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教育類個(gè)人簡歷范文
求職最重要的就是一份好的簡歷，這樣可以讓你的面試事半功倍。以下是小編為大家搜集整理的教育類個(gè)人簡歷范文，歡迎參考!
教育類個(gè)人簡歷范文一
個(gè)人信息
姓 名：
性 別：女
婚姻狀況：未婚民 族：漢族
戶 籍：四川-南充年 齡：25
現(xiàn)所在地：廣東-佛山身 高：157cm
希望地區(qū)：廣東-佛山、廣東-中山
希望崗位：銷售類-人員-銷售代表
銷售類-人員-客戶代表
培訓(xùn)類-培訓(xùn)專員
尋求職位：銷售代表、培訓(xùn)專員、行政人事類
待遇要求：可面議要求提供住宿
最快到崗：隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
2010-08～至今佛山科技學(xué)院工商企業(yè)管理本科
2007-09～2010-07瀘州職業(yè)技術(shù)學(xué)院模具設(shè)計(jì)與制造大專
工作經(jīng)驗(yàn)至今2年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在2家公司工作
***公司名稱(2011-10～2011-12)
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：咨詢與調(diào)查業(yè)(顧問、企業(yè)管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán))
擔(dān)任職位：課程顧問崗位類別：企業(yè)管理顧問
工作描述：
1、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)課程銷售及課程咨詢;
2、通過網(wǎng)絡(luò)尋找客戶信息庫，通過電話溝通了解目標(biāo)客戶的需求，與客戶初步接觸;
3、通過電話方式或郵件、QQ、論壇等形式開發(fā)新客戶;
4、對目標(biāo)客戶進(jìn)行回訪、調(diào)查;
5、通過各種媒介，尋找潛在客戶及維護(hù)已有客戶;
6、策劃、跟蹤銷售的整個(gè)流程，努力實(shí)現(xiàn)公司下達(dá)的業(yè)績;
7、負(fù)責(zé)公司行政后勤的工作;
8、負(fù)責(zé)部分客戶的培訓(xùn)課程跟課，及完成培訓(xùn)效果的評估。
離職原因：公司搬遷
***公司名稱(2009-12～至今)
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位：品質(zhì)部IQC和IE學(xué)院教育訓(xùn)練專員崗位類別：制冷、暖通
工作描述：
1在品質(zhì)部做IQC期間，主要負(fù)責(zé)家用空調(diào)電控盒里電器件的檢驗(yàn)工作，對電控里的元器件性能和結(jié)構(gòu)有全面的了解，如電機(jī)、負(fù)離子發(fā)生器、主令開關(guān)、電子集塵器組件等元器件。
2對相關(guān)產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)以及作業(yè)指導(dǎo)書有深入學(xué)習(xí)，對空調(diào)的生產(chǎn)流程比較熟悉，經(jīng)常會(huì)到生產(chǎn)現(xiàn)場去處理相關(guān)的問題，如自己負(fù)責(zé)的物料在生產(chǎn)中所出現(xiàn)的質(zhì)量問題，都會(huì)和車間的現(xiàn)場管理人員一起解決這些問題。
3負(fù)責(zé)整個(gè)美的集團(tuán)家用空調(diào)海外事業(yè)部月度培訓(xùn)計(jì)劃制訂、實(shí)施與培訓(xùn)效果評估和預(yù)算控制。
4參與年度培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃及預(yù)算的制定，以協(xié)助各部門進(jìn)行員工培訓(xùn)與發(fā)展;負(fù)責(zé)內(nèi)部講師的篩選與管理。
5負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)并承擔(dān)部分課程的開發(fā)和講解。
6負(fù)責(zé)編制年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫負(fù)責(zé)加強(qiáng)設(shè)計(jì)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實(shí)情況，促進(jìn)員工與企業(yè)共同成長。
7主要負(fù)責(zé)開展的培訓(xùn)項(xiàng)目有《革新學(xué)�！贰ⅰ秾＜抑v壇》以及現(xiàn)場基層管理人員的培訓(xùn)。
8協(xié)助部門主持各項(xiàng)活動(dòng)，如每月的《改善提案表彰大會(huì)》、《每月效率表彰大會(huì)》以及每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目的開學(xué)典禮及結(jié)業(yè)典禮主持。
離職原因：個(gè)人希望有個(gè)更好的發(fā)展平臺(tái)。
技能專長
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長：熟練使用AutoCAD，對UG、PRO.E等三維軟件比較熟悉，能夠熟練使用MicrosoftOffice、WPSOffice等常用辦公軟件。
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：口語一般
英語：一般
求職意向
發(fā)展方向：先從基層做起，積累經(jīng)驗(yàn)，然后用業(yè)績說話，希望能向管理層發(fā)展。
其他要求：要買社保，若不提供工作餐要求有餐補(bǔ)。
自身情況
自我評價(jià)：在生活中，我是一個(gè)活潑開朗、愛說愛笑的女孩，并且善于與人溝通，在學(xué)校和生活中我的朋友都很多，平時(shí)愛好唱歌跳舞，以及各種球類運(yùn)動(dòng)，經(jīng)常與朋友一起參加各種團(tuán)體活動(dòng)，能夠很快的融入新的集體。
在工作中我做事非常積極，執(zhí)行力強(qiáng)，對新事物學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，并且辦事果斷能夠獨(dú)立高效的完成本職工作。
興趣愛好：一個(gè)四川女孩，愛說愛笑，喜歡唱歌跳舞，以及各種球類運(yùn)動(dòng)，如桌球、乒乓球、羽毛球、籃球等。平時(shí)喜歡參加部門的各種活動(dòng)，也經(jīng)常與同事一起出去搞活動(dòng)。
教育類個(gè)人簡歷范文二
基本信息
姓名：** 性別： 女
年齡： 23 歲 身高： 166CM
婚姻狀況： 未婚 戶籍所在： 江蘇
最高學(xué)歷： 大專 工作經(jīng)驗(yàn)： 1-3年
畢業(yè)院校： 南通職業(yè)大學(xué) 聯(lián)系電話： 139****56
聯(lián)系地址： 江蘇鹽城 聯(lián)系郵箱：
求職意向
最近工作過的職位： 課程顧問，檢驗(yàn)員
期望崗位性質(zhì)： 全職
期望月薪： 2000~3000元/每月
期望從事的崗位： 文員/秘書,教育培訓(xùn)
期望從事的行業(yè)： 家具/家電/工藝品/玩具,檢測/認(rèn)證,教育/培訓(xùn),餐飲/娛樂/休閑
技能特長
技能特長： 有足夠的耐心做好每一件事!
教育經(jīng)歷
南通職業(yè)大學(xué)(大專)
起止年月： 2009-09-10至2012-06-15
學(xué)校名稱： 南通職業(yè)大學(xué)
專業(yè)名稱： 應(yīng)用電子
獲得學(xué)歷： 大專
工作經(jīng)歷
南通思邁爾英語培訓(xùn)中心 - 課程顧問
起止日期： 2012-02-02至2014-02-28
企業(yè)名稱： 南通思邁爾英語培訓(xùn)中心最新課程顧問個(gè)人求職簡歷表格由精品學(xué)習(xí)網(wǎng)提供!
從事職位： 課程顧問
業(yè)績表現(xiàn)： 業(yè)績還好，表現(xiàn)很好
企業(yè)介紹： 幼教培訓(xùn)3~8歲孩子的英語
延伸閱讀：簡歷要避免的7個(gè)錯(cuò)誤
簡歷上的錯(cuò)誤1：錯(cuò)字和病句。
在你的求職信和簡歷上，一定不能出現(xiàn)任何的錯(cuò)字和病句。白字和語法錯(cuò)誤會(huì)給用人單位留下非常糟糕的印象。哪怕是一個(gè)非常不起眼的錯(cuò)字，都有可能讓你失去競爭的機(jī)會(huì)。
在寫簡歷的時(shí)候，可以使用一些office word等軟件的糾錯(cuò)功能，不要放過任何一個(gè)畫有紅線的地方。最好能多找?guī)孜慌笥褞湍銠z查幾遍，把所有不通順的地方都找出來。
簡歷上的錯(cuò)誤2：簡歷太過冗長。
公司的人事部門員工在瀏覽求職者簡歷的時(shí)候，大概平均用在每份簡歷上的時(shí)間只有十幾秒鐘。所以沒有必要把你做過的所有工作內(nèi)容都羅列在簡歷上。重要的是你得 把那些能夠說明你的工作能力的職位和能夠增加你被錄用幾率的成績寫上去。絕大部分公司在第一次篩選簡歷的時(shí)候都不會(huì)面面俱到地看完你的每一項(xiàng)工作經(jīng)歷，更 不會(huì)一字不落地讀完整個(gè)簡歷。所以，你只要說明了那些最重要的能夠證明你是最優(yōu)秀的求職者的信息就足夠了。
簡歷上的錯(cuò)誤3：格式編輯太糟糕。
簡歷的外在形象和一個(gè)人的外表一樣重要，也會(huì)影響你應(yīng)聘的成功與否。一份格式編輯糟糕的簡歷會(huì)給面試者留下負(fù)面印象，而一份簡潔、美觀、大方的簡歷也會(huì)讓人眼前一亮，從而對面試者留下一定的好感。
這就意味著，簡歷使用的字一定要是黑色，且背景只能用白色，不需要?jiǎng)e的花哨的裝飾。如果你想在某些區(qū)域加邊框，那么一定要用實(shí)線框。還要注意的是，行與行之 間至少要留一倍行距，每個(gè)區(qū)塊之間也要留出較大的距離做出區(qū)分，區(qū)塊的標(biāo)題也要用加粗和加大的字號(hào)標(biāo)識(shí)出來，便于看簡歷的人區(qū)分。
簡歷上的錯(cuò)誤4：只列出工作職責(zé)，而不寫成績。
要知道，能給面試官留下更加深刻的印象的不僅僅是你之前負(fù)責(zé)的各項(xiàng)任務(wù)，還有你所做出的成績。工作職責(zé)只能告訴面試官你的上一份工作的職位描述，而你的成績卻能讓面試官了解你在執(zhí)行這些職責(zé)的時(shí)候表現(xiàn)的有多么優(yōu)秀。
舉個(gè)例子來說，如果你的某項(xiàng)職責(zé)是進(jìn)行預(yù)算分析，就是要為之前公司各個(gè)部門計(jì)算出每個(gè)月的預(yù)算計(jì)劃。這并不能說明你的能力和專長。相反，如果你能注明“通過精簡化合、理化公司部門為公司每年節(jié)約近5百萬資金”的話，那一定會(huì)讓面試官印象深刻。
這就是列出工作職責(zé)和列出成績的區(qū)別。
簡歷上的錯(cuò)誤5：缺少跟工作職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。
在求職的時(shí)候，簡歷中應(yīng)當(dāng)盡可能地包括招聘啟事中列出的對該職位責(zé)任描述的關(guān)鍵詞。用人單位要尋找的是一個(gè)能夠盡可能完成職位描述中所有任務(wù)的員工。而如果 你的簡歷中缺少這些關(guān)鍵詞，那么很可能用人單位在篩選簡歷的時(shí)候就不會(huì)注意到你，更不會(huì)相信你有適合這份工作的能力。所以，如果你所應(yīng)聘的職位需要精深的 服務(wù)器端計(jì)算機(jī)編程知識(shí)，你就可以寫出在過去幾年中關(guān)于ASP和應(yīng)用服務(wù)器平臺(tái)的工作經(jīng)驗(yàn)。
簡歷上的錯(cuò)誤6：申請自己并不勝任的工作。
對于那些自己并不勝任的工作，即使申請了也沒有多大意義。雖然這個(gè)職位可能是你感興趣的，也許薪水要高出很多，但你并沒有相關(guān)的技術(shù)和能力，更不用說要在這 個(gè)職位上尋求更好的發(fā)展了。所以，如果對于一個(gè)職位，你的能力無法滿足至少百分之八十以上的需求的話，最好的選擇就是默默放棄，否則也只是浪費(fèi)時(shí)間罷了。
簡歷上的錯(cuò)誤7：在簡歷上作假。
雖然簡歷是一種顯示你的能力和成績的手段，但這并不意味著你可以在簡歷上過于夸大相關(guān)信息。雖然這樣做會(huì)讓你比較容易地得到面試機(jī)會(huì)，可一旦面試官問到了相 關(guān)問題，那么你就很容易露出馬腳，反而遭到面試官的拒絕。相信沒有人愿意以這樣的方式給用人單位留下印象。說謊和作假是巨大的風(fēng)險(xiǎn)，尤其是現(xiàn)在絕大部分公 司都會(huì)做背景調(diào)查，以確認(rèn)你的信息是否真實(shí)。
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