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專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作實施方案
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專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實施方案
為了確保我們的努力取得實效，時常需要預(yù)先制定方案，方案是有很強可操作性的書面計劃。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下是小編收集整理的專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實施方案，歡迎大家分享。
專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實施方案1
一、指導(dǎo)思想
加快推進(jìn)事業(yè)單位崗位管理和人員聘用，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，逐步優(yōu)化事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì)，使人才資源得到合理分配，從而充分調(diào)動和發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性。
二、基本原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗在核準(zhǔn)的崗位數(shù)內(nèi)，通過量化考評，把品德、知識、能力和工作實績作為主要標(biāo)準(zhǔn)，對參加競聘的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行綜合評價，擇優(yōu)聘用。
三、競聘對象和要求
�。ㄒ唬└偲笇ο螅罕鞠到y(tǒng)在編在職在崗的、符合相關(guān)任職條件的事業(yè)單位人員。
（二）競聘要求：
1.競聘專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)取得相應(yīng)任職資格，并符合任職年限 要求。
2.競聘人員只能競聘一個崗位。
3.離國家法定退休年齡不足3年的專業(yè)技術(shù)人員，可不參與競聘，給予優(yōu)先聘用。
4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及 涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員，不得參加競聘。其它不得參加競聘的情形，由局黨組會具體研究確定。
四、競聘崗位和條件
�。ㄒ唬└偲笉徫唬焊呒壩�、六、七級崗位，中級八、九、十級崗 位，初級十一、十二級崗位。
（二）競聘條件：
1.理想信念和政治立場堅定，遵紀(jì)守法，具有良好的'職業(yè)道德和行為規(guī)范。
2.服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配，工作作風(fēng)扎實，工作實績突出，任現(xiàn)職以來年度考核均合格及以上，年度繼續(xù)教育符合相關(guān)要求。
3.熱愛本職工作，具有全面履行專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)所需的專業(yè)技能、專業(yè)知識和政策水平。
4.身體健康，能堅持正常工作。
五、競聘方式和量化標(biāo)準(zhǔn)
競聘采用量化考評辦法，實行百分制，量化項目為工作資歷、主要業(yè)績、民主測評、察訪核驗和正向激勵等5個項目(評分計算截止日期為競聘報名當(dāng)天)。
每名競聘人員競聘考核得分=以上5項積分累加之和。數(shù)字均采取四舍五入方法保留3位小數(shù)點。
�。ㄒ唬┕ぷ髻Y歷（30分）
1.參加工作年限（15分）
工作年限指競聘人員參加工作的時間。工作年限加分采用分段累加積分制，工作年限5年以內(nèi)（包含5年）每一年工齡1.5分，工作年限第6-10年（包含10年）每一年工齡1.2分，工作年限10年以上的每一年工齡0.6分，工作年限加分項目封頂15分。（按年平均計算到月，截止時間為開展競聘工作的當(dāng)年當(dāng)月）
2.任職資格年限（10分）
（1）專業(yè)技術(shù)資歷：指在細(xì)分等級崗位競聘時，擔(dān)任現(xiàn)崗位等級的時間，每年1分（按年平均計算到月，截止時間為開展競聘工作的當(dāng)年當(dāng)月）。本項累計加分封頂6分。
（2）任職資格：指取得與崗位相關(guān)的職稱證書（如工程師、會計師、經(jīng)濟(jì)師等），高級4分、中級2分。
�。�3）專業(yè)技術(shù)任職資格年限：指在晉升層級時，取得擬競聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格年限。從取得擬聘崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書之時起至開展競聘工作的當(dāng)年當(dāng)月，每一年計1分（按年平均計算到月）。本項累計加分封頂6分。
3.學(xué)歷等級（5分）
取得國家承認(rèn)的研究生及以上學(xué)歷5分、大學(xué)（本科）學(xué)歷4分、大專學(xué)歷3分、中專（高中）學(xué)歷2分、初中學(xué)歷1分。個人在職提升學(xué)歷的，以組織人事部門確認(rèn)為準(zhǔn)。
（二）工作業(yè)績（僅限在本單位取得的工作業(yè)績）（60分）
1.年度考核（9分）
競聘人員近三年個人年度考核等次，按優(yōu)秀3分/年、合格1.5分/年計分。
2.崗位工作（15分）
任現(xiàn)職以來，競聘人員根據(jù)本局工作分工和崗位實際，擔(dān)任正股級及以上職務(wù)的（含副股級主持工作），每年各計1分；擔(dān)任副股級職務(wù)的，每年各級0.8分；身兼多項內(nèi)頁崗位工作（有計前述職務(wù)崗位分不可重復(fù)），每項崗位工作每年各計0.5分；參與重點工程項目，每年計0.6分。
本項累計加分封頂15分，按年平均計算到月，截止時間為開展競聘工作的當(dāng)年當(dāng)月。
3.工作績效（25分）
分管領(lǐng)導(dǎo)對競聘人員年度績效工作進(jìn)行量化考評，等次分為好、中、差。評為好給予加分21-25分、評為中給予加分16-20分、評為差給予加分0-15分。
4.表彰獎勵（5分）
競聘人員任現(xiàn)職以來個人獲得黨政綜合表彰按國家級5分/項、省級4分/項、市級3分/項、縣級2分/項計分；獲得業(yè)務(wù)部門表彰按部級4分/項、廳級3分/項、處級2分/項計分。本項累計加分封頂5分。
5.亮點展示（6分）
競聘人員認(rèn)真梳理任現(xiàn)職以來在工作崗位的工作亮點并形成材料，包括承擔(dān)的工作量、工作方法判斷、業(yè)績成果以及在本鄉(xiāng)做出的突出貢獻(xiàn)等，在開展競聘時以演講的形式向考評組成員展示，考評組成員根據(jù)競聘人員的綜合表現(xiàn)進(jìn)行打分。
（三）民主測評（10分）
由全局全體干部職工對參加競聘人員的“德1分、能2分、勤3分、績3分、廉1分”等5種表現(xiàn)情況進(jìn)行民主測評。
每名競聘人員民主測評得分=領(lǐng)導(dǎo)班子成員測評得出的平均綜合評價得分×60%+一般干部測評得出的平均綜合評價得分×40%。
�。ㄋ模┎煸L核驗（扣分項）
1.競聘人員任現(xiàn)職以來（從20xx年計起）在省、市、縣和本局效能督查中被查處通報的（包括紀(jì)檢等其他的通報批評類），每次分別扣8分、6分、4分、2分�？鄯謱嵭欣奂又疲环忭�。
2.競聘人員受到黨政紀(jì)律處分的，處分期間不參與競聘，處分期滿后近三年內(nèi)參加職稱競聘：
( 1 )如受到政務(wù)警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分從考評總分扣2分、4分、6分、8分；
( 2 )如受到黨紀(jì)警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看和開除黨籍從考評總分扣3分、6分、8分、10分、12分。
( 3 )如受到誡勉談話、效能告誡、通報批評從考評總分2分扣。
�。ㄎ澹┱蚣睿臃猪棧�
1.競聘人員近三年擔(dān)任過省、市、縣黨代表、人大代表或政協(xié)委員的，按最高級別分別一次性加5分、3分、1分。
2.競聘人員近三年招商引資1個項目加1分，單個項目1億元以上的加2分，需經(jīng)招商辦確認(rèn)方可加分。
3.競聘人員近三年在信息宣傳工作中，獲年度本局信息采用 排名前5名的，分別加2分、1.5分、1分、0.8分、0.5分；撰寫的報告或信息經(jīng)處級及以上領(lǐng)導(dǎo)批示的每項加1分。
4.競聘人員近三年來代表局參加縣級以上競賽（競技類）獲獎的，部級及以上加4分，廳級加3分，處級及以下加1分（不含趣味活動），具體計分辦法為：
( 1 )個人或團(tuán)體獲得部級及以上：一等獎加4分，二等獎加3.5分，三等獎加3分，優(yōu)秀獎加2.5分；廳級：一等獎加3分，二等獎加2.5分，三等獎加2分，優(yōu)秀獎加1.5分；處級及以下加1分（需獲三等獎以上 ）。
( 2 )在團(tuán)體競賽中個人成績優(yōu)異獲得個人榮譽稱號的，參照以上方法計分；
( 3 )參加同一競賽項目同時獲得個人獎項與團(tuán)體獎項不累 計加分，按就高原則給予加分；
( 4 )不同競賽項目之間的個人獎項或團(tuán)體獎項，可按就高原則進(jìn)行累計加分；
( 5 )競賽加分采取一次性加分，已加過分且競聘上的獎項， 不再作為下一次競聘加分項目。
六、競聘程序
（一）成立機構(gòu)。成立專業(yè)技術(shù)崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌安排、組織開展聘任工作。
�。ǘ┕夹畔�。公布競聘的崗位基本情況。
�。ㄈ┳栽干陥蟆８偲溉藛T在規(guī)定時限內(nèi)填報《德化縣城市管理局事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位競聘登記表》。
�。ㄋ模┵Y格審核。對競聘人員進(jìn)行任職資格審查，對符合崗位條件、參加競聘人員進(jìn)行公示。
�。ㄎ澹y評考察。對符合競聘的人員進(jìn)行考核測評、組織考察，得出綜合考
評結(jié)果。
�。┐_定人選。根據(jù)綜合考評結(jié)果，召開局黨組會研究確定擬聘任人員。
�。ㄆ撸┤吻肮尽Ｆ溉蚊麊未_定后進(jìn)行公示，公示期為7天。
�。ò耍┖炗喥讣s。經(jīng)公示無異議后，報縣人社局審核，批準(zhǔn)后與受聘人員簽訂聘用合同。
（九）兌現(xiàn)工資。專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)所聘用的崗位確定其工資待遇。工資待遇從聘用次月起執(zhí)行。
七、其他事項
1.視專業(yè)技術(shù)崗位空缺情況每年開展競聘一次；若遇特殊情況，另行研究決定。
2.競聘人員考評總分按高級70分、中級60分、初級50分為合格線，低于合格線的不予聘任。
3.競聘同一崗位的人員考評總分相同的，以任職資格取得時間早的優(yōu)先聘任；取得任職資格時間相同的，以入伍時間早的優(yōu)先聘任。
4.每三年進(jìn)行職稱質(zhì)效評估，按本方案開展職稱復(fù)評，考評總分高級70分、中級60分、初級50分，未達(dá)分?jǐn)?shù)的降一小級。
5.參加競聘人員各項佐證材料必須真實，嚴(yán)禁弄虛作假，否則一票否決。
6.競聘過程堅持公平、公開、公正，發(fā)現(xiàn)違反程序?qū)?yán)肅問責(zé)。
7.本方案自印發(fā)之日起實行，未盡事宜由局領(lǐng)導(dǎo)辦公會、黨組會研究決定。
專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實施方案2
一、專業(yè)技術(shù)崗位等級、競聘范圍、聘期及崗位計劃數(shù)。
1、專業(yè)技術(shù)崗位等級
專業(yè)技術(shù)高級崗位：中學(xué)副高級分五級、六級、七級三個層次；中學(xué)一級、小學(xué)高級分八級、九級、十級三個層次；中學(xué)二級、小學(xué)一級分十一級、十二級兩個層次。
2、競聘范圍
取得專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)任職資格證書的專業(yè)技術(shù)人員可參加相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位競聘。其中競聘高級五級崗位的必須原來已經(jīng)聘任高級4年以上，競聘高級六級崗位的必須原來已經(jīng)聘任高級3年以上；競聘中級八級崗位的必須原來已經(jīng)聘任中級4年以上，競聘中級九級崗位的必須原來已經(jīng)聘任中級3年以上；競聘初級十一級崗位的必須原來已經(jīng)聘任初級3年以上。
3、聘期
本次專業(yè)技術(shù)崗位競聘聘期為三年。
4、崗位計劃數(shù)見附表。
二、競聘上崗的程序及時間安排
1、建立聘任組織制定實施方案。中心校成立領(lǐng)導(dǎo)小組和聘任委員會，具體領(lǐng)導(dǎo)組織這次專業(yè)技術(shù)人員競聘任工作。
�。�、公布競聘上崗工作方案。實施方案經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組通過后，報縣教體局審批，再經(jīng)教代會通過后，公布實施。
�。�、公開報名，資格審查。獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格且參與競聘的人員寫出參與競爭聘任的書面競聘申請，自愿放棄競聘的寫出書面放棄競聘申請和保證書，以學(xué)校為單位按照競聘崗位級別分類交聘任委員會。聘任委員會審查申請人的資格及應(yīng)聘條件，決定是否同意其參加相應(yīng)級別崗位的競聘。
4、競聘上崗。競聘上崗按照高、中、初級逐級組織實施，采取賦分的辦法，從高級五級開始按照分?jǐn)?shù)從高到低和分配指標(biāo)依次聘任。
中學(xué)系列同資格競聘人員按照個人得分由高到低排序，首先聘任高級五級崗位，聘滿五級崗位后再聘六級崗位，以此類推。具有高級資格未獲聘高級崗位的人員優(yōu)先聘用中級職務(wù)的八、九級崗位；具有中級資格未獲聘中級職務(wù)的優(yōu)先聘用初級十一級崗位。已取得中學(xué)高級專業(yè)技術(shù)資格，本次主動放棄競聘高級崗位的，直接確定為中學(xué)系列中級八級崗位，然后再依次聘任參加競聘高級崗位未獲聘的人員；具有高級資格人員聘任完成以后再按照具有中級資格人員得分從高到低的順序依次聘任中級崗位；已取得中級專業(yè)技術(shù)資格，本次主動放棄競聘中級崗位的，直接確定為初級職務(wù)十一級崗位，具有中級資格人員聘任完成后，再按照具有初級資格人員得分從高到低的順序依次聘任初級崗位。
小學(xué)系列同資格競聘人員按照個人得分由高到低排序，首先聘任八級崗位，聘滿八級崗位后再聘九級崗位，以此類推。具有中級資格未獲聘中級職務(wù)的優(yōu)先聘用初級十一級崗位。已取得中級專業(yè)技術(shù)資格，本次主動放棄競聘中級崗位的，直接確定為初級職務(wù)十一級崗位，具有中級資格人員聘任完成后，再按照具有初級資格人員得分從高到低的順序依次聘任初級崗位。
三、競爭聘任賦分標(biāo)準(zhǔn)
原聘職務(wù)高等級崗位競聘。已聘任高中初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員競聘原聘任職務(wù)對應(yīng)的高等級崗位的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)將個人（1）一（6）項的得分相加，得出個人競聘總分，按照得分、崗位設(shè)置及有關(guān)規(guī)定，具體確定出競聘人員的崗位等級（得分相同時，先按照一線教師優(yōu)先的原則確立；都是一線教師的，按照第（5）項分?jǐn)?shù)高低確定）。
首次新職務(wù)崗位競聘。首次競聘高中初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員競聘上崗的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)將以上個人（1）一（6）項的得分相加，得出個人競聘總分，按照得分排出名次，根據(jù)各專業(yè)技術(shù)職務(wù)所空余的崗位及有關(guān)規(guī)定，確定出具體的擬聘任人選，首次聘任的人選按規(guī)定只能聘用為該職務(wù)最低級別崗位。（得分相同時，先按照一線教師優(yōu)先的原則確立；都是一線教師的，按照第（5）項分?jǐn)?shù)高低確定）。
�。�1）教齡分：教齡按每年0.5分核算。（以檔案為準(zhǔn)）
�。�2）任職年限計分：按競聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格取得年限計算，每年得1分。
（3）年度考核計分：近三年（20xx年至20xx年），在專業(yè)技術(shù)人員年度考核中，每獲得一次優(yōu)秀加1分。
�。�4）榮譽稱號計分：近三年（20xx年1月1日至20xx年12月31日），按照以下標(biāo)準(zhǔn)賦分。①各級政府教師節(jié)期間表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、模范班主任、師德標(biāo)兵等榮譽，省級、市級、縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級分別計5分、3分、1分、0.5分（本項不累加，只得最高級別分值）；②優(yōu)秀教學(xué)成績獎：省級、市級、縣級分別得3分、2分、1分（本項不累加，只加最高級別的分值）；③公開課、講課比賽計分：省級以上公開課，省以上講課一等獎加5分；市級公開課，省以上講課二等獎、市講課一等獎加4分；省以上講課三等獎、市級講課二等獎加3分；市級講課三等獎、市電化教學(xué)優(yōu)質(zhì)課評選一等獎、縣級公開課，縣級講課一等獎加2分；縣講課二等獎，市電化教學(xué)優(yōu)質(zhì)課評選二等獎加1分；縣講課比賽三等獎、市電化教學(xué)優(yōu)質(zhì)課評選三等獎、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公開課、鄉(xiāng)鎮(zhèn)講課比賽一等獎加0.5分；鎮(zhèn)講課比賽二等獎加0.2分；鎮(zhèn)級講課比賽三等獎加0.1分（本項不累加，獲多項獎的只取最高一項加分）；④教科研工作計分：獲省、市、縣教科研成果獎并在縣以上推廣的，分別計2分、1分、0.5分（本項不累加，獲多項獎的只取最高一項得分）；⑤齊魯名師、沂蒙名師、沂水名師、教學(xué)能手（新秀）：省、市、縣分別得5分、3分、1分（本項不累加，只得最高級別的分值）。
�。�5）千分考核。在職在崗的，按照近三學(xué)年度（20xx-2008學(xué)年度、20xx-2009學(xué)年度、20xx-2010學(xué)年度）個人千分考核成績計算，該項占50分。
具體計算方法：競聘者個人近三學(xué)年度千分考核平均成績÷參加同職務(wù)競聘人員近三學(xué)年度千分考核最高平均成績×50（保留兩位小數(shù)）。
新調(diào)入人員不足三年的，千分考核成績按實際情況核算。
內(nèi)病退人員：屬縣人事局、教育局備案管理的干部，經(jīng)批準(zhǔn)退居二線的可以同在崗教師參加同一職務(wù)的競聘，賦分標(biāo)準(zhǔn)中千分考核一項按參加同一職務(wù)的競聘人員的'平均分計入，其他標(biāo)準(zhǔn)一致。也可以不參加競聘直接確定為相應(yīng)的七、十級職務(wù)。其他內(nèi)退人員一律按20分計入（相當(dāng)于千分中的德、能部分）。
�。�6）支教加分。根據(jù)縣教體局《關(guān)于縣鄉(xiāng)學(xué)校教師交流和鄉(xiāng)鎮(zhèn)超編學(xué)校教師支教分流工作的通知》（沂教字［20xx］36號）和鎮(zhèn)黨政辦、中心校有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
四、其他注意事項
1、由較高等級崗位聘用到較低等級崗位的人員，任原職務(wù)（崗位）滿5年、距法定退休年齡不足5年且符合訂立聘用至退休合同條件（工作已滿25年的或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且據(jù)國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的。）的，可以保留原國家規(guī)定的工資待遇不變。
2、所有專業(yè)技術(shù)系列和輔助系列崗位均實行捆綁式競聘的辦法，輔助系列競爭上的，按照核準(zhǔn)的崗位聘用最低級別崗位。
3、要堅持客觀公正的原則，秉公辦事。要選擇公道正派、群眾公認(rèn)的人員擔(dān)任聘任工作。要加大群眾監(jiān)督力度，參加競聘人員的各項得分及確定的聘任人選等都要張榜公布、公示。在聘任工作中，有異議的，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查落實，并將落實結(jié)果通知當(dāng)事人，嚴(yán)禁不走組織程序、越級上訪等現(xiàn)象發(fā)生。
4、競聘結(jié)束，簽訂專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同，辦理聘用手續(xù)。競聘結(jié)果報縣教體局、人社局備案。
五、加強管理，嚴(yán)肅紀(jì)律
1、專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，涉及面廣，政策性強，各單位要高度重視，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，精心組織實施，做到政策公開、過程公開、結(jié)果公開，保證廣大教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（中心校舉報電話： ）
2、有異議的要按程序逐級反映，嚴(yán)禁越級上訪。
3、各中小學(xué)要成立有專業(yè)技術(shù)人員參加的“教師專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作推薦審查小組”，校長為第一責(zé)任人，分管中層具體負(fù)責(zé)證件的審查、表冊的填報工作。
4、這次競聘上崗工作面廣、量大、情況復(fù)雜，系關(guān)教職工的切身利益，各單位要嚴(yán)格按實施方案的有關(guān)規(guī)定認(rèn)真組織實施。嚴(yán)禁任何形式的弄虛作假、營私舞弊，嚴(yán)禁暗箱操作，若出現(xiàn)問題，經(jīng)查屬實，取消當(dāng)事人競聘資格，降級聘任并將嚴(yán)肅追究校長和相關(guān)人員的責(zé)任。
5、各學(xué)校根據(jù)競聘上崗的結(jié)果，在聘期內(nèi)根據(jù)聘任崗位職責(zé)與要求，加強對受聘人員的年度考核。其考核結(jié)果作為今后續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的重要依據(jù)。
專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實施方案3
一、指導(dǎo)思想和原則
1.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
2.堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績和能力；
3.堅持科學(xué)評價的原則，采取多種形式考察和選拔人才；
4.堅持以事定崗、因事設(shè)崗、按崗聘用原則，以事業(yè)單位崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按照核準(zhǔn)的設(shè)置總量、類別、等級和數(shù)量組織崗位競聘上崗、分級競聘及轉(zhuǎn)崗工作。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保競聘及轉(zhuǎn)崗工作順利進(jìn)行，成立專業(yè)技術(shù)崗位競聘轉(zhuǎn)崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由以下人員組成：
組 長：楊偉化
副組長：徐飛飛
成 員：劉 倩 彭魯南 昝金勝 孫銘謙 王士粉
專業(yè)技術(shù)崗位競聘轉(zhuǎn)崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人社所。
三、20xx年擬競聘上崗、分級競聘、轉(zhuǎn)崗崗位情況
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1.競聘范圍
（1）本次競聘上崗以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，在核準(zhǔn)的崗位總量、類別、等級及數(shù)量內(nèi)進(jìn)行。
�。�2）已晉升或考取專業(yè)技術(shù)職務(wù)（考取專業(yè)和所從事專業(yè)崗位相同），尚未聘任的專業(yè)技術(shù)人員。
2.競聘崗位
根據(jù)莒南縣人力資源和社會保障局給筵賓鎮(zhèn)核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)是40，其中高級4，中級20，初級16。我鎮(zhèn)事業(yè)單位中，已聘任高級崗位2個；聘任中級崗位13個；聘任初級崗位7個。本次專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗的崗位為專業(yè)技術(shù)七級崗位2個。專業(yè)技術(shù)類現(xiàn)有空崗數(shù)，正高級高級崗位1個，副高級崗位2個，中級崗位7個，初級崗位9個。根據(jù)工作實際需求和個人申報，擬在筵賓鎮(zhèn)競聘副高級崗位2個（高級農(nóng)藝師）。
3.競聘上崗條件
�。�1）嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度;
�。�2）有強烈的工作熱情和學(xué)習(xí)能力;
�。�3）盡職盡責(zé)，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，作風(fēng)正派，光明磊落;
（4）熟悉本單位專業(yè)知識，善于創(chuàng)新，能夠完成上級安排的各項工作; （5）大專以上學(xué)歷，身體健康。
（6）現(xiàn)聘崗位最近一年年度考核（或最近一個聘期考核）結(jié)果為合格及以上。
七級崗位聘用具體條件：已取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
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筵賓鎮(zhèn)事業(yè)單位在編在崗的已聘專業(yè)技術(shù)人員均可參與專業(yè)技術(shù)十一級、專業(yè)技術(shù)九級和專業(yè)技術(shù)六級崗位分級競聘。
分級競聘條件：符合下列條件者，方有資格參加今年的專業(yè)技術(shù)十一級、專業(yè)技術(shù)九級和專業(yè)技術(shù)六級崗位分級競聘。
1.嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度;
2.有強烈的工作熱情和學(xué)習(xí)能力;
3.盡職盡責(zé)，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，作風(fēng)正派，光明磊落;
4.熟悉本單位專業(yè)知識，善于創(chuàng)新，能夠完成上級安排的各項工作; 5.現(xiàn)聘崗位最近三年年度考核（或最近一個聘期考核）結(jié)果為合格及以上。
6.分級競聘專業(yè)技術(shù)十一級、專業(yè)技術(shù)九級和專業(yè)技術(shù)六級崗位人員統(tǒng)一的任職條件：
�。�1）本科學(xué)歷從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上，在現(xiàn)聘崗位上工作3年以上；
大專學(xué)歷從事專業(yè)技術(shù)工作7年以上，在現(xiàn)聘崗位上工作3年以上，方可競聘專業(yè)技術(shù)十一級崗位。
�。�2）本科學(xué)歷從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上，在現(xiàn)聘崗位上工作3年以上；
大專學(xué)歷從事專業(yè)技術(shù)工作7年以上，在現(xiàn)聘崗位上工作3年以上方可競聘專業(yè)技術(shù)九級崗位。
�。�3）本科學(xué)歷從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上，在現(xiàn)聘崗位上工作3年以上；
大專學(xué)歷從事專業(yè)技術(shù)工作12年以上，在現(xiàn)聘崗位上工作3年以上方可競聘專業(yè)技術(shù)六級崗位。
（三）事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)崗
現(xiàn)有6名工勤人員，根據(jù)人社部及省市縣等文件要求，事業(yè)單位崗位設(shè)置實行因事設(shè)崗、按崗聘用，變身份管理為崗位管理，主要根據(jù)從事的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定，符合崗位要求且有空崗的，不同崗位之間可以調(diào)整。經(jīng)過本人提出申請，政府公示，根據(jù)工作實際需求，擬對符合條件人員進(jìn)行轉(zhuǎn)崗�；救温殫l件
1.政治素質(zhì)好；
2.遵紀(jì)守法，具有良好的品行；
3.具備崗位所需的專業(yè)、技能等方面的能力水平；
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.工勤崗位人員轉(zhuǎn)崗到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具有中專以上學(xué)歷，年度考核合格以上等級。
四、基本程序和方法
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1.宣傳發(fā)動。單位召開全體專業(yè)技術(shù)人員動員大會，學(xué)習(xí)文件精神，統(tǒng)一思想認(rèn)識，使全體專業(yè)技術(shù)人員認(rèn)清專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級聘用及競爭推薦工作的形勢和意義，增強競聘工作的自覺性和主動性。
2.人員摸底。將本單位專業(yè)技術(shù)人員情況進(jìn)行摸底、分類，確認(rèn)已聘和未聘及符合競爭推薦人員的情況。
3.制定方案。按照有關(guān)政策文件規(guī)定制定競聘上崗工作方案，主要內(nèi)容包括組織領(lǐng)導(dǎo)、競聘范圍、競聘崗位、崗位任職條件、競聘的方法程序以及考核獎勵等。競聘方案在本單位公示無異議后，報縣人社局批準(zhǔn)后，由單位組織實施。
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1.個人報名。召開競聘、分級、轉(zhuǎn)崗工作大會，宣布單位實施方案，由符合競聘、分級、轉(zhuǎn)崗條件的人員個人報名，提出申請，并提交任職資格證書、學(xué)歷證書等有效證件。
2.資格審查。專業(yè)技術(shù)崗位競聘轉(zhuǎn)崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)競聘上崗、分級競聘、轉(zhuǎn)崗所需資格條件，對報名者進(jìn)行審查，采取民主測評、組織考察等方式進(jìn)行研究確定參加競聘上崗、分級競聘、轉(zhuǎn)崗的人選。
3.結(jié)合工作需要由單位領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人員、分級競聘人員和轉(zhuǎn)
崗人員：
�。�1）由于我單位有兩名同志通過評審的'方式取得了高級專業(yè)技術(shù)資格證書，所以確定了參加專業(yè)技術(shù)七級競聘的人員是彭修升（在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿20年特設(shè)崗位）、季慶亮（在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿20年特設(shè)崗位）。
（2）分級競聘專業(yè)技術(shù)九級的人員8人，分別是王士粉（統(tǒng)計師）、徐苗（經(jīng)濟(jì)師）、陳會時（經(jīng)濟(jì)師）、孝立見（農(nóng)經(jīng)師）、尹言利（農(nóng)經(jīng)師）、劉倩（經(jīng)濟(jì)師）、劉洪芬（工程師）、尹彥松（農(nóng)藝師）；
分級競聘專業(yè)技術(shù)十一級的人員2人，分別是徐淑華（助理農(nóng)經(jīng)師）、郭新海（助理農(nóng)經(jīng)師）。
�。�3）由工勤崗轉(zhuǎn)崗到管理崗九級6人，分別是薛福良、楊勇、王遠(yuǎn)征、何凱、宋偉剛、張立坤。
4.公布聘用結(jié)果、公示和備案。公布競聘結(jié)果，對擬聘人員、分級競聘人員及轉(zhuǎn)崗人員在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。對公示無異議的，準(zhǔn)備有關(guān)聘用備案材料，報縣人力資源和社會保障局備案。
5.出具聘任文件，簽訂聘用合同。事業(yè)單位崗位聘用備案工作完成后，單位出具聘用文件，由法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，兌現(xiàn)崗位待遇。
�。ㄈ┛偨Y(jié)階段
競聘上崗、分級競聘、人員轉(zhuǎn)崗工作結(jié)束后，對整個聘用工作進(jìn)行總結(jié)。對政策規(guī)定、工作程序及工作情況等作出客觀的評價，對存在的問題與不足提出解決的辦法和措施，形成書面材料備案存檔。
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本單位崗位設(shè)置管理實施工作總體安排于20xx年7月完成。
五、考核獎勵
建立健全考核獎勵制度，事業(yè)單位根據(jù)人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定對聘任的專業(yè)技術(shù)人員工資情況進(jìn)行年度考核。專業(yè)技術(shù)人員一個聘期結(jié)束后，單位結(jié)合考核結(jié)果并依據(jù)規(guī)定及時組織重新競聘、續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位。
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