行政總監(jiān)崗位職責(zé)
在生活中，崗位職責(zé)使用的頻率越來(lái)越高，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢？以下是小編為大家整理的行政總監(jiān)崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)1
一、負(fù)責(zé)外圍關(guān)系，協(xié)調(diào)溝通酒店與政府各職能部門(mén)，建立良好的工作關(guān)系，確保酒店正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
二、對(duì)酒店行政部，保安部、工程部、客房部（不含總臺(tái)）、員工堂人員的招聘、辭退有最終簽批權(quán)。
三、盤(pán)活物業(yè)，監(jiān)督物業(yè)管理，協(xié)調(diào)與業(yè)主關(guān)系，解決問(wèn)題。
四、負(fù)責(zé)組織各部門(mén)定期或不定期質(zhì)量檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的`問(wèn)題提出
行政總監(jiān)崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司及零售門(mén)店人事行政管理工作,為公司正常運(yùn)行提供有力保障;
2、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;
3、公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo),維護(hù)公司核心價(jià)值觀。負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)與協(xié)調(diào),提升員工向心力和凝聚力;
4、協(xié)調(diào)和控制公司各部門(mén)及零售門(mén)店人力資源薪酬、招聘、以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作;
5、制定公司薪酬體系,進(jìn)行公司整體績(jī)效考核管理辦法和年度評(píng)估的制定和實(shí)施工作;
6、員工晉升體系的搭建和維護(hù),幫助員工進(jìn)行公司內(nèi)部的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展;
7、負(fù)責(zé)管培生項(xiàng)目,為公司不斷培養(yǎng)和輸入中層管理隊(duì)伍資源;
8、公司行政事務(wù)的`管理與跟進(jìn)工作;
9、協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理做好協(xié)調(diào)工作;
10、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、5年以上零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等模塊,擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效體系,熟悉國(guó)家和地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策;
4、較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力,有親和力、責(zé)任感與敬業(yè)精神。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)3
一、崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司行政管理制度，確保公司日常運(yùn)營(yíng)的順利進(jìn)行。
2. 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理，包括辦公環(huán)境、設(shè)備、車(chē)輛等的管理。
3. 負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門(mén)間的協(xié)作，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。
4. 負(fù)責(zé)公司對(duì)外關(guān)系的維護(hù)，包括與政府機(jī)構(gòu)、合作伙伴、媒體等的關(guān)系。
5. 監(jiān)督并確保公司資產(chǎn)的安全與完整，防止公司資源的浪費(fèi)和流失。
6. 配合其他部門(mén)完成公司各項(xiàng)任務(wù)和項(xiàng)目，推動(dòng)公司整體發(fā)展。
二、任職要求
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 與能力：
a. 優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，能夠協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門(mén)間的協(xié)作。
b. 優(yōu)秀的溝通能力和人際交往能力，能夠與外部機(jī)構(gòu)建立和維護(hù)良好的關(guān)系。
c. 優(yōu)秀的計(jì)劃和執(zhí)行能力，能夠制定并實(shí)施有效的行政工作計(jì)劃。
d. 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司各項(xiàng)任務(wù)和項(xiàng)目。
e. 對(duì)行政管理工作有獨(dú)到的見(jiàn)解和創(chuàng)新意識(shí)，能夠推動(dòng)公司行政管理的創(chuàng)新發(fā)展。
4. 素質(zhì)：
a. 工作細(xì)致、認(rèn)真，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。
b. 具備較強(qiáng)的分析能力和解決問(wèn)題的`能力。
c. 具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)劃和執(zhí)行能力。
d. 具備較強(qiáng)的時(shí)間管理和壓力承受能力。
5. 語(yǔ)言要求：良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。
6. 其他：能夠適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力。
三、崗位職責(zé)詳細(xì)說(shuō)明
1. 負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司行政管理制度，確保公司日常運(yùn)營(yíng)的順利進(jìn)行。需要深入了解公司的運(yùn)營(yíng)模式和業(yè)務(wù)流程，根據(jù)公司的實(shí)際情況制定合理的行政管理制度，確保公司的日常運(yùn)營(yíng)有章可循。同時(shí)，還需要根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求，不斷優(yōu)化和完善行政管理制度，提高公司的運(yùn)營(yíng)效率和管理水平。
2. 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理，包括辦公環(huán)境、設(shè)備、車(chē)輛等的管理。需要全面了解公司的行政資源狀況，合理分配和利用資源，確保行政資源的有效利用和節(jié)約。同時(shí)，還需要及時(shí)處理和解決日常行政事務(wù)中的問(wèn)題，提高公司員工的和辦公環(huán)境質(zhì)量。
3. 負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門(mén)間的協(xié)作，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。需要全面了解公司各部門(mén)的工作流程和需求，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的協(xié)作和溝通，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行和高效完成。同時(shí)，還需要關(guān)注公司內(nèi)部文化建設(shè)和員工關(guān)系管理，提高員工的工作積極性和凝聚力。
4. 負(fù)責(zé)公司對(duì)外關(guān)系的維護(hù)，包括與政府機(jī)構(gòu)、合作伙伴、媒體等的關(guān)系。需要積極拓展和維護(hù)公司的外部關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，建立良好的合作伙伴關(guān)系和媒體關(guān)系，為公司的發(fā)展創(chuàng)造有利的外部環(huán)境和發(fā)展機(jī)遇。同時(shí)，還需要關(guān)注政府政策法規(guī)的變化和調(diào)整，及時(shí)調(diào)整公司的經(jīng)營(yíng)策略和管理方式，確保公司的合規(guī)經(jīng)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展。
以上就是行政總監(jiān)的主要崗位職責(zé)要求，我們希望應(yīng)聘者能夠具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)4
1、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級(jí)部門(mén)上報(bào)的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議。
2、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。
3、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
4、定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作。
5、負(fù)責(zé)定期召集員工建議審議委員會(huì)成員對(duì)合理化建議進(jìn)行評(píng)審。
6、接待公司重要來(lái)訪(fǎng)客人，處理行政方面的重要函件。
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的'問(wèn)題。
8、負(fù)責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門(mén)的反饋意見(jiàn)。
9、代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。
10、組織和推動(dòng)文化建設(shè)，維護(hù)企業(yè)與政府人事部門(mén)良好的溝通關(guān)系。
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總監(jiān)崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理
參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)。
2.負(fù)責(zé)行政會(huì)議和
例會(huì)的組織工作，參加或列席會(huì)議并作會(huì)議記錄，視情況整理出會(huì)議紀(jì)要或辦理下文事宜。
對(duì)會(huì)議討論的重大問(wèn)題，組織調(diào)研并提出報(bào)告。
3.根據(jù)總經(jīng)理指示，
編排工作活動(dòng)日程表，做好重大活動(dòng)的組織和接待工作。
4.負(fù)責(zé)抓好公司重
要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計(jì)劃和總結(jié)報(bào)告。根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)
任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門(mén)反饋信息。
5.及時(shí)處理重要來(lái)
往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，抓
好文書(shū)歸檔和用印管理工作。
6.協(xié)助各部門(mén)制定
部門(mén)、崗位職責(zé)和各類(lèi)規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，配合公司協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作關(guān)系。
7.嚴(yán)格控制行政辦
公經(jīng)費(fèi)的支出，加強(qiáng)辦公財(cái)產(chǎn)的管理。
8.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、
監(jiān)督公共事務(wù)部人員的`業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作。
9.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。
工作主要內(nèi)容：
1、組織制定行政部
工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；
2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。
4、起草及歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理；
5、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
6、定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作。
7、接待公司重要來(lái)訪(fǎng)客人，處理行政方面的重要函件。
8、領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。
9、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。
10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問(wèn)題。
11、負(fù)責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門(mén)的反饋意見(jiàn)，整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào)。
12、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。
13、代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系
14、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記；
行政總監(jiān)崗位職責(zé)6
1、全權(quán)負(fù)責(zé)行政、人力資源部門(mén)的管理工作和社會(huì)相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門(mén)的公共關(guān)系業(yè)務(wù)往來(lái)
2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對(duì)部屬員工和部門(mén)公共資源進(jìn)行合理有效的整合
3、擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報(bào)總經(jīng)理審批并組織實(shí)施
4、組織定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析，擬定策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的.參考和依據(jù)
5、對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制
6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系；協(xié)助總經(jīng)理及財(cái)務(wù)等部門(mén)制定股權(quán)激勵(lì)策略
7、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果
8、規(guī)范人事異動(dòng)流程，健全公司績(jī)效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性
9、不斷提升后勤服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作
10、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力
11、增進(jìn)部門(mén)間的溝通了解，加強(qiáng)部門(mén)與部門(mén)配合協(xié)調(diào)工作
12、組織擬訂公司安全管理制度，做好安全預(yù)防與保護(hù)，宣導(dǎo)安全理念和意識(shí)，并加強(qiáng)安全檢查的演練工作
行政總監(jiān)崗位職責(zé)7
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域公司的人力資源戰(zhàn)略，對(duì)公司人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施負(fù)責(zé)
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含崗位職責(zé)職位要求、績(jī)效、培訓(xùn)、酬薪及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）制定和完善人力資源管理制度
3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的'綜合管理水平
4.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化
5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施
6.為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)
7.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題
8.完成集團(tuán)人力資源副總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)
任職資格的具體描述：
1.教育水平：人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷
2.專(zhuān)業(yè)：人力資源、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
3.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)
4.經(jīng)驗(yàn)：10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源總監(jiān)或部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)
5.知識(shí)：具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策
6.素質(zhì)及技能：熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
行政總監(jiān)崗位職責(zé)8
職位要求:
1. 根據(jù)部門(mén)戰(zhàn)略規(guī)劃,制定全年工作規(guī)劃及相關(guān)管控制度,確�？剖疫\(yùn)營(yíng)順暢;
2. 負(fù)責(zé)科室組織架構(gòu)及管理規(guī)范建設(shè)與持續(xù)完善,實(shí)現(xiàn)高效協(xié)同;
3. 負(fù)責(zé)公司檔案管理,確保各類(lèi)檔案資料管控有序,匹配業(yè)務(wù)開(kāi)展需要;
4. 負(fù)責(zé)公司公文、證照、印章管理,確保公司內(nèi)部辦公秩序井然,各類(lèi)證照、印章辦理、使用合規(guī)有序;
5. 負(fù)責(zé)公司整體EOA流程審批時(shí)效達(dá)標(biāo),同時(shí)把控公文發(fā)稿質(zhì)量;
6. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)所有采購(gòu)項(xiàng)目的統(tǒng)籌、規(guī)劃;
7. 負(fù)責(zé)公司采購(gòu)管理制度的執(zhí)行,各類(lèi)采購(gòu)項(xiàng)目的招標(biāo)、談判及合同的.審核;
8. 負(fù)責(zé)編制、審核及匯總公司公司年度資產(chǎn)預(yù)算;負(fù)責(zé)公司采購(gòu)工作的跟蹤、分析,有效控制成本;
9. 負(fù)責(zé)科室內(nèi)人力資源建設(shè),通過(guò)人員甄別、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)及激勵(lì)實(shí)現(xiàn)人崗匹配;
10. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職資格:
1. 全日制本科學(xué)歷;
2. 5年以上采購(gòu)管理及文檔管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3. 熟悉大型公司或集團(tuán)的基本業(yè)務(wù)流程及各項(xiàng)管理制度;
4. 有較好的服務(wù)意識(shí),和出色的溝通協(xié)調(diào)能力;
5. 責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)致認(rèn)真,積極主動(dòng); 誠(chéng)實(shí)守信、保密意識(shí)強(qiáng)。 職位要求:
行政總監(jiān)崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司行政體系搭建，制定和健全行政規(guī)章、制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行，規(guī)范行政后勤管理工作;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)的公共事務(wù)活動(dòng)，組織籌劃重要會(huì)議及大小型活動(dòng)、協(xié)調(diào)及服務(wù)，保證各類(lèi)活動(dòng)的順利開(kāi)展;
3、負(fù)責(zé)公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計(jì)劃和總結(jié)報(bào)告。根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司董事辦或其他部門(mén)反饋信息;
4、擬定本部門(mén)的行政后勤工作計(jì)劃并組織實(shí)施，并對(duì)下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督，確保部門(mén)工作的順利開(kāi)展;
5、公司的消防安全、安防保衛(wèi)工作定期安排檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，保證公司安全;
6、接待公司重要來(lái)訪(fǎng)客人，處理行政方面的重要涵件;
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、平衡公司各部門(mén)的工作關(guān)系以及員工關(guān)系處理;
1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù);
2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解;
3.負(fù)責(zé)總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示等文件;
4.負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對(duì)文件中的`重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理;
5.搜集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司年度大事記;
6.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查;
7.加強(qiáng)部門(mén)之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互之間的團(tuán)結(jié)做好工作;
行政總監(jiān)崗位職責(zé)10
崗位描述:
領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)全面負(fù)責(zé)人力資源及行政的管理工作;
根據(jù)公司規(guī)章制度及項(xiàng)目的`實(shí)際情況,建立集團(tuán)及項(xiàng)目人事及行政管理系統(tǒng);
負(fù)責(zé)人力資源的招聘、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制,確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效運(yùn)作;
全面管理員工薪酬福利,落實(shí)執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度;
負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲,負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施;
負(fù)責(zé)草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開(kāi)展管理工作。
任職條件:
本科或以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
對(duì)周?chē)纳虡I(yè)環(huán)境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;
八年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
三年以上人資部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn),曾從事中型以上公司的人力資源管理;
具備招聘經(jīng)驗(yàn),能開(kāi)拓招聘渠道,可自主組織區(qū)域的社會(huì)招聘和校園招聘;
較強(qiáng)分析能力,完成月度報(bào)告及對(duì)公司治理提出改善建議;
能熟練操作公司內(nèi)部管理系統(tǒng),如 oa 或其他 crm 系統(tǒng);
具酒店/商務(wù)中心/第三方顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)11
負(fù)責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)。
根據(jù)總經(jīng)理指示，編排工作活動(dòng)日程表，安排重大活動(dòng)的組織和接待工作。
負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理，根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào)。
及時(shí)處理重要來(lái)往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，以及公司行政、生產(chǎn)方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。
負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作。
定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作；掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的.運(yùn)作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。
組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司工作的執(zhí)行情況。
做好財(cái)務(wù)系統(tǒng)各項(xiàng)行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。
組織做好財(cái)務(wù)系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。
按時(shí)完成總經(jīng)理交辦的其它臨時(shí)性工作。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)年度行政人事"工作計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊(cè)，協(xié)助總裁進(jìn)行部門(mén)職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整。
3、根據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)政、財(cái)經(jīng)法規(guī)，監(jiān)督財(cái)務(wù)工作。
4、監(jiān)督人員考勤、績(jī)效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。
5、負(fù)責(zé)建立員工綜合考評(píng)體系，對(duì)員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)和晉升進(jìn)行審核。
6、負(fù)責(zé)組織對(duì)員工進(jìn)行公司制度的培訓(xùn)、教育。
7、督導(dǎo)公司制度在各部門(mén)的執(zhí)行。
8、領(lǐng)導(dǎo)公司人員資質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)的申請(qǐng)、年審、管理。
9、領(lǐng)導(dǎo)公司工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、企業(yè)代碼的年審。
10、領(lǐng)導(dǎo)工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設(shè)主管等單位的工作協(xié)調(diào)。
11、負(fù)責(zé)政府主管部門(mén)、協(xié)會(huì)、兄弟單位的關(guān)系維護(hù)和工作配合。
12、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)公司品牌推廣宣傳計(jì)劃和組織執(zhí)行。
13、負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰：提出獎(jiǎng)懲方案，核準(zhǔn)各部門(mén)獎(jiǎng)懲方案的.實(shí)施，執(zhí)行各項(xiàng)獎(jiǎng)懲決定。
14、負(fù)責(zé)本部門(mén)工作年終總結(jié)。
15、負(fù)責(zé)部門(mén)日常費(fèi)用開(kāi)支的審核。
16、定期組織檢查各部門(mén)崗位規(guī)范化開(kāi)展工作。
17、負(fù)責(zé)公司文件的簽發(fā)，負(fù)責(zé)公司用章的審核。
18、負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行監(jiān)督管理、工作指導(dǎo)、任務(wù)分配、業(yè)績(jī)考評(píng)。
19、負(fù)責(zé)定期組織例會(huì)。
20、負(fù)責(zé)公司突發(fā)事件的處理。
21、負(fù)責(zé)組織公司資金的收取。
22、完成上級(jí)交辦的其它工作。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)13
1.制定和完善公司的行政管理制度和流程，并推動(dòng)落地執(zhí)行;
2.組織實(shí)施和監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的'根據(jù)企業(yè)和市場(chǎng)的發(fā)展修改完善各項(xiàng)制度：
3.負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決，并制定應(yīng)急預(yù)案;
4.負(fù)責(zé)企業(yè)的大型會(huì)議和活動(dòng)總體規(guī)劃和管理工作;
5.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作
6.協(xié)助總經(jīng)理處理其他事務(wù);
行政總監(jiān)崗位職責(zé)14
一、參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)與計(jì)劃制定和實(shí)施、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)和完善、融投資策劃。
二、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理完善公司總體制度規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施，運(yùn)用先進(jìn)管理模式進(jìn)行現(xiàn)代管理。
三、負(fù)責(zé)所轄各部門(mén)的機(jī)構(gòu)設(shè)置和管理制度的`制訂、各項(xiàng)工作的開(kāi)展和督導(dǎo)以及績(jī)效考核。
四、負(fù)責(zé)公司客戶(hù)資源的開(kāi)發(fā)和維護(hù)，市場(chǎng)分析和新業(yè)務(wù)的拓展。
五、負(fù)責(zé)協(xié)助其它部門(mén)制定費(fèi)用使用計(jì)劃，降低部門(mén)運(yùn)營(yíng)成本，并監(jiān)督實(shí)施。
六、負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系、企業(yè)形象、品牌建設(shè)的規(guī)范和提升。
七、負(fù)責(zé)代表公司進(jìn)行商務(wù)談判、接待重要賓客、接受客戶(hù)投訴及進(jìn)行危機(jī)管理。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)15
1、人事行政統(tǒng)籌職位，協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)制定公司長(zhǎng)期、短期人力資源規(guī)劃;
2、制定和完善人事行政管理制度，做好用工風(fēng)險(xiǎn)管控;
3、人力資源管理費(fèi)用預(yù)算編制與執(zhí)行，優(yōu)化人力資源成本分配;
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重在人力資源問(wèn)題;
5、指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，打造員工及企業(yè)共贏平臺(tái);
6、全面負(fù)責(zé)人力資源六大模塊計(jì)劃與落實(shí)執(zhí)行;
7、公司整體企業(yè)文化建設(shè)與完善;
8、公司行政工作的'組織與實(shí)施、管控;
9、組織安排公司賓客的接待工作與政府部門(mén)的外聯(lián)工作;
10、完成總經(jīng)理下達(dá)的其他工作任務(wù)。
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