工會女職工組織的職責規(guī)定
對于當前女職工勞動保護在一些企業(yè)特別是非公有制企業(yè)難以落實，存在嚴重侵害女職工合法權益的現象，工會女職工組織存在具有極大的意義。下面為您介紹的是工會女職工組織的職責。
工會女職工組織是工會的下屬結構，工會女職工組織的職責主要包括以下幾個方面：
第一、認真貫徹落實工會工作方針和同級工會代表大會的決議;研究確定本級委員會的工作目標、任務和規(guī)劃;指導和協(xié)調所屬工會女職工工作，總結推廣女職工工作經驗。
第二、團結、動員廣大女職工在社會主義現代化建設中建功立業(yè)。
第三、維護女職工在政治、經濟、文化、教育、醫(yī)療、保險和家庭方面的特殊利益和合法權益，向歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭。
第四、參與有關保護女職工權益的`法律、法規(guī)、政策的制訂，并協(xié)助和監(jiān)督有關部門貫徹實施;協(xié)助并督促行政部門貫徹有關女職工的勞動保護政策和法規(guī);協(xié)助有關部門改善女職工的生活福利設施，為女職工辦實事、好事，幫助女職工解除后顧之憂。
第五、對女職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導女職工樹立自尊、自信自立、自強精神，幫助女職工提高政治思想道德和科學文化技術素質。宣傳女職工先進典型和先進事跡。
第六、加強工會女職工工作的理論研究。改革開放以來，隨著競爭機制的引進，給各行各業(yè)女職工展示聰明才智創(chuàng)造了良機，也給女職工工作提出了許多新課題。女職工委員會要經常調查研究并及時反映帶有普遍性、傾向性或代表性的女職工問題。要通過理論研究，積極探索改革開放條件下女職工的新課題，指導新時期女職工工作，推進婦女解放事業(yè)的發(fā)展。
第七、提供女職工工作資料，協(xié)助有關部門管理和培訓女職工干部。
第八、不斷加強國家婦女組織的交往活動，積極為婦女解放事業(yè)作出貢獻。
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