競聘面試常見問題及技巧

　　一、關于個人方面的問題

　　1、請介紹一下你自己

　　在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什么樣的素質可以滿足對方的要求。

　　2、你有什么優(yōu)缺點

　　充分介紹你的優(yōu)點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現(xiàn)在的認識和后來改正的情況。

　　3、你是否有出國、考研究生等打算

　　很多畢業(yè)生在畢業(yè)時同時準備考研、就業(yè)和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業(yè)生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業(yè)生是否考了研究生或準備出國，畢業(yè)生應如實地表明態(tài)度，以免簽約后產生糾紛。

　　二、關于學業(yè)、經歷方面的問題

　　1、你對自己的學習成績滿意嗎

　　有的畢業(yè)生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

　　2、你如何評價你的大學生活

　　大學期間是職業(yè)生涯的準備期，可以強調你的學習、工作、生活態(tài)度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

　　3、你擔任過什么職務或參加過什么活動

　　可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今后工作的重要性，它能說明你是一個善于學習的人。

　　三、關于單位方面的問題

　　1、你了解我們單位嗎

　　只要畢業(yè)生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。

　　2、你了解我們所招聘的崗位嗎

　　畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。

　　3、你為什么應聘我們單位

　　畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。

　　4、你是否應聘過其它單位

　　一般的單位都能理解畢業(yè)生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

應試者回答問題的技巧

　　(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

　　(2) 講清原委，避免抽象。 用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

　　(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

　　(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　　(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

面試當中的注意事項

　　注意一：著裝整潔，面帶微笑

　　注意二：放平心態(tài)，堅定信心

　　注意三：集中精力，辯證答題

　　注意四：多看題目，冷靜思考

　　注意五：身體語言要到位

　　注意六：面試時間要掌握

　　注意七：一定不要遲到，最好提前一點時間到達面試場所;

　　注意八：面試時一定不能說姓名、準考證號等，要不可是會被取消面試資格的;

　　注意九：參加面試一定不要帶任何通訊工具，在侯考室及休息室里一定要聽從管理人員的安排，不要擅自行動，要不也會影響面試的;

　　注意十：在回答前要問一下主考官我可以回答了嗎，每題回答后，一定要說答題完畢;面試完結離去時，向主考人道謝及說“再見”;

　　注意十一：面試過程中各種意外的事情都有可能發(fā)生，切記不要受一些“小插曲”影響，時刻保持精神集中，認真回答問題。

面試時需要做哪些準備

　　1、 面試穿著打扮

　　面試時候的穿衣打扮也要注重，穿衣風格偏向于正式、大氣為主。不要穿著太隨意，比如穿拖鞋，化妝個濃妝艷抹。不要穿的太土里土氣，也不要穿的太性感暴露，盡量大方、簡單、職業(yè)化。然后盡量大大方方微笑。

　　2、不要遲到

　　面試前一天，提前百度地圖查好家庭住址到面試公司的路程、時間。建議不要遲到，最好能提前15-20分鐘到。等順利到達面試地方，第一時間打電話或者發(fā)短信給面試官，這樣會給面試官留下好的印象。

　　3、 大致了解要面試的企業(yè)

　　了解下要面試的這家企業(yè)，目前發(fā)展規(guī)模，具體概況，老板用人風格，企業(yè)文化等，企業(yè)目前所有部門的組織人員架構。

　　很多企業(yè)面試官都會很高興，人選過面試還特地做了功課，面試官會覺得人選很認真的對待這次面試，又是增加面試率的亮點。

　　可以上網去查找公司相關介紹，企業(yè)官網。面試官會很開心，面試者這么看重面試，會提前去做很多功課，了解公司的部門架構，企業(yè)文化，業(yè)務模式，產品市場等。

　　4、 簡單干練的我介紹

　　面試過程中，面試官肯定會問你，做一個簡單真實的我介紹。這段我介紹，最好時間控制1-2分鐘，主要介紹己的優(yōu)點和缺點，要簡單清晰，抓住幾個要點講述即可。

　　如果面試官讓你做我介紹，盡量不要廢話說太多，時間拉長到5-10分鐘，因為面試官不一定會那么耐心地聽你講完。

　　5、 準備一些常見的問題的回答

　　面試過程中，面試官可能會問到這個問題。作為公司一名員工，在曾經擔任相應工作職責上，你靠己的能力和優(yōu)勢，幫助公司了很多事情，能證明你的價值亮點。

　　6、 離職原因

　　企業(yè)HR 肯定會問你每家公司的離職原因，你要仔細想想，曾經每家公司真實的離職原因，然后用合適恰當?shù)姆绞奖磉_出。有的人跳槽很頻繁，3年可能跳了5年公司，原因是這3年，人還迷茫，還不是很清晰的知道己的職業(yè)發(fā)展定位。

面試時需要問清楚的問題

　　1 、工作內容

　　是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什么。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。

　　2 、工作地點和時間

　　在面試時，一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數(shù)限度。這樣，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的適當?shù)膯栴}，對方都會做出解答。

　　3 、試用期限和培訓機會

　　不管你是不是剛畢業(yè)的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定?”如果公司有這些規(guī)定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。

　　4 、薪水及福利

　　薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應聘者如果直截了當?shù)貑栃剿�可能不是很好，這時，你可以用旁敲側擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進人員的'薪水做法。另外，也可以公司的年度業(yè)績?yōu)樵掝}，來探詢公司對于福利獎金的作法。

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