美國(guó)設(shè)計(jì)管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景
設(shè)計(jì)管理需求的增長(zhǎng)
眾所周知，在設(shè)計(jì)領(lǐng)域中有太多的專(zhuān)業(yè)供申請(qǐng)者考慮：工業(yè)設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)、家具設(shè)計(jì)等都已經(jīng)成為中國(guó)學(xué)生出國(guó)深造設(shè)計(jì)學(xué)的首要選擇，但是近年來(lái)隨著多元化職業(yè)人才的需求增長(zhǎng)，單純的設(shè)計(jì)類(lèi)人才在就業(yè)市場(chǎng)上已經(jīng)趨于飽和，相反一些綜合了經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)知識(shí)的設(shè)計(jì)人才開(kāi)始在就業(yè)市場(chǎng)中大展拳腳。今天，就“設(shè)計(jì)管理”的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展道路同大家一起窺探這個(gè)專(zhuān)業(yè)的奧秘。
目前設(shè)計(jì)管理是工業(yè)設(shè)計(jì)領(lǐng)域的一支新興學(xué)科。該學(xué)科在國(guó)外雖然受到越來(lái)越普遍的重視，但是也只是取得了初步的成果。至于國(guó)內(nèi)這一學(xué)科的研究也是到近幾年才剛剛開(kāi)始。那么我們從學(xué)科的設(shè)置就可以分析出設(shè)計(jì)管理專(zhuān)業(yè)在就業(yè)市場(chǎng)上的方向和想對(duì)應(yīng)的職位。
一、設(shè)計(jì)管理在美國(guó)
設(shè)計(jì)管理已其極強(qiáng)的綜合性與適用性，在美國(guó)的設(shè)計(jì)綜合類(lèi)就業(yè)市場(chǎng)上一直受到雇傭者的青睞。根據(jù)SCAD(薩凡娜藝術(shù)學(xué)院)2008年學(xué)生工作統(tǒng)計(jì)來(lái)看，設(shè)計(jì)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)的百分之八十學(xué)生正在或者即將從事相關(guān)的工作，管中窺豹，那么設(shè)計(jì)管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生的就業(yè)崗位主要有以下幾種方向和類(lèi)型：
1、Account manager：客戶(hù)總監(jiān)
因?yàn)樵O(shè)計(jì)管理課程中強(qiáng)調(diào)了設(shè)計(jì)作品的對(duì)象管理，所以怎么樣滿(mǎn)足客戶(hù)的設(shè)計(jì)需求是整個(gè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)的'中心要求。維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，用最專(zhuān)業(yè)的設(shè)計(jì)眼光和管理經(jīng)驗(yàn)擴(kuò)展，培育客戶(hù)資源必將是以后企業(yè)發(fā)展壯大的首要保證。
2、Design director：設(shè)計(jì)總監(jiān)
企業(yè)中，設(shè)計(jì)通常被認(rèn)為是一種為產(chǎn)品、包裝、展示或宣傳品所進(jìn)行的零散性工作，相互之間以它們與企業(yè)的其它任何事情毫無(wú)關(guān)系。企業(yè)內(nèi)部不同領(lǐng)域的設(shè)計(jì)人員也缺乏溝通，各部門(mén)設(shè)計(jì)人員以本部門(mén)的設(shè)計(jì)觀念及方式工作都有所不同，所以迫切需要有一名精通管理，溝通，設(shè)計(jì)的總監(jiān)來(lái)調(diào)和因?yàn)闇贤ú簧贫鴮?dǎo)致的效率低下等問(wèn)題。
3、Product developer：產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)理
產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)需要設(shè)計(jì)類(lèi)人才的技術(shù)支持，但是也需要懂得市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，戰(zhàn)略策略開(kāi)發(fā)，傳媒溝通技術(shù)的復(fù)合型人才。所以設(shè)計(jì)管理類(lèi)的學(xué)生一般多數(shù)往這個(gè)職位靠攏。
總的來(lái)說(shuō)，設(shè)計(jì)管理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生在美國(guó)等歐美國(guó)家的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展都有相當(dāng)大的空間和機(jī)會(huì)，根據(jù)SCAD的數(shù)據(jù)顯示，設(shè)計(jì)管理類(lèi)的學(xué)生的就業(yè)率比單純的設(shè)計(jì)類(lèi)學(xué)生高出八個(gè)百分點(diǎn)，這不難看出企業(yè)的青睞和用人市場(chǎng)的偏好已經(jīng)讓設(shè)計(jì)管理成為設(shè)計(jì)學(xué)院中的一朵奇葩。
二、設(shè)計(jì)管理在中國(guó)
縱觀中國(guó)各大藝術(shù)學(xué)院和綜合院校，本科開(kāi)始設(shè)計(jì)管理的可以說(shuō)是鳳毛麟角。研究生階段的教育也不倫不類(lèi)，直接導(dǎo)致了改專(zhuān)業(yè)人才的缺失。但是，隨著設(shè)計(jì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的不斷深化，設(shè)計(jì)公司的蓬勃發(fā)展，對(duì)設(shè)計(jì)管理類(lèi)人才卻求賢若渴。在一些有名的國(guó)際設(shè)計(jì)公司駐大眾化公司，甚至拋出年薪百萬(wàn)的豐厚條件招攬有經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)管理經(jīng)理。那么在中國(guó)的設(shè)計(jì)類(lèi)就業(yè)中，設(shè)計(jì)管理究竟出于一個(gè)什么樣的環(huán)境和現(xiàn)狀呢?
1、從基層干起，培養(yǎng)企業(yè)認(rèn)同
設(shè)計(jì)管理的從業(yè)者都需要從一個(gè)基本的設(shè)計(jì)員開(kāi)始干起，不斷地賠養(yǎng)對(duì)于設(shè)計(jì)技法的掌握，同時(shí)要熟悉企業(yè)的文化，培養(yǎng)對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)，這是一個(gè)管理后備干部的必須素質(zhì)。
2、注重設(shè)計(jì)基礎(chǔ)同管理經(jīng)驗(yàn)的融合
單純的設(shè)計(jì)已經(jīng)不再能為公司的戰(zhàn)略發(fā)展做出貢獻(xiàn)，單純的管理也不能為公司的發(fā)展帶來(lái)效益。要綜合設(shè)計(jì)和管理的雙重經(jīng)驗(yàn)才能把握產(chǎn)品市場(chǎng)的瞬息萬(wàn)變。所以設(shè)計(jì)管理類(lèi)的就業(yè)需要積累，一定時(shí)間段的厚積薄發(fā)會(huì)給求職者帶來(lái)意想不到的驚喜。
所以，要看到設(shè)計(jì)管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景，更要認(rèn)清自己目前的實(shí)際情況。但是，總的來(lái)說(shuō)設(shè)計(jì)管理專(zhuān)業(yè)這種復(fù)合型和應(yīng)用型的領(lǐng)域要求的從業(yè)者也必須是綜合素質(zhì)出眾才行。所以我不妨簡(jiǎn)單的列出兩條對(duì)直接的建議，以供后來(lái)的申請(qǐng)者確定自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)：
1、狠抓設(shè)計(jì)基礎(chǔ)訓(xùn)練
就像打仗要有槍一樣，這是進(jìn)入設(shè)計(jì)管理行業(yè)的基本裝備
2、培養(yǎng)管理素質(zhì)，建立廣闊人脈網(wǎng)
說(shuō)到底，管理類(lèi)后期的工作還是和人打交道，處理部門(mén)的人際關(guān)系，開(kāi)發(fā)新客戶(hù)這些都需要有極強(qiáng)的人脈網(wǎng)。
就讀好的專(zhuān)業(yè)不等于擁有好的事業(yè)，但是要想擁有好的事業(yè)，那么你現(xiàn)在就要考慮好自己的專(zhuān)業(yè)發(fā)展，一起加油吧!
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