最新個人簡歷應(yīng)該怎么寫

時間：2022-07-22 03:26:53 求職指南我要投稿

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最新個人簡歷應(yīng)該怎么寫

　　關(guān)于個人的簡歷，很多人希望自己的簡歷是最完美的。但是卻不知道該怎么寫。以下小編來教教你。

最新個人簡歷應(yīng)該怎么寫

　　個人簡歷

　　基本情況：

　　姓名：XXX性別：女

　　出生年月：19XX年XX月年齡：XX

　　專業(yè)：XXXXXX

　　聯(lián)系地址：XXXXX#信箱郵編：XXXXXX

　　E-mail：XXXX@XXX.COM聯(lián)系電話：XXXXX社會實踐：

　　2006.9—2007.1在XX大學(xué)臺球協(xié)會擔(dān)任干事

　　2007.1—2007.12升任XX大學(xué)臺球協(xié)會外聯(lián)部主任

　　2007.7—2007.8在XX市《XX報》報社見習(xí)

　　技能：

　　英語水平：四級

　　普通話水平：二甲

　　榮譽獎勵：

　　2006—2007年度最佳干事

　　自我評價：

　　本人性格開朗，積極向上，樂于與人溝通，喜接新的挑戰(zhàn)，并且有良好的團隊合作精神，有較強的組織溝通能力和扎實的專業(yè)基礎(chǔ)，相信“是金子總會發(fā)光的”。

　　看到我已經(jīng)沒有什么語言了。聯(lián)系到現(xiàn)在正是高校畢業(yè)的高峰期，很多朋友準備走出校門，踏上人生新的征途;把我對簡歷寫作方面的一些個人意見、建議跟大家一起分享，希望對畢業(yè)準備工作或者準備跳槽的朋友們一些參考。

　　一、簡歷的文件格式

　　簡歷一般分為兩種，紙質(zhì)的和e的(也就是網(wǎng)上發(fā)的)。如果是e的，應(yīng)該針對招聘崗位要求適當調(diào)整。

　　比如：

　　1、用人單位要求在人才網(wǎng)上直接發(fā)送的。應(yīng)該在簡歷的標題標明自己的情況和應(yīng)聘的崗位，以節(jié)省HR的時間精力，提高關(guān)注度。例：XXX，26歲，中文碩士，2年工作經(jīng)驗，應(yīng)聘行政辦主任或：XXX應(yīng)聘貴公司行政辦主任

　　2、用人單位要求發(fā)送純文本簡歷到公司郵箱的。應(yīng)該在郵件標題寫明個人情況和應(yīng)聘的崗位，方法同上。

　　3、用人單位要求以doc附件形式發(fā)送簡歷到公司郵箱的。郵件標題同上，附件的doc文檔文件名也應(yīng)改成：XXX應(yīng)聘行政辦主任簡歷。而不要用《簡歷》、《個人簡歷》之類的標題，以免HR下載附件的時候跟其他人的簡歷重復(fù)。

　　二、簡歷的基本內(nèi)容

　　無非是標題，個人基本情況，自我評價，工作經(jīng)歷，教育情況，職業(yè)技能和特長，以及職業(yè)目標。

　　1、標題最好不用《個人簡歷》，建議用《XXX的個人簡歷》。字體別弄太大~個人簡歷就是向HR表現(xiàn)自己的第一個舞臺，標題太大了占的位置多，無形中減小了你表現(xiàn)的舞臺。用上自己的名字也有原因：簡歷最重要的作用就是為了給HR留下最深刻的印象，這樣HR在把所有簡歷看完后想把覺得合適的人挑出來的時候，會更容易找到你。

　　2、個人基本情況建議簡單突出重點，就不多說了。

　　3、自我評價最好突出自己最大的優(yōu)點和最適合該崗位的地方，其他無關(guān)的可寫可不寫。如：熟悉各類行政人事、方案、標書等公文寫作，學(xué)習(xí)了管理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)等管理課程。能熟練使用計算機，英語聽說能力強。個性活潑開朗，能承受高強度的工作壓力。

　　4、工作經(jīng)歷。(沒有工作經(jīng)驗的寫實踐實習(xí)經(jīng)歷可以參考此條)對有工作經(jīng)驗的朋友來說，或者對要求有工作經(jīng)驗的崗位來說，這是相當重要的一部分。這是HR直觀的了解你是不是適合工作崗位的重要信息，切忌泛泛空談。我的建議是在工作經(jīng)歷中簡單描述自己所在的公司情況和崗位職責(zé)、業(yè)績等。其中業(yè)績最好有數(shù)據(jù)或者對比來強化。比如：

　　2005/03–2008/02XX科技開發(fā)股份有限公司渠道營銷經(jīng)理

　　湖南省高科技企業(yè)100強

　　工作職責(zé)和業(yè)績：負責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核渠道營銷人員;制定渠道營銷策略;聯(lián)系經(jīng)銷商和大客戶，培養(yǎng)和維護營銷渠道等。通過三年努力，我負責(zé)的地區(qū)渠道銷售額平均每年上升36%。

　　5、職業(yè)技能特長。簡單，跟應(yīng)聘崗位適合的可以適當多寫點。比如：

　　職業(yè)技能與特長：

　　1)出色的組織能力和團隊凝聚力。

　　2)多次成功的培訓(xùn)、談判、項目運作經(jīng)驗。

　　4)出色的公文寫作功底。

　　5)熟練使用計算機，上網(wǎng)、編程、數(shù)據(jù)庫、辦公軟件、多媒體等。

　　6、職業(yè)目標。這個部分別大叫口號就行。以前見過“你給我一個機會，我給你我的全部!”還有“給我一個杠桿，我將撬起整個地球!”之類的，你說看了嚇人不嚇人。。。

　　三、簡歷中需要注意的其他問題

　　上面簡單的對簡歷寫作提出了一些我的建議，下面還總結(jié)了下以前當HR看簡歷時候的一些看法

　　1、簡歷簡歷，首先就是一個“簡”字。據(jù)說有的人的簡歷有200多頁，500多頁，我沒有見過~不過10~30多頁的確實有不少。在現(xiàn)在這樣一個競爭激烈的社會，如果公司要招人，HR那收到的簡歷是以公斤為單位來計算的，誰有那么多時間來看你那么長的簡歷啊?我覺得簡歷搞個一兩頁夠了，最好不要超過三頁。如果不是記者、設(shè)計師等職位的特殊要求，不建議附上個人作品和獲獎證書復(fù)印件，只要在簡歷里提到就行。如果面試后公司對你確實有興趣，再提供不遲。

　　2、突出重點。HR看你的簡歷，最在乎的就是----你是不是適合這個崗位。所以簡歷的重點應(yīng)該跟你所應(yīng)聘的職位掛鉤，其他的簡單帶過就行。比如應(yīng)聘的是少兒讀物插畫，你以前做過快速消費品營銷和打乒乓球獲得學(xué)校的名次就不要多寫了。

　　3、大方踏實，不卑不亢。一般來說，求職者處于從動地位，不建議腔調(diào)過高。什么“我堅信，加盟后能一改過去公司工作效率低下的情況。。。”之類的，明顯損低過去的工作，會讓HR或者管理者感到不快。而“我也希望在公司能學(xué)到更多知識，不斷提高自己”也不合適，除非特殊情況，公司都希望你來了能迅速投入工作，而不是像學(xué)校一樣培養(yǎng)你的。如果寫“為了搞好工作，我準備做到以下三點：1)多向前輩學(xué)習(xí)，提早做好準備工作，做到有的放矢以不斷提高工作效率;2)工作中多和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通協(xié)作，工作之余多學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)能力;3)工作完成后做好工作總結(jié)，不斷改正缺點不斷進步”就顯得對工作有更明確的目標，自然更能得到HR的青睞。

　　4、如果準備投幾個公司的不同職位，強烈建議多準備幾份簡歷，這樣才能有針對性，更容易得到面試的機會。甚至不同公司的同種職位，也可以參考公司具體情況和企業(yè)文化多準備簡歷。

　　【人力資源簡歷模板一】

　　姓名

　　性別：男/女出生年月：19xx.xx.xx 民族：xx 政治面貌：xxxx

　　XX大學(xué) 人力資源專業(yè) 20XX屆 XX方向 XX學(xué)士

　　聯(lián)系方式：139-xxxx-xxxx 電子郵件：xxxxxxxx@xxx.com

　　求職意向及自我評價

　　期望從事職業(yè)：人事專員、市場專員、行政專員

　　自我評價：性格積極穩(wěn)健、樂觀向上，為人真誠正直、勤奮熱情，善思慎行，獨立自覺，精益求精。善于溝通協(xié)調(diào)，視野開闊，心態(tài)開放，可隨時隨地學(xué)習(xí)，注重合作共贏，處人納物寬容大度。

　　教育經(jīng)歷

　　20xx.9~20xx.7 xx大學(xué) xx學(xué)院人力資源專業(yè) xx學(xué)士

　　學(xué)分績點(GPA) x.x (滿分x分)，院系/班級排名第x

　　連續(xù)四年獲得校獎學(xué)金

　　所獲獎勵：

　　20xx年獲得院級“三好學(xué)生”

　　20xx年獲得院級“學(xué)生團干部”

　　20xx年獲得校級“學(xué)生團干部”

　　20xx年榮獲校級“三好學(xué)生”

　　項目/科研經(jīng)歷

　　20xx年 xx項目項目負責(zé)人

　　課題：xxxxxx

　　項目描述：

　　工作職責(zé)：

　　工作業(yè)績：

　　20xx年 xxxxxx項目項目組成員

　　課題：xxxxxxxx

　　項目描述：

　　工作職責(zé);

　　工作業(yè)績：

　　實踐/工作經(jīng)歷

　　20xx年 x 月—20xx年 x月 xx教育機構(gòu) 招生管理

　　主要工作：負責(zé)校區(qū)的招生工作,參與市場宣傳和展示活動;按照領(lǐng)導(dǎo)制定的招生計劃進行招生目標，有效完成業(yè)績;做好招生電話團隊管理和教學(xué)部保持溝通的工作;負責(zé)學(xué)生、家長關(guān)于教育方面的咨詢工作;負責(zé)對學(xué)員教學(xué)進度的追蹤及了解，對學(xué)生進行全面的指導(dǎo)，對學(xué)生出現(xiàn)的任何問題，給予及時疏導(dǎo)和解決;建立有效的招生渠道;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　20xx年 x 月—20xx年 x月 xxxxx有限公司人力資源專員

　　主要工作：負責(zé)完成總部及直營司人事管理具體工作的實施：包括打電話聯(lián)系應(yīng)聘者，各崗位人員篩選，新員工入職指引及公司制度各崗位的培訓(xùn)工作，做好員工入職和離職手續(xù)的辦理;完成公司一般管理制度的編寫及直營分公司檔案的管理，包括對各分公司各項總公司會議及文件的傳達和執(zhí)行監(jiān)督跟蹤;負責(zé)公司來客及直營加盟分公司的接待、各分公司的活動組織和相關(guān)外聯(lián)工作

　　個人技能

　　大學(xué)英語四/六級(CET-4/6) 良好的聽說讀寫能力

　　快速瀏覽英語專業(yè)文件及書籍，撰寫英文文件，用英語與外國人進行交談

　　國家計算機三級 (數(shù)據(jù)庫技術(shù))

　　熟練使用電腦瀏覽網(wǎng)頁，搜集資料，熟練使用office相關(guān)辦公軟件，熟練使用photoshop

　　普通話

　　普通話等級證書一級甲讀寫能力精通優(yōu)秀的聽說能力

　　本專業(yè)證書

　　人力資源證、高級人力資源管理師、人力資源管理師、助理人力資源管理師

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