(經典)實用的簽訂合同

　　隨著法律知識的普及，越來越多事情需要用到合同，它可以保護民事法律關系。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的簽訂合同4篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

簽訂合同 篇1

　　一、不簽訂勞動合同的經濟補償金有嗎

　　根據中華人民共和國勞動合同法實施條例，第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。

　　前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

　　二、公司不簽訂勞動合同怎么辦

　　根據《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的`，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。

簽訂合同 篇2

　　先熟悉國家勞動法規(guī)定,熟悉勞動法的職員能很輕松的看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護自身權益。

　　國家規(guī)定：

　　簽訂1年合同的 ，試用期不得超過2個月;

　　簽訂3年合同，試用期不得超過3個月;

　　有的企業(yè)簽訂1年的.合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。

　　試用期工資、轉正后的工資應該在合同中寫明。一般來說：試用期間工資為轉正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。

　　有的公司為偷稅，每個人的工資都寫成基本工資(即所在城市的最低標準)，這樣是違法的，一旦產生合同糾紛，那么是按照的合同上寫明的基本工資來計算，不利于保護員工自身利益。

　　合同上應該寫明每個月何時發(fā)放工資，企業(yè)不能拖欠、拖延職工工資的發(fā)放

　　五險一金的購買比率，每個月扣多少錢;

　　有的合同上很隱晦，不會直接寫出來，買的標準就按照最低標準來購買

　　這個應該要提前咨詢公司，以免后期購買出現問題職員自己吃虧

　　上班時間規(guī)定：

　　比如說早上幾點上班-中午幾點下班;

　　下午上班時間-下午下班時間。

　　一般企業(yè)規(guī)定的上班時間都是8個小時

　　加班福利：加班工資如何計算，是否有車補、餐補等。

　　有的合同中不會寫明具體支付多少，一般都是按照公司規(guī)章制度執(zhí)行，比如說周末加班換調休，晚上加班算餐補、車補，或者晚上加班累計時間也可調休等

　　勞動法年假規(guī)定：

　　10年以下工作經歷，年假5天;

　　10年以上工作經歷：年假15天。

　　一般企業(yè)都會按照這個執(zhí)行，少數企業(yè)會無視勞動法，按照員工到本公司的工作年限來計算年假，這種是完全違法的。

　　婚假規(guī)定：正常婚假，晚婚婚假要增加多少天;

　　產假規(guī)定：正常產假，晚育產假要增加多少天;

　　病假規(guī)定：請病假怎么扣工資;

　　婦女權益：3.8要放3.8婦女節(jié)多少時間，每個月例假有何規(guī)定(大公司會給予一天特殊假)

簽訂合同 篇3

　　勞動合同的一方當事人必須是勞動者。學徒和實習不屬于勞動，不適用勞動合同法。

　　學徒工、實習工和試用工不同。

　　1、試用工需要有上崗資格證書，學徒、實習人員不需要資格證書，通過學徒、實習才能取得上崗證書。

　　2、試用工需要獨立完成單位的生產任務，學徒、實習人員不能獨立操作，只能在師傅指導下操作，所完成的工作質量由師傅負責，完成的數量屬于師傅的工作量。

　　3、勞動者的試用期為一個月到六個月，學徒期、實習期為一年到三年。

　　4、試用工有勞動報酬，工資標準為同工種工資的80%，不得低于當地最低工資標準。學徒、實習沒有工資或者只發(fā)適量的生活費。

　　5、試用工屬于勞動合同法調整的范圍，學徒和實習屬于職業(yè)教育法調整的范圍。

　　學徒工、實習工的法律特征：

　　1、學徒、實習不屬于勞動關系，屬于職業(yè)培訓關系。只有學徒、實習期滿，符合用人單位錄用條件，雙方在平等自愿、協商一致的原則下，簽訂勞動合同，才能確立勞動關系。

　　2、建立學徒、實習關系的目的`，旨在建立正式的勞動關系。受訓者是否能夠達到預期的培訓要求，是決定能否建立勞動關系的主要依據。

　　學徒，是一種傳統職業(yè)培訓方法。過去的各種專業(yè)技術人員都是通過學徒學到的知識和技能。不僅木工、瓦工、電工、車工、鉗工、銑工、焊工需要學徒，就是許多著名的老中醫(yī)、戲劇表演藝術家、畫家、設計師也都沒有學歷只有學徒經歷�，F在在戲劇屆、曲藝界、武術屆還是必須舉行拜師儀式，師徒關系非常重要，說不上是誰的徒弟，本行業(yè)就不承認他的地位。

　　新中國成立后，學徒仍然是職業(yè)培訓的主要途徑。1996年出臺的《中華人民共和國職教育法》確定了六種職業(yè)教育方式。1、學徒培訓。2、學校培訓(包括技工學校、職業(yè)中學和成人教育)。3、就業(yè)訓練中心培訓(對象是失業(yè)人員)。4、民辦學校。5、勞動預備制度。6、職工教育。包括上崗前的上崗培訓和、在崗職工的業(yè)余培訓和脫產培訓�？梢�，學徒屬于職業(yè)教育的一種方式。

　　實習，是一種特殊的學徒關系。有一些特殊工種，不僅需要專業(yè)知識，還需要實踐技能。從事相關職業(yè)，即要求學校培訓，又要求學徒培訓，兩種培訓都完成后才能取得上崗證書。

簽訂合同 篇4

　　一：工傷的認定標準之一，就是在工作中從事單位安排的工作中受到傷害。你如果是在用人單位安排的工作中受到傷害，應當認定工傷。工傷認定的.前提，是你與單位存在勞動關系，勞動合同是認定勞動關系的證據之一，但不是唯一。沒有簽訂勞動合同不耽誤認定工傷。認定工傷受傷職工及其家屬認定的期限是一年，從受傷之日計算。你應當先到勞人事勞動保障局的工傷認定部門認定工傷，然后提起勞動爭議仲裁。

　　二：沒有簽訂勞動合同的，屬于工傷情形的也應當認定為工傷。申請認定工傷的時效為一年。你的情況目前沒有超出申請期限。你講的情況，根據工傷條例的規(guī)定，上班時間受到機動車傷害的，屬于工傷，你自己把腳扭傷了，不應屬于工傷。但可以主張非因工負傷的待遇�？梢詫懼俨蒙暾埐⒌絼趧又俨梦瘑T會進行申訴。

　　三：只要在上班期間，包括上下班途中發(fā)生交通事故，與工作時間、工作崗位、工作有聯系而受傷，無論是否簽訂勞動合同，都應當認定為工傷。單位沒有與你簽訂勞動合同，你有權依法要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。申請工傷認定，應當在一年內主張權利，逾期不能認定。你應當收集相關證據，盡快向勞動保險部門申請認定工傷。然后申請勞動仲裁，要求享受工傷保險待遇。