制作個(gè)人求職簡(jiǎn)歷九大禁忌

　　在你寄出的簡(jiǎn)歷之前，用“九不”標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢查一下你的簡(jiǎn)歷。

　　1、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因?yàn)槭″X(qián)而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫(xiě)檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。

　　2、字符大小。如果你需要用兩頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

　　3、真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧!

　　4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

　　5、推出你的長(zhǎng)處。不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫(xiě)的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶(hù)增加數(shù)，贏(yíng)取的獎(jiǎng)勵(lì)等。

　　6、不要用任何借口。不要把你離開(kāi)每個(gè)所從事工作的理由寫(xiě)上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。

　　7、你最近在干什么?不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過(guò)的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來(lái)的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

　　8、確定目標(biāo)。不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

　　9、請(qǐng)不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。

　　下正是大學(xué)生求職的高峰期，和往年豐富多彩的簡(jiǎn)歷相比，今年求職者手上的簡(jiǎn)歷非常簡(jiǎn)單，一般都是兩三張紙，除了學(xué)歷、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)等基本信息外，僅用寥寥數(shù)語(yǔ)概括了求職意向、經(jīng)歷、特長(zhǎng)以及個(gè)人能力等。

　　記者在近日武漢科技會(huì)展中心的一場(chǎng)招聘會(huì)上看到，大部分應(yīng)聘的畢業(yè)生手中的簡(jiǎn)歷都采用了黑白復(fù)印紙，只有少數(shù) 同學(xué)用了彩色打印封面。一位來(lái)自湖北大學(xué)的張同學(xué)說(shuō)，上兩屆的師兄師姐做簡(jiǎn)歷都比較注重個(gè)性，不少同學(xué)還花高 價(jià)請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)封面，將從小到大所獲得的榮譽(yù)都羅列在簡(jiǎn)歷上，將簡(jiǎn)歷做得像書(shū)本。

　　但據(jù)招聘單位的反饋，這樣的簡(jiǎn)歷太冗長(zhǎng)，相反影響了單位對(duì)求職者的印象。

　　和張同學(xué)持相同觀(guān)點(diǎn)的不在少數(shù)，一位華師的應(yīng)屆畢業(yè)生說(shuō)，兩三張紙把情況描繪清楚就行，重要的是能讓招聘者一目了然，讀起來(lái)非�？臁�

　　招聘單位對(duì)這樣的簡(jiǎn)歷也是偏愛(ài)有加。一位招聘人員告訴記者，忙的時(shí)候，一小時(shí)要看幾十份簡(jiǎn)歷，如果不能迅速獲 取有效信息，這份簡(jiǎn)歷就不會(huì)被過(guò)多關(guān)注。一份好的簡(jiǎn)歷就應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要，而且符合學(xué)生樸素的風(fēng)格。

　　但業(yè)內(nèi)人士提醒，再簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷也一定要突出重點(diǎn)，比如個(gè)人能力、求職意向及工作經(jīng)驗(yàn)等。

　　另外，與曾經(jīng)做過(guò)哪些職位相比，招聘單位更關(guān)注你在這些職位上都做過(guò)哪些具體工作

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