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技術(shù)比武活的總結(jié)報告3篇
篇一：技術(shù)比武總結(jié)
依據(jù)神東XXX20xx年三季度工作安排，我們在10月11日至13日組織開展了XXX第一屆采制化業(yè)務(wù)技術(shù)比武大賽，在全處范圍內(nèi)掀起了主動學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)、提高基本操作水平的熱潮，促進(jìn)了XXX檢測檢驗業(yè)務(wù)的技術(shù)水平，全面培養(yǎng)一支技術(shù)業(yè)務(wù)精干的員工隊伍，發(fā)現(xiàn)人才、儲備人才，為XXX各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)順利完成做出貢獻(xiàn)�，F(xiàn)將本屆技術(shù)比武工作相關(guān)內(nèi)容總結(jié)如下：
一、組織有序、宣傳到位
技術(shù)比武工作是對XXX員工的技術(shù)素質(zhì)水平進(jìn)行檢驗和評價的一種方式，是激發(fā)愛崗敬業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)熱情和培養(yǎng)技術(shù)過硬員工隊伍的有效方法，是推動企業(yè)快速發(fā)展的需要，也是促進(jìn)安全基礎(chǔ)建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。XXX各級管理人員對此次技術(shù)比武工作高度重視，從領(lǐng)導(dǎo)小組成員、到具體負(fù)責(zé)實施的業(yè)務(wù)組成員，從化驗室組織的初賽到處內(nèi)組織的復(fù)賽，都制定了相應(yīng)的職責(zé)和工作內(nèi)容，另外，還在技術(shù)比武期間組成成立了多個業(yè)務(wù)小組，邀請外單位專業(yè)人員全過程參與評判工作，建立健全了工作體系，從而為技術(shù)比武各項工作的有序開展創(chuàng)造了條件，提供了組織保障。同時，還通過標(biāo)語、條幅、網(wǎng)絡(luò)媒體等形式進(jìn)行了廣泛宣傳，專門邀請新聞中心專業(yè)人員全程攝制比賽過程，讓大家充分認(rèn)識到此次技術(shù)比武的意義，從而為技術(shù)比武營造了良好的氛圍。
二、計劃有序，分步實施
此次技術(shù)比武，從8月30日下發(fā)通知要求后，結(jié)合生產(chǎn)實際，開始有步驟的實施技術(shù)比武方案。
1、初賽階段
自技術(shù)比武通知下發(fā)到各化驗室后，在XXX技術(shù)比武領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，各化驗室自行制定初賽規(guī)則，并“加強(qiáng)比武領(lǐng)導(dǎo)、提供組織制度保證，創(chuàng)新管理模式、注重活動內(nèi)涵質(zhì)量，堅持不懈耕耘、凸顯比武活動成效”等方面對四年來的職工技術(shù)比武工作進(jìn)行了回顧總結(jié)，并對公司20xx年的職工技術(shù)比武工作進(jìn)行了動員，提出了要高度重視，密切配合，相互支持，齊抓共管，確保比武活動公開、公平、公正有序進(jìn)行；要加強(qiáng)宣傳，廣泛發(fā)動，營造氛圍，爭先創(chuàng)優(yōu)，形成“學(xué)習(xí)技術(shù)我參與、技術(shù)比武我投入”的良好局面；要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗、創(chuàng)造條件，搭建舞臺，創(chuàng)新機(jī)制，加快推進(jìn)公司高素質(zhì)員工隊伍建設(shè)步伐的三點意見。當(dāng)前，各個企業(yè)正大力開展職工技術(shù)比武活動。為此，企業(yè)廣大班組職工激發(fā)自身工作熱情和創(chuàng)造活力，在本職崗位上創(chuàng)造一流成績。企業(yè)通過廣泛深入開展職工技術(shù)比武活動，不斷提高職工勞動技能，不斷增強(qiáng)職工創(chuàng)新意識，不斷提升職工綜合素質(zhì)。
眾所周知，深入開展職工技術(shù)比武活動，是為了促使企業(yè)創(chuàng)新載體和健全機(jī)制，讓職工技術(shù)比武制度得到不斷堅持和完善；是為了促使企業(yè)精心組織和周密部署，讓各工種競賽成為職工 “學(xué)、比、趕、幫、創(chuàng)”的平臺；是為了促使企業(yè)樂于創(chuàng)新和充滿熱情，讓職工憑借這個舞臺充分發(fā)揮其主力軍作用。從而進(jìn)一步動員組織廣大班組職工為實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展和科技進(jìn)步建功立業(yè)，進(jìn)一步發(fā)揮“技術(shù)能手”的示范、引領(lǐng)、帶動和激勵作用，進(jìn)一步增強(qiáng)班組員工作為主人翁的'責(zé)任感。 瞧，我們的班組正積極創(chuàng)新技術(shù)比武形式，加大技術(shù)培訓(xùn)力度，引導(dǎo)職工積極學(xué)技術(shù)。技術(shù)比武的效應(yīng)已漸漸凸顯，成為一面旗幟，帶動和鼓勵廣大職工扎實工作，奮發(fā)向上，為廣大職工搭建了一個展示技能和發(fā)揮才智的舞臺，我們的班組職工在這個舞臺上真情演繹，找尋出屬于自己的“星光大道”，步入輝煌的明天。那么，請讓我們走近班組職工，傾聽他們的心聲，記錄技術(shù)比武的點滴吧！ 技術(shù)比武是一項系統(tǒng)工程，它對于提高企業(yè)全員素質(zhì)、實現(xiàn)人才興企具有重要的的戰(zhàn)略意義。在前兩期的班組天地欄目中，我們總結(jié)了技術(shù)比武存在的問題，也發(fā)掘出了許多企業(yè)“貼近生產(chǎn)技術(shù)、貼近實際需要、貼近每個崗位”開展職工技術(shù)比武的好方法。
通過科學(xué)的技術(shù)比武，人人學(xué)、個個練，奮勇爭先、不甘落后，為企業(yè)營造了濃厚的比學(xué)趕幫超的氛圍；通過規(guī)范的技術(shù)比武，師傅教、徒弟學(xué)，互助互動、學(xué)用相長，為企業(yè)發(fā)展注入了新的動力；通過有效的技術(shù)比武，一大批技術(shù)骨干、技術(shù)標(biāo)兵涌現(xiàn)出來，并帶動培養(yǎng)出了一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的員工隊伍，為企業(yè)又好又快發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
但是，時代在向前發(fā)展，社會在不斷進(jìn)步，我們的技術(shù)比武無論是內(nèi)容還是形式，無論是目標(biāo)還是過程都在發(fā)生變化，日新月異。能不能適應(yīng)科技日益發(fā)展的社會需要？能不能適應(yīng)素質(zhì)日益提高的員工需要？希望我們解放思想，進(jìn)言獻(xiàn)策，為技術(shù)比武注入新的內(nèi)涵，賦予其更多的意義和價值，使其能更貼近企業(yè)的生產(chǎn)需要，越來越好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。
篇二：技術(shù)比武工作總結(jié)
為了激發(fā)職工學(xué)技術(shù)，比技能的熱情，提升職工業(yè)務(wù)技能，幫助職工崗位成才，在青工中營造出“比、學(xué)、干、超”學(xué)技練功的良好氛圍，西安公司在年初制定了職工技術(shù)比武方案。但是由于上半年開工工地建設(shè)工期較緊，各科室工作安排較多，未能全面按計劃開展技術(shù)比武，僅于6月10日組織了小范圍的技術(shù)員和材料人員技術(shù)比武。比武主要采用筆試方式，由各項目組織統(tǒng)一答卷后進(jìn)行閱卷評比。現(xiàn)將具體情況總結(jié)如下：
一、組織有序、宣傳到位
技術(shù)比武工作是對公司員工的技術(shù)素質(zhì)水平進(jìn)行檢驗和評價的一種方式，是激發(fā)愛崗敬業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)熱情和培養(yǎng)技術(shù)過硬員工隊伍的有效方法，是推動企業(yè)快速發(fā)展的需要，也是促進(jìn)安全基礎(chǔ)建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。公司領(lǐng)導(dǎo)對技術(shù)比武工作高度重視，在比武之前，首先在全公司范圍內(nèi)以問卷形式，對職工在培訓(xùn)內(nèi)容、課時安排、培訓(xùn)方式等方面的需求進(jìn)行了意見征集。隨后，根據(jù)問卷結(jié)果有針對性的組織了培訓(xùn)，最后才落定了技術(shù)比武方案。為練兵比武工作的有序開展創(chuàng)造了條件，提供了基礎(chǔ)保障。同時，還在機(jī)關(guān)、各工地進(jìn)行了廣泛宣傳、動員，讓大家充分認(rèn)識到比武的重要意義，從而為技術(shù)比武營造了良好的氛圍。
二、計劃有序、分步實施
此次技術(shù)比武，從職責(zé)分工到報名要求及比武內(nèi)容等方面，在前期準(zhǔn)備階段都和工地、相關(guān)科室進(jìn)行了充分的'溝通，
合理分工，明確了各時間節(jié)點的工作任務(wù)和責(zé)任人。在技術(shù)比武的前期準(zhǔn)備階段，由參賽工地和科室組織理論知識強(qiáng)化培訓(xùn)，培訓(xùn)過程中大家認(rèn)真聽課、勁頭很足，采用記筆記、錄音、討論等方式，盡可能的吸收每個知識點。另外在工作之余，大家也相互探討、交流，積極鞏固和學(xué)習(xí)專業(yè)文化知識。這就為為技術(shù)比武的順利開展打下了堅實的基礎(chǔ)。在比武場地及比武方式的選擇上，為了不影響項目正常的工作安排，采取由各項目經(jīng)理、科室負(fù)責(zé)人監(jiān)督負(fù)責(zé)的方式，自行組織答題。答題完成后統(tǒng)一交勞資科，由勞資科交評委閱卷評分，根據(jù)評委閱卷結(jié)果統(tǒng)計技術(shù)比武成績。
三、總結(jié)經(jīng)驗，完善不足
這次技術(shù)比武，有13名物資人員，24名技術(shù)員參加。比武成績無不合格人員，但是，其中也發(fā)現(xiàn)了部分雷同試卷，這就說明，技術(shù)比武的監(jiān)督過程還有待改進(jìn)，在其他工種的技術(shù)比武上應(yīng)該改進(jìn)比武方式，保證公平、公正性。本次技術(shù)比武，由于工地分布情況，參加人員較少，未能充分反映大部分職工的水平，在后期其他崗位的技術(shù)比武中，我們將提前策劃、安排，爭取將相關(guān)崗位上的人員都能納入到技術(shù)比武中來。技術(shù)員技術(shù)比武成績普遍不高，主要是因為出題以預(yù)結(jié)算內(nèi)容為主，大家在最后的實例題上失分較多，從中反映出，在確定技術(shù)比武課題的時候，出題不全面，導(dǎo)致考核方向向特定專業(yè)知識面傾斜，由此考核出的結(jié)果就不能全面、真實反映出技術(shù)員的真正水平。在今后的技術(shù)比武工作中，在選題上將予以全面考慮，綜合出題，避免此類問題的再次發(fā)生。
總結(jié)起來，通過這次技術(shù)比武活動，激發(fā)了廣大員工學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性，推動了大家整體素質(zhì)的提高，進(jìn)一步在全公司形成了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，為實現(xiàn)西安公司的快速發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。此次比武的整個過程，各部門也都給予了高度重視和配合，為選手提供了良好的條件，還有的進(jìn)行個別輔導(dǎo)，團(tuán)隊意識和榮譽(yù)感較強(qiáng)，比學(xué)趕幫超的氛圍越來越濃厚。從比武結(jié)果上也可以看出，各人的技術(shù)水平參差不齊，還需要我們加強(qiáng)后續(xù)的培訓(xùn)工作，全面提高人員的整體水平。
篇三：技術(shù)比武工作總結(jié)
根據(jù)集團(tuán)公司意見，經(jīng)礦各級領(lǐng)導(dǎo)的策劃及各工區(qū)的積極配合，繼2013年度技術(shù)比武過后，我們組織開展了2014年度第一屆技術(shù)比武活動，在全礦范圍內(nèi)掀起主動學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)、提高基本操作水平的熱潮，努力培養(yǎng)一支技術(shù)業(yè)務(wù)精干的職工隊伍，發(fā)現(xiàn)人才、儲備人才，為我礦各項生產(chǎn)任務(wù)的順利完成做出貢獻(xiàn)�，F(xiàn)將本屆技術(shù)比武工作匯報如下：
一、組織有序、宣傳到位
技術(shù)比武工作是對員工的技術(shù)素質(zhì)水平進(jìn)行檢驗和評價的一種方式，是激發(fā)愛崗敬業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)熱情和培養(yǎng)技術(shù)過硬員工隊伍的有效方法，是推動企業(yè)快速發(fā)展的需要，也是促進(jìn)安全基礎(chǔ)建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。礦領(lǐng)導(dǎo)對技術(shù)比武工作高度重視，成立了裁判小組：以機(jī)電礦長為組長，機(jī)電副總為副組長，機(jī)電科管理干部及設(shè)備組成員為裁判員，建立了統(tǒng)一健全的裁定體系，從而為本次技術(shù)比武工作的有序開展創(chuàng)造了條件，提供了組織保障。同時，還通過調(diào)度會進(jìn)行廣泛宣傳、動員，讓大家充分認(rèn)識到比武的重要意義，從而為技術(shù)比武營造了良好的氛圍。
二、計劃有序、分步實施
此次技術(shù)比武，從2月初下發(fā)通知要求以后，結(jié)合生產(chǎn)實際，開始有序的實施技術(shù)比武方案。
1、報名。
自技術(shù)比武通知發(fā)放到各個單位以后，在我礦大力宣傳之下，開始組織員工報名，這次參賽的工種分為井下電鉗工和插繩工藝，總共有40人報名，其中電鉗工31人，插繩工藝9人。從今年的'報名情況來看，比去年人數(shù)有所增加，大家參加這項活動的積極性正在提高，形成了一種學(xué)技術(shù)、比技術(shù)的氛圍。但是報名人員還主要停留在去年的基礎(chǔ)之上，新人員報名的比較少。
2、賽前準(zhǔn)備。
本次技術(shù)比武理論考試考慮到能夠真正選拔出一部分理論和實際都比較扎實和突出的人才，考試時采用計算機(jī)考試，從《電鉗工考試題庫》中隨機(jī)出題（350隨機(jī)選100的方式），保證理論考試的公平公正原則。
實踐操作，準(zhǔn)備了200A接線盒7個，開關(guān)6臺，鋼絲繩9根。
3、理論考試
2月26日進(jìn)行理論考試，考場設(shè)在我礦培訓(xùn)辦二樓考試中心，考試制定了考場紀(jì)律，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)人員絕不姑息。從考試情況來看，考場紀(jì)律很好，沒有發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象。試卷評分是通過培訓(xùn)辦考試中心電腦由考生提交交卷后現(xiàn)場及時打分，監(jiān)考人員現(xiàn)場對考試成績及考生拍照。從考試成績來看，雖然大家生產(chǎn)工作任務(wù)緊張，但大部分人都認(rèn)真復(fù)習(xí)，并取得了比較好的成績，其中: 100分（滿分）3人，90分以上的XX人，80分以上的XX人，占參加考試總?cè)藬?shù)的XX%，比去年技術(shù)理論成績有了明顯增長。
4、實際操作考試、“真刀真槍”比武階段。
我們把經(jīng)礦裁判小組確定的實際操作考試題目通知到各位參加實操考試的選手，給他們充分的準(zhǔn)備時間，并在機(jī)電科電工班集體支持和幫助下，準(zhǔn)備好了考試材料，考試場地、宣傳標(biāo)語等。
2月27日，正式開始實際操作比賽，比賽按工種分三個場地：插繩工藝場地、接線工藝場地及故障處理場地。插繩工藝考場由某某進(jìn)行監(jiān)考，接線工藝考場由馬海文、閻平、耿華山、張坤監(jiān)考，故障處理由劉總、賈明、于亞國、陳興監(jiān)考。由于準(zhǔn)備工作較好，在下午一點前所有的實操考
試都順利得完成了。本次實踐操作遵循了公平公正的原則，操作時不準(zhǔn)選手使用特殊工具，裁判打分時嚴(yán)格按照相應(yīng)的打分表進(jìn)行現(xiàn)場打分，實事求是，同時告知選手扣分原因及操作標(biāo)準(zhǔn)。
上午嚴(yán)礦、沈礦、孔礦到實踐操作現(xiàn)場對參賽選手進(jìn)行鼓勵，要求選手耐心、細(xì)心，希望選手充分發(fā)揮技能水平。
5、成績匯總
2月27日下午，我們對各工種理論成績和實操成績按《方案》規(guī)定的電鉗工理論成績20%，接線工藝30%，故障處理50%；插繩工藝?yán)碚摮煽?0%，實踐操作60%，進(jìn)行了成績匯總，也最終確定了這次比武的獲勝人員（見附表）。從總的成績來看，有些人理論和實際成績較平衡，但是兩個成績懸殊的人也有一部分，理論知識比較欠缺，但實際操作成績卻較高，希望這部分人在工余時間繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，爭取在以后的考試中取得好成績。另外去年取得名次的部分人員在這次比武活動中也取得了名次，說明大家平時也在堅持學(xué)習(xí)。
三、總結(jié)經(jīng)驗，完善不足
這次技術(shù)比武我們吸取了上一屆技術(shù)比武活動中的經(jīng)驗和教訓(xùn)，并且在各單位大力支持下，準(zhǔn)備工作做得還是比較到位的，包括各工種實操考試時間確定、準(zhǔn)備材料等都沒有問題。在以后這樣的活動中我們一定會繼續(xù)保持并完善計劃、考試方案和提前檢查各種準(zhǔn)備情況。
總之，本次技術(shù)比武活動在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和支持下，在礦各級部門大力支持下，圓滿結(jié)束。此次比武的整個過程中，各單位對比武活動都十分重視，為選手提供良好的條件。團(tuán)隊意識和榮譽(yù)感較強(qiáng)，“比、學(xué)、趕、超”的氛圍越來越濃厚。從比武結(jié)果上也可以看出，我礦技術(shù)工人的技術(shù)
水平參差不齊，部分人偏重于實際操作，而輕視了理論知識的學(xué)習(xí)和掌握，希望以后對于理論也要加強(qiáng)學(xué)習(xí)和掌握。
根據(jù)《技術(shù)比武方案》規(guī)定，擇優(yōu)評選出本次技術(shù)比武電鉗工一等獎名1人、二等獎2人、三等獎3人；插繩工藝前三名為一二三等獎。
通過開展技術(shù)比武活動，激發(fā)了廣大員工學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性，推動了大家整體素質(zhì)的提高，進(jìn)一步形成了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，為實現(xiàn)快速發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。
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