求職前的準(zhǔn)備工作
求職前要準(zhǔn)備什么工作，我們都知道在求職的時(shí)候要做好充分的面試準(zhǔn)備工作，這樣才能保證求職者在求職的大隊(duì)伍中脫穎而出，那么大家知道求職前要準(zhǔn)備什么工作嗎，下面就來(lái)一起看一看吧！
求職前要準(zhǔn)備什么工作1
一、搜集信息
在當(dāng)代這個(gè)社會(huì)，信息渠道有很多，求職者需要根據(jù)自己的需要選擇相應(yīng)的求職平臺(tái)，不同的求職平臺(tái)有不同的特點(diǎn)，只要最后能在平臺(tái)上找到一份好工作就是好的。為了保證安全、高效地應(yīng)聘，可以在求職的時(shí)候注意以下信息的收集：
（一）有關(guān)用人單位的信息
包括單位性質(zhì)、規(guī)模、經(jīng)營(yíng)方向、發(fā)展前景等，了解這些問(wèn)題既可以衡量該單位是否適合自己將來(lái)的發(fā)展，也可以在面試的時(shí)候表現(xiàn)出自己對(duì)該單位十分關(guān)注。
（二）應(yīng)聘崗位的要求
了解用人單位對(duì)所需人員的具體要求，包括年齡、性別、專業(yè)、學(xué)歷、有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)限制、外語(yǔ)程度等，以此對(duì)照自身?xiàng)l件，看是否符合。如與對(duì)方要求相距過(guò)大，盲目應(yīng)聘，只能導(dǎo)致自己無(wú)功而返，白白浪費(fèi)自己的時(shí)間，增加自己的求職成本。
（三）工資待遇問(wèn)題
有付出就要有收獲，工資待遇如果與自己的期望值差距過(guò)大，會(huì)對(duì)以后工作的熱情產(chǎn)生很大的打擊。所以工作之前，就要通過(guò)多種渠道了解目標(biāo)單位的`工資待遇問(wèn)題，諸如工資、獎(jiǎng)金、福利、有無(wú)進(jìn)修培訓(xùn)的機(jī)會(huì)、假期等。
二、自我定位
要想順利地找到工作，除了搜集信息，審慎挑選應(yīng)聘單位之外，正確的自我定位也是一個(gè)不容忽視的問(wèn)題。自我定位就是客觀衡量自身各方面條件，依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)，確定比較適合自己的行業(yè)和工作職位。這樣的話，找工作的時(shí)候就比較有針對(duì)性，有的放矢，提高自己應(yīng)聘的成功率。
三、個(gè)人資料的準(zhǔn)備
個(gè)人資料主要包括個(gè)人簡(jiǎn)歷和各種證書，以及其他可以說(shuō)明自己情況的資料等。
（一）個(gè)人簡(jiǎn)歷
個(gè)人簡(jiǎn)歷是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、學(xué)校、工作經(jīng)歷、特長(zhǎng)及其他情況的簡(jiǎn)要說(shuō)明。簡(jiǎn)歷是招聘單位對(duì)求職者的第一印象，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷對(duì)找工作來(lái)說(shuō)是很重要的。
1、簡(jiǎn)歷的內(nèi)容
（1）標(biāo)題
標(biāo)題一般為“簡(jiǎn)歷”“個(gè)人簡(jiǎn)歷”“求職簡(jiǎn)歷”。標(biāo)題字號(hào)比正文稍大，位于頁(yè)面正中間的位置。
（2）個(gè)人情況
個(gè)人情況一般包括姓名、性別、年齡、身高、政治面貌、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、聯(lián)系電話、郵箱等。
（3）求職意愿
表述求職者的求職愿望和要求，也可寫上確定的求職崗位。
（4）教育經(jīng)歷
教育經(jīng)歷指求職者依次經(jīng)歷的教育層次。如果是本科生，直接寫自己的畢業(yè)院校和專業(yè)、學(xué)歷就可以，如果是研究生，就要從本科院校開始依次列出自己各個(gè)教育層次的學(xué)習(xí)情況。
（5）專業(yè)成績(jī)
對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)要填寫自己主要的專業(yè)課程和學(xué)習(xí)成績(jī)，可以讓招聘單位對(duì)你的業(yè)務(wù)能力有一個(gè)大概的預(yù)計(jì)。但是不要把所有課程的成績(jī)都寫出來(lái)，這樣就不能突出主要的專業(yè)課。
（6）工作經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐
這是一份簡(jiǎn)歷的核心部分。較之專業(yè)成績(jī)，招聘單位更看重求職人員以往的工作經(jīng)歷和大學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。大學(xué)生在學(xué)校組織和參加活動(dòng)的情況、假期社會(huì)實(shí)踐和打工的經(jīng)歷，都能向招聘單位展示自己的動(dòng)手能力、愛好、與人合作的能力等情況。
2、簡(jiǎn)歷的補(bǔ)充資料
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容比較概括、綜合，有時(shí)需要一些其他資料來(lái)詳細(xì)解釋或者證明。這些資料包括如下幾種：
�。�1）證明個(gè)人身份的資料，比如身份證、照片、畢業(yè)證書等。
（2）證明個(gè)人能力的資料，比如各種從業(yè)資格證書（會(huì)計(jì)證、攝影師證、國(guó)家秘書資格證、律師證等）、計(jì)算機(jī)證書、英語(yǔ)級(jí)別證書、普通話證書、比賽獲獎(jiǎng)證書、發(fā)表的文章、與應(yīng)聘崗位有關(guān)的個(gè)人作品等。
3、簡(jiǎn)歷寫作的要求
（1）簡(jiǎn)潔美觀
簡(jiǎn)歷不要設(shè)計(jì)得過(guò)于華麗，這會(huì)讓用人單位覺得你太會(huì)包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷是請(qǐng)專門的美術(shù)人員“裝潢”出來(lái)的。簡(jiǎn)歷中標(biāo)題的字體要大于正文的字體，行間距、字間距、字體大小都要適中，突出重點(diǎn)，層次清楚。
（2）語(yǔ)言簡(jiǎn)潔
和求職信的要求一樣，簡(jiǎn)歷上的語(yǔ)言也要求簡(jiǎn)潔精練，公司人事看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不會(huì)超過(guò)5分鐘，沒有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有耐心讀你的“專著”，所以要善于抓住要點(diǎn)，建議長(zhǎng)度不要超過(guò)2頁(yè)A4紙，最好是一頁(yè)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。
（3）有的放矢
對(duì)于大多數(shù)同學(xué)來(lái)說(shuō)，在找工作之前都是先制作一份簡(jiǎn)歷，然后“海投”，但是這樣成功的幾率是很低的。因?yàn)槊總�(gè)單位都有各自不同的情況和不同的要求，沒有哪一份簡(jiǎn)歷是萬(wàn)能的，最好能根據(jù)自己的目標(biāo)應(yīng)聘單位的具體情況，有針對(duì)性地根據(jù)崗位要求寫一份專門的簡(jiǎn)歷投給該單位。
（4）實(shí)事求是
在一份簡(jiǎn)歷中，學(xué)校、學(xué)歷必須完全真實(shí)，不能有任何不誠(chéng)實(shí)的成分。其他如業(yè)務(wù)水平、計(jì)算機(jī)水平、英語(yǔ)水平等實(shí)際操作能力方面，最好不要有遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出自己能力的過(guò)高描述。這會(huì)讓招聘單位認(rèn)為求職者本人沒有誠(chéng)信。
求職前要準(zhǔn)備什么工作2
一、背熟自己的求職履歷。
常常遇到有些求職太過(guò)頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過(guò)精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。當(dāng)然，如今企業(yè)在選拔人才時(shí)也會(huì)著重考察履歷的真實(shí)性，那些包裝過(guò)頭的履歷的求職者最終會(huì)“吃苦頭”的。
二、準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言。
每個(gè)人都應(yīng)對(duì)語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個(gè)詞甚至每個(gè)字都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口你們公司，聽多了肯定會(huì)引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說(shuō)“貴公司”，禮多人不怪嘛！
三、準(zhǔn)備好同所申請(qǐng)的職位相吻合的“道具”。
身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。試想如果一家五星級(jí)酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而這位公關(guān)經(jīng)理的候選人下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請(qǐng)的職位形象相去甚遠(yuǎn)，是絕不會(huì)被錄用的。所以面試時(shí)的“道具”也應(yīng)有所選擇。
四、準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。
面試時(shí)的細(xì)小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況，所謂“于細(xì)微處見真情”。譬如一位前來(lái)應(yīng)征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設(shè)法令其將身隨所攜帶的包打開，因?yàn)閺闹锌梢钥闯鲞@位女孩子的條理性，一個(gè)自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無(wú)章毫無(wú)頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。
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