IT行業(yè)回暖，職業(yè)培訓受寵

近日,國務院副明確表示,今年三四季度中國經濟增速均將較上半年加快。國家統(tǒng)計局總經濟師姚景源也稱,今年GDP增長8%不成問題。經濟的復蘇,帶來了大量就業(yè)機會,IT行業(yè)無疑就是受益最大的行業(yè)之一。

筆者在省城招聘會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn),IT人才招聘攤位前供需兩旺。軟件工程師、軟件測試工程師、網絡系統(tǒng)工程師、咨詢工程師等都有很多招聘職位,其中有的展位對應聘人數并沒有限制,只要符合條件就來者不拒。

業(yè)內人士指出,2009年,3G、芯片、互聯(lián)網、游戲等行業(yè)發(fā)展迅猛,其中蘊藏著大量的就業(yè)機會。工業(yè)和信息化部人才交流中心副主任王希征日前表示,隨著國內3G牌照的發(fā)放,3G技術人才需求缺口已成為迫在眉睫的問題。按目前培養(yǎng)速度,國內3G技術人才的需求缺口將達百萬。

網絡人才的需求缺口也很大。 一項調查顯示:IT業(yè)迅猛發(fā)展造成了上百萬的網絡程序開發(fā)、設計、建設、實施及維護的網絡工程師需求空缺,企業(yè)對高技能水平的網絡工程師、網站管理工程師、網絡設備工程師及網絡安全系統(tǒng)工程師的需求量平均每年增長高達71.2%。

此外,新的商業(yè)模式也會引發(fā)新的工作崗位產生,但由于人才短缺,這些崗位也成為高薪聚集地。 目前,游戲技術人員、支付平臺產品策劃、郵箱產品運營人員、即時通訊產品高級技術人員等新興職位的薪情均十分紅火。以游戲技術人員為例,目前游戲產業(yè)人才缺口高達60萬,一名游戲公司市場經理的年薪已達到26萬,而一名優(yōu)秀的游戲設計師的年薪在30萬元左右。

高需求遭遇“冷”市場

巨大的人才缺口使得IT企業(yè)求賢若渴。但筆者經�？吹竭@樣的情景:在人才供需招聘會忙碌了幾天的公司HR經理們均一臉無奈,“簡歷成堆,人才難覓”!

實際情況也的確如此:從當下IT企業(yè)的招聘規(guī)模來看,不少企業(yè)工資福利豐厚,除此以外,舒適的工作環(huán)境、開闊的晉升平臺、多元的發(fā)展方向也有利于人才自身的成長。但國內人才教育機制的不完善與部分職業(yè)教育內容的落后導致了企業(yè)方對人才的“高需求”遇到了供應的“冷市場”。

某網絡公司負責招聘的工作人員告訴筆者,現(xiàn)在的IT人才太難招了,我們需要的是既有理論基礎又有實踐經驗的實用型網絡人才,而普通學校培養(yǎng)出的網絡人才,由于受到課程體系落后、設備落后、師資落后等綜合因素的影響,無法適應網絡技術的工作崗位。

對于IT人才需具備的知識和素質,北大青鳥百杰培訓中心的鄭校長在接受筆者采訪時表示,IT高薪就業(yè)需具備四個要素,即專業(yè)技能、項目經驗、權威認證和高等學歷,但如果單純講就業(yè),專業(yè)技能與項目經驗則是核心要素,也是企業(yè)最為看重以及個人在企業(yè)日后發(fā)展的關鍵因素。因此,擁有技能與經驗的低學歷無證者也一樣會是職場的有力競爭者。

職業(yè)培訓受寵

“教學與實際脫節(jié),校企無法實現(xiàn)無縫對接,使得大量IT類畢業(yè)生無法得到用人單位的認可,這也是造成IT企業(yè)出現(xiàn)用人荒的原因之一。”濟南動漫游戲學院郭校長分析道。

“而IT職業(yè)培訓,恰恰可以彌補這一短板,這就是近幾年IT職業(yè)培訓受寵的原因。企業(yè)需要什么,培訓機構就給學員培訓什么,完全按照市場化的原則來培養(yǎng)人才。培訓機構給予學生的,最重要的是工作經驗,然后是企業(yè)應用技能,第三是理論基礎。此外,培訓機構還要對學員的職業(yè)素質、學習能力進行訓練,這些都是企業(yè)所需要的。”北大青鳥博陽培訓中心的李校長說道。

據了解,省城近幾年IT培訓業(yè)發(fā)展迅猛,大大小小的培訓機構高峰期達到百余家,但經過去年的充分競爭,一大批中小培訓機構逐漸從市場上消失,目前市場比較大的培訓機構有北大青鳥四校(百杰校區(qū)、博陽校區(qū)、華青校區(qū)、新東方校區(qū))、華育國際、游戲學院幾家。

幾家的培訓項目也各有側重,有的側重培養(yǎng)軟件工程師,有的主要培養(yǎng)游戲、動漫開發(fā)人才,還有的主要以培養(yǎng)網絡工程師為主。

據北大青鳥華青培訓中心負責人介紹:省城IT培訓市場已經走出了低層次的競爭局面,進入了品牌化競爭的新格局。下一步的競爭熱點將從價格戰(zhàn)、宣傳戰(zhàn)轉向課程、教學、管理等內功的比拼。

“月薪5000急聘軟件工程師”、 “游戲開發(fā)師急聘中”……近期省城的招聘會上,IT人才成了“搶手貨”,好多企業(yè)開出高薪卻仍是一將難求。統(tǒng)計數據顯示:隨著我國經濟形勢整體好轉,IT行業(yè)人才需求率先回暖,在需求排名上,軟件工程師、動漫游戲開發(fā)師、網絡工程師、軟件測試師等職位名列前茅。

業(yè)要“做事的IT人才” 機構重視課程研發(fā)“作為整個職業(yè)教育體系中的一個重要組成部分,職業(yè)教育就是就業(yè)教育。除了要求個人具備一定的學習能力之外,僅依賴以單純的‘拿證’為導向的培訓,是很難達到上述效果的。”專家指出。同樣,IT培訓機構要保持經久不衰的勢頭,吸引學員,就必須以學員的就業(yè)為導向,在這個導向中,課程研發(fā)不斷更新是吸引學員的一大亮點。

企業(yè)要“ 做事的IT人才”

“我在多次面試IT工程師時,發(fā)現(xiàn)有相當一部分經過IT培訓的求職者在面試時可以過關,但是在未來的工作中,卻明顯表現(xiàn)出知識結構與實際工作不能有效對接。每個行業(yè)都有自身的特點和薪酬架構,在IT行業(yè),人才的具體實踐經驗是衡量他們能力的標準,公司不會為求職者的文憑無端付費,企業(yè)需要的是‘做事的人才’。”一位IT業(yè)內資深的人力總監(jiān)介紹。

他說公司再次投入精力對員工進行“回爐”培訓,無形中增加了企業(yè)成本,也造成很多就業(yè)者無法穩(wěn)定地留在企業(yè)中工作,導致頻繁就業(yè),頻繁失業(yè)的惡性循環(huán)。 而對于學員而言,則更加希望培訓成本的支出與就業(yè)能夠有效對接,一個值得信賴的職業(yè)培訓機構,甚至一套學以致用的教材,都是就業(yè)成功最直觀的保障。

IT培訓機構重視課程研發(fā)

課本上的軟件技術看似離我們很遙遠,不過實際上,現(xiàn)在通信、銀行、證券、政府、企業(yè)等各種信息管理系統(tǒng)的開發(fā),都是通過軟件實現(xiàn),人們的日常生活已經極大地依賴它。 因此,"能夠與現(xiàn)實新技術接軌的課程就會受到用人市場的熱捧,重視課程的不斷研發(fā)更新也就成了有實力培訓機構不懈追求的目標。

IT培訓業(yè)普遍認為,基于市場需求的職業(yè)培養(yǎng)模式逐漸成主流,也就是“讓需要工作的人成為工作需要的人”。如何將培訓的“專業(yè)”與學員的“就業(yè)”相結合,是IT培訓市場上主宰浮沉的關鍵。雖然運營思路、課程設計容易被復制或借鑒,但是,核心的培養(yǎng)理念及開發(fā)實力,卻是無法復制的。



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