2016年關(guān)于應(yīng)該摒棄的求職建議

　　隨著時代的進步，一些傳統(tǒng)的求職方式應(yīng)該是要摒棄了。以下是小編整理的一些建議，希望對大家有所幫助。

　　建議一：使用傳統(tǒng)的、充滿流行詞匯的大眾化簡歷。

　　怎么會有這樣的人，建議你要跟別的求職者一樣呢?在你的簡歷中使用正常人的口氣，將概述寫在簡歷開頭，并且使用“我”的口吻來講述你的故事!你和其他人并不相同，所以也不要假裝或努力刻意的這樣做!

　　建議二：當(dāng)你想要應(yīng)聘一個自己感興趣的職位時，請遵循招聘廣告中的規(guī)則。

　　如果你將簡歷投到一個“黑洞”似的招聘門戶，那么可能一輩子都別想等來回復(fù)。忘了自動應(yīng)聘流程吧，請直接聯(lián)絡(luò)對方的招聘經(jīng)理。

　　建議三：如果對方的招聘人員或者人事部門的人問你當(dāng)前的收入情況或是你上一份工作的收入情況時，請如實告知。

　　你的上一份工作的薪資和目前的薪資情況是你自己的隱私，與他人無關(guān)。如果你想要賣房，你會把自己能接受的底價告訴潛在買家么?當(dāng)然不會!當(dāng)別人問起你的個人薪資情況時，你大可直接回復(fù)，“你提出個底價，然后咱們再談。”

　　建議四：面試時要把時間用在述說自己多么、多么、多么想要這份工作上。

　　約會時你會乞求別人和你交往么?當(dāng)然不會!第一次約會就是一次偵察任務(wù)。同樣第一次面試也是一次偵查。沒有誰會珍惜那些卑躬屈膝的人。充分利用面試時間多了解這份工作可以公開透露的信息，它可能就是你的下一份工作。

　　富有見地的提問將會向招聘主管展示出你對他的痛苦的深刻理解，效果遠遠好過逆來順受地回答對方問題。

　　建議五：在求職信中或面試中，描述他人對你的看法。

　　天知道為什么職業(yè)顧問們會向求職者們建議談?wù)撍麄兊那袄习寤蛘呓淌趯λ麄兊目捶āＵl會在乎那些無名人士對你的看法?他們想知道的問題是‘你是如何看待自己的?’多講講你在工作或其他領(lǐng)域力挽狂瀾的'真實事例。

　　別把過往表現(xiàn)評價帶到工作面試中來。你會帶著成績單去參加面試么?

　　建議六：面試時攜帶推薦信，整齊打印在單頁上

　　當(dāng)你開始找工做時，是否已經(jīng)備好推薦信了呢，但是請等到用人單位向你要求時再拿出來!拿出推薦信的最佳時機就是招聘人員或是人力資源部門的人告訴你“我們在考慮給你發(fā)offer”，提前一分鐘也不行。

　　要在面對面接觸過之后，在打交道的同事之后再拿出推薦信。有些不講道德的人，可能會盜用你的推薦信來為自己謀發(fā)展，這種事情我也見過很多次了。你的推薦人，無論是他的時間還是聯(lián)系方式，都是非常寶貴的。

　　建議七：在結(jié)束面試之前，向面試官詢問“我是否有做的不好的方面?”

　　再以約會為例。你會向剛剛和你度過了快樂時光的人詢問“那么，你覺得我是你的菜嗎?”

　　這樣做是不合禮節(jié)的。同時這也不會讓你再得到一次約會或者面試的機會。感謝面試官的寶貴時間，與他/她握手，然后直接回家。

　　拓展閱讀：

　　面試如何自我介紹：

　　在自我介紹時要調(diào)適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調(diào)生硬;在談及優(yōu)點時眉飛色舞、興奮不已;而在談?wù)撊秉c時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。

　　在作自我介紹時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試老師，但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛，盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在演講，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。