特殊工時管理規(guī)定
為了規(guī)范特殊工時管理，維護勞動者權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱勞動法)、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。
特殊工時管理規(guī)定
總 則
第二條適用范圍
中華人民共和國境內的企業(yè)，因生產特點或者工作性質特殊、不能實行國家規(guī)定的標準工時制度的，按照本規(guī)定實行特殊工時制度。
第三條特殊工時
本規(guī)定所稱特殊工時制度包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。
第四條特殊工時制度的休息休假
企業(yè)安排勞動者在特殊工時制度崗位上工作的，應當事先與勞動者協(xié)商一致，并制定科學合理的勞動定額、工時考勤、休息休假、薪酬支付等辦法，確保勞動者的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
不定時
第五條【實行不定時工作制的崗位范圍】企業(yè)可以按照本規(guī)定申請在下列崗位實行不定時工作制：
(一)對企業(yè)經營管理負有決策、指揮等領導職責的高級管理崗位，包括董事長、總經理、副總經理、董事、監(jiān)事等;
(二)勞動者可以自主安排工作時間且無考勤要求的技術、研發(fā)、創(chuàng)作等崗位;
(三)需要機動作業(yè)、由勞動者根據(jù)工作需要安排工作時間的外勤、推銷、長途運輸?shù)葝徫弧?/p>
第六條【不定時工作制的工資】實行不定時工作制的勞動者，其年工資報酬不得低于企業(yè)所在直轄市、設區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資。
綜合計算工時
第七條【實行綜合計算工時制的崗位范圍】企業(yè)可以按照本規(guī)定申請在下列崗位實行綜合計算工時工作制：
(一)地質及資源勘探開發(fā)、建筑、制鹽、制糖、旅游、漁業(yè)、海運等行業(yè)中，部分受季節(jié)、資源、環(huán)境和自然條件限制需要集中作業(yè)的崗位;
(二)交通、鐵路、郵政、電信、內河航運、航空、電力、石油、石化、金融等行業(yè)中，部分中斷作業(yè)可能會影響社會公共利益的崗位;
(三)人力資源和社會保障部根據(jù)國務院鼓勵或者扶持發(fā)展的產業(yè)政策，規(guī)定可以實行綜合計算工時工作制的崗位。
第八條【綜合計算工時的周期】符合前條第(一)項規(guī)定的崗位，企業(yè)可以申請以季度或者年為綜合計算工時的周期。
符合前條第(二)項規(guī)定的崗位，企業(yè)可以申請以周、月或者季度為綜合計算工時的周期。
符合前條第(三)項規(guī)定的崗位，綜合計算工時的周期由人力資源和社會保障部規(guī)定。
第九條【綜合計算工時工作制的加班限制】按照本規(guī)定實行綜合計算工時工作制的，綜合計算周期內的正常工作時間應當與法定標準工作時間相同，超出部分視為延長工作時間。
綜合計算周期內延長工作時間的最高限額分別為：以周為周期的，不得超過15小時，且每月不得超過36小時;以月為周期的，不得超過36小時;以季度為周期的，不得超過108小時;以年為周期的，不得超過360小時。
第十條【綜合計算工時工作制的休息保障】在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者，每日最長工作時間(含正常工作時間和延長工作時間)不得超過11小時。
企業(yè)應當保證在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者每兩周至少有一個連續(xù)24小時的休息日。
第十一條【加班工資報酬支付】在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者，企業(yè)安排其在法定節(jié)假日工作的，應當按照勞動法第四十四條第(三)項規(guī)定支付法定節(jié)假日加班工資報酬。在綜合計算周期內超過法定標準工作時間的部分，應當按照勞動法第四十四條第(一)項規(guī)定支付加班工資報酬。
企業(yè)與在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者解除或者終止勞動合同時，綜合計算周期未滿的，以勞動合同解除或者終止的時間為周期截止日，支付超過法定標準工作時間的加班工資報酬。
審批管理
第十二條【審批管理】下列企業(yè)申請實行特殊工時制度的，由人力資源和社會保障部負責審批，其設在地方的全資、控股的法人單位應當將獲準實行特殊工時制度的有關批復文件以及企業(yè)的具體實施辦法報當?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門備案;
(一)國務院國資委監(jiān)管的企業(yè);
(二)國有商業(yè)銀行、保險公司;
(三)鐵道、民航、煙草部門所屬企業(yè)。
其他企業(yè)申請實行特殊工時制度的，應當按照所在省、自治區(qū)、直轄市人力資源和社會保障行政部門制定的具體實施辦法審批和備案。
第十三條【報批材料】企業(yè)申請實行特殊工時制度，應當提交以下材料：
1、企業(yè)申請報告、申請表;
2、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明、組織機構代碼證;
3、勞動者意見表;
4、實行不定時工時制和綜合計算工時制的.職工名單;
5、屬于有毒有害工種的，提交衛(wèi)生防疫等部門出具的生產環(huán)境達標證明;
6、再次申請的，提交前一次實施情況報告;
7、涉及勞務派遣的，提交勞務派遣單位和被派遣勞動者的書面意見;
8、職工休息休假制度;
9、工資表;
10、社會保險結算單。
第十四條【審批程序】對企業(yè)實行特殊工時制度按照以下程序進行審批：
(一)審批機關應當在收到企業(yè)提交的書面申請材料后10個工作日內作出是否受理的決定，并書面告知企業(yè);申請材料不齊全的，應當當場或者在5個工作日內一次告知企業(yè)需要補正的材料。
(二)審批機關認為必要的，可以指派兩名以上工作人員對企業(yè)進行現(xiàn)場核查;審批機關應當自受理之日起20個工作日內作出批復決定。20個工作日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批準，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知企業(yè);
(三)審批機關作出批復決定后，應當在10個工作日內送達企業(yè)。
第十五條【撤銷】有下列情形之一的，審批機關或者其上級行政機關，應當依法撤銷批復決定：
(一)審批機關超越法定職權作出的批復決定;
(二)審批機關違反法定程序作出的批復決定;
(三)審批機關對不具備申請資格或者不符合法定條件的企業(yè)作出的批復決定;
(四)經批準實行特殊工時的企業(yè)違反本規(guī)定，受到行政處罰后，依然拒不改正的;
(五)企業(yè)以欺騙、賄賂等不正當手段取得批復決定的。
企業(yè)因違反第(四)項、第(五)項規(guī)定被撤銷批復決定的，審批機關自作出撤銷決定之日起1年內不再受理其實行特殊工時制度的申請。
第十六條【救濟渠道】企業(yè)對審批機關作出的不予受理決定、不予批復決定或者撤銷批復決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
第十七條【行政監(jiān)督】企業(yè)實行特殊工時制度的批復決定有效期限最長不得超過三年，批復決定依法公開。
審批機關應當建立審批檔案，檔案保管年限不得短于實施期限屆滿后三年。
審批機關應當建立健全特殊工時審批工作的內部監(jiān)督管理機制，并自覺接受上級行政機關的監(jiān)督檢查。
第十八條【更新處理】人力資源和社會保障部應當根據(jù)經濟社會發(fā)展情況，及時更新可以實行特殊工時制度的行業(yè)和崗位，并定期向社會發(fā)布。
第十九條【公示及合同處理】企業(yè)收到審批機關的批復決定后，應當在本單位內公示，公示期不少于15個工作日。
對經批準后實行特殊工時制度的崗位，企業(yè)應當告知勞動者，在簽訂勞動合同時明確工作崗位、工時性質以及休息休假、勞動報酬等內容。對已經簽訂勞動合同的勞動者，應當在原勞動合同中加載相關內容。
第二十條【變更處理】企業(yè)發(fā)生合并、分立或者變更名稱、經營范圍等情況的，應當由變更后的新企業(yè)按照原審批機關的規(guī)定，重新申請、申請變更實行特殊工時制度或者報請備案。
第二十一條【勞務派遣特殊工時申請】用工單位需要在實行特殊工時制度的崗位上使用被派遣勞動者的，應當與勞務派遣單位在勞務派遣協(xié)議中明確實行特殊工時制度的崗位、人數(shù)、期限和勞動報酬等，勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得為被派遣勞動者申請實行特殊工時制度。
法律責任
第二十二條【未經審批的法律責任】企業(yè)有下列情形之一，按照《中華人民共和國勞動合同法》和《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理：
(一)未經審批機關同意，擅自實行特殊工時制度的;
(二)變更后未按照規(guī)定辦理申請手續(xù)，繼續(xù)實行特殊
工時制度的;
(三)審批機關撤銷審批或者批復決定到期失效后，未及時停止實行特殊工時制度的;
(四)未經過民主程序、提供的第十三條第六項的材料為虛假材料，被審批機關撤銷審批的。
企業(yè)有前款所列情形，給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。
第二十三條【未公示法律責任】企業(yè)未按照本規(guī)定將批復決定在本單位公示的，由人力資源和社會保障行政部門責令改正，并處以1000元罰款。
第二十四條【未報備法律責任】中央企業(yè)設在地方的下屬、控股的法人單位未將獲準實行特殊工時制度的有關批復文件以及企業(yè)的具體實施辦法報當?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門備案的，由人力資源和社會保障行政部門責令改正，并處以1000元罰款。
附 則
第二十五條【其他單位的適用】事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶需要實行特殊工時制度的，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條【工作時間】本規(guī)定所稱工作時間，是指作業(yè)時間、準備與結束時間、各類寬放時間和非勞動者個人原因造成的且勞動者處于待命狀態(tài)的非生產工作時間、停工時間的總和。
作 業(yè)時間是指直接用于產品加工、完成生產或者工作任務所消耗的時間;準備與結束時間是指為加工產品、執(zhí)行特定工作任務事前準備和事后結束工作所消耗的時間;寬放時間包括現(xiàn)場組織管理需要(交接班、安全檢查、布置工作、整理現(xiàn)場、設備、資料等)所發(fā)生的組織性寬放時間、工藝技術裝備需要(設備調整、檢查等)所 發(fā)生的技術性寬放時間、勞動者個人生理需要以及為消除過分緊張疲勞安排的間歇等個人需要與休息寬放時間。
從事礦山井下作業(yè)的勞動者，其離開地面至升出地面期間的全部時間均包含在工作時間之內。
第二十七條【工作間歇】企業(yè)在保障正常生產運營的情況下，日工作時間超過4小時的，應當保證勞動者享受不少于20分鐘的工間休息時間，工間休息時間計入工作時間。
從事影響公共安全利益的機動車駕駛員等崗位人員，每駕駛2小時應當保證不少于10分鐘的休息時間。
第二十八條【夜班規(guī)定】夜班是指企業(yè)在22點至次日6點這一時間段安排勞動者工作且時間達2小時及以上的情形。
企業(yè)安排勞動者從事夜班勞動應當支付夜班津貼，標準按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條【實施日期】本規(guī)定自2012年 月 日起施行。
本規(guī)定施行前，已經人力資源和社會保障行政部門審批實行特殊工時制度但未明確實施有效期限的，企業(yè)應當自本規(guī)定施行之日起1年內，按照本規(guī)定重新申報。
原勞動部發(fā)布的《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)同時廢止。
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