面試也許算不上是藝術(shù)，但卻是一門技術(shù)，因為它不僅僅包含了實力的較量，還需要技巧的競技，甚至是個性的對味。
掌握主動權(quán)
賈先生(總經(jīng)理助理)：面試時與我競爭這一職位的共有1000多人。我的經(jīng)驗是必須采取主動，不能讓對方控制話題及思路。盡量讓面試官知道你想像的這份工作是什么樣的，盡量揚長避短地說出自己能勝任這份工作的理由。這種反應很難用語言描述，我認為與個人的經(jīng)歷、積累等等有關(guān)。
其他人失敗的原因，我想可能是他們令對方感覺不積極、不活躍。要獲得這個職位，我覺得一定得讓對方在面試的極短時間內(nèi)看出你的領導才能。獲得這個職位，我的工作經(jīng)歷也是相當重要的，我大學畢業(yè)后一直在外企工作，在不同的公司里做過各種不同的職位，而這一點往往能決定你處理各種問題、協(xié)調(diào)各種關(guān)系的能力，這比學歷更重要。
判斷力最重要
王先生(銷售經(jīng)理)：我參加過好多次面試，我認為面試時判斷力最為重要。面試時，我一般會先向面試官盡量多地了解對方的資料，如果對這個職位真的感興趣，我會馬上針對自己的實力判斷出這個職位是否適合自己;另外一個需要盡快作出判斷的是，必須在見到面試官后極短的時間內(nèi)判斷出他是一個什么樣的人，再考慮如何與他接觸。
比如我最近的一次面試，面試官是公司的副總裁，一位海外生活多年的加籍華人，他提問比較直接，因此我也就實話實說，優(yōu)點多渲染一些，缺點淡化一些，只要不讓人感覺水分太大;對于薪水，期望值也可以說得高一些，因為他不會很在乎。如果我遇到的面試官是比較保守的國內(nèi)人，我肯定會含蓄一些，謙虛一些，顯得比對方低一截，令他心理平衡。
其實，我這次的面試過程實際上就是考核一個銷售員是否合格的過程，因為能與不同的人打交道是銷售人員的基本素質(zhì)。在面試中很難一下子看出一個人的能力，因此面試的技巧也很重要。我認為面試前不能左思右想太多，這樣反而會在面試時語無倫次，不怯場、自信、自然、放松，見什么人說什么話，是我的成功經(jīng)驗。我最近的這次面試一共有100多人參加了，錄取了3人，我是那三分之一。
鎮(zhèn)定和應變能力
蔣小姐(落選某著名民營企業(yè)面試)：因為是第一次面試，我根本沒有經(jīng)驗。15個人在招聘人對面排成一排，他們問了3個問題，一是“一個圓你聯(lián)想到什么”。當時有人說地球，有的說擁抱，有的說團結(jié)的群體，而我以為僅僅是測試第一感覺像做心理測試一樣，結(jié)果回答“大西瓜”，還十分高興地說明理由“好吃、有色彩感、立體感”;二是“說一個數(shù)字”，我就想到1，而其他人卻說出一串該公司材料中的數(shù)字，還有一位同學說了自己的宿舍號，然后說因為友誼等等的話，最后她被錄用了;對方突然讓我們復述剛才每人說過的數(shù)字，我一下傻眼了，根本沒想到這招兒，還得現(xiàn)場記錄。事后，我才明白面試時鎮(zhèn)定與應變能力多么重要。
誠實地表現(xiàn)自我
陸小姐(傳媒業(yè))：說到面試原則，我認為誠實地表現(xiàn)自我很重要。有一次我去應聘一家高爾夫俱樂部的管理人員。面試官問我對高爾夫運動了解多少，我老老實實回答：“了解不多，只在電視上偶爾看過。”卻意外地進入了復試，俱樂部主管親自把關(guān)，我被告知：首次面試時，主管其實一直躲在樓上，暗中觀察面試者試前的種種表現(xiàn)。主管說：“在不為他人注意之時的言行是最能表現(xiàn)自我的。”當?shù)弥沂菍W新聞的，主管表示對記者職業(yè)很不看好，問我如何看待這一問題。我明確地表示對其看法不能茍同，并聯(lián)系一些事例闡述我自己的觀點。主管并沒因我們看法有異而生氣，相反，這次面談挺順利的。
自信、個性、邏輯性
馬小姐(電子及貨幣銀行專業(yè)雙學位)：初試中的自我介紹十分關(guān)鍵!我的自我介紹簡短但邏輯性很強，突出個性，而當時有一個同學卻花了大量的時間在解釋自己名字的由來、在家里的排行等，其實這些都是沒有用的東西。復試時，我獨自面對一排的主考官，這時自信最為重要，它可以使自己保持頭腦清醒，隨時應變各類問題。