獨(dú)生子女產(chǎn)假請(qǐng)假條范文
產(chǎn)假，指的是職業(yè)婦女生寶寶前后的休假待遇，一般從生產(chǎn)前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可以前后延長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育一般享受不少于九十天的產(chǎn)假。產(chǎn)假請(qǐng)假條就是在準(zhǔn)備休假前向單位上級(jí)遞交的紙質(zhì)文件，是申請(qǐng)產(chǎn)假的一個(gè)基本流程。下面關(guān)于獨(dú)生子女產(chǎn)假請(qǐng)假條怎么寫?CN人才網(wǎng)小編為您介紹了幾篇范文，希望可以幫到你!
獨(dú)生子女產(chǎn)假請(qǐng)假條范文一
xx(單位)辦公室：
因本人下個(gè)禮拜就要到預(yù)產(chǎn)期，而且目前上班有好多不便的處所，所以今天特向單位請(qǐng)假90天，給單位工作帶來(lái)不便還請(qǐng)引導(dǎo)諒解。
特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)!
xx(單位)
xx(部門)xx(姓名)
年月日
獨(dú)生子女產(chǎn)假請(qǐng)假條范文二
xx(單位)辦公室：
因自己行將臨產(chǎn)，依據(jù)國(guó)度劃定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請(qǐng)產(chǎn)假。
特此請(qǐng)假，懇望同意!
xx(單位)
xx(部分)xx(姓名)
年月日
獨(dú)生子女產(chǎn)假請(qǐng)假條范文三
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來(lái)上班，請(qǐng)假時(shí)間為4個(gè)月。另在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。
特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
XXX
請(qǐng)假條寫好后再由學(xué)校簽署意見，意見簽署好了以后再提交到相關(guān)教育部門!
獨(dú)生子女產(chǎn)假請(qǐng)假條范文四
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
我因懷孕已有 時(shí)間(醫(yī)院相關(guān)證明附在請(qǐng)假條后)，預(yù)產(chǎn)期為 ，因身體原因需從現(xiàn)在開請(qǐng)產(chǎn)假一個(gè)學(xué)期，(從即日起來(lái)7月4日)，請(qǐng)準(zhǔn)予批準(zhǔn)為盼!
請(qǐng)假人：某某某
2014年9月1日
獨(dú)生子女產(chǎn)假請(qǐng)假條范文五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人于xx年xx月xx日的預(yù)產(chǎn)期，特從xx年xx月xx日開始請(qǐng)假，根據(jù)國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假為98天，剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假14天，實(shí)行晚婚晚育增加30天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》另增加產(chǎn)假30天，外加5天年休假，正常情況共計(jì)休假163天(xx月xx日至xx月xx日)，剖宮產(chǎn)共計(jì)休假177天 (xx月xx日至xx月xx日)，特此請(qǐng)假，懇請(qǐng)批準(zhǔn)!
申請(qǐng)人：
年 月 日
閱讀拓展：產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
女職工休產(chǎn)假有規(guī)定。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。 女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
此外，對(duì)于晚育的`職工，各地還有一定獎(jiǎng)勵(lì)假的規(guī)定。如北京市規(guī)定，晚育(24周歲以上)的女職工，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天;獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男職工享受;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。 女職工產(chǎn)假期間，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得解除勞動(dòng)合同 女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：1.機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;2.機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;3.機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;4.事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼(其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績(jī)津貼)。
希望上述的能給予產(chǎn)婦在用人單位上保護(hù)自我的意識(shí)，如受到不當(dāng)?shù)膶?duì)待的，可以通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利，具體的可以咨詢相關(guān)的律師。
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