65歲退休到底賺了還是賠了
延遲退休，意味著職工交納養(yǎng)老金的年限會(huì)延長(zhǎng)，交納總額也會(huì)增長(zhǎng);不過交納年限和總額的增加，也會(huì)讓職工退休后每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金有所上漲。兩兩相抵之后，對(duì)于職工和企業(yè)來說，究竟是“賺”還是“虧”?
一、退休年齡怎么算?
有觀點(diǎn)認(rèn)為“在勞動(dòng)一線的人沒有想延遲退休的”，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)政策研究中心副主任、研究員楊團(tuán)認(rèn)為，現(xiàn)在，就算是在做藍(lán)領(lǐng)工作的人，都很愿意延遲退休，因?yàn)榕c過去不同的是，現(xiàn)在出去也不好找工作，還不如在自己的單位延遲退休。“出去很難就業(yè)，所以延遲退休對(duì)他們是有好處的。”
而一些明顯是腦力勞動(dòng)為主的勞動(dòng)者，在退休之后他不做這方面的工作，而且也不再要求自己工作，反而衰老得很快。在迅速衰老之后，導(dǎo)致對(duì)他醫(yī)保等方面的需求增加。
盡管目前最終延遲退休的年齡標(biāo)準(zhǔn)還未確定，但楊團(tuán)認(rèn)為，此時(shí)肯定已經(jīng)“心中有數(shù)”了。她表示，在發(fā)達(dá)國(guó)家退休年齡現(xiàn)在已經(jīng)延遲到70歲了，而中國(guó)可能會(huì)先到65歲，然后再到67歲，不斷往下走。
那么，我國(guó)現(xiàn)行的政策是，職工退休年齡男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。如果按照人社部尹蔚民舉得例子“遲退休一年增加3個(gè)月”，推算出延遲退休后的退休年齡計(jì)算公式：女職工退休年齡=50 3×(50 出生年份-2021)/12;女干部退休年齡=55 3×(55 出生年份-2021)/12;男性退休年齡=60 3×(60 出生年份-2021)/12。
以1980年出生的女職工、女干部和男性為例來計(jì)算，則結(jié)果為：1980年出生女職工退休年齡=52.25歲;1980年出生女干部退休年齡=58.5歲;1980年出生男性退休年齡=64.75歲。
二、哪些人受退休年齡最新規(guī)定影響?
如果2022年落地實(shí)施，那么以下三個(gè)群體將會(huì)受到退休新政的影響：
1.到2022年，小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性)
2.到2022年，小于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動(dòng)的工人(1967年以及以后出生的人)
3.到2022年，小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休：每年延長(zhǎng)幾個(gè)月退休年齡，直到經(jīng)過相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。因此對(duì)于90后出生的人來說，到退休時(shí)估計(jì)已經(jīng)完全趕上了新政。
具體到每個(gè)人會(huì)工作到何時(shí)退休?比如說，如果從2022年起實(shí)施延遲退休，每年延遲六個(gè)月，按照現(xiàn)行的退休框架(女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲)，那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達(dá)到新的退休年齡為止。
三、養(yǎng)老金什么時(shí)候領(lǐng)合適
對(duì)于個(gè)人來說，延遲退休最直接的影響就是退休以后留給個(gè)人的時(shí)間變短了，這就需要我們考慮自己需要的究竟是什么。至于最近熱議的養(yǎng)老金繳滿15年就可以不繳了，如果你想要的是經(jīng)濟(jì)上的穩(wěn)定，那么持續(xù)繳納養(yǎng)老金確實(shí)是更好的選擇;而如果你想要的.是個(gè)人財(cái)務(wù)上的靈活性，那就可以在繳足規(guī)定的年限后停止繳納保險(xiǎn)，將這部分錢留作他用。
不過在繳足年限以后究竟是否可以斷繳在很大程度上取決于用人單位的相關(guān)規(guī)定，再加上停繳養(yǎng)老保險(xiǎn)可能會(huì)影響醫(yī)療保險(xiǎn)等其他個(gè)人福利，在具體操作上，持續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)確實(shí)可以讓參保人在退休后領(lǐng)取更高的養(yǎng)老金。
四、養(yǎng)老金待遇是不是會(huì)降低?
對(duì)于延遲退休，當(dāng)前公眾關(guān)注的焦點(diǎn)還集中于養(yǎng)老金待遇。對(duì)此，人社部新聞發(fā)言人李忠表示，2014年以來，受多重因素影響，當(dāng)期養(yǎng)老金支出大于基金征繳收入的省份有所增加。主要原因是養(yǎng)老金待遇水平連續(xù)上調(diào)，基金支出增加;人口老齡化效應(yīng)逐步顯現(xiàn)，參保人員中退休人數(shù)增速高于繳費(fèi)人數(shù);部分地區(qū)撫養(yǎng)比較高，負(fù)擔(dān)較重。
不過，從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入支出情況看，2015年前10個(gè)月，全國(guó)基金總收入超過總支出2100多億元，絕大多數(shù)省份基金累計(jì)結(jié)余額都超過8個(gè)月以上的基金支付額，基金運(yùn)行總體平穩(wěn)，能夠確保當(dāng)期養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇支付。目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌資渠道中，財(cái)政補(bǔ)助是一個(gè)重要方面。對(duì)于少數(shù)歷史欠賬較多、基金支付能力較弱的老工業(yè)基地省份，將繼續(xù)加大中央財(cái)政補(bǔ)助力度。另外，五中全會(huì)的公報(bào)中提到要加大國(guó)有資本充實(shí)社�；鹆Χ�，養(yǎng)老金應(yīng)該會(huì)有保障。
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