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玉溪浦發(fā)銀行面試經(jīng)驗
玉溪浦發(fā)銀行面試經(jīng)驗(1)
我是12號下午北京分行的面試。當(dāng)時怕穿了羽絨服，會沒有地方放。所以自己帶了個大袋子。后來進去。發(fā)現(xiàn)浦發(fā)很人性化。準備了一個很大的屋子，讓等候者休息。里面很暖和。所以可以提前到了。整理一下衣服，擦擦鼻涕(嘻嘻，大冬天的，比較冷……)
我是1點40的面試，40就準時進去面試了。面試不許帶任何東西。也什么都不用帶。
進去以后。三個面試官。中間的是主要的面試官。我的那個面試官是個女的。人很親切。
但是我很倒霉。我學(xué)的是理工類。我們面試的人，總共四個人，其他三個都是學(xué)會計，金融方面的。而且還有的拉過贊助，在銀行實習(xí)過。等等。所以我是比較不占優(yōu)勢的。
面試中，首先是每個人進行面試自我介紹，一分鐘。面試官會掐時間。雖然不會打斷你。不過還是盡量要遵守時間比較好。
這個過程中，給大家提個小方法。盡量坐在中間的座位，因為不管面試官從哪邊提問，你都會有思考的時間。最主要的是，不要緊張。放輕松。思路一定要清晰。不要自己講的話，不要文不對題。我差一點就這樣了。因為腦子里面太蒙了。也沒有什么優(yōu)勢。很多金融方面的也不懂。
不過面試官很好，沒有問我專業(yè)的東西。只問我，相對他們來說的優(yōu)勢。以及。如果我是一個社團的干部。要拉大一的新生進入社團。應(yīng)該怎么做。
這里，我只想給那些不是金融類的學(xué)生提一個小建議。一定要提前準備，對浦發(fā)銀行有一個了解。并且分析你應(yīng)聘的職位需要什么能力。而你具備怎樣的能力，能勝任這個工作。否則，不準備的話。臨時發(fā)揮是很難的。
至于別的同學(xué)，都是提問了一些。拉贊助，實習(xí)什么的。過程中，怎么解決沖突等等的問題。
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面試最后，老師說，15號的時候會發(fā)筆試通知。哦也。希望自己能過。
玉溪浦發(fā)銀行面試經(jīng)驗2)
在浦發(fā)談銀行各部門的發(fā)展
昨天去了浦發(fā)的簽約會，會上有個hrjj花了一個小時詳細地介紹了各部門的情況和發(fā)展路徑，想起當(dāng)初挑部門的時候也挺迷惑的，所以決定寫下來，留給學(xué)弟學(xué)妹做個參考。
先說最NB的MT。一般銀行現(xiàn)在招MT都要求研究生學(xué)歷，而且對各方面素質(zhì)要求都很高。
浦發(fā)是一年招3個MT，寧缺勿濫，去年只招了一個，今年ms招滿了。進去后會為你安排一個3-5年計劃，分專業(yè)知識和管理知識�？赡軐I(yè)知識就需要3年。同時會在不同部門輪崗，在輪崗時會選全行這塊領(lǐng)域最有特色的師傅帶你。聽得好心動阿。當(dāng)然，MT的考核也非常多，發(fā)現(xiàn)你不行的時候就會做調(diào)整。
然后說說風(fēng)險管理。招的人也非常少，因為不需要很多人去做，對專業(yè)知識的要求也較高，以往都是研究生，今年開始本科生，研究生一半一半。第一年老規(guī)矩去支行熟悉基本業(yè)務(wù)，然后去公金熟悉放貸，因為只有熟悉放貸才能做好風(fēng)險監(jiān)控。大概2-3年后可以開始做風(fēng)管，主要分授信審批和保全。前者是審批資格和額度，后者是不良貸款發(fā)生后如何盡可能挽回。因為前幾年做基層，大學(xué)生又都心高氣傲，所以聽口氣2-3年有很多人忍不住跳槽了。
接著說公金。公金是銀行最大的業(yè)務(wù)，俗話說“吃飯靠公金，發(fā)展靠個金”。公金做的好的話薪水趕得上領(lǐng)導(dǎo)，而且大部分領(lǐng)導(dǎo)也都是作為公金的尖子被提拔上來的。公金分客戶經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理，市場營銷，營銷管理四塊，每一塊顧名思義。第一年老規(guī)矩，然后第二年開始接觸業(yè)務(wù)，有師傅帶你。前2年是保護期，沒有什么壓力。但過了后就有指標(biāo)考核了，壓力與薪水共存。。。有些人印象中公金就是吃飯喝酒，確實存在，不過現(xiàn)在也有好的客戶經(jīng)理是憑自己的財務(wù)計劃打動客戶的，做的好的人能對客戶的上上下下財務(wù)情況非常清楚，然后度身定做財務(wù)計劃，這個過程可以學(xué)到很多東西。那個hrjj也做過公金，強調(diào)做公金是她成長最快的階段。
最后說說個金。個金因為是各個銀行新發(fā)展的業(yè)務(wù)，所以很多地方都是空白，如果你有才能很容易冒尖出來。主要是幫客戶理財規(guī)劃，也包括客戶經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理，市場營銷，營銷管理四塊。將來也會向公金那樣根據(jù)業(yè)績評定。浦發(fā)的信用卡中心是完全獨立出去的，和個金沒什么關(guān)系。
再講一下員工培訓(xùn)計劃。主要的一個是“311”計劃，優(yōu)秀的人才會進入儲備庫，有挺大概率提升。還有一個見習(xí)制度，好的員工可以成為見習(xí)經(jīng)理，見習(xí)期如果做得好就可以提升了。此外還有輪崗拉，去新加坡和花旗的培訓(xùn)機會等等。想起面農(nóng)行的時候，提問時間面試官對我們說，不要問什么培訓(xùn)之類的，我們又不是培訓(xùn)中心。。。這大概就是年輕商行和老牌商行的不同把。
大概就是醬紫，因為當(dāng)時沒做記錄，有錯的話還望大家指出。各個銀行都有其特色的部門，也歡迎提供其它銀行的職業(yè)發(fā)展情況。
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