1.管理的目的

　　2.什么是剛性預算

　　3.非正式組織

　　4.什么是規(guī)劃，規(guī)劃需要政策支持

　　5.組織規(guī)模會影響組織結構，規(guī)模越大，集權程度越高，反之亦然。

　　6.權變理論定義。

　　7�？刂频膶嵸|、目標

　　8.德爾菲法是定量決策。

　　9.法約爾統(tǒng)一領導原則

　　10.目標設立的原則

　　11.對于用人組織來說，應聘者對對于企業(yè)的認同度比其專業(yè)知識技能更重要

　　12.改變組織技術組合可以在工作量增加的情況下減少所需人力資源數(shù)量

　　13.轉換比率會說明不同類員工的差異

　　14.外部公平性

　　15.用相同的標準對所有員工考核時相對考績法

　　16.決策管理層培訓內容是專業(yè)技能等。。。

　　17.分權學說由孟德斯鳩完成，理論基礎是社會契約論。

　　18。國家行政組織即狹義的政府。

　　19.洪水來襲，縣政府下令全縣遷移，其決策屬于程序性決策、常規(guī)性決策。

　　20.市教育局在政府組織系統(tǒng)中屬于領導機關