人員短缺申請報告范文

　　在我們平凡的日常里，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。為了讓您不再為寫報告頭疼，以下是小編收集整理的人員短缺申請報告范文，歡迎大家分享。

人員短缺申請報告范文1

尊敬的總公司領導：

　　奧興職業(yè)技術培訓學校按編制配備了行政編制人員6人(其中主任一人，下屬教務一人，辦公室一人，招生一人，財務一人，及出納一名)。

　　在7個分公司中，我公司的人員配備，無論是領導總數還是人員總數都是最少的。隨著培訓工作的逐步細化和發(fā)展，在新形勢學生培訓出現了許多新情況、新問題，職校的培訓工作;學生問題;學生報考處理;考點準備、執(zhí)行及后續(xù)等任務相當繁重。

　　因此，我職校人員少任務重的矛盾十分突出，已經難以適應職校工作發(fā)展的需要。為了切實加強職校的`工作，進一步發(fā)揮職校的橋梁、紐帶作用，懇請區(qū)編委能考慮職校的實際困難，增加一名工作人員。

　　妥否，請批示。

武漢奧興職業(yè)培訓學校

　　20xx年xx月xx日

人員短缺申請報告范文2

湖南建工華東工程總局：

　　我項目部于20xx年xx月xx日成立，在公司領導的大力支持和同志們的共同努力下，圓滿地完成了基礎設施施工工作。工程即將進入主體施工階段，由于人員緊缺，望總局能給予增派人員，使我項目部的工作順利開展。

　　一、目前項目部人才狀況

　　自項目部成立以來，目前在管理及生產領域初步形成了一支素質較好、層次較高的人才隊伍，共有在職管理人員30人（具體人員構成情況附后）。從以上數據看，項目部現階段商務部、技術部、材料部、質安部、工程部共五個部門在崗人員遠遠滿足不了工作的需要。

　　二、項目部人才需求狀況分析

　　項目管理最需要且緊缺的'人才分別為造價工程師、技術員、施工員、安檢員、試驗員。

　　首先，對于一個項目來說，最關鍵的是需要有位能進行合理成本分析與核算，保證工程款回籠的人，因此項目造價工程師是項目管理最需要的人才。

　　其次，施工方案、施工組織設計、技術交底需要配備合適的技術員。項目部認為，質檢員和安全員在施工開展中起到了質量監(jiān)督與安全保障的作用，必須有足夠人員的配備。另外，主體工程任務艱巨，工期緊迫，施工員必須是一人承擔一項工程任務。

　　再次，材料的檢測、現場檢查與指導按配合比施工、試驗報告與檢測資料的收集、整理和存檔需要配備一名試驗員。

　　為了按期保質保量地完成項目建設的任務，根據項目部實際人才狀況及需求，我項目部特向總局申請增派造價工程師一名、施工員六名、技術員一名、質檢員四名、安全員兩名、試驗員一名為感！

　　特此報告

　　項目負責人：

　　20xx年xx月xx日

人員短缺申請報告范文3

縣編辦：

　　隨著改革開放的逐步深入和政策導向的不斷變化，縣委、縣政府及相關部門高度重視招商引資和項目工作，每年從中央、省、市及相關部門爭取到的國家投資建設項目越來越多，涉及資金越來越大，財政資金安全風險也隨之增大。依據《中華人民共和國審計法》和國務院《關于加強審計工作的意見》，審計機關對政府投資和以政府投資為主的'建設項目的預算執(zhí)行情況和決算進行審計監(jiān)督的要求越來越高，跟蹤審計越來越嚴，任務越來越重。

　　近年來，縣委、縣政府高度重視審計工作，在編制、人員及資金上給予大力支持，尤其是去年新增設了固定資產投資審計股等3個股室，為今后開展國家建設項目投資審計創(chuàng)造了基本條件。目前，政府性投資項目審計經過半年的穩(wěn)步推進，已摸索出一套行之有效的審計辦法，全面開展這項工作的條件已初步具備。由于我局工程造價及工程預決算等方面專業(yè)技術人才緊缺，加之審計工作量大面廣，任務十分繁重，審計力量非常薄弱，致使這一審計領域出現監(jiān)督盲區(qū)。在省市審計機關對我縣相關領域審計中暴露出許多問題，諸如招投標不規(guī)范、工程超概算、決算結果不實、工程質量不高及對隱蔽工程簽證不實、虛簽、多簽工程量等。為了切實規(guī)范縣域國家建設項目程序、實現全方位監(jiān)管，確保項目建設資金安全使用，有效發(fā)揮審計監(jiān)管職能，我局經請示縣委、縣政府主要領導同意后，并與人社部門協(xié)調，擬在全縣事業(yè)人員、招考大學生當中調用或錄用工程造價和預決算的x名專業(yè)人員，充實到固定資產投資審計股來開展工作。特申請縣編辦再新增加我局x個事業(yè)人員編制，以解決我局固定資產投資審計股專業(yè)人員緊缺的實際問題。

　　特此報告，請審批。

此致

敬禮!

　　申請人：

　　日期：

人員短缺申請報告范文4

區(qū)政府：

　　我局現有在冊人員共12人，但有4人不在我局上班，分別是①區(qū)經貿局總支書記何紹福同志兼任區(qū)煤管總站站長;②區(qū)經貿局副局長周耀成同志兼任工業(yè)園主任;③主任科員鄭觀成同志在開發(fā)區(qū)上班;④副科級干部陳朝輝同志在城信社工作組上班。這樣實際上在我局上班的只有8人，而這8人當中又有2人年齡在55歲以上，去年區(qū)劃調整時就達到離崗退養(yǎng)的年齡。

　　區(qū)劃調整后，我局新劃入了三項行政職能：一是產業(yè)轉移園區(qū)的協(xié)調工作;二是打擊牲畜私宰濫宰行為;三是酒類零售專賣行政執(zhí)法。

　　在新劃入的這幾項職能中，行政執(zhí)法的難度比較大，執(zhí)法人員經常遭到圍攻，因此年齡大了也不適合執(zhí)法。我區(qū)實施“工業(yè)興區(qū)、工業(yè)強區(qū)”的戰(zhàn)略，推進工業(yè)經濟快速增長，我局需專門有2—3人負責此項工作。此外我區(qū)要打造商貿中心，市場建設的任務比較繁重，再加上原有職能如經濟運行監(jiān)控、市場建設、流通服務、技術改造及技術創(chuàng)新、民營經濟發(fā)展、中小企業(yè)服務、招商引資、曲仁礦務局屬地化等，靠現有的`人力難以更好地完成各項工作任務。

　　為此，我局希望區(qū)委區(qū)政府根據我局的工作任務及現有人員狀況，盡快考慮增加3—4人給我局(其中從事文秘工作1人，財會、檔案、保密工作1人，工業(yè)經濟運行監(jiān)控、統(tǒng)計工作1人，辦公室打字、后勤1人)，以保證足夠的人力開展各項工作。

　　以上當否，請批示。

此致

敬禮!

　　申請人：

　　日期：

人員短缺申請報告范文5

公司領導：

　　隨著公司項目進度的推進，業(yè)務量的`增加，現有的人員無法滿足公司正常管理的需求，人力資源部對各部門現有的在職人員情況進行了匯總，對現有崗位人員進行分析，為了能夠滿足公司發(fā)展需求，能更好的為項目的推進做好前期工作，現申請增加以下崗位人員，具體增加人員編制請示如下：

　　以上請示妥否，請批示。

　　人力資源部

　　20xx年xx月xx日

人員短缺申請報告范文6

xx市交通局執(zhí)行辦：

　　由新疆樂峰路橋建筑有限公司承建，新疆立弓交通監(jiān)理咨詢中心監(jiān)理的伊犁州交通局xx年重要農村公路改建工程施工單位第九合同段，監(jiān)理組第五合同段。目前項目部因多方原因，現提出對以下人員變更的申請。

　　為了更好的'把進度趕上來特此上報!望領導批示為盼!

　　附：項目部人員變更申請報告及相關人員資質

　　改建工程第五合同段監(jiān)理組

　　20xx年xx月xx日

人員短缺申請報告范文7

尊敬的總公司領導：

　　XX職業(yè)技術培訓學校按編制配備了行政編制人員6人(其中主任一人，下屬教務一人，辦公室一人，招生一人，財務一人，及出納一名)。在7個分公司中，我公司的'人員配備，無論是領導總數還是人員總數都是最少的。隨著培訓工作的逐步細化和發(fā)展，在新形勢學生培訓出現了許多新情況、新問題，職校的培訓工作;學生問題;學生報考處理;考點準備、執(zhí)行及后續(xù)等任務相當繁重。因此，我職校人員少任務重的矛盾十分突出，已經難以適應職校工作發(fā)展的需要。為了切實加強職校的工作，進一步發(fā)揮職校的橋梁、紐帶作用，懇請區(qū)編委能考慮職校的實際困難，增加一名工作人員。

　　妥否，請批示。

此致

敬禮!

　　申請人：

　　日期：

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