什么樣的簡歷讓HR看一眼就心動？
什么樣的簡歷讓HR看一眼就心動?HR一般看重求職者簡歷哪些方面?我們來看看HR們一般是如何篩選簡歷的，希望能夠在大家寫簡歷的時候一些幫助，而不是寫的很啰嗦，卻抓不著重點(diǎn)，而被HR瞬間秒殺。
1. 對于初級職位, 需要招沒工作經(jīng)驗(yàn)或者應(yīng)屆畢業(yè)生的, 說實(shí)話, 只要智商差別不大, 簡歷方面是看不出應(yīng)聘者能力大小的, 這種職位的招聘大多是靠運(yùn)氣的, 運(yùn)氣好了能招到好的人, 這些人被招聘進(jìn)來以后, 需要好好培養(yǎng)和需要有經(jīng)驗(yàn)的人來帶的. 他們的簡歷看看就好, 主要是了解幾個方面: 知識專業(yè), 畢業(yè)院校等; 你不能奢求技術(shù)性很好的人, 也能做出一份表達(dá)也很豐滿的簡歷; 說實(shí)話, 這種情況 "隨機(jī)扔掉一半簡歷"是比較好的來減輕你招聘負(fù)擔(dān)的方法.
2. 中級職位, 需要多年實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的; 這種人的招聘, 簡歷主要是看他以前他做過什么項目, 在哪些公司呆過, 做了多長時間, 有無帶團(tuán)隊工作的經(jīng)歷, 等等, 如果沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的或者不足的, 直接秒殺之; 其它虛的內(nèi)容, 比如什么黨員不黨員的, 可以不看, 因?yàn)槟阈枰氖鞘炀毠? 管他寫黨員還是非黨員的, 只要寫的內(nèi)容不是長篇累牘影響你視覺了就行.
3. 高級職位, 簡歷的比重已經(jīng)很低了, 主要是靠內(nèi)部高級員工推薦 + 獵頭;這種簡歷已經(jīng)不是你自己能決定的了, 秒不秒殺不在于你了. 這些人的簡歷一般都非常非常的簡短, 最主要是羅列一些過去在哪些公司呆過, 出任過什么職位, 這些簡歷有很多已經(jīng)是獵頭幫忙整理出來的`了.
閱讀延伸：什么樣的簡歷會被HR瞬間秒殺?
也許這是招聘時，HR篩選簡歷的一個潛規(guī)則，即在高峰期每天都會收到上千的簡歷，而篩選簡歷只是整個工作的第一步，沒有時間逐一細(xì)看，更沒有時間和資源和每個人安排面試。所以各有各的做法了，有些HR會直接隨機(jī)扔掉一半簡歷，或者設(shè)置一些秒殺原則等，這些做法肯定會漏掉很多不錯的應(yīng)聘者，甚至可能和一些大牛失之交臂，但企業(yè)為了減小招聘成本，這種做法也是無奈之舉。
鑒于很多HR還是基本會將簡歷全部看一遍，秒殺一些，而哪些類型的簡歷將被直接秒殺?下面就為大家揭曉。
1、沒有實(shí)踐經(jīng)歷的：對應(yīng)屆生而言，即便本科期間因?yàn)閷W(xué)習(xí)任務(wù)較重而沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，但至少也希望曾經(jīng)寫過好玩的代碼，或者參加開源活動等(就IT專業(yè)而言)，這樣能更具體的展現(xiàn)自己的水平和能力，讓人有直觀的印象。
2、廢話多，尤其是把求職信寫成自傳體的：10秒鐘找不到重點(diǎn)的求職材料會直接pass，這不是耍大牌，實(shí)在是要看的簡歷太多。
3、把圖書館管理系統(tǒng)一類的東西作為項目經(jīng)歷的：拜托，這種課程大作業(yè)是極難看出水平的。
4、考過計算機(jī)等級考試的：專門針對計算機(jī)方向求職而言。等級考試是給非計算機(jī)專業(yè)的人考的，如果你是這個專業(yè)，還只有這么個證，最好不要拿出來說。
5、排版不專業(yè)還號稱會用Office的：Word是排版軟件不是notepad，Excel是數(shù)據(jù)分析工具和財務(wù)管理工具，PowerPoint是讓你工資不斷漲漲漲的好東西。不要輕易說自己精通這些了。
6、有很多促銷、學(xué)生活動的經(jīng)歷，而沒有專業(yè)相關(guān)經(jīng)歷的：即便經(jīng)濟(jì)困難，也要盡量爭取在大學(xué)期間靠專業(yè)技能而不是體力去賺錢。
7、號稱精通Dreamweaver或者Photoshop的(僅針對編碼和研發(fā)崗位)：很多應(yīng)屆生花了幾年學(xué)怎么“做網(wǎng)站”和PS，以此認(rèn)為自己計算機(jī)精通，讓人無力吐槽……招設(shè)計師不在我說的范圍內(nèi)。
8、四級沒過的：四級都沒過但實(shí)際英語能力不錯的，我沒遇到過。也許能看懂固定格式的MSDN或者man文檔，但很難指望能真正讀懂技術(shù)文章、論文等，更不用說用英文寫信或者去技術(shù)社區(qū)交流。(這個似乎爭議很大，補(bǔ)充一下：我不認(rèn)為牛人一定要過四級，肯定有沒考過四級但聽說讀寫很牛叉的人，但我認(rèn)為這種人所占的比例很小。招聘不是要把所有簡歷中適合崗位的人無一遺漏地都識別挑選出來然后一個個面試，而是為這個崗位找到合適的人。除非在過了四級的人里面一個都找不到……)
9、個人履歷的時間上有較長空缺的：履歷包括學(xué)習(xí)經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)歷，我的意思是完全空白，有半年以上完全不知道在做什么的那種，這種情況相信大部分公司都會在面試的時候仔細(xì)詢問吧。
10、實(shí)踐經(jīng)歷有明顯作假的：不解釋。
11、附帶全身照的，尤其是華麗的彩色生活照：專業(yè)一點(diǎn)，我們不是招前臺。
12、附帶各種獲獎證書的：獲得獎學(xué)金或者比賽的經(jīng)歷會為簡歷小小的加分，但見到好幾次有人把所有這種東西的證書全部掃描了附帶在簡歷后面，拜托……這又不是申請出國，我也沒必要去驗(yàn)證你在院棋牌比賽中獲得了二等獎這個事是真是假。
13、簡歷文件名沒有區(qū)分度的，例如“我的簡歷”、“新建文檔1”……
14、什么都很精通的：如果真如您所說，那我會倒找您求職的。
15、同時投了多個職位，而這些職位相差較大的：只為有一份工作而不是有一個明確目標(biāo)的求職，很難指望在一段時間內(nèi)的成長會多大。
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