女性產假延長至3年，具有可行性嗎？
晚上頻繁起夜，白天按時上班，寶貝只能扔給老人或保姆照看……這是大部分職業(yè)女性產后面臨的現(xiàn)狀。對此，北京市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長王幼君建議，將女性產假延長至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障，以改善幼兒家庭緊張的生活狀況。新京報記者昨日調查發(fā)現(xiàn)，多位女性認為，現(xiàn)有產假是不夠，但3年有點長。“3年?休不起!”昨日，多名網友和受訪女性擔心，延長產假對職業(yè)生涯帶來沖擊，甚至“不可持續(xù)”的影響。
免職官員超三成復出，是個正常現(xiàn)象嗎?紅辣椒評論作者互動平臺——時評聊吧論壇設置“時論鋒會”辯論帖，紅辣椒評論作者及廣大網民紛紛發(fā)表觀點。感謝各位作者及廣大網友的支持與熱情參與。經紅辣椒評論編輯整理，主要觀點如下：
正方：不具可行性，看上去很美罷了
李兆清：假定女性產期延長至3年，那么，三年之后技術生疏、知識水平下降，還有多少家單位愿意接納女性，何況如今對女性的就業(yè)歧視依然存在。
小溪里的石頭：三年的時間會發(fā)生很多的變化，由其是休假后的工作安排大部分會完全改變。還有一點就是真正實施會讓育齡婦女面臨大量失業(yè)，因為做為一個老板等不去員工三年不上班，除非是事業(yè)單位可以享受這待遇。
毓麟在線：三年產假，勢必使女性的勞動權無法保障，也勢必會使女性的社會地位顯著下降!
雞蛋灌餅：在中國現(xiàn)行的社會保障體系下，對于休假3年能否得到相應的保障，我沒有信心。即使企業(yè)能夠兌現(xiàn)，但在大批女員工都要休3年產假的情況下，企業(yè)肯定會考慮用人成本，可以肯定女大學生畢業(yè)找工作將會變得更加困難。如果可以，我支持延長至1年。
巴別塔之犬：大部分人還沒有重要到值得公司投入那么大的財力，供養(yǎng)一個休產假的人。這樣會因為產假成本太高會導致未育的'找工作變難，同時我也不認為母親前三年24小時撫養(yǎng)會讓孩子變得那么不一樣，因為教育不光是母親個體的陪伴。
反方：對孩子的成長更有利，也可以減輕女性邊工作邊帶小孩的壓力
耕牛：社會關心婦女權益，關心小孩子成長，就是關心我們自己。消除對女性的產假顧慮，充分落實假期，只有好處，還可以減輕上一代人隔代撫養(yǎng)的額外負擔，保障老年人老有所樂，安度晚年。
白月光雯：3年產假確實對孩子的成長具有莫大的好處，3歲之前是孩子成長最重要的階段，所謂3歲看到老，3歲以前的習慣一旦養(yǎng)成，以后很難更改，母親照顧自是最好。
謝曉剛：為什么不行?國強民富，完全可以延長女性產假至3年，孩子是家庭的未來更是國家的未來。當下的中國，不缺乏女強人，老人與孩子間的代溝教育，寵壞了慣壞了，表面上看去成就了女性就業(yè)，但實則悄然中毀了的是我們下一代。
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