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技師、高級(jí)技師崗位競(jìng)聘工作辦法
為加快高級(jí)技能人才培養(yǎng)，拓寬技能人才成長(zhǎng)通道，完善分配制度改革配套措施，根據(jù)集團(tuán)公司加強(qiáng)技能操作隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見和關(guān)于做好高級(jí)技師、技師職業(yè)資格考評(píng)工作的通知文件精神，公司決定開展技師、高級(jí)技師崗位競(jìng)聘工作，并不斷建立和完善長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制�，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下，請(qǐng)各單位遵照?qǐng)?zhí)行。
一、技師、高級(jí)技師崗位設(shè)置范圍及職數(shù)、崗位職責(zé)、上崗條件及崗位工資
1、崗位設(shè)置范圍及職數(shù)：技師、高級(jí)技師崗位設(shè)置范圍主要設(shè)在生產(chǎn)車間以及主要輔助生產(chǎn)車間。各單位確定具體崗位，公司控制各單位技師、高級(jí)技師總職數(shù)。技師、高級(jí)技師崗位職數(shù)測(cè)算以生產(chǎn)裝置或輔助生產(chǎn)車間的操作技能定員為基本計(jì)算單位，技師崗位職數(shù)至少為操作人員定員的6%；高級(jí)技師崗位職數(shù)至少為操作人員定員的0.6%。公司給各單位下達(dá)技師、高級(jí)技師崗位職數(shù)詳見附表。
2、崗位職責(zé)和上崗條件：各單位根據(jù)集團(tuán)公司制訂的技師、高級(jí)技師崗位職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際，可自行制訂各裝置技師、高級(jí)技師崗位職責(zé)、上崗條件和考核標(biāo)準(zhǔn)。各單位須將持有技師、高級(jí)技師職業(yè)資格證書或工程師、高級(jí)工程師資格證列為上崗必備條件。
3、競(jìng)聘上崗、易崗易薪，動(dòng)態(tài)管理。各單位對(duì)符合上崗條件者進(jìn)行績(jī)效考核、組織競(jìng)聘上崗，將結(jié)果報(bào)公司人力資源部審核。競(jìng)聘上崗工作要實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，原則上一年一個(gè)周期，各單位可根據(jù)實(shí)際情況，與其它崗位的競(jìng)聘上崗工作同時(shí)進(jìn)行。
4、技師崗位工資類別為1211類，具體以20xx年公司下達(dá)的《崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、崗位歸類比照表》為準(zhǔn)；高級(jí)技師崗位工資類別待深化分配制度改革時(shí)，一并確定。
二、主要考核內(nèi)容
考核主要包括履行技師、高級(jí)技師崗位職責(zé)所要求的德、能、勤、績(jī)等方面內(nèi)容。
1、德：主要考核政治思想與職業(yè)道德。技師應(yīng)樹立為企業(yè)服務(wù)的思想，具有良好的職業(yè)道德。
2、能：主要考核擔(dān)任現(xiàn)職崗位工作以及技師、高級(jí)技師崗位工作應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)和工作能力，包括文化知識(shí)水平，業(yè)務(wù)能力、語言文字表達(dá)能力、分析判斷能力等；參加技術(shù)培訓(xùn)和傳授技藝、帶徒、授課等方面情況。
3、勤：主要考核事業(yè)心、工作態(tài)度、工作效率等方面的情況。
4、績(jī)：主要考核履行現(xiàn)職、技師崗位職責(zé)情況，包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作實(shí)績(jī)；參加技術(shù)革新活動(dòng)，解決生產(chǎn)技術(shù)難題，攻關(guān)的主要課題情況；導(dǎo)師帶徒成績(jī)；取得技術(shù)革新成果或發(fā)表論文等情況。
三、工作程序
1、成立考核組。成員應(yīng)具有較高的思想政治素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平，為人正派、辦事公道、堅(jiān)持原則、群眾威信高。成員由本單位負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)、技能操作骨干人員組成。
2、公布技師、高級(jí)技師崗位職數(shù)、崗位職責(zé)、上崗條件及崗位工資類別。
3、個(gè)人申請(qǐng)。本單位人力資源部門審查必備上崗資格。
4、個(gè)人述職。主要對(duì)本人一年來的德、能、勤、績(jī)狀況做出認(rèn)真全面總結(jié)，重點(diǎn)說明本年度所完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和效益，所取得的經(jīng)驗(yàn)、體會(huì)和進(jìn)步，同時(shí)實(shí)事求是的解剖自身存在的缺點(diǎn)和不足，提出今后履行崗位職責(zé)的措施和努力方向。同時(shí)，提交本人取得的主要技術(shù)成果，撰寫或發(fā)表的專業(yè)文章、論文、譯文，獲得的榮譽(yù)稱號(hào)等證明材料。
5、民主評(píng)議。在本單位部門、處（科室）、車間負(fù)責(zé)人主持下進(jìn)行民主評(píng)議，通過對(duì)德、能、勤、績(jī)等方面評(píng)議，形成考核意見。
6、綜合評(píng)價(jià)。考核組根據(jù)基層民主測(cè)評(píng)和排序情況，對(duì)參加考核人員按照優(yōu)秀、良好、一般、較差做出綜合評(píng)價(jià)。
7、公示考核結(jié)果。公示通過后報(bào)公司人力資源部審核。
8、公司下文公布技師、高級(jí)技師崗位競(jìng)聘上崗人員名單以及相應(yīng)崗位工資類別、總額。
四、時(shí)間安排
1、每年1月10日，各單位將組織技師、高級(jí)技師崗位競(jìng)聘工作計(jì)劃及考核方案報(bào)公司人力資源部。
2、每年11月1日，各單位將本年度技師、高級(jí)技師崗位競(jìng)聘結(jié)果一式三份報(bào)公司人力資源部。同時(shí)，報(bào)該同志持有的技師、高級(jí)技師職業(yè)資格證書或工程師、高級(jí)工程師資格證以及有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)證書復(fù)印件。
3、每年11月5日，公司組織審核。
4、每年12月20日，公司下文公布技師、高級(jí)技師崗位競(jìng)聘上崗人員名單以及工資類別、總額。
五、其它
本辦法是對(duì)公司《技師管理辦法》的修訂，未涉及事項(xiàng)繼續(xù)執(zhí)行。
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