單工傷保險繳納需要提供的材料
《勞動法》《勞動合同法》及《勞動爭議調解與仲裁法》等新法的實施對企業(yè)的用工管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生著深遠的影響。特別是《工傷保險條例》制定實施后，許多用人單位為員工繳納了工傷保險。鄭州市家庭服務業(yè)協(xié)會與河南欣越人力資源服務有限公司合作可為會員單位辦理單獨繳納五險中的工傷保險。
單工傷保險繳納需要提供的材料有：
1、需要繳納工傷保險的員工花名冊一份
2、每人身份證復印件一張
3、每人證件照一張
工傷保險購買年齡限制：
男士：不超過59歲
女士：不超過49歲
費用：30元/人/月
出險賠付：請參照國家《工傷保險條例》
注意事項：首次繳納工傷保險需一次性交付前兩個月的費用，從第三個月開始每月20號之前繳納次月保險費，如有員工替換，請?zhí)崆耙粋�月20號之前上報替換人員名單。
兼職工,工傷保險如何處理
工傷保險國家為了勞動者合法權益而設立的一種保險制度，使勞動者因工而受到生命健康威脅時能獲得一定基本的生活保障。那么，兼職工作為一種特殊的勞動者，其工傷保險是如何規(guī)定的?能享受工傷待遇嗎?本文整理了兼職工,工傷保險如何處理的相關內(nèi)容，為您提供一定的參考。
案例：孫某為某服裝有限公司制衣工，該公司為孫某參加了工傷保險統(tǒng)籌。2012年9月，因該服裝公司放假，孫某便到另一服裝廠從事短期工作。2012年11月13日，孫某在上班途中發(fā)生交通事故致頭部受傷。孫某承擔事故的次要責任。2012年12月，經(jīng)該服裝廠申請，孫某的.受傷被認定為工傷。該服裝廠在向社會保險經(jīng)辦機構為孫某申請工傷保險待遇時被拒絕，并被告知因服裝廠沒有為孫某參加工傷保險統(tǒng)籌，應由服裝廠自行承擔，與為孫某繳納工傷保險費的服裝有限公司無關。社會保險經(jīng)辦機構的答復符合規(guī)定嗎?
律師回答：根據(jù)《關于實施工傷保險條例若干問題的意見》第二條規(guī)定：“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任�！狈b廠應當及時為孫某辦理工傷保險繳費手續(xù)并繳費，不能因孫某在原單位有工傷繳費就自然地免除了自己的責任。否則，到頭來還是要由自己承擔相關的法律責任。
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