiān)持，也有知難而退、得過且過現(xiàn)象，存在做“老好人”的思想。
2、服務(wù)不主動(dòng)。存在脫離實(shí)際、脫離群眾、高高在上的現(xiàn)象，對(duì)工作缺乏熱忱，沒有能夠廣泛、直接、深入地走進(jìn)群眾中去，真正解決聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”、“最后一步路”問題。如少數(shù)同志對(duì)群眾反映的問題不是親力親為，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”，交給下屬部門辦理，親自過問的不多，聽取群眾意見少，致使一些問題沒有徹底解決。