論和諧勞動關系的法制建設論文
摘 要：伴隨著經濟的騰飛及對勞動力的需求的增長，勞動關系中的不和諧因素日漸凸顯，怎樣建立健全和諧的勞動關系已經成為了當今社會不得不思考的議題。 范仲淹在《岳陽樓記》中曾用政通人和形容國家穩(wěn)定、人民安定的社會狀態(tài)�？梢姡_人和，通達的政令必不可少。
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伴隨著經濟的騰飛及對勞動力的需求的增長，勞動關系中的不和諧因素日漸凸顯，怎樣建立健全和諧的勞動關系已經成為了當今社會不得不思考的議題。
范仲淹在《岳陽樓記》中曾用“政通人和”形容國家穩(wěn)定、人民安定的社會狀態(tài)�？梢姡_“人和”，通達的政令必不可少。用諸當今社會，勞動關系的和諧發(fā)展，需以合理的法制建設相輔相成，而這也正是本文欲淺析的主旨論題。
針對這一論題，本文將從建設有法制保障的平等的勞動關系這一角度出發(fā)，抒發(fā)淺論。
一、建立平等的勞動關系
勞動關系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利與義務關系。這種權利與義務的實際運作，首先需要平等來保證。而這種平等，不僅體現在最基本的基于人權尊重的平等這種人身屬性，更包括勞資雙方履行勞動合同權利與義務的平等、勞資雙方協商地位的平等等重要內容。
�。ㄒ唬⿵娜松韺傩越嵌瘸霭l(fā)考慮勞動關系的平等。《中華人民共和國憲法》規(guī)定：“中華人民共和國公民在法律面前一律平等�！薄稇椃ā愤�規(guī)定，我國公民享有勞動的權利。對于平等的要求結合勞動基本權的規(guī)范效力，使得上述憲法規(guī)范具有制度保障的效力，促使國家在勞動領域立法確保勞動權平等的實現。平等不僅僅是公民的基本權利，還是一項憲法原則，其指引著勞動法等部門法制度的構建。
�。ǘ⿵木唧w的`勞動關系角度出發(fā)，平等更是構建和諧勞動關系不可或缺的重要因素。所謂和諧勞動關系，更多是指勞動過程中的主體與客體之間的和諧關系，包括人與人、人與物（自然環(huán)境勞動條件等）的關系。而平等體現在勞動關系中，則有不同形式的表現：
1、履行勞動合同時權利與義務的對等
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，“建立勞動關系應當訂立勞動合同”。勞動合同一經雙方當事人簽訂，即確立了勞動者與用人單位之間的勞動法律關系，他們之間的有關勞動權利義務通過書面形式確定下來，使之固定化、具體化、以此規(guī)范和約束勞動關系雙方當事人的行為，并且通過勞動合同的履行，實現雙方各自的權利。任何一方違約侵害另一方權益的，都要承擔經濟或法律責任。建立和諧勞動關系，必須全面實行勞動合同制度，加強勞動合同管理，不斷提高勞動關系雙方當事人的合同意識，依法簽訂并嚴格履行勞動合同，充分發(fā)揮勞動合同在調整勞動關系中的積極作用。
2、勞資雙方協商地位的平等
為了保障勞動關系中協商的平等，我國在勞動立法中建立了平等協商和集體合同制度。平等協商集體合同制度是市場經濟國家調整勞動關系的最基本法律制度。也是工會從整體上維護職工合法權益的基本手段，對涉及職工勞動權益問題，如工資、工時、勞動保護、社會保險、生活福利等，由工會代表職工與用人單位進行平等協商，簽訂集體合同，用以規(guī)范勞動關系雙方的行為，體現了勞動關系的共同決定權，改變了勞動關系事務的處理由用人單位一方獨占的局面，從而提升勞動者在勞動關系中的地位和權利。
二、平等勞動關系的社會意義
在對勞動關系中的“平等”進行粗淺闡釋后，應當深層思考平等勞動關系的重要性及其社會意義。
企業(yè)堅持“仁道和諧”理念以人格平等與尊重為前提構建和諧的勞動關系，隨著現代企業(yè)改革的深入，勞動關系雙方的利益越來越明晰化，雙方的主體地位越來越強化。勞動關系市場化將更加占據主導地位。
但是，當前勞動關系協調機制還不夠完善，難以適應市場經濟發(fā)展的要求，勞動合同制度還不夠健全， 雖然勞動者與企業(yè)方也有平等性，但隸屬性往往大于平等性，勞動者在勞動關系中仍處于弱勢地位。一些企業(yè)沒有建立規(guī)范的集體協商機制，集體合同制度流于形式的問題比較突出，勞動關系三方協商機制也還不完善，不能有效發(fā)揮協調勞動關系的作用。勞動爭議調解工作基礎薄弱，勞動仲裁處理能力不強，仲裁人員專業(yè)水平不高。勞動爭議處理制度也存在程序繁瑣、時間周期偏長等問題。
因此，現階段從行政或法治的角度尋求勞動關系的真正和諧還有一定的距離，從基本人權出發(fā)建構人格平等與尊重為前提的勞動關系是實現勞動關系和諧的有效途徑之一。
此外，從社會發(fā)展的角度來看，運用更積極的手段維護社會的穩(wěn)定，促進社會的發(fā)展，無疑也是當務之急。在涉及每個社會建設參與者的勞動關系中，運用有效的方法來促進這種關系的穩(wěn)步運行，是保障我國高速騰飛的基石，而建立有法制保障的平等的勞動關系更是建設和諧勞動關系的大前提。
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