勞動和社會保障局病假工資計算的公告

時間：2021-01-17 15:49:59 規(guī)章制度我要投稿

勞動和社會保障局關(guān)于病假工資計算的公告

　　一、病假待遇

勞動和社會保障局關(guān)于病假工資計算的公告

　　疾病休假工資標準：

　　職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：

　　1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

　　2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);

　　3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

　　4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

　　5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

　　疾病救濟費標準：

　　職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

　　1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

　　2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的`50%計發(fā);

　　3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

　　注：

　　職工疾病或非因工負傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。

　　職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

　　職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。希望對你有幫助

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