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女職工保健工作規(guī)定全文
女職工保健工作規(guī)定是為保護女職工的身體健康，提高民族素質而制定的。以下是小編為大家收集的女職工保健工作規(guī)定全文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
女職工保健工作規(guī)定全文1
1993年11月26日衛(wèi)生部、勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯(lián)發(fā)布關于頒發(fā)《女職工保健工作規(guī)定》的通知。根據(jù)衛(wèi)生部、勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯(lián)1986年聯(lián)合發(fā)布的《女職工保健工作暫行規(guī)定(試行草案)》<86>衛(wèi)婦字第7號文修改而成的《女職工保健工作規(guī)定》全文，《女職工保健工作暫行規(guī)定(試行草案)》同時廢止。
第一章 總則
第一條 為保護女職工的身心健康及其子女的健康發(fā)育和成長，提高民族素質，根據(jù)《中華人民共和國婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規(guī)定》，特制定本規(guī)定。
第二條 女職工保健工作必須貫徹預防為主的方針，注意女性生理和職業(yè)特點，認真執(zhí)行國家有關保護女職工的各項政策和法規(guī)。
第三條 本規(guī)定適用于中華人民共和國境內的一切黨政機關、人民團體和企業(yè)、事業(yè)單位。
第二章 組織措施
第四條 本規(guī)定由各單位分管女職工保健工作的行政領導負責組織本單位醫(yī)療衛(wèi)生、勞動、人事部門和工會、婦聯(lián)組織及有關人員共同實施。
第五條 縣(含城市區(qū))以上的各級婦幼保健機構，負責對管轄范圍內的各單位實施本規(guī)定進行業(yè)務指導。
第六條 各單位的醫(yī)療衛(wèi)生部門應負責本單位女職工保健工作。女職工人數(shù)在1000人以下的廠礦應設兼職婦女保健人員;女職工人數(shù)在1000人以上的廠礦，在職工醫(yī)院的婦產科或婦幼保健站中應有專人負責女職工保健工作。
第三章 保健措施
第七條 月經期保健
1.宣傳普及月經期衛(wèi)生知識。
2.女職工在100人以上的單位，應逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應的制度并設專人管理，對衛(wèi)生室管理人員應進行專業(yè)培訓。女職工每班在100人以下的單位，應設置簡易的溫水箱及沖洗器。對流動、分散工作單位的女職工應發(fā)放單人自用沖洗器。
3.女職工在月經期間不得從事《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第四條所規(guī)定的作業(yè)。
4.患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。
第八條 婚前保健
對欲婚女職工必須進行婚前衛(wèi)生知識的宣傳教育及咨詢，并進行婚前的健康檢查及指導。
第九條 孕前保健
1.已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標準中第Ⅲ-Ⅳ級的作業(yè)。
2.積極開展優(yōu)生宣傳和咨詢。
3.對女職工應進行妊娠知識的健康教育，使她們在月經超期時主動接受檢查。
4.患有射線病、慢性職業(yè)中毒、近期內有過急性中毒史及其它有礙于母體和胎兒健康疾病者，暫時不宜妊娠。
5.對有過兩次以上自然流產史，現(xiàn)又無子女的女職工，應暫時調離有可能直接或間接導致流產的作業(yè)崗位。
第十條 孕期保健
1.自確立妊娠之日起，應建立孕產婦保健卡(冊)，進行血壓、體重、血、尿常規(guī)等基礎檢查。對接觸鉛、汞的孕婦，應進行尿中鉛、汞含量的測定。
2.定期進行產前檢查、孕期保健和營養(yǎng)指導。
3.推廣孕婦家庭自我監(jiān)護，系統(tǒng)觀察胎動、胎心、宮底高度及體重等。
4.實行高危孕婦專案管理，無診療條件的單位應及時轉院就診，并配合上級醫(yī)療和保健機構嚴密觀察和監(jiān)護。
5.女職工較多的單位應建立孕婦休息室。妊娠滿7個月應給予工間休息或適當減輕工作。
6.妊娠女職工不應加班加點，妊娠7個月以上(含7個月)一般不得上夜班。
7.女職工妊娠期間不得從事勞動部頒布的.《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第六條所規(guī)定的作業(yè)。
8.從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿7個月后，其工作場所應設立工間休息座位。
9.有關女職工產前、產后、流產的假期及待遇按1988年國務院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》(國務院令第9號)和1988年勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字<1988>2號)執(zhí)行。
第十一條 產后保健
1.進行產后訪視及母乳喂養(yǎng)指導。
2.產后42天對母子進行健康檢查。
3.產假期滿恢復工作時，應允許有1至2周時間逐漸恢復原工作量。
第十二條 哺乳期保健
1.宣傳科學育兒知識，提倡4個月內純母乳喂養(yǎng)。
2.對有未滿1周歲嬰兒的女工，應保證其授乳時間。
3.嬰兒滿周歲時，經縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過6個月。
4.有未滿1周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及加班、加點。
5.有哺乳嬰兒5名以上的單位，應逐步建立哺乳室。
6.不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動保護規(guī)定》和《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》所指出的作業(yè)。
第十三條 更年期保健
1.宣傳更年期生理衛(wèi)生知識，使進入更年期的女職工得到社會廣泛的關懷。
2.經縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))的醫(yī)療或婦幼保健機構診斷為更年期綜合癥者，經治療效果仍不顯著，且不適應原工作的，應暫時安排適宜的工作。
3.進入更年期的女職工應每1至2年進行一次婦科疾病的查治。
第十四條 對女職工定期進行婦科疾病及乳腺疾病的查治。
第十五條 女職工浴室要淋浴化。廁所要求蹲位。
第十六條 建立健全女職工保健工作統(tǒng)計制度。
第四章 監(jiān)督管理
第十七條 各級衛(wèi)生行政部門會同同級勞動、人事部門，工會及婦聯(lián)組織對本規(guī)定的實施情況進行監(jiān)督。
第十八條 凡違反本規(guī)定第七條第3款第(1)、(2)、(3)項、第十條第7、9款、第十二條第2、6款的單位負責人或直接責任者，可依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第十三條規(guī)定進行處理。
女職工保健工作規(guī)定全文2
1、工作人員準時到崗，不早退，不亂串科室，不擅自離崗。
2、儀表大方，著裝整潔，配戴胸牌。
3、熱情接待患者，開展椅旁醫(yī)患交流認真細致的進行檢查、診斷、治療。
4、嚴格規(guī)范工作程序，操作程序及防止交叉感染程序。
5、遵守醫(yī)德規(guī)范，廉潔行醫(yī)，不接受患者禮物和紅包。
6、文明行醫(yī)，不準酒后上班。
7、保持環(huán)境衛(wèi)生整潔，每天上班前和下班后清理衛(wèi)生，上班期間隨時保持治療臺及周圍衛(wèi)生整潔，每周大掃除一次。
8、不動用科內任何公共財物，（包括處方、收款條、棉球）
9、上班時間不得從事與工作無關的事情，不得亂串科室、閑談，堅守工作崗位。
10、保持工作室安靜，不大聲喧嘩，不看與業(yè)務無關書籍，上班時間不在科室內吃東西。
11、查體期間不準請假。（重大事情除外）
12、聯(lián)系查體的'人員必須當周聯(lián)系完畢，如有困難與科室及時聯(lián)系。
13、去遠方學校查體時，請及時到院集合，不準遲到，不去者按曠工處理。
女職工保健工作規(guī)定全文3
一、婦幼保健所崗位制度
�。ㄒ唬⿱D幼保健所工作制度
1、認真貫徹執(zhí)行“一法、兩綱、兩規(guī)”和婦幼衛(wèi)生工作方針，面向群眾，面向基層，以社會效益為準則，全心全意為廣大婦女和兒童健康服務。
2、全面掌握調整全縣（市、區(qū)）婦幼保健管理的基本情況，掌握本轄區(qū)的婦女、兒童保健主要指標狀況，及時總結經驗教訓，搞好主要的敏感指標動態(tài)監(jiān)測。
3、加強全縣（市、區(qū)）婦幼衛(wèi)生信息管理及統(tǒng)計資料的收集、整理、匯總分析等，為上級主管部門決策提供依據(jù)。
4、做好全縣（市、區(qū)）婦幼保健的業(yè)務指導工作，制定全縣（市、區(qū)）婦幼保健人員業(yè)務培訓計劃，定期組織業(yè)務交流和專題講座，努力提高基層專業(yè)隊伍的業(yè)務素質。
5、配合市婦幼保健所具體落實縣（市、區(qū)）婦、兒保圍產協(xié)作組活動，每半年一次，組織全縣（市、區(qū)）孕產婦死亡病歷討論每半年一次，兒童死亡病歷討論每年一次，并進行信息反饋。
6、定期召開基層婦保、兒保業(yè)務例會。
7、深入基層開展調查研究和基層現(xiàn)場技術指導，監(jiān)督檢查各項婦女、兒童保健常規(guī)制度、保健措施、適宜技術的貫徹落實和推廣。
8、根據(jù)婦幼保健統(tǒng)一要求，對婦幼保健所各類人員的醫(yī)德、醫(yī)風、業(yè)務技術、學習進行考核。
9、采用多種形式（如錄像、廣播、報刊、宣傳冊、畫版），向廣大群眾進行健康教育，宣傳婦女、兒童衛(wèi)生保健知識。
10、積極開展科技工作，努力提高自身業(yè)務素質，服務水平，更好地為全縣（市、區(qū)）廣大婦女、兒童的健康服務。
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1、每月召開一次婦兒保工作例會。
2、例會內容：
�。�1）根據(jù)當月工作計劃，布置和交流階段性工作。
�。�2）研究基層婦幼保健及行業(yè)管理的對策。
�。�3）負責對中心工作的開展提出指導性意見。
（4）組織業(yè)務培訓、專題業(yè)務講座不斷提高婦幼業(yè)務骨干及管理人員的水平。
�。�5）進行全市孕產婦死因及圍產兒死因評審，分析順位，制定干預措施，進一步提高圍產保健工作質量。
3、例會要求：
上述例會均應設有“例會會議記錄本”，記錄會議時間、參加人員、會議內容、解決問題、布置工作任務等。例會前應做好準備，爭取每次例會解決1—2個問題，不流于形式。
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1、。年初各科室分別制訂對基層人員的培訓計劃。闡明辦班目的、對象、形式、時間。
2、根據(jù)培訓計劃，各科室分別做好培訓管理工作和準備工作。
3、培訓應根據(jù)縣（市、區(qū)）婦兒保、生殖健康等工作中的疑難問題開展新知識、新技術及當年婦幼衛(wèi)生中心工作的要求。
4、擔任培訓班的老師，由保健所組織安排所內、外專家進行授課。
5、每次培訓結束，均應進行總結，并進行不同形式的考核。
6、各科室應根據(jù)衛(wèi)生部、省衛(wèi)生廳、徐州市衛(wèi)生局及徐州市婦幼保健所舉辦的各類學習班和學術研討會，組織基層人員參加，不斷提高業(yè)務水平。
�。ㄋ模┍＝∪藛T培訓工作制度
1、保健人員外出進修學習必須由保健所統(tǒng)一安排。
2、保健所各科人員應積極參加所內、外的業(yè)務學習、專題講座，每年完成繼續(xù)教育學分。
3、根據(jù)工作需要可以選拔思想素質好的中青年業(yè)務技術骨干進修或學習�？浦R，進修期滿，應做好考核和書面鑒定，交到保健所。
4、所有外出學習、進修、參加學術會議人員，回所后應及時傳達、匯報有關內容，并盡快開展新的工作。
5、婦兒保醫(yī)生應定期到臨床輪換。
6、副主任醫(yī)師以上的醫(yī)師應掌握本科有關的新知識、新理論，開展新項目。鼓勵其參加重要性的學術交流會及本學科發(fā)展前沿的短期培訓，做好對下級人員的帶教和培養(yǎng)工作。
（五）工作人員考核工作制度
1、在所長領導下，由保健所及各科長組成考核組，負責保健人員的考核。每年一次。
2、凡當年分配到保健所工作的大中專畢業(yè)生或新調入的大中專畢業(yè)生，必須在上一級婦幼保健機構進修學習后方可上崗，時間不得少于2個月。
3、年滿45歲以下醫(yī)護人員均需通過保健“三基”考核，未經考核或考核不合格者均與獎金、晉升、聘任、調資等掛鉤。
4、對深入社區(qū)參與保健促進、開展婦幼保健工作、推廣適宜技術等工作進行考核。
5、保健所人員必須自覺執(zhí)行“醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范”，遵紀守法，不以醫(yī)謀私，有關具體要求按本所醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范標準進行考核�？己私Y果于年終記入個人檔案。
6、對外出學習、培訓的`人員開展工作情況進行考核。
�。┍＝∨c臨床輪轉工作制度
1、婦幼保健所新分配畢業(yè)生或新調入的大中專畢業(yè)生，第一年先輪轉病房。45歲以下住院醫(yī)師、主治醫(yī)師每3—5年輪轉臨床相應科室，強化訓練半年。
2、婦幼保健所在各科室安排好正常工作前提下，有計劃地安排保健人員進行臨床輪轉訓練。外出學習三個月以上者，當年不安排輪轉臨床科室。
3、輪轉期間，婦保醫(yī)生應全面熟悉婦女疾病的診斷治療及各種技術操作規(guī)程，參與產前檢查、高危妊娠的管理篩查及對疑難病癥的處理。兒保醫(yī)生應熟悉新生兒呼吸系統(tǒng)、神經系統(tǒng)等臨床專業(yè)知識，掌握臨床專業(yè)技術操作以及處理較復雜臨床技術問題。
4、學會書寫各種醫(yī)療文件，病歷甲級率達90%以上。
5、輪轉人員應遵守所在科室規(guī)章制度，服從工作安排。
6、有關人員根據(jù)醫(yī)教科安排定期參加門診，以了解和掌握婦女兒童各種疾病的防治新技術在臨床實踐的應用。
（七）質量管理工作制度
1、婦幼保健所負責全縣（市、區(qū)）婦幼保健質量管理工作，并擬定全縣（市、區(qū)）的婦幼保健質量管理標準。
2、質量管理小組每年活動一次，通報本季度質量管理信息，研究保健質量管理工作。
3、根據(jù)省婦幼保健分級分類管理有關要求，制定年度工作計劃及實施。
4、指導各科室質量管理小組工作，督導科室質量管理具體實施。
5、深入科室了解情況調查研究，掌握所內保健管理質量第一手資料。
6、深入基層核查轄區(qū)內醫(yī)療保健機構是否建立孕產期保健服務質量的自查制度，以及自查情況的落實、對存在問題整改效果。
7、定期對婦幼保健所各科的質量及規(guī)章制度執(zhí)行情況進行檢查監(jiān)督，對各種保健資料進行檢查，并對存在問題及時提出整改意見，結果及時反饋。
�。ò耍┫禄鶎颖O(jiān)督指導工作制度
1、根據(jù)《母嬰保健法》要求，對各有關基層單位，依法進行監(jiān)督指導服務。
2、每月對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務中心）孕產婦系統(tǒng)管理、兒童系統(tǒng)管理監(jiān)督指導。
3、每季組織一次對縣（市、區(qū)）屬重點工廠女職工保健監(jiān)督指導。
4、每季對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務中心）進行業(yè)務監(jiān)督、考核指導。
5、對縣（市、區(qū)）直屬托幼園所衛(wèi)生保健監(jiān)督指導，每季度一次，對一類托幼園、所衛(wèi)生保健監(jiān)督指導，每半年一次。
6、對監(jiān)督指導工作中發(fā)現(xiàn)的問題，提出監(jiān)督指導意見，及時反饋給被查單位，健全相關資料并做好整理歸檔。
二、群體保健科崗位制度
�。ㄒ唬┤后w保健科工作制度
1、認真貫徹執(zhí)行“一法、兩綱、兩規(guī)”和婦幼衛(wèi)生工作方針，面向群眾，面向基層，以社會效益為準則，全心全意為廣大婦女和兒童健康服務。
2、配合衛(wèi)生行政部門制定婦幼保健相關技術標準并組織實施。
3、按照《母嬰保健法》配合衛(wèi)生行政部門加強行業(yè)管理。
4、負責對本轄區(qū)孕產婦死亡、圍產兒死亡及出生缺陷進行監(jiān)測、報告、分析，對監(jiān)測數(shù)據(jù)進行質量控制；協(xié)助衛(wèi)生行政部門開展孕產婦死亡、圍產兒死亡評審。
5、負責新生兒疾病篩查、兒童視力篩查、產前篩查、兒童聽力篩查的組織管理。
6、組織調研影響和危害婦女和兒童健康的重點問題，有針對性推廣適宜技術。
7、制定全市各級各類人員業(yè)務培訓計劃。舉辦相應的培訓班，不斷提高基層專業(yè)隊伍的業(yè)務素質。
8、掌握全市婦幼衛(wèi)生基本狀況及婦幼保健主要指標，及時總結經驗教訓，為主管部門決策提供依據(jù)
9、加強對基層婦幼工作的指導、監(jiān)督，經常下基層指導開展各項工作。
10、開展多種形式健康教育活動。
（二）群體保健科二級專業(yè)組工作制度
1、基層指導組工作制度基層指導工作制度
1、根據(jù)《母嬰保健法》及上級有關部門要求，對各有關基層單位依法進行監(jiān)督、指導服務。
2、對縣（市、區(qū)）下屬婦幼保健業(yè)務指導每季不少于1次。
3、配合衛(wèi)生行政部門對縣（市、區(qū)）婦幼保健工作進行行業(yè)管理，每季不少于1次。
4、對愛嬰醫(yī)院孕產婦系統(tǒng)管理監(jiān)督指導，每年進行復查，復查率達到100%。
5、對縣（市、區(qū)）屬托幼機構衛(wèi)生保健監(jiān)督指導每年2次。
6、對監(jiān)督指導工作中發(fā)現(xiàn)的問題提出監(jiān)督指導意見，及時反饋給被查單位，并上報行政管理部門，將監(jiān)督指導工作有關資料按要求整理及歸檔。
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