想知道應(yīng)聘軟件工程師如何面試嗎?現(xiàn)在中國(guó)人才小編就為大家揭曉最真實(shí)的答案吧!
在面試過程中不要失禮
這似乎是不用說的問題，但在面試過程中我確實(shí)碰到過影響很不好的失禮行為。曾有一位前來應(yīng)聘軟件工程師的人看到我就說：“哇，我真不敢相信你這么年輕!你看上去好小!我覺得你才18 歲!”我看了他的簡(jiǎn)歷才搞清楚原來是來應(yīng)聘的，在開始的時(shí)候我卻忍不住想：“這個(gè)人是來面試我的吧?!”
面試者的這種言行實(shí)在要不得。
面試者也要注意不要說出諸如此類的話：“哇，你真的就是考官嗎?你看上去好老!”“哇，你真的是來面試我的，你看上去好胖!”(相信應(yīng)該不會(huì)有人說這樣的話)。
在我的另外一次面試中，應(yīng)聘者的手機(jī)在面試開始 15 分鐘之后就響了，她沒有理會(huì)，手機(jī)連續(xù)響了 20 秒，這樣不免會(huì)對(duì)面試造成影響。5 分鐘之后，她的手機(jī)又響了，她依然沒有理會(huì);5分鐘之后，手機(jī)第三次響起。最后她終于抓過手提包在里面翻出了手機(jī)。我想：“是時(shí)候關(guān)掉手機(jī)了，她在進(jìn)來之 前就應(yīng)該把手機(jī)關(guān)掉。”但是她在手提包中拿出手機(jī)之后卻旁若無人的打起電話來，而且就在面試過程中間!
這種情況唯一可接受的理由就是他有什么非常緊急的事，但是即便情況如此，那么他也應(yīng)該在面試開始之時(shí)就講清楚，讓面試官有所準(zhǔn)備。
使用相同的工具(如鉛筆和紙張)和時(shí)間限制(例如半個(gè)小時(shí))模擬面試訓(xùn)練
Google 和微軟都會(huì)讓應(yīng)聘者在白板上手工解答編程問題，但通常大部分的應(yīng)聘者都是習(xí)慣于在電腦上利用編程工具系統(tǒng)編寫程序。因此面試的時(shí)候，某些求職者離開了熟悉 的電腦光標(biāo)，站在白板前感覺手足無措不知該如何起行。又或者他們不習(xí)慣在編程之時(shí)旁邊有人觀看，這會(huì)讓他們感到緊張而無法正常思考。
在現(xiàn)實(shí)生活中，如果你想要橫渡英吉利海峽，自然不能總是在室內(nèi)游泳池練習(xí)。你必須投身大海在波濤之中訓(xùn)練，在準(zhǔn)備面試的時(shí)候也是如此。：)
在面試開始之前你最好向招聘單位詢問面試形式和面試問題。如果招聘單位讓你在某個(gè)房間考試且僅提供沒有匯編程序的編輯器，那么就應(yīng)該在家中按照這種情 景進(jìn)行練習(xí)。如果招聘公司單位讓你在白板上回答問題并會(huì)安排考官在旁監(jiān)督，那么你就要找一位軟件工程師來扮演考官配合你練習(xí)。即使找來的考官經(jīng)驗(yàn)不如你也 沒有關(guān)系，他們依然能幫助你消除在他人面前出錯(cuò)所帶來的緊張感，這樣可以讓你適應(yīng)有人在旁邊盯著看的面試氛圍。
如果你恰巧認(rèn)識(shí)我并希望由我來幫你聯(lián)系，那我的條件就是必須請(qǐng)我吃飯：如果你已經(jīng)工作了就吃日本壽司大餐;如果你還是學(xué)生，那么吃比薩餅也可以。：)
在面試過程中不要對(duì)細(xì)小錯(cuò)誤耿耿于懷
我曾不止一次的在面試過程中碰到這種情況：當(dāng)應(yīng)聘者知道編程問題后，他馬上就想到了最佳的方案、確定了邊界條件，然后開始編寫程序。但在編寫過程中， 應(yīng)聘者犯了諸如首先檢查是不是操作順序錯(cuò)誤或忘記設(shè)定某變量等無關(guān)大局的小錯(cuò)誤，當(dāng)我指出其錯(cuò)誤之后，應(yīng)聘者立刻變得十分緊張，這種焦慮情緒影響了他在后 面環(huán)節(jié)的正常發(fā)揮。
其實(shí)這種恐懼心理完全不必要。一名優(yōu)秀的程序員在編程過程中出現(xiàn)錯(cuò)誤也是很正常的，就像是小提琴手在演奏高難度的巴赫交響樂時(shí)也會(huì)偶爾失誤。音樂會(huì)的聽眾可能會(huì)覺察到這些錯(cuò)誤，但是聽眾絕對(duì)不會(huì)因?yàn)檫@種細(xì)小失誤就把出色的小提琴手看作是門外漢。
即便應(yīng)聘者徹底搞砸了某個(gè)編程問題，面試考官也可能會(huì)提出不同的問題并會(huì)容忍應(yīng)聘者在某個(gè)問題上的失誤。再退一步說，就算某次面試徹底失敗，你也有機(jī)會(huì)在其它面試上補(bǔ)救。
我的一位同事(一個(gè)項(xiàng)目的技術(shù)負(fù)責(zé)人)最近面試了一個(gè)人，在開始面試時(shí)他覺得面試者的交流方式存在問題，因此開始表現(xiàn)的相當(dāng)不友好。但經(jīng)過了整個(gè)面試 過程后，面試者證明了自身的能力，而我的那位同事也成了那位面試者最堅(jiān)定的支持者。在過去的一年中，我從未見過這位同事如此強(qiáng)烈的支持哪位面試者。
所以，因此就算面試進(jìn)展不順，也務(wù)必堅(jiān)持到底不要放棄。