對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，在某種意義上來(lái)說(shuō)，我們是處于弱勢(shì)地位的，因?yàn)�，我們不知道面試官�?huì)提出什么問(wèn)題，雖然是雙向選擇，也是在面試官“看中”求職者的前提下，我們才考慮去還是留，否則，后面的一切將無(wú)從談起，如果能在面試中變被動(dòng)為主動(dòng)，結(jié)果就會(huì)完全不同，我們需要怎么做呢?
規(guī)則一：設(shè)置暗示要非常微妙。
別在回答每個(gè)問(wèn)題時(shí)都扯上“變速箱”，如果面試方注意到這點(diǎn)，接下來(lái)的提問(wèn)就不是你能預(yù)料的了。如果你提到兩次還沒(méi)引起招聘方注意，那你就應(yīng)該嘗試提起另外一種你擅長(zhǎng)的工作。
規(guī)則二：不要炫耀你的經(jīng)歷。
我的一個(gè)朋友能一字不差地背完一本名為《機(jī)械控制》的書(shū)，面試時(shí)他在考官面前炫耀自己的這個(gè)能耐。結(jié)果，考官卻問(wèn)了其他書(shū)上的內(nèi)容，他當(dāng)然回答不出來(lái)。
規(guī)則三：不要道盡細(xì)節(jié)人才市場(chǎng)。
舉個(gè)例子，如果考官問(wèn)你關(guān)于“變速箱”的問(wèn)題，你不必“知無(wú)不言”。剛開(kāi)始解釋時(shí)，保留一些有趣的細(xì)節(jié)，讓考官可以繼續(xù)提問(wèn)。在面試當(dāng)中，一個(gè)能回答所有問(wèn)題的人，肯定比只能回答一個(gè)問(wèn)題的人更能讓人記住。
規(guī)則四：準(zhǔn)備一些真實(shí)的生活故事。
每個(gè)人都喜歡聽(tīng)故事，如果你準(zhǔn)備的故事對(duì)路，面試官肯定想聽(tīng)你繼續(xù)多講一些。他們同時(shí)會(huì)問(wèn)到與故事相關(guān)的問(wèn)題，這樣你就得到附加分了。
規(guī)則五：?jiǎn)枂?wèn)題。
盡可能問(wèn)面試官一些與你的專長(zhǎng)有關(guān)的問(wèn)題。你或許知道答案，但仍然要問(wèn)，這就能使面試變成一個(gè)小型討論會(huì)。相信我，這樣做肯定會(huì)使你不那么緊張，更重要的是，你會(huì)被面試官記住。最好的討論話題是你懂得最多的話題。“你能給我這份工作嗎?”
“我最晚什么時(shí)候能得到回音?”
面試完后，面對(duì)你的勇敢，面試官也許會(huì)說(shuō)，“我們需要時(shí)間考慮”或是“我們會(huì)打電話給你約第二次面試時(shí)間”。為了掌握主動(dòng)，你可繼續(xù)你的問(wèn)題，因?yàn)槟阆胫雷顗牡慕Y(jié)果。也許，面試官會(huì)說(shuō)：“不會(huì)有什么回音了。”你或許會(huì)心痛或許會(huì)落荒而逃，但你不得不承認(rèn)，至少這位面試官是認(rèn)真而誠(chéng)實(shí)的，你也可以重開(kāi)爐灶全力以赴地準(zhǔn)備下一次面試。
“如果因?yàn)榉N種原因你沒(méi)有在最后期限通知我，我可以聯(lián)系你嗎?”
也許面試官會(huì)因?yàn)檫@樣的問(wèn)題惱火，但大部分人會(huì)理解你的心情，知道自己一旦忙起來(lái)會(huì)顧不上與你的約定。如果這樣，你主動(dòng)聯(lián)系他也是對(duì)他的工作的幫助。當(dāng)然如果他們對(duì)你不感興趣，他們也一定會(huì)給出暗示：他們只是在敷衍你。
“你能否介紹一些其他可能對(duì)我感興趣的人?”
如果你知道你已被拒絕，不妨問(wèn)出這個(gè)問(wèn)題，或許會(huì)有一份意外的收獲。要知道，大部分面試官都與人為善且愿意互相幫助，很可能他不需要你，而他的一位正求賢若渴的朋友剛好需要你。
據(jù)說(shuō)，有很多人是因?yàn)樵诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)勇敢地問(wèn)了這些問(wèn)題或是諸如此類(lèi)的問(wèn)題，最終得到了那份工作。也許是這樣的勇敢打動(dòng)了老板;也許是這份執(zhí)著熱切讓老板不好意思再拒絕。也許根本就是運(yùn)氣———但不管如何，在聽(tīng)完了面試官對(duì)那份工作的描述后，你可以張口說(shuō)出這句話，你將得到的最壞答復(fù)就是“不行”或是“我們需要時(shí)間對(duì)所有的面試者進(jìn)行綜合評(píng)估”。
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