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什么是職業(yè)生涯？
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(優(yōu))什么是職業(yè)生涯？14篇
什么是職業(yè)生涯？ 篇1
決定你的職業(yè)生涯的職場(chǎng)法則
職場(chǎng)法則一：不管你身處何處、何種外部環(huán)境，都不能沒(méi)有目標(biāo)!
很多人初入職場(chǎng)很迷茫，結(jié)果幾年過(guò)去了，也沒(méi)有什么長(zhǎng)進(jìn)，就是因?yàn)樗麤](méi)有清晰的目標(biāo)，并且沒(méi)有付出足夠的努力。我們工作的目的無(wú)非就是為了養(yǎng)家糊口、為了學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、為了積累知識(shí)技能、為了積累人脈、為了積累客戶以備自己的創(chuàng)業(yè)等等。為了養(yǎng)家糊口是最低級(jí)的目標(biāo)，如果能有更遠(yuǎn)大的目標(biāo)那么你的進(jìn)步就是飛快的。你能走多遠(yuǎn)取決于你能看多遠(yuǎn)!
職場(chǎng)法則二：無(wú)論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它!如果你真是個(gè)能人，那就改變它!
我的座右銘就是：專(zhuān)心做事、用心做人。人是萬(wàn)物之靈，一個(gè)人的誠(chéng)心可以感天動(dòng)地。所以做工作一定要用心，你沒(méi)有改變環(huán)境(工作環(huán)境和人際交往環(huán)境)，是因?yàn)槟阕龅眠�不夠。最后切忌，如果自己真的改變不了環(huán)境，就改變自己去適應(yīng)現(xiàn)有的環(huán)境;如果使自己適應(yīng)目前的環(huán)境會(huì)使自己遭受更大的損失的話，就去尋找更適合自己的環(huán)境。“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。
職場(chǎng)法則三：這個(gè)世界能真正給你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得愛(ài)惜自己，按照健康的生活方式去生活，養(yǎng)成很多良好的行為習(xí)慣會(huì)收益終身，做事情要不卑不亢，要懂得通過(guò)自身努力為自己贏得
尊重，只要自己實(shí)力足夠了，別人一定會(huì)改變對(duì)你的看法。無(wú)論在什么情況下都要愛(ài)惜自己的身體，身體是革命的本錢(qián)，大不了從頭再來(lái)，無(wú)需跟自己過(guò)不去。想成功的人，都會(huì)使自己健康得活下去。
職場(chǎng)法則四：人不能太寵自己!該吃苦就要學(xué)會(huì)吃點(diǎn)苦。
吃得苦中苦，方成人上人!現(xiàn)在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛(ài)挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長(zhǎng)不壯實(shí)，只有在做好本職工作基礎(chǔ)上可以承擔(dān)更多其他工作的人，才會(huì)更快得成長(zhǎng)，才會(huì)更被老板器重。不要怕苦怕累，否則一生也無(wú)出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住，對(duì)自己仁慈的人，就是同樣對(duì)敵人仁慈的人，總有一天會(huì)被敵人干掉。
職場(chǎng)法則五：心在哪里，收獲就在哪里!人和人的不同是通過(guò)如何利用業(yè)余時(shí)間來(lái)分別開(kāi)的。
要學(xué)會(huì)充分利用業(yè)余時(shí)間，要學(xué)會(huì)自我管理。很多人沒(méi)有成長(zhǎng)是因?yàn)闆](méi)有學(xué)習(xí)進(jìn)步;很多人成長(zhǎng)非�？�，是因?yàn)樗阉械臉I(yè)余時(shí)間都用在學(xué)習(xí)提高上了。業(yè)余時(shí)間就是工作、睡覺(jué)、吃飯之外的任何時(shí)間。有人上廁所都能利用起來(lái)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)自己。很多企業(yè)中層、高層干部們的是把自己的時(shí)間安排得滿滿的，根本沒(méi)有時(shí)間享樂(lè)，都是在工作和學(xué)習(xí)，就算和客戶一起玩也是為了給自己增加人脈關(guān)系。所以，要不斷督促自己成長(zhǎng)，否則就會(huì)被淘汰。
職場(chǎng)法則六：做好工作，做出一般人做不出的漂亮結(jié)果，就不用擔(dān)心人會(huì)發(fā)現(xiàn)不了，尤其不用擔(dān)心你的直接領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)不了!
有些人總覺(jué)得自己的工作成功再好也不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，于是得過(guò)且過(guò)，永遠(yuǎn)沒(méi)有出頭之日。記住只要把每件事都做得盡善盡美，就一定可以獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。除非你做得不夠!如果領(lǐng)導(dǎo)的眼睛真的瞎了，你就該找個(gè)頭腦聰明、眼睛明亮的領(lǐng)導(dǎo)了。記住，天道酬勤，君子以自強(qiáng)不息。
職場(chǎng)法則七：市場(chǎng)人員、業(yè)務(wù)人員必須要將自己的客戶關(guān)系公司化。
公司是自己成長(zhǎng)的基礎(chǔ)，所以作為公司的業(yè)務(wù)人員，不能把客戶資源歸為己有，如果那樣你會(huì)更快得被老板辭掉，這是無(wú)論哪個(gè)老板都很介意的事。要學(xué)會(huì)把客戶資源公司化，不要擔(dān)心自己的客戶會(huì)被公司完全吃掉，除非你做得不夠好。記住，中國(guó)是人情社會(huì)，只要你做的足夠好，客戶會(huì)成為你的朋友，變成你的鐵桿戰(zhàn)友，你走到哪里他們會(huì)追隨你到哪里。誠(chéng)信待人，坦誠(chéng)為人，贏得別人的認(rèn)可，是你的就一定能夠得到，不是你的就不要夢(mèng)想獨(dú)享。
職場(chǎng)法則八：想到+做到=(可能)得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。
不要被自己的想法束縛，當(dāng)遇到問(wèn)題時(shí)到實(shí)踐中去尋找解決的辦法，不要把自己關(guān)在屋子里想。辦法是在實(shí)踐中找出來(lái)的，不是靠異想天開(kāi)找到的。就好比失業(yè)者一樣，要多去人才市場(chǎng)走走才可能有出路，在家里等用人單位的電話是不現(xiàn)實(shí)的。如果你只顧往四周張望，你就一定停滯不前，所以說(shuō)實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。只要有想法就要馬上去做，大不了再?gòu)念^開(kāi)始，但只要做了就有希望，就有成功的可能。做不好，就是經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，失敗乃成功之母，失敗讓自己更加強(qiáng)大。
職業(yè)生涯的職場(chǎng)法則
經(jīng)常整理文件資料
當(dāng)你工作需要某一個(gè)文件的時(shí)候，隨時(shí)隨地可以獲取，會(huì)大大節(jié)省你的工作時(shí)間，提高工作效率。無(wú)論是電子文檔還是紙質(zhì)文檔，都需要經(jīng)常整理，最好有一個(gè)備份，把最需要的放在最容易拿到的地方。
及時(shí)回復(fù)
無(wú)論是老板，還是同事，及時(shí)回復(fù)他們，表明了對(duì)他們的尊重，如果工作忙，也要向他們說(shuō)明不能及時(shí)回復(fù)的原因。收到電子郵件，一定要在24小時(shí)內(nèi)回復(fù)。每天下班的時(shí)候，將郵箱的信件清理，避免遺漏，對(duì)于重要郵件，則要標(biāo)記，方便以后尋找。
分清工作重要性
將工作分為四類(lèi)：緊急且重要，緊急不重要，不緊急但重要，不緊急且不重要。按照以上順序安排好每天要做的事情，不能因?yàn)橐稽c(diǎn)瑣碎的小事情分心，也不要在自己不忙的時(shí)候，給別人幫忙一些不重要的事情，這樣完全是在自找苦吃，養(yǎng)成拖延癥。
做好筆記
當(dāng)開(kāi)會(huì)的時(shí)候，一定要做好會(huì)議記錄，這對(duì)于下階段的工作很重要。有助于明確工作目標(biāo)，工作內(nèi)容。把事情按照時(shí)間、地點(diǎn)、人物、怎么做這幾個(gè)方面記錄下來(lái)，不僅可以讓自己的工作思路更清晰，還有方便自己以后進(jìn)行查閱，養(yǎng)成總結(jié)的習(xí)慣。
挑重點(diǎn)說(shuō)明
這也是開(kāi)會(huì)的時(shí)候必須注意的。每個(gè)人的時(shí)間都很寶貴，要珍惜大家的時(shí)間，發(fā)言的時(shí)候不要長(zhǎng)篇大論，挑重點(diǎn)的說(shuō)明就行。還可以調(diào)整自己的語(yǔ)速。在別人發(fā)言的時(shí)候仔細(xì)聽(tīng)，用腦子思考。最好不要打斷別人說(shuō)話，如果要打斷別人的話，最好也要幫助他回憶起最初說(shuō)過(guò)的話語(yǔ)，讓他繼續(xù)說(shuō)下去。在公司說(shuō)話注意自己的音量，不要談?wù)撘恍┡c工作無(wú)關(guān)的私事。
記錄自己，看看離目標(biāo)還有多遠(yuǎn)
每過(guò)一段時(shí)間，好好記錄這一階段的發(fā)展，看看是否完成了最初定下的目標(biāo)。不要偏離了自己的.目標(biāo)，集中自己的精力，把自己的每一件事情完成好，不要做一些與目標(biāo)不相關(guān)的修飾。
職業(yè)生涯要知道的職場(chǎng)法則
1.別被領(lǐng)導(dǎo)追著走
相信很多老板說(shuō)過(guò)：我跟你們最大的自由，你們才能更嚴(yán)格的要求自己，我只看業(yè)績(jī)，其余不管，如果有人不努力，業(yè)績(jī)下滑，那只能限制你們的自由，相信這些是你們不愿看到的，也很不好受的。
沒(méi)有人可以享受絕對(duì)的自由，自律的人，才能過(guò)相對(duì)自由的人生。
2.要時(shí)刻保持危機(jī)感
按照現(xiàn)在社會(huì)的發(fā)展速度，如果不能保持時(shí)刻學(xué)習(xí)，很快就會(huì)被淘汰。職場(chǎng)人最怕的就是失去危機(jī)感，失業(yè)是懸在每個(gè)人頭上的劍，一旦到中年，找工作更難了。
3.不斷接觸更優(yōu)秀的人，哪怕你很難受
接觸更優(yōu)秀的人，不只局限于親密接觸，而是任何接觸，乘坐同一個(gè)電梯，聽(tīng)一場(chǎng)講座，一場(chǎng)應(yīng)酬的便飯，或者請(qǐng)求指點(diǎn)的留言。
優(yōu)秀的人，從身邊尋找，也許他業(yè)績(jī)做得好，也許他很受領(lǐng)導(dǎo)的喜愛(ài)，觀察他們，總會(huì)有驚喜。
4.名企不一定是好的
大公司有他自己的好處，但也有致命的弊端。在找工作時(shí)，不要看公司是多么有名，要看自己在這個(gè)職位能創(chuàng)造多大的價(jià)值，能否增長(zhǎng)實(shí)力和經(jīng)驗(yàn)。
5.老板比公司重要
不管你在大企，還是小企，你都要看你的老板是否是一位值得你追隨的人。有些老板注重員工，有些老板注重利益。老板把你看成是合作關(guān)系，還是奴隸。這些都值得深思。
6.要終身學(xué)習(xí)
世界變得太快，我們的知識(shí)不斷更新，每個(gè)人只能前進(jìn)，不能后退。
什么是職業(yè)生涯？ 篇2
幸福家庭幸福得相似，不幸家庭不幸得不同
職業(yè)生涯成功發(fā)展的要素與讓職業(yè)生涯停滯的要素大不同
達(dá)成績(jī)效的要素和達(dá)成職業(yè)生涯發(fā)展的要素大大的不同
達(dá)成績(jī)效的因素直接明了：好的判斷力，策略規(guī)劃能力，創(chuàng)新，專(zhuān)業(yè)技能以及個(gè)人驅(qū)動(dòng)力。但是是否能得到提升就是另外一回事了：提升的機(jī)會(huì)當(dāng)然與達(dá)成績(jī)效的能力有關(guān)，更大程度的相關(guān)要素是關(guān)系處理能力、人脈網(wǎng)絡(luò)和新環(huán)境下的學(xué)習(xí)能力。調(diào)研報(bào)告反映得到提拔的能力要素是：上司關(guān)系、同級(jí)關(guān)系、以客戶為中心、快速學(xué)習(xí)和達(dá)成結(jié)果。
被炒魷魚(yú)的原因又是另外一番景象�？�(jī)效好的管理者任然可能被炒。在這些案例的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)在某些能力上進(jìn)一步加強(qiáng)不會(huì)讓人得到提拔，但是在這些能力上的'不足會(huì)讓人被炒。這些能力是：親和力，管理差異性，耐心，組織悟性和正直。這些關(guān)系能力通常與績(jī)效的直接相關(guān)性不大，然而它們卻是與誰(shuí)能夠被提拔、誰(shuí)被拉下、誰(shuí)被掃地出門(mén)相關(guān)的因素。缺乏這些能力的管理者在工作中的狀況是：沒(méi)有人愿意為他/她工作、同級(jí)關(guān)系不和、打破信任，最終導(dǎo)致無(wú)法達(dá)成績(jī)效。（我的另一篇博文“當(dāng)員工來(lái)敲門(mén)”中的主角張曼怡就呈現(xiàn)了這樣的狀況）
在以績(jī)效為導(dǎo)向的組織文化里，以上的缺乏關(guān)系能力的管理者被炒魷魚(yú)的時(shí)間會(huì)更晚一些，相比那些注重關(guān)系的組織文化而言。然而不管哪種文化，這些能力的缺乏都成為職業(yè)生涯的阻礙。
我們都希望讓自己的能力更強(qiáng)。如果強(qiáng)意味著優(yōu)秀，那么更強(qiáng)就一定是卓越，然而我們的發(fā)現(xiàn)并非如此。在某些能力上的過(guò)度發(fā)揮或者偏執(zhí)地固守過(guò)往成功的經(jīng)驗(yàn)都會(huì)讓人斷送美好前程。
那些令人羨慕的成功發(fā)展職業(yè)生涯的人是如何做到的？研究發(fā)現(xiàn)他們并非在各項(xiàng)能力都達(dá)到極致（太難了，而且發(fā)展成本也太大）。
他們做到了：在那些達(dá)成績(jī)效和得到提拔的關(guān)鍵的能力上過(guò)人；在與炒魷魚(yú)相關(guān)能力上達(dá)到一般水平即可。
對(duì)你重要嗎？重頭再讀一遍！
什么是職業(yè)生涯？ 篇3
這是一個(gè)忙碌的時(shí)代。我們忙碌得連思考的時(shí)間也沒(méi)有了。每天機(jī)械式地早出晚歸，忙里忙外。常常聽(tīng)見(jiàn)有人嘆息地說(shuō)：“真是人在江湖，身不由己�！闭媸沁@樣嗎？我們這一群21世紀(jì)中國(guó)新社會(huì)的年輕精英、世界舞臺(tái)關(guān)注的對(duì)象、將來(lái)影響全球經(jīng)濟(jì)的一代，難道就這樣一天一天地走向茫茫的未知、無(wú)奈的路途嗎？我禁不住想起一句話：“人若賺得了全世界，卻賠上自己的生命，有什么益處呢？“
曼德先生的《新職業(yè)觀》是一本令人耳目一新的好書(shū)，也是一本當(dāng)今所有學(xué)生群、上班族、經(jīng)理層、領(lǐng)導(dǎo)者都需要看的書(shū)�！缎侣殬I(yè)觀》不僅解釋、分析了職業(yè)的精神、職業(yè)的內(nèi)涵、職業(yè)的.態(tài)度，更重要的是把職業(yè)后面的人生觀、價(jià)值觀和信仰闡述了出來(lái)。一個(gè)人努力了一輩子，如果做得好，肯定有一定程度的財(cái)富累積。但是在財(cái)富的后面，人往往忽略了做人的根本價(jià)值：誠(chéng)信與道德。如果我們仔細(xì)地回顧所有我們心中所敬佩的人物，你會(huì)驚訝地發(fā)現(xiàn)，在所有我們敬佩的人物當(dāng)中，絕大部分人都有高超的道德標(biāo)準(zhǔn)與行為。一個(gè)人的財(cái)富并不能衡量他的價(jià)值，更不能因此被人紀(jì)念。古人說(shuō)：“要役物，不役于物�！痹诮裉斓拇蟓h(huán)境中，我們需要曼德這本《新職業(yè)觀》來(lái)提醒我們。
在過(guò)去30年職業(yè)生涯里面，我常常參加同事的退休惜別會(huì)。這些平時(shí)在公司里面英勇煥發(fā)、精神十足，甚至呼風(fēng)喚雨的人物，卻經(jīng)常在他的退休惜別會(huì)上大有感傷、大有悔悟。當(dāng)人將要離開(kāi)職業(yè)生活的舞臺(tái)時(shí)，往往發(fā)現(xiàn)自己是一無(wú)所是、一無(wú)所有、一無(wú)所盼！真是何等悲哀。有的人失去了健康，有的人失去了朋友。更可悲的是，親愛(ài)的配偶已經(jīng)離他而去�！耙惠呑幼隽擞憚e人喜歡的事情，卻從來(lái)不知道最可貴的是健康與家庭�！�
《新職業(yè)觀》從職業(yè)精神到個(gè)人信仰、到內(nèi)心使命感來(lái)看職業(yè)在永恒的國(guó)度中所扮演的角色。同時(shí)，《新職業(yè)觀》突出描寫(xiě)了服務(wù)的重要性。在“個(gè)人主義”流行的今天，我們的心，常常對(duì)外界的需要是如此的麻木。每天在我們眼前有多少人需要幫助，我們卻轉(zhuǎn)眼不看、閉耳不聽(tīng)、硬心不理？最近，有少數(shù)的企業(yè)、經(jīng)理人，慢慢地注重“社會(huì)責(zé)任”，這是一件令人興奮的事情。
《新職業(yè)觀》有條理地介紹了職業(yè)不但有永恒的價(jià)值，而且是社會(huì)的“呼召”。有了這種深切的認(rèn)識(shí)，職場(chǎng)人士必定能夠遵守職業(yè)道德，加深和加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任的使命。面對(duì)著上億的農(nóng)民工進(jìn)城，受到許多不合理的待遇；面對(duì)著上億的城市打工群體，受到許多無(wú)止境的壓力，《新職業(yè)觀》提出來(lái)“盡力掙錢(qián)、盡力省錢(qián)、盡力捐錢(qián)”的看法好像是及時(shí)春雨，淋到久旱的田地。
面對(duì)未來(lái)的廣大社會(huì)需要，《新職業(yè)觀》告訴我們財(cái)富越多，責(zé)任越大！每個(gè)人都知道金錢(qián)是生不帶來(lái)、死不帶去的東西。但是，我們沒(méi)有辦法超越對(duì)金錢(qián)的看法。我盼望《新職業(yè)觀》給每一個(gè)擁有財(cái)富的人一個(gè)嶄新的思維、嶄新的突破、嶄新的方向。
最后，《新職業(yè)觀》以家庭收?qǐng)�。我認(rèn)為家庭是人生中最重要但也是最被忽視的一環(huán)。往往到了失去的時(shí)候，我們才知道家庭的重要性。我確實(shí)相信“沒(méi)有任何金錢(qián)、事業(yè)的成就，可以彌補(bǔ)家庭的失敗”。一個(gè)人必須先確定人生的優(yōu)先次序，才能過(guò)一個(gè)有意義的人生。“信仰、家庭、工作”的次序，是一條通往卓越人生的道路。你走在這條路上嗎？
什么是職業(yè)生涯？ 篇4
每個(gè)人都希望自己職業(yè)生涯成功，希望職業(yè)生涯之樹(shù)枝繁葉茂，碩果累累。當(dāng)我們?cè)诼殘?chǎng)跳槽或職場(chǎng)跳高時(shí)，都希望獲得新的成就。但決定職業(yè)生涯成果的關(guān)鍵因素到底是什么呢？
外職業(yè)生涯是指從事職業(yè)時(shí)的工作單位、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作職務(wù)與職稱、工作環(huán)境、工資待遇等因素的組合及其變化過(guò)程。職場(chǎng)資訊
內(nèi)職業(yè)生涯是指從事一項(xiàng)職業(yè)時(shí)所需具備的知識(shí)、觀念、經(jīng)驗(yàn)、能力、心理素質(zhì)、身體健康、內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過(guò)程。內(nèi)職業(yè)生涯如同樹(shù)根，并不是隨時(shí)都可以顯露出來(lái)。只有當(dāng)我們發(fā)表見(jiàn)解、做決定、做工作時(shí)才能表現(xiàn)出來(lái)。
外職業(yè)生涯的構(gòu)成因素通常是由別人認(rèn)可和給予，也容易被別人否認(rèn)和收回。在職業(yè)生涯初期，外職業(yè)生涯因素往往與自己的付出不符。你現(xiàn)在的收入不一定體現(xiàn)了過(guò)去幾年努力的結(jié)果；但你現(xiàn)在的努力程度決定著今后幾年的收入。
有的人一生疲于追求外職業(yè)生涯的成功，但內(nèi)心極為痛苦。得不到外職業(yè)生涯的成果時(shí)，他們會(huì)抱怨上級(jí)、抱怨同事、抱怨父母、抱怨老師。因?yàn)樗麄儾涣私�，外職業(yè)生涯發(fā)展是以內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展為前提條件的。內(nèi)職業(yè)生涯各項(xiàng)因素的取得，需要?jiǎng)e人的幫助，但主要還是靠自己的努力追求。
與外職業(yè)生涯的構(gòu)成因素不同，內(nèi)職業(yè)生涯的各構(gòu)成因素內(nèi)容一旦取得，別人便不能收回或剝奪，永遠(yuǎn)歸自己所有和所用。內(nèi)職業(yè)生涯因素匱乏的人，總是擔(dān)心自己找不到好工作，找到工作后擔(dān)心自己不能勝任，完成任務(wù)后又擔(dān)心自己不能晉升，擔(dān)心未來(lái)沒(méi)有保證。企業(yè)遇到危機(jī)時(shí)擔(dān)心下崗名單中會(huì)有自己的名字，擔(dān)心企業(yè)被別人吞并。在企業(yè)發(fā)展順利時(shí)，對(duì)外職業(yè)生涯的條件稍不滿意就會(huì)跳槽。
內(nèi)職業(yè)生涯豐富的人，把關(guān)注點(diǎn)放在觀念、知識(shí)更新上，放在經(jīng)驗(yàn)、能力提升上，他們努力抓住每一次發(fā)展機(jī)會(huì)，并積極主動(dòng)地為自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)、為別人創(chuàng)造機(jī)會(huì)。他們不會(huì)為了尋找更好的主人和待遇而跳槽，他們?cè)谧龊帽韭毠ぷ鞯?基礎(chǔ)上為了發(fā)展而跳高。
職業(yè)生涯的內(nèi)在生命力在于我們是否認(rèn)識(shí)到內(nèi)職業(yè)生涯的關(guān)鍵性，是否使自己成為一個(gè)真正心理成熟的人，對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展負(fù)起完全的責(zé)任。內(nèi)職業(yè)生涯的不斷發(fā)展更利于找到我們職業(yè)生涯的最佳貢獻(xiàn)區(qū)，找到我們?nèi)松鄣膾佸^地，扎下“職業(yè)錨”。
找到職業(yè)錨的人能夠深刻而有邏輯地回答以下三個(gè)問(wèn)題：
一、我到底想干什么？
二、我到底能干什么？
三、我到底為什么干？
找到職業(yè)錨就是找到自己的人生使命，就是找到職業(yè)生涯內(nèi)在生命力的源泉。
什么是職業(yè)生涯？ 篇5
年輕職業(yè)女性或許與“占領(lǐng)紐約”運(yùn)動(dòng)中同為千禧一代的抗議者所抱怨的財(cái)務(wù)困境無(wú)關(guān)。畢竟，這些充滿抱負(fù)、勇往直前的人是醫(yī)生、律師、工程師和廣告執(zhí)行主管，享有高薪、高福利和帶薪假期。
但是這些女性也理解抗議者們對(duì)一個(gè)事實(shí)感到的沮喪和不快:他們的生活本不應(yīng)該是這樣的。這就是為什么越來(lái)越多的年輕職業(yè)女性——她們似乎“什么都有”——在快到30歲之時(shí)在工作上頗有“熄火”之感的原因。
這種在職業(yè)生涯早期的“熄火”體現(xiàn)在企業(yè)晉升制度之中。據(jù)麥肯錫咨詢公司的調(diào)查研究顯示，今天，53%的初級(jí)職位由女性占據(jù)，這一比例在中層管理職位中下降至37%，而到副總裁和高級(jí)經(jīng)理人這一層級(jí)上又降至26%。在每一個(gè)職業(yè)過(guò)渡/轉(zhuǎn)換階段，男性在每一個(gè)職業(yè)過(guò)渡階段的前進(jìn)速度都是女性的兩倍。據(jù)Captivate Network稱，其中一個(gè)論據(jù)是，男性比女性更愿意做點(diǎn)什么來(lái)改善自己在工作上的狀態(tài)，從而避免“熄火”。男性在一天之中花時(shí)間進(jìn)行私人活動(dòng)的幾率比女性高出25%，散步的幾率高出7%，外出吃午餐的.幾率高出5%，而純粹“放松而放松”的幾率更是高出了35%。
看起來(lái)，千禧一代的女性似乎從來(lái)都沒(méi)有嘗過(guò)放松的滋味。女性在職業(yè)生涯早期“熄火”的一個(gè)原因是，她們的青少年時(shí)期都花在了打造一份全面而又完美的簡(jiǎn)歷上，現(xiàn)在則到了一個(gè)“臨界點(diǎn)”�！斑@些女性在學(xué)校里發(fā)了瘋似地學(xué)習(xí)，接著她們就馬不停蹄地進(jìn)入職場(chǎng)，因而感覺(jué)非常疲倦�！鼻嗌倌�?duì)I銷(xiāo)博客Ypulse的梅蘭妮·施萊弗勒（Melanie Shreffler）表示。
還有許多人在找到第一份工作之前從來(lái)沒(méi)有規(guī)劃過(guò)今后的生活。“她們必須要知道，生活就像是一場(chǎng)馬拉松，而不是短跑�！盤(pán)eople’s Revolution PR公司總裁兼《如果感覺(jué)需要大喊，不妨到外面走走》（Go Outside If You Need To Cry）一書(shū)作者凱莉·科特羅恩（Kelly Cutrone）表示。Ypulse的施萊弗勒也補(bǔ)充說(shuō)，“她們既然已經(jīng)走到了這一步，而且也相當(dāng)成功，自然希望情況會(huì)變得更好。然而，她們身處的是企業(yè)的底層，仍需苦苦努力才能向上晉升。你看不到這條路的終點(diǎn)，因?yàn)檫@條路上實(shí)在是非常的蜿蜒和曲折。今時(shí)今日，要想象20年后的生活幾乎是不可能的，甚至連想象今后3至4年的生活也相當(dāng)困難。她們不知道自己在為什么而奮斗，而這一點(diǎn)使得她們喪失了前進(jìn)的動(dòng)力�！�
即使是那些規(guī)劃好職業(yè)生涯第一階段之后生活的女性，也會(huì)對(duì)全職工作產(chǎn)生不切實(shí)際的期望。當(dāng)然，我不是在說(shuō)，這些女性認(rèn)為自己的工作應(yīng)該充滿派對(duì)和開(kāi)心愉悅的時(shí)光，但許多人依然還是低估了日復(fù)一日單調(diào)而繁雜的工作�！按髮W(xué)提供的不過(guò)是保姆服務(wù)。對(duì)于象牙塔外的現(xiàn)實(shí)世界，學(xué)生們完全沒(méi)有準(zhǔn)備好。對(duì)想要從事公共關(guān)系領(lǐng)域工作的女性而言，現(xiàn)實(shí)就是，和24名會(huì)在背后捅你一刀、和你展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的狡猾女同事一起工作。沒(méi)人會(huì)說(shuō)‘謝謝’。下午5點(diǎn)才能吃上中飯。太糟糕了，工作又累。”科特羅恩如是表示。
所有這些不快樂(lè)令年輕女性在邁出下一步之時(shí)猶豫不決。簡(jiǎn)單地辭職或是轉(zhuǎn)換職業(yè)并不是一個(gè)選擇，因?yàn)樗齻優(yōu)樽约旱穆殬I(yè)所接受的教育已然使她們肩負(fù)著沉重的學(xué)生貸款。另外，上一代人可能通過(guò)結(jié)婚或生育來(lái)選擇退出職場(chǎng)，但對(duì)這些自給自足的女性來(lái)說(shuō)，這條路并不行得通——她們要么還單身，要么就是不愿意完全靠男人養(yǎng)活。
千禧一代女性正在挖掘自己的A型人格來(lái)對(duì)抗這種倦怠感�！胺治鍪鞘裁匆蛩卦斐傻倪@種不滿的感覺(jué)非常重要，”普渡大學(xué)（Purdue University）的泰瑞·湯普森（Teri Thompson）說(shuō)，“有句老話說(shuō)，‘跳出油鍋，又進(jìn)火坑’，這實(shí)在是智慧的結(jié)晶：通常情況下，我們辭職不干的原因是感覺(jué)不開(kāi)心，但滿懷熱情地離開(kāi)之后，我們又陷入了相同的境地�！币蚨�，這些女性便開(kāi)始要求工作時(shí)間更靈活或?qū)で蟛煌墓ぷ髫?zé)任。許多人尋求理療專(zhuān)家或是處方藥物的幫助，同時(shí)探尋各種可能的治療方法，包括針灸、瑜伽，甚至是心理學(xué)。
最終，這些女性艱難地意識(shí)到，為了在企業(yè)世界中茁壯成長(zhǎng)，她們可能需要重新制定自己的目標(biāo)，并重新界定成功的定義。湯普森表示：“通常需要許多年的時(shí)間才能真正意識(shí)到自己的優(yōu)勢(shì)所在，以及能令自己感覺(jué)快樂(lè)的東西到底是什么。從某種意義上來(lái)說(shuō)，如果說(shuō)你覺(jué)得接受一份花了很長(zhǎng)時(shí)間辛苦找到的工作所帶來(lái)的快樂(lè)感和停止尋找之后的快樂(lè)感是相當(dāng)?shù)�，那我認(rèn)為這是不現(xiàn)實(shí)的。我們都是不斷進(jìn)步的；新的輸入——來(lái)自于新朋友和新地方——意味著對(duì)于想要的東西、可能的東西、有趣的東西以及想要做的事情，我們會(huì)經(jīng)常改變自己的想法�！�
什么是職業(yè)生涯？ 篇6
三十了，一個(gè)銷(xiāo)售人職業(yè)生涯的困惑和迷茫
畢業(yè)后就到一家公司做銷(xiāo)售，到現(xiàn)在已經(jīng)4年了。盡管每年公司都給了我很高的榮譽(yù)，但說(shuō)實(shí)話我對(duì)自己的工作狀態(tài)和成績(jī)卻很不滿意。我是部門(mén)里面，除了領(lǐng)導(dǎo)以外的第二個(gè)銷(xiāo)售，也算是老員工了。
隨著公司的發(fā)展，部門(mén)在不斷壯大，但是壯大的方式卻是不斷招一些比我工作時(shí)間長(zhǎng)、年紀(jì)大的人，他們的薪水也都比我高很多，我當(dāng)時(shí)對(duì)此看法很客觀，我覺(jué)得自己的確還有很多的不足，我應(yīng)該做的就是不斷提高自己，向他們學(xué)習(xí)。但隨著大家一起做業(yè)務(wù)，新招的這些人能力都比我差很多，而且整天也不干什么實(shí)事，所以我有些不平衡，憑什么就比我拿高很多的薪水，而當(dāng)時(shí)我給自己的解釋?zhuān)蛟S人家的確有很多優(yōu)點(diǎn)，只是我沒(méi)有發(fā)現(xiàn)而已。時(shí)間就這樣一天天過(guò)著，每年我背負(fù)著公司一半以上的銷(xiāo)售任務(wù)，而每年的結(jié)果我的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)都占公司的60%以上。對(duì)工作量和工作任務(wù)，我從來(lái)就是不排斥的，因?yàn)橐粋�(gè)人的成長(zhǎng)需要過(guò)程，你經(jīng)歷的越多，處理的事情越多，你成長(zhǎng)的才越快，所以我也希望自己能承擔(dān)更多的任務(wù)和事情。
就這樣一年一年的，轉(zhuǎn)眼今年自己三十了，當(dāng)我給自己做09年規(guī)劃的時(shí)候，我意識(shí)到自己的發(fā)展遇到了瓶頸，在目前這個(gè)工作崗位上，我不可能再有大的提高。公司又公布了新的組織架構(gòu)，部門(mén)也近30人了，而我還是一個(gè)低層的銷(xiāo)售，在這樣的架構(gòu)下，我做的很多的工作都會(huì)歸結(jié)為領(lǐng)導(dǎo)有方。我知道自己一定有問(wèn)題了，我需要反省了，深刻反省了，并且認(rèn)真思考:1、造成這樣的一個(gè)局面的根本原因；2、接下來(lái)的路該如何去走。
想了一段時(shí)間，我得出了以下結(jié)論：公司新的組織架構(gòu)，我只是一個(gè)公司政治的犧牲品，因?yàn)槲以诠ぷ魃媳憩F(xiàn)出較強(qiáng)的能力和較深的心計(jì)，而這一切我都是為了工作。因?yàn)楣菊尉驮谖胰肼毜臅r(shí)候，就多少都有一些矛盾，而我覺(jué)得公司的政治都是領(lǐng)導(dǎo)層面的東西，和我關(guān)系不大，我最大的目標(biāo)就是做好本職工作�，F(xiàn)在看來(lái)，我錯(cuò)了。因?yàn)槲乙龊娩N(xiāo)售，我必須充分利用好公司的'每一個(gè)和銷(xiāo)售的有關(guān)的資源，我才能做好銷(xiāo)售，所以我和公司各個(gè)職能部門(mén)的關(guān)系都處理得非常好，他們對(duì)我評(píng)價(jià)也非常的高，當(dāng)你的直接領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，他的很多對(duì)手對(duì)你評(píng)價(jià)很高的時(shí)候，他該怎么想呢？？他又該怎么看我呢？？結(jié)果就是他又招了很多親信，并隨著公司的發(fā)展，安排在更重要的位置上了。當(dāng)我意識(shí)到，我把幾乎全部精力放到工作上，而不是搞好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系上的時(shí)候，我覺(jué)得這樣是不對(duì)的，于是我開(kāi)始研究領(lǐng)導(dǎo)了，當(dāng)我把領(lǐng)導(dǎo)的真實(shí)意圖和想法弄明白以后，我發(fā)現(xiàn)晚了。
在此，我送朋友么一句話：工作能力不是最重要的，從事的行業(yè)也不是最重要的，最重要的是一定要跟對(duì)老闆（直接的老闆），什么樣的老闆才算對(duì)的呢，一、他把你當(dāng)作親信看待；二、他在公司領(lǐng)導(dǎo)層面的影響力，也就是地位，如果他就是公司的總經(jīng)理，你的前景一定不可限量。如果這兩點(diǎn)都沒(méi)有，那就趁早離開(kāi)。而我現(xiàn)在也只能選擇離開(kāi)了。其實(shí)，我的領(lǐng)導(dǎo)忽略了一點(diǎn)，不管我表面做了怎樣的工作，但是我內(nèi)心當(dāng)中始終是和他站在一邊的。
但接下來(lái)的路，我該怎么走呢要么自己去開(kāi)公司，要么找一個(gè)大的平臺(tái)。這個(gè)問(wèn)題，我現(xiàn)在還在思考，因?yàn)檫@兩條路，都是需要機(jī)會(huì)的。呵呵，其實(shí)還有一個(gè)最頭疼的事情，我想走還不一定能走，公司這塊最主要的業(yè)務(wù)目前沒(méi)有人能接起來(lái)。
亂七八糟羅嗦了這么多，思路也沒(méi)有理得很清楚，所以措辭上也沒(méi)有認(rèn)真考量，羅嗦這么多有兩個(gè)目的吧：一、以我的經(jīng)歷給一些在職的朋友一些參考吧，希望對(duì)你們有幫助，如果對(duì)我的經(jīng)歷感興趣的，我也可以進(jìn)一步的交流，因?yàn)橄抻诒救说膽卸�，很多感受和認(rèn)識(shí)實(shí)在沒(méi)時(shí)間整理后寫(xiě)出來(lái)；二、也希望一些過(guò)來(lái)的前輩，給我一些建議。當(dāng)然了，自己的問(wèn)題最終還得靠自己解決。
入職第一個(gè)月你就不可不知的30條職場(chǎng)潛規(guī)則
初入職場(chǎng)，我行我素是最要不得的，不然一旦公司裁員，首當(dāng)其沖的絕對(duì)是你。跟小編一起學(xué)學(xué)入職一個(gè)月你就必須諳熟的30條潛規(guī)則吧，少走些彎路才是最重要的。
1、穿一套正裝上班
上班不是出去跟朋友happy，穿職業(yè)點(diǎn)總是好的，在你沒(méi)摸清楚公司的整體穿衣風(fēng)格以前，一套得體的正裝無(wú)疑是你的不二選擇。
2、有一個(gè)屬于你自己的工作筆記本和一個(gè)U盤(pán)
筆記本用來(lái)記錄你的問(wèn)題、困惑和學(xué)習(xí)心得，U盤(pán)用來(lái)存放那些熱心腸同事拷貝給你的各種學(xué)習(xí)資料；好記性不如爛筆頭，多記、多存總不是壞事情。
3、每天提前15分鐘到公司
早起的鳥(niǎo)兒有蟲(chóng)吃，早到的新人有糖吃；更重要的是，這會(huì)讓你養(yǎng)成凡事積極主動(dòng)并快人一步的習(xí)慣。
4、不要在辦公室里吃早餐
不管你早餐是喜歡吃豆?jié){加油條、煎餅卷大蔥或者是韮菜餡包子，你都得在辦公室之外解決它們，畢竟辦公室不是飯?zhí)�，不需要那么多銷(xiāo)魂的味道。
5、記準(zhǔn)確公司的詳細(xì)地址，并能夠根據(jù)周邊的標(biāo)志性建筑給別人指路
不要等接到客戶電話詢問(wèn)公司地址的時(shí)候，你還沒(méi)法說(shuō)出公司的準(zhǔn)確地址，更無(wú)法給別人做有效指引，那就丟人丟大了。
6、要知道途經(jīng)公司的有哪幾路公交和地鐵
這不僅是為了方便你自己可以用便捷的方式到達(dá)公司，也是為了方便有人詢問(wèn)如何來(lái)公司的時(shí)候，你能夠快速給出最便捷的那種方式。
7、記住公司的客服電話和官網(wǎng)網(wǎng)址
一入公司門(mén)，即是公司人，如果你連公司客服電話和官網(wǎng)網(wǎng)址都記不住，還怎么好意思說(shuō)你已經(jīng)是公司一份子了？
8、不要用公司電腦上外網(wǎng)
除非工作需要，否則不要用公司電腦上外網(wǎng)，更不要把你的QQ、微信和微博全部掛上來(lái)，不知道的還以為你是在開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)呢；也不要說(shuō)我看別人也在玩都沒(méi)事，因?yàn)閯e人是別人，你是你。
9、不要在開(kāi)會(huì)的時(shí)候玩手機(jī)
就算開(kāi)會(huì)時(shí)候沒(méi)有把手機(jī)統(tǒng)一收起來(lái)，也不要去玩，少玩兩分鐘死不了人，別任性地跟郭美美似的。
10、下班以前關(guān)掉你所有的辦公設(shè)備
不要自己的電腦還開(kāi)著機(jī)，你人就已經(jīng)跑到溫柔鄉(xiāng)了；如果你是最后一個(gè)離開(kāi)辦公室，記得關(guān)掉辦公室里的空調(diào)和燈。
11、不要傳播任何捕風(fēng)捉影的消息
不管你是聽(tīng)說(shuō)同事張三被狗咬了，還是李四和王五去開(kāi)房了，都不能跟祥林嫂一樣的到處瞎逼逼，這時(shí)候記住一句話：沉默是金。
12、不要打聽(tīng)同事的工資
同事的工資跟女人的年齡一樣，都問(wèn)不得，如果他真想讓你知道，是會(huì)主動(dòng)告訴你的。
13、上完廁所記得沖干凈，同時(shí)把廁所地面拖干凈
其實(shí)寫(xiě)下這條的時(shí)候我自己都笑了，而且以前我也覺(jué)得這是個(gè)并不需要提醒的事，直到有一次我親眼看到一個(gè)新員工因?yàn)闆](méi)有把廁所沖干凈而被HR罵的狗血淋頭的時(shí)候，我意識(shí)到其實(shí)這也是個(gè)事，而且在大部分管理者的意識(shí)里，廁所的潔凈程度與公司的管理水平呈正比，所以格外重視，因此，弄干凈它吧。
14、學(xué)會(huì)使用傳真機(jī)和打印機(jī)，并會(huì)更換打印機(jī)色帶
這好像是職場(chǎng)基本功，但我之前就發(fā)現(xiàn)有同事入職幾個(gè)月了竟然還是不會(huì)換色帶，最后弄的手忙腳亂，所以，提前學(xué)會(huì)，就可以減少后期的忙亂和尷尬。
15、隨時(shí)保持你的電話暢通
上班不是捉迷藏，不要輕易玩失蹤，讓別人干著急聯(lián)系不上你；也不要說(shuō)什么我手機(jī)沒(méi)電了之類(lèi)的借口，你連讓手機(jī)隨時(shí)保持暢通這樣的小事情都搞不定，還怎樣讓別人放心地把更重要的事情交給你去辦？
16、了解公司的規(guī)章制度，尤其是跟工資掛鉤的部分，更要先弄懂
一下子弄懂公司所有規(guī)章制度肯定是不可能，但跟錢(qián)掛鉤的部分要弄懂，不要等到月底這里被扣那里被扣，還不知道是咋回事，那就吃了啞巴虧。
17、看懂你的工資條
不要忙乎了一個(gè)月，到月底還不知道自己那么點(diǎn)工資是怎么來(lái)的；獎(jiǎng)金怎么算的，罰款怎么扣的，要逐條弄懂；別跟自己的血汗錢(qián)過(guò)不去。
18、掌握你所在部門(mén)關(guān)鍵KPI的基本含義
你不必一下子弄懂所有KPI的來(lái)龍去脈，但關(guān)鍵KPI的基本含義是要弄懂的，因?yàn)樗鼪Q定著你工作的方向，以及到月底你拿獎(jiǎng)金的多少，別兩眼一抹黑，每天瞎忙活，卻不知道為何而戰(zhàn)。
19、隨時(shí)保持你的桌面整潔
這有利于你保持高效率和好心情，也更容易給別人留下好印象。
20、發(fā)郵件的時(shí)候記得給郵件及附件命名
郵件溝通不是猜謎游戲，郵件和附件不命名，容易讓人看的一頭霧水，大大降低了工作效率，郵件命好名字才會(huì)讓收件人更方便高效地讀完它。
21、熟練使用公司內(nèi)網(wǎng)并知道從那兒下載學(xué)習(xí)資料
公司動(dòng)態(tài)和學(xué)習(xí)資料一般都會(huì)通過(guò)公司內(nèi)網(wǎng)來(lái)公布，因此你可以通過(guò)那兒去找到你想知道和學(xué)習(xí)的，這樣就不用甭管什么弱智問(wèn)題都去問(wèn)老員工，畢竟你問(wèn)多了人家也會(huì)煩。
22、記住同一辦公室所有人的名字
或許你無(wú)法跟辦公室里的每個(gè)人都深交，而且這也不大可能，但也不能在同一辦公室呆了一個(gè)月以后，卻還不能叫全人家的名字，那就會(huì)很尷尬。
23、拜一個(gè)好師傅
一個(gè)好師傅會(huì)是你的職場(chǎng)領(lǐng)路人，更會(huì)幫助你快速掌握公司的業(yè)務(wù)情況和人際關(guān)系；有些公司會(huì)為你安排一個(gè)導(dǎo)師，有些公司卻不會(huì)，這就需要你主動(dòng)發(fā)現(xiàn)公司有那些靠譜的能人，并拜入門(mén)下。
24、記住兄弟部門(mén)的聯(lián)系電話并知道他們的老大是誰(shuí)
公司業(yè)務(wù)上，少不了跟兄弟部門(mén)打交道，知道他們的老大是誰(shuí)并混個(gè)臉熟，一旦需要部門(mén)協(xié)作，就會(huì)高效很多。
25、不懂就問(wèn)，不要硬撐
作為新人，你可以犯錯(cuò)，更可以多問(wèn)，忌諱硬撐，不懂裝懂、明明搞不定偏說(shuō)自己行，最后搞出來(lái)一大堆不必要的麻煩，結(jié)果還得讓別人來(lái)給你擦屁股，就得不償失。
26、匯總好你的問(wèn)題，等別人閑暇的時(shí)候，再去請(qǐng)教
你可以多問(wèn)問(wèn)題，但不能不分時(shí)機(jī)地問(wèn)問(wèn)題，因?yàn)槠鋵?shí)大家都很忙，都有自己的事情要做完；提前匯總好你的問(wèn)題，等別人閑的時(shí)候再去請(qǐng)教，既高效又把給別人帶來(lái)的麻煩減少到最小。
27、拿到任務(wù)以后，先動(dòng)起來(lái)，在行動(dòng)中尋找解決方案
一般來(lái)說(shuō)，你的工作更多會(huì)是執(zhí)行類(lèi)工作，所以不要總是問(wèn)為什么這為什么那，先去干，干著干著你就會(huì)明白為什么要這么做，也會(huì)找到更多的解決方案。
28、隨時(shí)給你的上司匯報(bào)你的工作進(jìn)度
已完成的工作，匯報(bào)結(jié)果；未完成工作，匯報(bào)進(jìn)度及所需支持；大部分上司都喜歡你隨時(shí)匯報(bào)進(jìn)度，而不是僅僅只會(huì)埋頭苦干。
29、匯報(bào)工作的時(shí)候先講結(jié)論和重點(diǎn)
匯報(bào)工作不是侃大山，你得先挑結(jié)論和重點(diǎn)來(lái)講，如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你講的內(nèi)容感興趣，他是會(huì)主動(dòng)來(lái)跟你侃大山的。
30、認(rèn)清楚誰(shuí)才是公司真正的大Boss
曾見(jiàn)過(guò)一個(gè)入職兩三個(gè)月的員工，跟老板走個(gè)面對(duì)面結(jié)果卻并不知道那就是老板。不要說(shuō)你沒(méi)什么機(jī)會(huì)見(jiàn)到老板，現(xiàn)在信息網(wǎng)絡(luò)那么發(fā)達(dá)，稍微用點(diǎn)心，去記住一張臉其實(shí)并不難；老板可以不知道你的存在，你不可以不知道老板的存在呀。
什么是職業(yè)生涯？ 篇7
某大學(xué)曾對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生求職狀況調(diào)查后顯示，了解自身優(yōu)劣勢(shì)并有明確職業(yè)方向的學(xué)生占14.2%，清楚自身優(yōu)劣勢(shì)缺乏職業(yè)規(guī)劃的學(xué)生占21.8%，缺乏明確的職業(yè)方向與目標(biāo)的學(xué)生占47.2%，從未考慮過(guò)這方面問(wèn)題的學(xué)生占16.8%。而據(jù)另一項(xiàng)調(diào)查顯示，在很多高校，對(duì)自己所學(xué)并非自己喜好而厭學(xué)的學(xué)生比例竟高達(dá)32%！
或許上面的兩組數(shù)據(jù)能夠清晰的告訴我們?yōu)槭裁船F(xiàn)在的很多大學(xué)生就業(yè)難，找工作壓力大。大學(xué)生面對(duì)這種就業(yè)壓力，首先有兩方面的原因：
首先是孩子或是孩子家長(zhǎng)的原因。很多孩子對(duì)各行各業(yè)不了解，只看表面，哪個(gè)行業(yè)好賺錢(qián)或是大家覺(jué)得很好，通常就選擇哪個(gè)行業(yè)或?qū)I(yè)，不是結(jié)合自身能力與興趣而是以社會(huì)或市場(chǎng)以考試為導(dǎo)向的，哪個(gè)專(zhuān)業(yè)熱門(mén)，就學(xué)哪個(gè)專(zhuān)業(yè)，就像20xx年前后，大多數(shù)女學(xué)生都是學(xué)財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)！家長(zhǎng)應(yīng)該幫孩子了解這方面的信息。預(yù)先給孩子做準(zhǔn)備。假如孩子想當(dāng)醫(yī)生，家長(zhǎng)就要把當(dāng)醫(yī)生有哪些好處、但學(xué)醫(yī)又會(huì)遇到哪些困難告訴孩子，讓她有個(gè)概念，讓她自己判斷是否適合學(xué)醫(yī)。如果要堅(jiān)持學(xué)醫(yī)，就應(yīng)當(dāng)支持他，如果連他自己都吃不準(zhǔn)，當(dāng)然不能支持了！
再者是一些學(xué)校缺乏對(duì)大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃再教育和引導(dǎo)，特別是高中時(shí)期，許多人的職業(yè)規(guī)劃都始于高中，如果在之前做一些個(gè)人測(cè)試，包括價(jià)值觀、興趣分析等，對(duì)于大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃、專(zhuān)業(yè)選修、畢業(yè)后就業(yè)都是大有裨益的！
據(jù)調(diào)查顯示，有兩類(lèi)畢業(yè)大學(xué)生在學(xué)校與企業(yè)間活動(dòng)的很頻繁，一種是不論什么工作，哪怕是最基層的月薪800元、甚至600元都會(huì)去做，或是鍛煉能力，或是為了一份薪水，或是邊工作邊摸索職業(yè)路徑與規(guī)劃；另一種恰恰相反，他們大多是獨(dú)生子女或家庭環(huán)境比較好的，他們甚至還在想“我為什么要工作？” “我不工作，家里也有錢(qián)養(yǎng)我”，也有人不愁就業(yè)，反正家里有關(guān)系。
早做職業(yè)規(guī)劃可以幫助學(xué)生理清思路，提醒他們踏入行業(yè)需做哪些準(zhǔn)備，起碼在面試時(shí)，會(huì)對(duì)這個(gè)行業(yè)更了解，這就比那些走一步算一步的同學(xué)領(lǐng)先了很多，贏在起跑點(diǎn)上。即便是在入職一段時(shí)間后，也會(huì)清楚每個(gè)階段自己需要具備哪些能力，這就會(huì)比其他同學(xué)爬升得更快。大學(xué)生畢業(yè)兩三年后的巨大差距大多是在這里落下的！
同時(shí)，早做職業(yè)規(guī)劃可以幫助學(xué)生少走很多彎路，特別是選課的時(shí)候會(huì)更有會(huì)針對(duì)性。如果想從事經(jīng)濟(jì)投資研究，想到國(guó)外去繼續(xù)學(xué)習(xí)，那選課的'時(shí)候就會(huì)圍繞這個(gè)目標(biāo)。需要注意的是，職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該是靈活的，應(yīng)該是選好一個(gè)職業(yè)方向，而不是限死在某個(gè)具體職業(yè)�；蛟S有人說(shuō)自己以后的工作可能并不是專(zhuān)業(yè)所學(xué)的，事實(shí)上，就算以后從事的工作不是最初設(shè)想的，回過(guò)頭來(lái)看，職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)還是有很大幫助的。
再如，有了職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，會(huì)更容易應(yīng)變周?chē)淖兓�，因�(yàn)槟X子里已經(jīng)逐漸形成了一種規(guī)劃的理念，隨時(shí)可以讓自己有方向感。比如，向哪一路線發(fā)展，是走技術(shù)路線，還是管理路線，是走技術(shù)+管理即技術(shù)管理路線，還是先走技術(shù)路線、再走管理路線等。
綜上所述，職業(yè)生涯規(guī)劃不再是大學(xué)生的專(zhuān)利，而是高中生、初中生的必需要涉及的內(nèi)容了！如果大學(xué)生不想輸在起跑線上，你的職業(yè)生涯規(guī)劃還沒(méi)有完善和系統(tǒng)，您還會(huì)等到什么時(shí)候呢？
職業(yè)生涯規(guī)劃是指?jìng)�(gè)人和組織相結(jié)合，在對(duì)一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測(cè)定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上，對(duì)自己的興趣、愛(ài)好、能力、特長(zhǎng)、經(jīng)歷及不足等各方面進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。
什么是職業(yè)生涯？ 篇8
一、職業(yè)生涯需要管理
每個(gè)人都有或大或小的人生計(jì)劃，而少有人想到人生的發(fā)展需要管理。翻閱偉人傳記，發(fā)現(xiàn)他們都有一個(gè)共同點(diǎn)：從小就有遠(yuǎn)大的人生目標(biāo)，并終身為之努力。這個(gè)過(guò)程近似于今天的職業(yè)生涯，只是他們的職業(yè)追求是總統(tǒng)之類(lèi)的罷了。雖然大多數(shù)人是凡人，但不可否認(rèn)，清楚人生目標(biāo)并不斷奮斗的人，往往更容易取得成功。管理者們也意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，如果可以引導(dǎo)和幫助下屬實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，不但個(gè)人容易成功，組織還可因此取得更大的成功，這無(wú)疑是一件美妙的事情。當(dāng)“職業(yè)生涯”這個(gè)模糊的概念漸漸產(chǎn)生時(shí)，相關(guān)學(xué)說(shuō)相繼誕生。隨著學(xué)者們的研究足跡，我們?cè)絹?lái)越清晰——職業(yè)生涯需要管理。
職業(yè)生涯管理學(xué)說(shuō)發(fā)起于20世紀(jì)60年代，直至20世紀(jì)90年代中期才傳入中國(guó)。雖然僅發(fā)展了40多年，但已有了豐富的成果。在任何一個(gè)研究領(lǐng)域，每個(gè)學(xué)者付出的巨大努力，僅能起到微乎其微的推動(dòng)作用，但正是聚集了恒河沙數(shù)的研究成果，才換來(lái)歷史前行。在眾多學(xué)者的研究基礎(chǔ)上，方出現(xiàn)了今日系統(tǒng)的職業(yè)生涯管理，才讓職業(yè)生涯規(guī)劃成為經(jīng)理辦公桌上的重要文件。
二、什么是職業(yè)生涯規(guī)劃
職業(yè)生涯規(guī)劃(Careerplanning)是根據(jù)個(gè)人情況及所處的環(huán)境，確立職業(yè)目標(biāo)，選擇職業(yè)通道，并采取行動(dòng)和措施，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的過(guò)程(張?jiān)偕?0xx)。這一定義說(shuō)明了四個(gè)問(wèn)題：一、職業(yè)生涯規(guī)劃具有明顯的個(gè)人化特征;二、職業(yè)生涯規(guī)劃包含了確定生涯目標(biāo)、實(shí)施生涯措施、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)等一系列過(guò)程;三、職業(yè)目標(biāo)與日常工作目標(biāo)有很大的'差別;四、組織應(yīng)引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)為組織目標(biāo)服務(wù)。雖然職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展的時(shí)間不長(zhǎng)，但現(xiàn)在已成為企業(yè)廣泛關(guān)注的新型人力資源管理技術(shù)。
對(duì)于個(gè)人而言，職業(yè)生涯規(guī)劃有利于員工清楚發(fā)展方向，有意識(shí)地培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)相關(guān)能力，實(shí)現(xiàn)在職業(yè)方面的持續(xù)發(fā)展。對(duì)于組織而言，不但可以協(xié)調(diào)員工發(fā)展和組織發(fā)展，還可作為吸引、留住、激勵(lì)員工的重要手段。
我國(guó)1987年5月1日實(shí)施《中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)——職業(yè)分類(lèi)與代碼》，將全國(guó)職業(yè)分為八大類(lèi)：各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員;國(guó)家機(jī)關(guān)、黨群組織、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人;辦事人員和有關(guān)人員;商業(yè)工作人員;服務(wù)性工作人員;農(nóng)林牧漁勞動(dòng)者;生產(chǎn)工人、運(yùn)輸工人和有關(guān)人員;不便分類(lèi)的其他勞動(dòng)者。又細(xì)分出63個(gè)中類(lèi)，303個(gè)小類(lèi)。明確職業(yè)類(lèi)別，了解職業(yè)特點(diǎn)，是制定規(guī)劃的第一步。
什么是職業(yè)生涯？ 篇9
(一)首先是二十四歲到二十九歲
在此期間要盡量去摸索、嘗試各種工作，畢竟實(shí)際理論與理想總會(huì)有所差距，常聽(tīng)一些剛?cè)肷鐣?huì)的年輕人抱怨：這份工作沒(méi)有前途、根本學(xué)不到東西。甚至一些年紀(jì)已不小的人，老在唱回想曲：當(dāng)初如果怎樣、怎樣，現(xiàn)在就會(huì)如何、如何。其實(shí)，到了最后還在發(fā)牢騷，除了浪費(fèi)自己的口水，還會(huì)吵到別人。我要奉勸所有的年輕人，這段期間，在找到真正適才又適所的工作之前，寧愿不斷的換工作!是的，不喜歡老板、工作環(huán)境不如想象的好……都可以馬上離開(kāi)。海闊天空，想做什么就做什么，千萬(wàn)不要勉強(qiáng)自己，明知道工作不適合，卻沒(méi)有勇氣站起來(lái)辭職，或顧于面子——要證明自己也有工作，能勝任任何工作，再加上人類(lèi)天性攫取厭動(dòng)，所以對(duì)工作〈食之無(wú)味、棄之可惜〉的情形屢見(jiàn)不鮮。工作不快樂(lè)，卻一直耗著，拖過(guò)一天算一天，慢慢的就自然會(huì)掉進(jìn)了工作只是糊口的陷阱。對(duì)很多人而言，不換換工作，有時(shí)還真不知道自己最喜歡的會(huì)是什么。比方講商科的人，能做的事太多了，可以拓展市場(chǎng)，可以做市場(chǎng)分析師，也可以做商務(wù)行政的事，如果不多嘗試，老是在頭一個(gè)工作上原地踏步，豈并成了井底之蛙?因此，要好好利用這五年去挖掘潛能，如能及早認(rèn)清自己，便已在成功的路上邁出了一大步。
(二)二十九歲到三十四歲
孔子強(qiáng)調(diào)〈三十而立〉是很有道理的。到了這個(gè)時(shí)候還不知道在做什么，還在天天換工作，那可就要拉警報(bào)了，你在二十九歲以前找到了一個(gè)真正適合自己志趣的工作后，下面五年就必須靜下心來(lái)，全力在工作上學(xué)習(xí)，奠定基礎(chǔ)。我認(rèn)為這是年輕人在創(chuàng)業(yè)階段中最重要的一還環(huán)。一個(gè)人到了三十四、五歲，如果還看不出一點(diǎn)點(diǎn)成功的倪端，潛力無(wú)法發(fā)揮，甚至還在摸索、彷徨的話，根據(jù)專(zhuān)家指出，他的〈前途〉大致已定。
(三)三十四歲到三十九歲這五年
在此期間，無(wú)論體力、腦力都達(dá)到了最顛峰的狀態(tài)，由于已經(jīng)奠定了基礎(chǔ)，可以在最擅長(zhǎng)的工作崗位上，好好沖刺，充分發(fā)揮。據(jù)我觀察，一個(gè)真正有實(shí)力的人，到這一階段幾乎可以獨(dú)當(dāng)一面，成為高級(jí)主管了。
(四)四十九到四十四歲
這時(shí)沖刺已經(jīng)結(jié)束，正邁向成功之途，所以要順勢(shì)將奮斗的精神發(fā)揚(yáng)光大，找尋全方位的磨練與挑戰(zhàn)機(jī)會(huì)，將工作的局面增量擴(kuò)大。
(五)四十五歲以后則進(jìn)入
此時(shí)并不是什么都不用做了，而是要準(zhǔn)備把工作經(jīng)驗(yàn)傳授給下一代，在〈施比受更快樂(lè)〉的人生最高境界中好好享受一下。這就是說(shuō)，你一方面在工作崗位上仍要貢獻(xiàn)智慧，另一方面則要多花時(shí)間去培育子女或訓(xùn)練員工。
職業(yè)生涯規(guī)劃的分類(lèi)
1、內(nèi)職業(yè)生涯
內(nèi)職業(yè)生涯是指從事一種職業(yè)時(shí)的知識(shí)、觀念、經(jīng)驗(yàn)、能力、心理素質(zhì)、內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過(guò)程。它是別人無(wú)法替代和竊取的人生財(cái)富。
2、外職業(yè)生涯
外職業(yè)生涯是指從事職業(yè)時(shí)的工作單位、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作職務(wù)與職稱、工作環(huán)境、工資待遇等因素的組合及其變化過(guò)程。它是依賴于內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展而增長(zhǎng)的。
外職業(yè)
公司為員工提供職業(yè)階梯，因?yàn)楣芾淼穆毼皇怯邢�，并且一些�?yōu)秀的技術(shù)人員不愿做管理，或者不適合做管理，因此設(shè)計(jì)資深專(zhuān)家(或者類(lèi)似職位)，為技術(shù)人員提供向上的通道，一些資深專(zhuān)家的薪水和副總一樣高;
內(nèi)職業(yè)
個(gè)人為自己設(shè)計(jì)的職業(yè)發(fā)展通道，根據(jù)自身特點(diǎn)結(jié)合社會(huì)和企業(yè)的需求。
二者的關(guān)系
1、內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展是外職業(yè)生涯發(fā)展的前提，內(nèi)職業(yè)生涯帶動(dòng)外職業(yè)生涯的發(fā)展;
2、外職業(yè)生涯的因素通常由別人決定、給予，也容易被別人否定、剝奪;內(nèi)職業(yè)生涯的因素由自己探索、獲得，并且不隨外職業(yè)生涯因素的`改變而喪失;
3、外職業(yè)生涯略超前時(shí)有動(dòng)力，超前較多時(shí)有壓力，超前太大時(shí)有毀滅力;內(nèi)職業(yè)生涯略超前時(shí)舒心，超前較多時(shí)煩心，超前太大時(shí)要變心。
職業(yè)生涯的規(guī)劃誤區(qū)
覺(jué)得沒(méi)有資格
許多人的腦子里面有這樣一個(gè)專(zhuān)門(mén)唱反調(diào)的旁白，這個(gè)旁白總是在各種場(chǎng)合給你潑冷水。
這個(gè)小精靈永遠(yuǎn)是一副和藹可親的、言之有理的樣子，它打消你的自信心、鼓勵(lì)你自我克制，警告你不要冒險(xiǎn)，結(jié)果是使你永遠(yuǎn)在原地踏步。
你得善于識(shí)破它的小花招，不然的話，它就會(huì)得逞，讓你永遠(yuǎn)一事無(wú)成。
因小失大
職業(yè)顧問(wèn)總是喜歡提醒人們：“別把精力放在雞毛蒜皮這類(lèi)小事上，想想大事!”
許多人在面臨職業(yè)生涯選擇時(shí)總顯得猶豫不決，這個(gè)現(xiàn)象稱為“被艾爾維斯所干擾”。
如果你總是“被艾爾維斯所干擾”，就永遠(yuǎn)無(wú)法在生涯上有所作為——在其他許多重要方面也成不了什么大器。關(guān)于人們這種逃避現(xiàn)實(shí)的傾向，有人曾這樣描述道：“假設(shè)把生活比作開(kāi)火車(chē)，如果讓人們完全按照本性去生活一天，我擔(dān)保每列火車(chē)都會(huì)走上岔路。而出岔的原因也許是在于鐵軌上的一個(gè)小小的螺絲釘或是空中飛過(guò)的一只蚊子。”
非你自己
許多成年人仍舊沒(méi)有擺脫父母的支配和管教或童年時(shí)建立起來(lái)的“家規(guī)”的約束。這無(wú)疑使你對(duì)世界和對(duì)自己的認(rèn)識(shí)都受到了局限。
早期所接受的負(fù)面或限制性的“家規(guī)”使你成年后在不少方面仍無(wú)法依靠自己的力量作出抉擇。誰(shuí)是你要取悅的人呢?是你自己還是別人?喜劇明星范尼布萊斯曾說(shuō)過(guò)這樣一段話：“你就是你，不是別人眼中的你。如果你習(xí)慣了拿別人的意見(jiàn)當(dāng)拐杖，當(dāng)某一天這個(gè)根拐杖消失了，你該這么辦呢?”
老板至上
你有沒(méi)有在某種程度把老板當(dāng)作父親或是母親的替身，認(rèn)為只有他才能為你作出最佳抉擇?
在很多情況下，你會(huì)不知不覺(jué)地從老板那里尋求一種類(lèi)似于成長(zhǎng)時(shí)期建立的對(duì)父母及長(zhǎng)輩那樣的依賴感。
這種現(xiàn)象并不罕見(jiàn)，值得引起你的注意。如果你習(xí)慣于取悅他人，想與別人和睦相處，并渴望得到別人的青睞，就更容易染上這種綜合癥。從另一方面講，不論是出于自身的不安全感，還是出于敢情的依賴感，喜歡與下屬建立這樣一種關(guān)系的老板也不在少數(shù)。
自我局限
人們總是習(xí)慣于低估自己，結(jié)果往往是弄假成真。對(duì)此，心理學(xué)總結(jié)道：“許多人覺(jué)得，在命運(yùn)面前，自己的力量微不足道，打破現(xiàn)有的框架需要非凡的勇氣，因而許多人最終還是選擇了安于現(xiàn)狀，這樣似乎更舒適些。所以在當(dāng)今社會(huì)，‘勇敢’的反義詞已不是‘怯懦’，而是‘因循守舊’�！�
什么是職業(yè)生涯？ 篇10
職業(yè)生涯初期需要培養(yǎng)良的好習(xí)慣
隨手記
養(yǎng)成隨手記錄的習(xí)慣，包括畫(huà)和寫(xiě)�，F(xiàn)實(shí)生活中，很少有人情商高到可以把“不說(shuō)憋屈但說(shuō)了矯情”的話說(shuō)的動(dòng)聽(tīng)，許多人會(huì)選擇沉默。但是憋久了，心理會(huì)不健康！為了緩解心理壓力，大家可以把自己心中想的事情寫(xiě)在本子上記錄下來(lái)。隨身帶著的速寫(xiě)本，在各種無(wú)聊的時(shí)刻，隨便寫(xiě)寫(xiě)畫(huà)畫(huà)。把每個(gè)突然浮現(xiàn)腦海的想法記錄下來(lái)，變成類(lèi)似“廣告人”的“素材集合本”。時(shí)間長(zhǎng)了，當(dāng)自己工作遇見(jiàn)“瓶頸”時(shí)，打開(kāi)看一看，總能發(fā)現(xiàn)些新的東西，有可能是一個(gè)很好的策劃，也有可能是被自己一直忽略的缺點(diǎn)！
主人翁意識(shí)
俗話說(shuō)，不想當(dāng)將軍的士兵，不是好士兵。把一份工作當(dāng)自己的生意。這樣自己經(jīng)常想，如果我是老板，我會(huì)怎么想，我要怎么做。帶著主人翁意識(shí)，你可以知道老板是要成績(jī)還是要業(yè)績(jī)；知道同事想要什么；知道什么事情最重要的，可以選準(zhǔn)入手處。
注意：
主人翁意識(shí)不是傻傻地多干活，而是讓你跳出抱怨的線性思維。
勇猛
最悲傷的事情，不是自己的每一次失敗，而是，給自己找一堆理由，拒絕嘗試新的事情。
例如：
報(bào)考證書(shū)時(shí)告訴自己，考不上何必報(bào)；提交簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)自己說(shuō)，你不如別人，要是不入選那不就糗大了。因?yàn)檫@些借口，錯(cuò)失了一個(gè)又一個(gè)機(jī)會(huì)，卻看上去一次也沒(méi)有失敗，從來(lái)也沒(méi)有挫折。可惜，沒(méi)有失敗的同時(shí)也沒(méi)有成長(zhǎng)，更沒(méi)有成功。所以不要害怕失��！想做就去做！勇猛地上吧少年！
減少期待值
以小紅帽為例，小紅帽一開(kāi)始經(jīng)常出錯(cuò)，經(jīng)常被挫敗感困擾，小紅帽的老鐵給了小紅帽一個(gè)建議。調(diào)整自己的.期待值，不能指望下一次就能做到驚艷全場(chǎng)，而是從小處入手開(kāi)始改變。如此反復(fù)，現(xiàn)在小紅帽出錯(cuò)率已經(jīng)降低，也不會(huì)因?yàn)樽霾坏阶约旱哪繕?biāo)而整天難過(guò)。
幫助他人
擴(kuò)大自己的交友圈，絕對(duì)不是單單和他人建立聯(lián)系，而去忽略維系感情！如果只是存了聯(lián)系方式，卻從來(lái)不打電話，那就不要占內(nèi)存了！如何維系感情？那就是在朋友有困難時(shí)依據(jù)自己的能力給予幫助。
工作后知道的道理
如果有職業(yè)追求，那就去有明確晉升通道的公司。行業(yè)大于平臺(tái)，平臺(tái)大于奮斗。不要久待在提倡年輕人就是要為公司奉獻(xiàn)的公司。不要頻繁跳槽，要有自己的職業(yè)規(guī)劃！
無(wú)論在哪里工作，都不能忘了學(xué)習(xí)和提升自己！好習(xí)慣一定要保持！
成就職業(yè)生涯需要具備的好習(xí)慣
1、勤于整理資料
文檔命名至少包含三要素“時(shí)間+主題+人名”，最好用云盤(pán)備份。時(shí)刻整理辦公桌和電腦桌面，最需要的東西放在最容易拿到的位置。
2、做事做到位，反復(fù)確認(rèn)每一個(gè)細(xì)節(jié)
給上級(jí)或同事發(fā)郵件時(shí)，提交交付件時(shí)再想想，能否做的再完美一些，格式梳理一下，措詞更通順一些，電子郵件寫(xiě)清楚標(biāo)題，記得放附件等等。正確使用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)和不要用錯(cuò)別字，端正標(biāo)準(zhǔn)的東西才是讓人舒適的。這些小細(xì)節(jié)都會(huì)給個(gè)人加分。
3、及時(shí)回復(fù)郵件
收到的郵件短信，24小時(shí)內(nèi)一定要回復(fù)，每天下班前，將你的郵件信箱清理完畢。預(yù)感重要的郵件當(dāng)時(shí)就標(biāo)星，方便以后查找。
4、重視面對(duì)面溝通
上級(jí)安排任務(wù)，在聽(tīng)取任務(wù)時(shí)不要忙著默默的點(diǎn)頭答應(yīng)而忽視了任務(wù)存在的細(xì)節(jié)問(wèn)題，導(dǎo)致真正著手做才發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，又得一遍遍的找領(lǐng)導(dǎo)詢問(wèn)！所以在領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)時(shí)，一邊努力聽(tīng)清清楚任務(wù)的細(xì)節(jié)，一邊預(yù)估一下可能會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題并當(dāng)場(chǎng)與領(lǐng)導(dǎo)討論溝通。
5、及時(shí)反饋
完成任務(wù)時(shí)先出最基礎(chǔ)的版本，及時(shí)匯報(bào)，抓緊修改，提高完成度，及時(shí)結(jié)題。在執(zhí)行的任務(wù)到了關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)要匯報(bào)進(jìn)度以及遇到的問(wèn)題，讓上級(jí)隨時(shí)掌控進(jìn)展。
職業(yè)生涯初期培養(yǎng)良好職業(yè)習(xí)慣的方法
第一點(diǎn)，是要具備完整的領(lǐng)域知識(shí)，或者說(shuō)掌握了成體系的知識(shí)，而不是只掌握一些零散的知識(shí)點(diǎn)。前者因此具有分析問(wèn)題，解決未知問(wèn)題的能力，后者常常只能應(yīng)用所知的一些知識(shí)。
在計(jì)算機(jī)領(lǐng)域，一個(gè)只掌握了一些零散知識(shí)點(diǎn)的人如果再遇到他以前解決過(guò)的bug，他知道如何處理。但是對(duì)于他沒(méi)有見(jiàn)過(guò)的bug，提不出任何有實(shí)際意義的建議。
而具備完整領(lǐng)域知識(shí)的人則不同，他們能夠應(yīng)用自己廣博知識(shí)，在面對(duì)從未遇見(jiàn)過(guò)的問(wèn)題時(shí)，找到一個(gè)可行的解決方法。
第二點(diǎn)，是否能具備較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)能力體現(xiàn)在是愿不愿意花工夫?qū)ふ腋玫拇鸢福皇墙徊盍耸隆?/p>
我的一位師兄在完成老師布置的任務(wù)時(shí)，明明實(shí)驗(yàn)結(jié)果已經(jīng)很好，足夠有個(gè)交代了。但他每次都要進(jìn)行反思，看看能不能把結(jié)果調(diào)的更精確；如果不能做到更精確，那就看看能不能讓獲取結(jié)果的速度更快。如果速度不能更快，那就看看整個(gè)系統(tǒng)能不能再精簡(jiǎn)一下�？偠灾�，師兄做每件事情的目的不是為了把事情做完，而是為了把事情做好。
第三點(diǎn)，也是非常重要的一點(diǎn)，想要具備較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)能力，是要在動(dòng)態(tài)中進(jìn)步的。無(wú)論是當(dāng)工程師、醫(yī)生還是會(huì)計(jì)師，一流的從業(yè)者都是不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步的。
很多人剛開(kāi)始的時(shí)候或許專(zhuān)業(yè)能力還不錯(cuò)，但是慢慢疏于學(xué)習(xí)，逐漸跟不上最新技術(shù)的發(fā)展了。像電腦工程師這種行業(yè)，很多人不注重學(xué)習(xí)和使用新知識(shí)，幾年后那點(diǎn)技能就過(guò)時(shí)了，這就是“不職業(yè)”的一種體現(xiàn)。
什么是職業(yè)生涯？ 篇11
職業(yè)生涯規(guī)劃需要做的準(zhǔn)備
1、跳槽要選對(duì)行業(yè)
如果你在本單位既不能得到加薪的機(jī)會(huì)，也沒(méi)有升職的苗頭，而且日復(fù)一日地重復(fù)著同樣的工作，對(duì)工作失去了激情。這個(gè)時(shí)候或許應(yīng)該考慮跳槽了，跳槽固然有風(fēng)險(xiǎn)，但是原地踏步更危險(xiǎn)。跳槽能讓你有機(jī)會(huì)改變現(xiàn)狀，到了一個(gè)全新的環(huán)境和新鮮感可能會(huì)刺激你認(rèn)真工作，使你的工作狀態(tài)得到調(diào)整。不過(guò)，在決定是否跳槽之前，先要做好自我定位，其次是選準(zhǔn)跳槽行業(yè)。這對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展道路有很深遠(yuǎn)的意義。
2、學(xué)手藝要看準(zhǔn)
隨著國(guó)家一批批頒布新職業(yè)，似乎到新興行業(yè)去就業(yè)，也是很不錯(cuò)的選擇。趁閑暇之際學(xué)些新興的手藝和技術(shù)，職業(yè)道路的“轉(zhuǎn)彎”只眷愛(ài)有準(zhǔn)備的人。如果你不屬于技能型人才，也不是企業(yè)內(nèi)的核心員工。那么你就需要在新的一年里好好努力，學(xué)習(xí)進(jìn)修，用實(shí)際的成績(jī)來(lái)證明你自己在公司的作用。
3、考證書(shū)自漲身價(jià)
“我現(xiàn)在這點(diǎn)兒外語(yǔ)水平根本不夠用！”經(jīng)常聽(tīng)到有人這樣抱怨，在外企工作，身邊的同事，公司的老板，甚至談判的客戶都是形形色色的外國(guó)人，外語(yǔ)能力也已成為很多人事業(yè)發(fā)展的瓶頸。外語(yǔ)精通程度對(duì)薪資的影響十分明顯，外語(yǔ)能力越高，其薪資的競(jìng)爭(zhēng)力也就越強(qiáng)，外語(yǔ)能力達(dá)到熟練的人群每年的薪資基本都能有一定的升幅。能提高外語(yǔ)水平的進(jìn)修渠道很多，托福、雅思、托業(yè)、劍橋商務(wù)英語(yǔ)證書(shū)等都有一定的代表性和適合人群。
4、做一次評(píng)估，爭(zhēng)取加薪
或許你入職一兩年了，但你的薪水并沒(méi)有跟著資歷的增加而水漲船高。那么，新年的任務(wù)就是證明你具備獲得更高報(bào)酬的價(jià)值。如果，你目前的工資和你的真正價(jià)值之間的差別越大，你就應(yīng)該要求越多。加薪上，你必須首先評(píng)估自己的真實(shí)價(jià)值，并且在要求加薪之前花些時(shí)間提升你的價(jià)值。唯有如此，才能為要求加薪找出正當(dāng)理由。
5、用行動(dòng)伺機(jī)升職
如果你在一家大公司，一定能深深體會(huì)到“宮門(mén)深似海”，自己的職位離高層差得不是十萬(wàn)八千里遠(yuǎn)。那么如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個(gè)難得的人才而重用你呢？了解企業(yè)的文化、自愿承擔(dān)艱巨的任務(wù)、建立良好的人際關(guān)系、提出問(wèn)題的解決方案。你不一定能成為人際高手，但你能通過(guò)努力做到寬容和平和。你可以在工作中負(fù)起責(zé)任，為企業(yè)獲得利益，能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任。因此，負(fù)責(zé)任和工作能力顯得非常重要。
第一，職業(yè)要符合個(gè)人興趣、愛(ài)好。興趣是最好的老師，有興趣才能把本職工作做得更好。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)也是有例外的情況，比如還沒(méi)有脫離生存線的人，首要的任務(wù)是養(yǎng)活自己，如何維持個(gè)人的基本生活，在這種情況下，他們的選擇就會(huì)更被動(dòng)一些。另外，對(duì)于很多職場(chǎng)新人，對(duì)社會(huì)、對(duì)自身的了解還不充分，自己究竟喜歡什么還不很確定的時(shí)候，也很難做出完全正確的判斷。
第二，工作要是力所能及的，難度適度高出個(gè)人能力的。這樣的工作即容易做出成績(jī)也帶有一定的挑戰(zhàn)性，利于個(gè)人能力的進(jìn)一步提升，否則工作難度過(guò)大、無(wú)法完成，就會(huì)產(chǎn)生挫折感，積極情緒無(wú)法調(diào)動(dòng)起來(lái)。
第三，工作的工資、待遇要符合個(gè)人的工作付出，體現(xiàn)個(gè)人在企業(yè)中的價(jià)值和地位。如果發(fā)生偏差可能會(huì)培養(yǎng)好逸惡勞的不良情緒，或者不利于工作積極性的調(diào)動(dòng)。
第四，工作崗位有持續(xù)發(fā)展的平臺(tái)和合理的發(fā)展空間。對(duì)于世界500強(qiáng)這樣的有系統(tǒng)培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃的企業(yè)自然不必說(shuō)；新興行業(yè)、朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展空間相對(duì)較大；創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的發(fā)展空間也很大，在這類(lèi)企業(yè)里，可能沒(méi)有稱心的薪水，可能工作難度和強(qiáng)度都很大，但是在這樣的企業(yè)里到處充滿機(jī)會(huì)，由于剛剛創(chuàng)立，普通員工隨時(shí)都可以和企業(yè)高層管理者接觸，成績(jī)很容易被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)知，較容易脫穎而出。
第五，在工作中，有和諧的人際關(guān)系。在工作環(huán)境里，不能說(shuō)人際關(guān)系對(duì)于個(gè)人工作的順利開(kāi)展是萬(wàn)能的，但是沒(méi)有良好的人際關(guān)系，要想工作能順利進(jìn)行下去是萬(wàn)萬(wàn)不能的。真要把交易中的各種關(guān)系逐一地白紙黑字寫(xiě)于契約之上，然后固執(zhí)地按照上面的條目來(lái)進(jìn)行買(mǎi)賣(mài)的人很多見(jiàn)。所以，一個(gè)良好的工作環(huán)境也是職場(chǎng)人選擇好工作的標(biāo)準(zhǔn)之一。
能開(kāi)心的從事一份有發(fā)展前景的好工作，對(duì)很多人來(lái)說(shuō)似乎是很難的，但實(shí)際上確實(shí)是通過(guò)自己的努力和改變可以實(shí)現(xiàn)的。職業(yè)發(fā)展周期說(shuō)長(zhǎng)也長(zhǎng)，但其實(shí)也很短，其中核心的有價(jià)值的也就是職業(yè)早中期10多年的時(shí)間，職場(chǎng)人應(yīng)該在這優(yōu)勢(shì)和有限的時(shí)間里，規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，讓自己擁有一個(gè)成功的人生。
職場(chǎng)生涯規(guī)劃中要懂的道理
1、機(jī)會(huì)只垂青有準(zhǔn)備的人
無(wú)論你再怎么抱怨，再怎么不開(kāi)心，飯還是要吃的，覺(jué)還是要睡的，工作還是要做的，未來(lái)的事情永遠(yuǎn)只屬于自己的。買(mǎi)房子也好，娶老婆也罷，壓力只有自己扛，老板不會(huì)為你操任何心。與其有時(shí)間去抱怨，但不如踏踏實(shí)實(shí)靜下心來(lái)，好好提升自己的基本功，用事實(shí)證明自己的`本事，讓別人對(duì)你刮目相看，萬(wàn)不可因?yàn)樽约旱臅?shū)生意氣而自做一個(gè)自毀前程的“憤青”。
當(dāng)然，你的準(zhǔn)備是多方面的，除了專(zhuān)業(yè)技能外，其他的輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關(guān)系處理能力、管理能力等等。當(dāng)然，更重要的是要為自己的未來(lái)做一個(gè)規(guī)劃，清楚地知道自己的目標(biāo)是什么，應(yīng)該怎么努力才能實(shí)現(xiàn)。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候也要充充電，不要舍不得那半個(gè)月的工資，這也算是為自己的未來(lái)進(jìn)行投資，有什么舍不得的呢？如果你現(xiàn)在不學(xué)會(huì)“舍”，以后將永遠(yuǎn)也“得”不到。
2、一定要清楚自己未來(lái)的目標(biāo)是什么
這是幾乎所有初入職場(chǎng)的朋友都會(huì)面臨的問(wèn)題。而這些問(wèn)題通常會(huì)在步入職場(chǎng)的1—3年之內(nèi)最明顯。如果不及早解決這些問(wèn)題，那么，你就會(huì)荒廢這3年的時(shí)間。而對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，這3年至關(guān)重要，是鍛煉能力、積累資本的黃金3年。一旦錯(cuò)過(guò)，則要花費(fèi)更多的時(shí)間，從頭再來(lái)，重新彌補(bǔ)！更有甚者，可能一輩子都無(wú)法彌補(bǔ)。
為什么要清楚自己的目標(biāo)？因?yàn)�，有了目�?biāo)，才有行動(dòng)的指南。知道自己想干什么，喜歡干什么，這才是你前進(jìn)的最終動(dòng)力。工作不開(kāi)心、動(dòng)力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業(yè)目標(biāo)不清晰。沒(méi)有目標(biāo)，便沒(méi)有了追求，于是，所有的行動(dòng)只是為了掙一口飯吃。你根本沒(méi)有考慮過(guò)自己的未來(lái)應(yīng)該端什么飯碗。
3、慎重對(duì)待第一份工作
這一觀點(diǎn)，對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，更有意義�，F(xiàn)在整個(gè)、媒體、專(zhuān)家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業(yè)，再擇業(yè)”。這種論調(diào)不是今年就有，而是多好多年前就出現(xiàn)了，并且屢屢出現(xiàn)，不絕于耳。相信不少人在大學(xué)畢業(yè)時(shí)候相信了這一點(diǎn)吧？管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢(qián)填飽肚子再說(shuō)！
但事實(shí)上，現(xiàn)在在職場(chǎng)上發(fā)展不順的朋友，多半也和第一份工作有關(guān)系。俗話說(shuō)，“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎。”第一步錯(cuò)了，以后就會(huì)經(jīng)常犯錯(cuò)。正所謂一步錯(cuò)，步步錯(cuò)。
4、要懂一點(diǎn)做人的常識(shí)
職場(chǎng)就像一個(gè)大熔爐。在職場(chǎng)中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學(xué)會(huì)做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會(huì)失去更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。因?yàn)椋谥袊?guó)，人際關(guān)系也是生產(chǎn)力。中國(guó)有句古話：得道多助，失道寡助。
做人的道理萬(wàn)萬(wàn)千，但其中最重要的，莫過(guò)于以下三條：
�。�1）、嚴(yán)于律己，寬以待人；
�。�2）、學(xué)會(huì)傾聽(tīng)；
�。�3）、誠(chéng)實(shí)守信。
5、要保持一種“空杯心態(tài)”
不要認(rèn)為自己很牛。還是那句你不愛(ài)聽(tīng)的話：中國(guó)什么都缺，就是不缺人！話又說(shuō)回來(lái)，你要是這么牛，為什么不像比爾蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學(xué)沒(méi)畢業(yè)就退學(xué)去創(chuàng)辦一家世界級(jí)的大企業(yè)？火車(chē)不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事實(shí)證明給人家看，而不是成天抱怨！
對(duì)于身在職場(chǎng)的朋友而言，這一心態(tài)同樣重要。中國(guó)有一個(gè)詞，叫“虛懷若谷”。我們都知道，優(yōu)秀的人有極高的素養(yǎng)，甚至是虛懷若谷，他們都有一個(gè)能包容一切的胸懷，有了這樣的胸懷，你在職場(chǎng)上就會(huì)獲得別人的尊重，就會(huì)獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。類(lèi)似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多說(shuō)，自己去體會(huì)。
職業(yè)生涯規(guī)劃的階段
正確評(píng)估自我
自我評(píng)估的目的是認(rèn)識(shí)自己，了解自己。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己，才能對(duì)自己的職業(yè)作出正確的選擇。所以，自我評(píng)估是生涯規(guī)劃的最重要步驟之一。一般來(lái)說(shuō)，自我評(píng)估包括自己的興趣、特長(zhǎng)、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商以及組織管理、協(xié)調(diào)、活動(dòng)能力等。
明確方向，確立志向
確立目標(biāo)是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，有效地生涯設(shè)計(jì)需要切實(shí)可行的目標(biāo)，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。如今很多工作的人都會(huì)在問(wèn)這樣的問(wèn)題；“我應(yīng)該去做什么樣的工作呢？我真的不知道什么樣的工作適合自己啊！”其實(shí)，這類(lèi)人之所以這樣問(wèn)，是因?yàn)樗麄冞�沒(méi)有明確自己的職業(yè)發(fā)展道路。
利用優(yōu)勢(shì)，“揚(yáng)長(zhǎng)避短”
個(gè)人都有自己最擅長(zhǎng)的地方，在職業(yè)發(fā)展上，要做的就是最大化的“揚(yáng)長(zhǎng)”。要想在職場(chǎng)上有所作為、有所突研，首先就要找到自己的優(yōu)勢(shì)然后最大化地利用優(yōu)勢(shì)。特別是在選擇創(chuàng)業(yè)時(shí)，如果沒(méi)有分析自己的優(yōu)劣勢(shì)，就想當(dāng)然的由著性子去做，在不了解創(chuàng)業(yè)要具備的個(gè)人優(yōu)勢(shì)時(shí)，那么你就會(huì)不可避免的用自己的短處來(lái)打拼，失利就成了必然。
計(jì)劃分階段實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
在確定了生涯目標(biāo)后，行動(dòng)變成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒(méi)有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)，就不能達(dá)成目標(biāo)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。把明確的目標(biāo)細(xì)分成具體的步驟，切實(shí)于日常生活工的實(shí)際之中，實(shí)事求是。
及時(shí)評(píng)估反饋
俗話說(shuō)“計(jì)劃趕不上變化”，影響生涯規(guī)劃的因素諸多，有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的，而有的變化因素難以預(yù)測(cè)。在此狀況下，要使生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對(duì)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估與修訂，及時(shí)對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估反饋，在不斷地調(diào)整完善過(guò)程中進(jìn)步。
確定適合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，樹(shù)立主體意識(shí)，化壓力為動(dòng)力，主動(dòng)迎接變化與挑戰(zhàn)，你走的彎路也就越好，你的機(jī)會(huì)也就越多。
什么是職業(yè)生涯？ 篇12
職業(yè)生涯規(guī)劃的具體內(nèi)容
1、確定志向
志向是事業(yè)成功的基本前提，沒(méi)有志向，事業(yè)的成功也就無(wú)從談起。俗話說(shuō)：“志不立，天下無(wú)可成之事�！绷⒅臼侨松钠鹋茳c(diǎn)，反映著一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀，影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以，在制定生涯規(guī)劃時(shí)，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是你的職業(yè)生涯中最重要的一點(diǎn)。
2、自我評(píng)估
自我評(píng)估的目的，是認(rèn)識(shí)自己、了解自己。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己，才能對(duì)自己的職業(yè)作出正確的選擇，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線，才能對(duì)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)作出最佳抉擇。自我評(píng)估包括自己的興趣、特長(zhǎng)、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準(zhǔn)以及社會(huì)中的自我等等。
3、職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估
職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估，主要是評(píng)估各種環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中，離開(kāi)了這個(gè)環(huán)境，便無(wú)法生存與成長(zhǎng)。所以，在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、環(huán)境對(duì)自己提出的要求以及環(huán)境對(duì)自己有利的條件與不利的條件等等。只有對(duì)這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義。
環(huán)境因素評(píng)估主要包括：
(1)組織環(huán)境。
(2)政治環(huán)境。
(3)社會(huì)環(huán)境。
(4)經(jīng)濟(jì)環(huán)境。
4、職業(yè)的選擇
職業(yè)選擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在選錯(cuò)職業(yè)的人當(dāng)中，有80%的人在事業(yè)上是失敗者。正如人們所說(shuō)的“女怕嫁錯(cuò)郎，男怕選錯(cuò)行”。由此可見(jiàn)，職業(yè)選擇對(duì)人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)：
(1)性格與職業(yè)的匹配
(2)興趣與職業(yè)的匹配
(3)特長(zhǎng)與職業(yè)的匹配
(4)內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)
5、職業(yè)生涯路線的選擇
在職業(yè)確定后，向哪一路線發(fā)展，此時(shí)要作出選擇。即，是向行政管理路線發(fā)展，還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展;是先走技術(shù)路線，再轉(zhuǎn)向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同，對(duì)職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，須作出抉擇，以便使自己的.學(xué)習(xí)、工作以及各種行動(dòng)措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進(jìn)。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個(gè)問(wèn)題：
(1)我想往哪一路線發(fā)展?
(2)我能往哪一路線發(fā)展?
(3)我可以往哪一路線發(fā)展?
對(duì)以上三個(gè)問(wèn)題，進(jìn)行綜合分析，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。
6、設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)
職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個(gè)人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無(wú)正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。沒(méi)有目標(biāo)如同駛?cè)氪蠛５墓轮�，四野茫茫，沒(méi)有方向，不知道自己走向何方。只有樹(shù)立了目標(biāo)，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的燈塔，引導(dǎo)你避開(kāi)險(xiǎn)礁暗石，走向成功。
目標(biāo)的設(shè)定，是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后，對(duì)人生目標(biāo)做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)和人生目標(biāo)。短期目標(biāo)一般為一至二年，短期目標(biāo)又分日目標(biāo)、周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)。中期目標(biāo)一般為三至五年。長(zhǎng)期目標(biāo)一般為五至十年。
7、制定行動(dòng)計(jì)劃與措施
在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后，行動(dòng)便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒(méi)有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)，目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)，是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達(dá)成目標(biāo)，在工作方面，你計(jì)劃采取什么措施，提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計(jì)劃學(xué)習(xí)哪些知識(shí)，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開(kāi)發(fā)方面，采取什么措施開(kāi)發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計(jì)劃與明確的措施。并且這些計(jì)劃特別具體，以便于定時(shí)檢查。
8、評(píng)估與回饋
俗話說(shuō)：“計(jì)劃趕不上變化�！笔堑�，影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多。有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的，而有的變化因素難以預(yù)測(cè)。在此狀況下，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估與修訂。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇;職業(yè)生涯路線的選擇;人生目標(biāo)的修正;實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等。(面試
職業(yè)生涯規(guī)劃的階段
正確評(píng)估自我
自我評(píng)估的目的是認(rèn)識(shí)自己，了解自己。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己，才能對(duì)自己的職業(yè)作出正確的選擇。所以，自我評(píng)估是生涯規(guī)劃的最重要步驟之一。一般來(lái)說(shuō)，自我評(píng)估包括自己的興趣、特長(zhǎng)、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商以及組織管理、協(xié)調(diào)、活動(dòng)能力等。
明確方向，確立志向
確立目標(biāo)是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，有效地生涯設(shè)計(jì)需要切實(shí)可行的目標(biāo)，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。如今很多工作的人都會(huì)在問(wèn)這樣的問(wèn)題;“我應(yīng)該去做什么樣的工作呢?我真的不知道什么樣的工作適合自己啊!”其實(shí)，這類(lèi)人之所以這樣問(wèn)，是因?yàn)樗麄冞�沒(méi)有明確自己的職業(yè)發(fā)展道路。
利用優(yōu)勢(shì)，“揚(yáng)長(zhǎng)避短”
個(gè)人都有自己最擅長(zhǎng)的地方，在職業(yè)發(fā)展上，要做的就是最大化的“揚(yáng)長(zhǎng)”。要想在職場(chǎng)上有所作為、有所突研，首先就要找到自己的優(yōu)勢(shì)然后最大化地利用優(yōu)勢(shì)。特別是在選擇創(chuàng)業(yè)時(shí)，如果沒(méi)有分析自己的優(yōu)劣勢(shì)，就想當(dāng)然的由著性子去做，在不了解創(chuàng)業(yè)要具備的個(gè)人優(yōu)勢(shì)時(shí)，那么你就會(huì)不可避免的用自己的短處來(lái)打拼，失利就成了必然。
計(jì)劃分階段實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
在確定了生涯目標(biāo)后，行動(dòng)變成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒(méi)有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)，就不能達(dá)成目標(biāo)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。把明確的目標(biāo)細(xì)分成具體的步驟，切實(shí)于日常生活工的實(shí)際之中，實(shí)事求是。
及時(shí)評(píng)估反饋
俗話說(shuō)“計(jì)劃趕不上變化”，影響生涯規(guī)劃的因素諸多，有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的，而有的變化因素難以預(yù)測(cè)。在此狀況下，要使生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對(duì)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估與修訂，及時(shí)對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估反饋，在不斷地調(diào)整完善過(guò)程中進(jìn)步。
確定適合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，樹(shù)立主體意識(shí)，化壓力為動(dòng)力，主動(dòng)迎接變化與挑戰(zhàn)，你走的彎路也就越好，你的機(jī)會(huì)也就越多。
公司職業(yè)生涯規(guī)劃的原則
第一，以完善的管理制度和管理體系為員工提供工作機(jī)會(huì)和發(fā)展階梯的必要保障。
公司建立和完善激勵(lì)約束機(jī)制、崗位管理、薪酬管理、績(jī)效管理、職業(yè)生涯管理等制度，提供職位、權(quán)責(zé)、待遇、福利等相關(guān)條件，并從尊重員工發(fā)展需要、幫助員工發(fā)展的角度出發(fā)，為員工制定人性化與理性化相結(jié)合的職業(yè)提升方案。
第二、有步驟、有計(jì)劃、分階段地以培訓(xùn)進(jìn)修、輪崗鍛煉、工作加壓等手段幫助員工進(jìn)行自我提升。
同時(shí)進(jìn)行及時(shí)評(píng)價(jià)，使員工認(rèn)識(shí)自我、修正自我，進(jìn)而產(chǎn)生與公司同命運(yùn)、共發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力與創(chuàng)新能力。
第三、建設(shè)“以人為本”的企業(yè)文化。
在公司中創(chuàng)造出公平、進(jìn)取、和諧、平等的企業(yè)文化氛圍，為所有員工平等地提供能夠施展才華，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)。
第四、確定合理的職業(yè)生涯規(guī)劃路徑。
公司結(jié)合員工的職業(yè)性向，為員工設(shè)置職業(yè)生涯路徑并實(shí)施有效的調(diào)控管理，員工在公司的幫助下，制定職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃。
對(duì)于公司職業(yè)生涯規(guī)劃的思考
第五、協(xié)助員工進(jìn)行生涯診斷。
通過(guò)組織員工進(jìn)行性向測(cè)試和心理測(cè)試，協(xié)助員工分析自我的價(jià)值觀、個(gè)人職業(yè)取向、自己的長(zhǎng)處與不足,清楚自己的技術(shù)能力以及所積累的工作經(jīng)驗(yàn)，并站在公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)上，為員工分析其職業(yè)發(fā)展需求。
第六、員工職業(yè)生涯發(fā)展全過(guò)程跟蹤和輔導(dǎo)。
進(jìn)行定期的盤(pán)點(diǎn)，時(shí)刻了解員工的情況，根據(jù)員工的實(shí)際情況提供針對(duì)性的指導(dǎo)和幫助。
什么是職業(yè)生涯？ 篇13
據(jù)國(guó)內(nèi)外統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，對(duì)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃越早，人生目標(biāo)越清晰，并為之不斷勤奮努力，就能越早達(dá)到個(gè)人目標(biāo)，取得成功。
一個(gè)人在年輕時(shí)，首先要確定人生目標(biāo)，并了解把握自己的性格、興趣愛(ài)好、擅長(zhǎng)和適合的職業(yè)方向，然后進(jìn)行此專(zhuān)業(yè)方向的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。畢業(yè)后在選擇工作單位時(shí)，要了解所去企業(yè)的企業(yè)文化、企業(yè)使命和發(fā)展方向，看其是否與個(gè)人的風(fēng)格和發(fā)展相一致，而不能只看企業(yè)所提供的待遇是否優(yōu)厚。在漫漫人生路中，人生目標(biāo)隨著個(gè)人的地位和境遇的變化而不斷發(fā)展變化，與此同時(shí)，職業(yè)生涯規(guī)劃也需要不斷調(diào)整和修正。有人說(shuō)，能預(yù)見(jiàn)到未來(lái)五年后狀況的人是成功人士，能預(yù)見(jiàn)到未來(lái)十年后狀況的`人是偉人。的確，未來(lái)的事情誰(shuí)也說(shuō)不清楚，但是，今天的所作所為、一舉一動(dòng)、學(xué)習(xí)工作生活態(tài)度定會(huì)影響到今后的人生發(fā)展道路及程度，這就是所謂的蝴蝶效應(yīng)。
機(jī)會(huì)總是被那些有準(zhǔn)備的人所把握。而職業(yè)生涯規(guī)劃開(kāi)始的越早越好，并要隨著個(gè)人的發(fā)展階段和狀況的變化而不斷調(diào)整。個(gè)人和企業(yè)都有責(zé)任和義務(wù)做好職業(yè)生涯規(guī)劃工作。對(duì)于個(gè)人，一個(gè)好的職業(yè)生涯規(guī)劃可以使自己早日實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)，節(jié)約時(shí)間、少走彎路。對(duì)于企業(yè)，也可利用這項(xiàng)工作在各個(gè)工作崗位上安排合適的人選，留住優(yōu)秀員工，發(fā)掘、培養(yǎng)、提升可用之才，增加員工的凝聚力和忠誠(chéng)度，降低流動(dòng)率，提高企業(yè)的工作效率及經(jīng)營(yíng)效益，為企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人員保障。
職業(yè)規(guī)劃的個(gè)人動(dòng)機(jī)有三個(gè)：
⑴對(duì)現(xiàn)實(shí)茫然；
�、瓢踩信c歸屬感；
⑶更高成就感。
較早的職業(yè)規(guī)劃不僅可以為未來(lái)及時(shí)做好準(zhǔn)備，使心態(tài)平穩(wěn)、做事有序，也是對(duì)未來(lái)的一種最好的投資。
什么是職業(yè)生涯？ 篇14
一、立即要回報(bào)
對(duì)一些職場(chǎng)新人來(lái)講，必須高度重視這個(gè)問(wèn)題。道理很簡(jiǎn)單，沒(méi)有付出，怎么可能有回報(bào)？付出了就立即要回報(bào)，這樣的職場(chǎng)人肯定得不到上司的喜歡，也不會(huì)受到企業(yè)的歡迎。立即要回報(bào)的人，往往是斤斤計(jì)較的人，缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃，沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展定位，眼睛總盯著現(xiàn)實(shí)中的點(diǎn)滴利益，忘記了往更高層次的目標(biāo)。小不忍則亂大謀，不積溪流難成江河，職場(chǎng)新人更需要考慮的，就是利用好職場(chǎng)這個(gè)平臺(tái)，提高自己的職業(yè)能力。能力具備了，不僅會(huì)有回報(bào)，并且這個(gè)回報(bào)是長(zhǎng)久的。
二、被情緒左右
情緒不僅會(huì)影響自己，更會(huì)影響一個(gè)團(tuán)隊(duì)，職場(chǎng)人必須學(xué)會(huì)管理自己的情緒。情緒有暴烈和平和之分，有積極和消極之分。一個(gè)職場(chǎng)人，一個(gè)管理者，適當(dāng)?shù)摹副┝摇故菓?yīng)該的，是管理的一種手段，可以樹(shù)立個(gè)人權(quán)威，但如果經(jīng)�！副┝摇�，就說(shuō)明這個(gè)人在情緒管理上存在問(wèn)題。大家一定都有這樣的感受，都喜歡和積極的人在一起，而不愿意和消極的人在一起，因?yàn)榉e極的人能夠帶來(lái)正能量，帶來(lái)好心情，而消極的人帶來(lái)的是負(fù)能量，是壞心情。被情緒左右的人，表現(xiàn)為工作上的忽冷忽熱，和人際關(guān)系上的時(shí)好時(shí)壞，這會(huì)導(dǎo)致企業(yè)和同事對(duì)你基本信任的喪失。
三、專(zhuān)業(yè)不精
專(zhuān)業(yè)不精，業(yè)務(wù)不熟，是職場(chǎng)人不能成功的'最大問(wèn)題。有這樣一些職場(chǎng)人，也許學(xué)歷并不低，工作年限也不短，雖然沒(méi)有多少差錯(cuò)，但也沒(méi)有什么突出業(yè)績(jī)，多少年也沒(méi)有什么大的建樹(shù)，都是因?yàn)閷?zhuān)業(yè)不精所導(dǎo)致。也有一些職場(chǎng)人，對(duì)自己的職業(yè)定位不清晰，經(jīng)常做一些跨行業(yè)的跳槽，導(dǎo)致專(zhuān)業(yè)積累不夠，在專(zhuān)業(yè)上不能形成自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。還有一些職場(chǎng)新人，對(duì)專(zhuān)業(yè)修煉的意義認(rèn)識(shí)膚淺，在一個(gè)專(zhuān)業(yè)做個(gè)三年兩年，就覺(jué)得有了較真的本錢(qián)，這樣的人也很難取得大的發(fā)展。專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題，沒(méi)有個(gè)十年二十年的修煉，你休想在一個(gè)企業(yè)有多少發(fā)言權(quán)。
四、不能自律
不能自律體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一個(gè)是工作范圍內(nèi)的，一個(gè)是生活范圍內(nèi)的。在工作方面，對(duì)一些管理者來(lái)說(shuō)，認(rèn)為制度是對(duì)別人的，自己并不受約束；要求別人上班必須穿工裝，自己卻不穿；要求普通員工不能遲到，自己卻不能遵守。更嚴(yán)重的，就是手腳不太干凈，利用自己的權(quán)力，做損公肥私的事情。在私人生活方面，控制不住個(gè)人的一些不良嗜好，也許自己認(rèn)為這是個(gè)人的業(yè)余愛(ài)好，是小事，但時(shí)間久了就會(huì)影響個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中的形象。在這個(gè)方面，還是要聽(tīng)聽(tīng)任正非的評(píng)價(jià)：必須堅(jiān)決杜絕這些消磨個(gè)人意志的行為。
五、消極抱怨
消極和抱怨，都是非常壞的情緒表現(xiàn)，不僅會(huì)影響個(gè)人，也會(huì)影響團(tuán)隊(duì)，職場(chǎng)人應(yīng)該努力克服這個(gè)毛病。消極的人，有兩種情況，一種是一輩子都消極，一種是短期由積極變消極。對(duì)一輩子都消極的人，是人生觀的問(wèn)題。對(duì)那些由積極變消極的人，或許自己覺(jué)得能力超強(qiáng)，自我感覺(jué)良好，但得不到重用，于是變得消極起來(lái)，需要及時(shí)進(jìn)行自我調(diào)整。抱怨的問(wèn)題，大多來(lái)自消極的情緒，抱怨上下左右所有的人和事，這也不行，那也不對(duì)。消極和抱怨，都是無(wú)能者的表現(xiàn)，一時(shí)的抱怨是可以理解的，但經(jīng)常抱怨就是個(gè)人的性格缺陷。
六、自以為是
自以為是更多的體現(xiàn)在管理者身上。自以為是的人，有幾種情況：一是思想比較懶惰，不能與時(shí)俱進(jìn)，不能主動(dòng)學(xué)習(xí)新的知識(shí)，做管理更多的是憑資格和資歷，以權(quán)壓人；二是處事過(guò)于簡(jiǎn)單，不能做到系統(tǒng)思考，解決了一個(gè)問(wèn)題會(huì)帶來(lái)更多的問(wèn)題，工作不能做到封閉；三是固執(zhí)己見(jiàn)，聽(tīng)不進(jìn)別人任何意見(jiàn)，也不能結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定方案，總是按個(gè)人既有經(jīng)驗(yàn)處理問(wèn)題。自以為是不僅對(duì)職場(chǎng)人自己不利，還會(huì)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)作用難以發(fā)揮。
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