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應(yīng)聘者最討厭的面試問(wèn)題大盤(pán)點(diǎn)
“你還有什么需要問(wèn)我嗎？”
面試結(jié)束前，HR通常會(huì)例行一問(wèn)。
之前一直討論應(yīng)聘者該提什么問(wèn)題比較好。
有HR表示不太喜歡聽(tīng)到工資、上班時(shí)間等相關(guān)問(wèn)題。
HR不喜歡應(yīng)聘者問(wèn)些關(guān)于自身利益的問(wèn)題，那你知道應(yīng)聘者也不喜歡你提的好些問(wèn)題嗎？
這些面試問(wèn)題真的太糟糕了！
因?yàn)檫@些問(wèn)題不但不能考察到應(yīng)聘者，還會(huì)讓他們心生反感。
以下就“應(yīng)聘者最討厭的面試問(wèn)題”做一下盤(pán)點(diǎn)：
1、你有什么優(yōu)勢(shì)？
討厭指數(shù)：★
應(yīng)聘者OS：我從頭到腳都與眾不同，行么？
HR問(wèn)這個(gè)是想知道應(yīng)聘者對(duì)自己的了解，還是什么？在不知道其他應(yīng)聘者的情況下，要應(yīng)聘者怎么回答才好？
說(shuō)自己很有經(jīng)驗(yàn)吧，估計(jì)會(huì)有更有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者;說(shuō)自己技術(shù)超級(jí)牛逼，你會(huì)覺(jué)得我是在吹牛;說(shuō)自己性格好，性格好的應(yīng)聘者不在少數(shù)……應(yīng)聘者有啥優(yōu)勢(shì)，你多面試幾個(gè)，自己再做一下比較不就有結(jié)論了嗎？
2、你為什么來(lái)應(yīng)聘我們公司？
討厭指數(shù)：★★
應(yīng)聘者OS：明明是你打電話(huà)叫我來(lái)面試的！
HR問(wèn)人為什么來(lái)應(yīng)聘，那你公司為啥要招聘呢？問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是想要聽(tīng)贊美嗎？要應(yīng)聘者歌功頌德還是怎么著？
應(yīng)聘者最多也就告訴你說(shuō)你們公司的發(fā)展與個(gè)人職業(yè)規(guī)劃不謀而合，雖然他真的是因?yàn)槟銈兊男匠旮＠�、上班地點(diǎn)……雖然說(shuō)旁觀者清，但應(yīng)聘者還沒(méi)進(jìn)入公司，真的沒(méi)有辦法幫你了解公司。
3、你有什么夢(mèng)想？
討厭指數(shù)：★★
應(yīng)聘者OS：我希望世界和平，能幫我實(shí)現(xiàn)嗎？
這是中國(guó)新歌聲嗎？我可以選周董嗎？知道的以為你是關(guān)心應(yīng)聘者的規(guī)劃，不知道的還以為你是半壁江山附身了。
應(yīng)聘者的夢(mèng)想有啥？不外乎養(yǎng)家糊口，再提高一下社會(huì)地位，但這樣回答你會(huì)給offer嗎？這不是逼應(yīng)聘者說(shuō)謊嗎？講真，面試又不是上學(xué)演講，沒(méi)必要搞這些沒(méi)有什么實(shí)際意義的問(wèn)題。
4、你有什么缺點(diǎn)？
討厭指數(shù)：★★
應(yīng)聘者OS：我覺(jué)得自己非常完美！
HR真的覺(jué)得應(yīng)聘者會(huì)在面試的時(shí)候自曝其短嗎？應(yīng)聘者都來(lái)不及遮掩自己的短處，還老實(shí)告訴你？！天真。
缺點(diǎn)這東西吧，還真不好說(shuō)，畢竟有些在這里是短處，在別處就是優(yōu)勢(shì)了。應(yīng)聘者會(huì)告訴你的都是無(wú)關(guān)大局的小問(wèn)題，大問(wèn)題還是等你發(fā)了offer，他在慢慢告訴你吧。
5、為什么離開(kāi)上一家公司？
討厭指數(shù)：★★★
應(yīng)聘者OS：這原因就多了，你要聽(tīng)哪個(gè)？
馬云爸爸不都說(shuō)了嗎？跳槽就倆原因：錢(qián)少了，心委屈了。為什么還要問(wèn)呢？明知故問(wèn)一點(diǎn)都不好玩！
你要得到真實(shí)原因也是不可能的，因?yàn)閼?yīng)聘者一認(rèn)真，你就會(huì)讓他OUT，人又不傻，怎么還可能認(rèn)真地跟你討論這個(gè)問(wèn)題？除非你先說(shuō)“不管什么原因，offer我都會(huì)給你”。
6、說(shuō)說(shuō)你有什么職業(yè)規(guī)劃？
討厭指數(shù)：★★★★
應(yīng)聘者OS：哎，計(jì)劃跟不上變化，不說(shuō)也罷。
圍繞著崗位說(shuō)，覺(jué)得應(yīng)聘者沒(méi)野心;說(shuō)大了，又覺(jué)得應(yīng)聘者不務(wù)實(shí)，HR到底想聽(tīng)什么樣的話(huà)？
職業(yè)規(guī)劃，認(rèn)真看看應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，多少還是能看出來(lái)問(wèn)題來(lái)的。而且，規(guī)劃再好，沒(méi)有行動(dòng)也是不行的，HR還不如多問(wèn)問(wèn)應(yīng)聘者最近主動(dòng)學(xué)了什么技能，看了什么書(shū)籍。
7、關(guān)于**，你們是怎么操作的？
討厭指數(shù)：★★★★
應(yīng)聘者OS：我是有職業(yè)操守的，OK？
你想打探應(yīng)聘者前東家，他說(shuō)了，是違法競(jìng)業(yè)協(xié)議，是沒(méi)有職業(yè)操守;他不說(shuō)，是不老實(shí)，是不了解本職工作。
HR們，應(yīng)聘者就多關(guān)心了一下薪酬福利，你就嫌人家太看重個(gè)人得失，他們拒絕你對(duì)前東家的打探，你就覺(jué)得他們不誠(chéng)實(shí)！這不是雙標(biāo)，是什么？
8、有沒(méi)有男朋友/結(jié)婚/生小孩？
討厭指數(shù)：★★★★★
應(yīng)聘者OS：給介紹對(duì)象嗎？給禮金嗎？幫養(yǎng)小孩嗎？
這明明就是一場(chǎng)面試，你是HR，我是應(yīng)聘者，為什么卻感覺(jué)自己在做人口普查？
這些隱私問(wèn)題不僅問(wèn)感情生活，還調(diào)查背景，比如爸媽是做什么的，家庭收入如何，有沒(méi)有買(mǎi)房子……要不要在簡(jiǎn)歷上附上祖宗八代的介紹？或者直接讓我家人也一起來(lái)聊聊？
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