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從員工到老板的心態(tài)轉變的創(chuàng)業(yè)指南
很多的創(chuàng)業(yè)者都是從普通的打工族開始的，逐漸累積自己的經驗和資金，然后再進行自己的創(chuàng)業(yè)，下面就來看看員工到老板的五個步驟吧！
第一境界是，做員工是，少不多是。
其意就是說要服從性強，哪怕是自己的同事。要做到令行禁止，有令則動。對于同事間的的工作協(xié)調要多多配合。不要聽不得逆耳的聲音。作為一名好的員工，處處都要表現(xiàn)出一副如干部般的作風，這樣你才有可能被提拔為干部。
第二個境界，擔任基層干部時，少說多聽。
意思是說在做基層主管時，不要有過多的怨言，也不要是只打雷不下雨，少說多聽多做。雖然作為干部不能事必親躬，但最苦最累的還是要做的，因為這些是你最好的政績。
多聽員工及同事的忠誠建議，多聽上級領導的指正批評。多聽就可以多了解，了解的多了，說起來和做起來就會少犯錯誤。俗話說“言多必失，禍從口出”�？磥恚僬f多聽還是保障自己平步青云的金科玉律��！
第三個境界，做中層干部時，少我多你。
在工作中，不要處處以自我為中心，雖然下有比你小的，但也有比你大的上級啊，句單單為做好自己的工作這一點去想，也要上下貫通，左右逢源，這樣才有利于自己的發(fā)展和提高。少我即是為了多你，多為別人著想，反過來也會讓自己受益。畢竟首先是“我為人人”，然后才是“人人為我”！
第四個境界，做高層主管時，少舊多新。
意思是說不要墨守成規(guī)，以免故步自封。自己若停滯不前了，就會被優(yōu)化組合掉，炒魷魚的菜碟里并不見得沒有高管的身影。只有更多地創(chuàng)新，才有自己的出路。工作做到了推陳出新，企業(yè)就會有更強的生命力。當做到一個企業(yè)的高層干部時，就要有強鮮的創(chuàng)新意識，就要有高屋建瓴的魄力和高瞻遠矚的真知灼見。
第五個境界，自己做了老板，要少會多讀。
經歷了九九八十一難的磨練，你終于如愿以償?shù)刈錾狭死习�。但這并非是一個人的終極目標，也并不是就標志著自己功成名就了，可以說他只是能讓自己更好創(chuàng)業(yè)的開始。
你做了老板也就是說你擁有自己的企業(yè)自己的公司，那么這就昭示著你更要發(fā)憤圖強要探索更多的未知領域。也只有不滿足于自己的已知領域——即已經會的，去探索更多的未知領域，你才能持續(xù)地發(fā)展和延續(xù)你的企業(yè)，這個過程就是“多讀”。
無論創(chuàng)業(yè)者現(xiàn)在處在什么樣的地位，都應當 保持好自己的心態(tài)，作為一個員工就勤懇工作，作為一個老板就果敢有擔當！
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