- 相關推薦
無限極獎金分配制度
今天我們來看看大無限極的獎金制度分配方案：
獎金來源： 全部源自產(chǎn)品銷售
設計原理：多勞多得，穩(wěn)健倍增
設計用途：所有大無限極從業(yè)人員的薪資計算表
你要理解所有獎金制度的內容，就是說你不需要死記硬背，但要照著課本能為你的伙伴講解獎金制度如何計算，能幫助計算出他的業(yè)績該是多少。
一般我們要能記住前五項獎金制度，后五項一般做到一定級別才會用到。
無限極獎金制度基本概念：
一、個人業(yè)績：是指個人消費業(yè)績 + 個人推薦業(yè)績
二、小組/市場業(yè)績：一個小組/市場的總業(yè)績
達標小組/市場：是指小組/市場業(yè)績大于等于10000點的小組/市場
三、個人累計業(yè)績/總業(yè)績：個人業(yè)績 + 全部直屬小組的小組業(yè)績
我們先看看十項獎金制度都是什么：
1. 零售利潤20%
2. 銷售折扣 10%
3. 培訓(超額獎勵)：12.5%
4. 業(yè)績紅利 6%
5. 公司分紅 10.5%
6. 穩(wěn)健獎金：0.5%
7. 優(yōu)秀獎金：0.3%
8. 卓越獎金：0.2%
9. 杰出成就獎：0.1%
10. 旅游培訓：1%
下面我們來分開講解每一項，請認真看：
一、零售利潤20%
1. 業(yè)務人員零售公司產(chǎn)品的價格與優(yōu)惠價的差額
2. 業(yè)務人員開拓市場的過程中，為其辦理優(yōu)惠卡的顧客或新進業(yè)務員所購買公司產(chǎn)品的價格差額
舉例：500 × 20% =100 × 10 =1000
假如我們購買500元的產(chǎn)品，享受20%的利潤，也就是100元錢，那我們推薦了10位朋友來購買無限極，那我們就是1000元，你推薦購買的越多，你的傭金就越高，多勞多得，簡單吧!
二、銷售折扣2%~~10%：
這個獎金主要有兩個重要特點：
雙月累計(相鄰兩個月個人業(yè)績相加可確定這讓比率)
只升不降(永遠按照你曾經(jīng)達到過的最高比率獲得)
在這里，1點可以理解為1元人民幣，這樣好理解點
就是說銷售1000元，你返2%，那2000元返4%以此類推，如上圖所示，那1萬點的話銷售10%的折扣。
我們在這里打個比方：
1月份你銷售了4000元產(chǎn)品，對應上面表格，你的折扣是6%，那就是
4000 X 6%=240元
2月份你銷售了6000元產(chǎn)品，對應上面表格，你的折扣是8%。但根據(jù)鄰月相加原則，上個月你銷售了4000，本月6000，兩個月加起來就是1萬元，所以你本月對應的折扣就是10000元的折扣10%
那你2月份的傭金應該是6000 X 10% = 600元 (鄰月相加)
那3月份呢你只銷售了1000元，本來你應該對應的是2%，但根據(jù)只升不降原則：你這個月還是10%，所以呢，只要你有一次做到了10%，以后永遠都是10%!
三、超額獎：12.5%(當月營業(yè)額大于10000)：
計算方法一：你的直屬小組中沒有達標小組(達標小組是指小組業(yè)績≥10000點的小組)，則以(您的總業(yè)績-10000點 ×12.5%給予獎金)
這個是超額獎，超額將指的是超過10000的部分
比如說你找到一個朋友A購買了5000，B朋友買了5000，C朋友買了5000 D朋友買了5000，E朋友買了5000 F朋友買了5000，那這個超額獎怎么算呢?
A + B + C + D + E + F + 你 = 31000點
你的獎金 = (31000 - 10000點)× 12.5% = 2625元
計算方法二：你的直屬小組中有直屬達標小組(達標小組是指小組業(yè)績≥10000點的小組)，需要將其中一個直屬達標小組作為達標條件減去，之后每擁有一個直屬達標小組獎勵1250元
不足10000點業(yè)績的直屬小組的小組業(yè)績 × 12.5%給予獎金
您的個人業(yè)績也×12.5%給予獎金。
你的獎金= 1250 +1250 +1250 +(8000+6000+1000)×12.5% = 5625元
建立一個1萬以上的市場就多一份收入，少一份工作。
建立一個1萬以上的市場就好比擁有一套50萬的房產(chǎn)，每月獲得租金1250元。
四、業(yè)績紅利 1.125%——6%：
計算方法：差額計算
你的此項獎金 = (你的總業(yè)績 × 對應銷售紅利)減去(A組小組業(yè)績×相應紅利)減去(B組小組業(yè)績×相應紅利)
例如
你的總業(yè)績：A組 + B組 = 450萬點
你的此項獎金 = 450萬點 × 6% - 200萬點 4.75% - 250萬點 5%
= 27萬 - 9.5萬 - 12.5萬
= 5萬元
五、公司分紅 10.5%：
業(yè)務主任及以上級別有資格領取，最高享受九個分區(qū)
基礎業(yè)績 = 個人業(yè)績(個人消費 + 個人推薦)+ 浮動業(yè)績
這項獎金制度是重點，是賺大錢的保證與戰(zhàn)略說明，公司分紅獎是無限極獎金制度的核心，是最具潛力的獎金項目。
通過你3~5年的努力當你的直屬小組的數(shù)量和深度足夠的情況下，公司分紅獎將為你帶來巨大的財富。
下面我們大概看下三三復制，四四復制、五五復制的巨大魅力!
三三復制，每人每月消費300點，你的此項獎金為398,520元
三三復制，每人每月消費500點，你的此項獎金為664,200元
三三復制，每人每月消費1000點，你的此項獎金為1,328,535元
四四復制，每人每月消費300點，你的此項獎金為6,305,880元
四四復制，每人每月消費500點，你的此項獎金為10,485,720元
四四復制，每人每月消費1000點，你的此項獎金為20,971,440元
五五復制，每人每月消費300點，你的此項獎金為54,938,250元
五五復制，每人每月消費500點，你的此項獎金為91,552,687.5元
五五復制，每人每月消費1000點，你的此項獎金為184,281,875元
六. 穩(wěn)健獎金：0.5%：
獲得條件：擁有2個小組業(yè)績大于等于10萬點的小組，計算1分
擁有4個小組業(yè)績大于等于10萬點的小組，計算2分，
以此類推，加權分配!
假設公司月銷售額為10億人民幣，經(jīng)統(tǒng)計本月全國共有1000分。
計算方法如下：
10億 X 0.5% = 500萬 500萬 ÷ 1000分 =5000元
按最低符合標準擁有1分計算，則每個人可獲得獎金5000元
七、優(yōu)秀獎金0.3%：
獲得條件
1. 擁有一個小組業(yè)績≥450萬的市場，其他市場合計225萬以上，計1分
2. 擁有兩個小組業(yè)績≥450萬的市場，計2分，沒有其他營業(yè)額要求
以此類推，加權分配
假設公司銷售額為10億人民幣，經(jīng)統(tǒng)計本月全國共有100分，則計算如下
10億 X 0.3%=300萬 300萬 ÷100分 =3萬元
按最低符合標準擁有1分計算，則可獲得3萬元的獎勵
八、卓越獎金0.2%：
獲得條件：個人總業(yè)績450萬以上，其中包括5個小組業(yè)績大于等于50萬點的直屬小組計5分，之后每增加一個小組業(yè)績大于等于50萬點的直屬小組計1.5分，以此類推，加權分配。
假設公司月銷售額為10億人民幣，經(jīng)統(tǒng)計全國共有100分，則計算方法如下：
10億 X 0.2% = 200萬 200萬 ÷ 100分 = 2萬
按最低復合標準擁有5分計算，則每人可獲得獎勵10萬元!
(公司拿出每年銷售額的0.2%，獎給哪些成就先進者，你們平均分吧)
九、杰出成就獎 0.1%：
獲得條件：
1.總業(yè)績900萬以上，其中包括10個小組業(yè)績大于等于50萬點的直屬小組計10分，之后每增加一個小組業(yè)績大于等于50萬點的直屬小組計1.5分，以此類推，加權分配。
假設公司月銷售額為10億元人民幣，經(jīng)統(tǒng)計本月全國共有100分，則計算如下：
10億 × 0.1% =100萬 100萬 ÷ 100分 = 1萬
按最低復合標準擁有10分計算，則每人可獲得獎金10萬元。
(公司拿出每年銷售額的0.1%，獎給那些干得好的家人，你們平均分吧)
十、旅游培訓 1%：
獲得條件
1. 當月營業(yè)額必須達到300點
2. 計算方法：逐月積分，年終累計
3. 計算公式：月底旅游積分 = 個人稅前月收入÷10
4. 稅前年收入達到6萬元以上可免費參見出國旅游培訓
如果你現(xiàn)在是見習主任，你要想有這個旅游資格的話，一年的稅前收入要達到6萬，然后你上到相應的級別，有什么夕陽之旅，華彩之旅等等。到了經(jīng)理的級別你可以有親情之旅，你可以和你家人一起享受這種喜悅。實現(xiàn)友情親情的幸福生活，可以帶著你的父母妻兒每年享受海外的旅游培訓，這才是無限極圓滿的人生。
【無限極獎金分配制度】相關文章：
無限極獎金制度10-16
2014無限極獎金制度10-24
無限極獎金制度解讀10-19
2014最新無限極獎金制度02-08
獎金分配制度（精選10篇）08-22
新時代獎金分配制度07-27
超市店鋪獎金分配制度07-26
解讀無限極獎金規(guī)章制度10-16
年終獎金分配制度03-20
工資分配制度05-13