「案例分析」終止妊娠仍可否享受生育保險津貼

　　【案情回溯】

　　小陳是天津市某外資企業(yè)員工，今年25周歲，單位按規(guī)定為其繳納了各項社會保險，2013年小陳單位職工月平均工資為5000元。2014年8月初小陳懷孕，按規(guī)定到計生部門辦理了《生育服務(wù)證》，并辦理了妊娠登記。由于小陳的父母均在外地，自己認(rèn)為年輕，工作中對懷孕之事沒有太注意。2014年11 月的一天，小陳在工作中沒有注意而滑倒，遂即感覺腹痛到醫(yī)院看病。醫(yī)生診斷為流產(chǎn)先兆，小陳急忙向單位請假回家休息。12月初，小陳腹痛難忍，到醫(yī)院進(jìn)行治療，但治療不太理想，孩子沒有保住實施了流產(chǎn)手術(shù)。

　　在醫(yī)院看病期間，小陳一直向單位請病假，由于單位系外資企業(yè)，其崗位又比較特殊，單位一直催促小陳回崗工作，期間單位一直發(fā)放小陳病假工資。小陳在享受42天產(chǎn)假后復(fù)崗工作，工作后小陳通過咨詢了解到其懷孕流產(chǎn)終止妊娠已滿12周，應(yīng)當(dāng)享受30天的生育津貼。小陳找到人事部負(fù)責(zé)人，要求支付工資差額，公司不同意，仍按照病假標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。無奈之下，小陳將公司訴至勞動人事爭議仲裁委員會，要求支付生育津貼差額。

　　仲裁員在了解雙方當(dāng)事人情況后，向公司闡明了相關(guān)規(guī)定，且公司已為小陳繳納社會保險，應(yīng)向社會保險基金管理中心遞交生育津貼申請。經(jīng)過調(diào)解，公司同意支付小陳生育津貼差額，具體金額以社保中心核定為準(zhǔn)。

　　【案例分析】

　　根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》(中華人民共和國國務(wù)院令第619號)規(guī)定第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的.，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　另根據(jù)《天津市人力社保局關(guān)于調(diào)整城鎮(zhèn)職工生育保險生育津貼計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的通知》(津人社局發(fā)〔2012〕54號)相關(guān)規(guī)定，女職工生育或終止妊娠按日享受生育津貼，生育津貼日標(biāo)準(zhǔn)，按照其所在用人單位上年度職工月平均工資(即女職工生育或終止妊娠當(dāng)月，其所在用人單位職工人均繳納生育保險費的基數(shù))除以 30.4計算。

　　2012年4月28日(含)以后生育或終止妊娠的女職工，妊娠不滿12周終止妊娠，享受15天的生育津貼;妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，享受 30天的生育津貼;妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠的，享受42天的生育津貼;正常生育或妊娠滿28周以上終止妊娠的，享受98天的生育津貼。

　　因此，按照上述規(guī)定，小陳可以享受42天的產(chǎn)假及30天的生育津貼。

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