違約責(zé)任是否必須支付違約金

[案情]：
某公司招用李先生從事產(chǎn)品開發(fā)工作，雙方簽訂了二年期的勞動合同。由于工作性質(zhì)的重要性，公司與李先生在勞動合同中約定：如果李先生在合同期內(nèi)提出辭職要求解除勞動合同的，必須支付給企業(yè)違約金5000元。
雙方履行勞動合同幾個月后，李先生因朋友介紹而被另一單位相中，該單位力促李先生去該單位工作，并許以高額報酬和待遇，于是，李先生即向所在公司提出辭職要求解除勞動合同。公司同意李先生的辭職要求，但依據(jù)勞動合同約定要求李先生支付違約金5000元，李先生不同意，雙方由此發(fā)生爭議。
[雙方理由]：
李先生認(rèn)為，自己依據(jù)勞動法的規(guī)定提出解除勞動合同，不存在違約情況；雙方簽定的勞動合同中并無服務(wù)期的約定，不存在必須服務(wù)的義務(wù)；合同履行中公司也未對自己進(jìn)行過培訓(xùn)等投入，不存在賠償?shù)氖掠伞Ｒ虼�，公司要求其支付違約金沒有道理。
公司認(rèn)為，雙方在簽訂的勞動合同中約定了李先生在合同期內(nèi)提出辭職必須支付違約金的條款，這個條款內(nèi)容并未與勞動法相抵觸；按勞動法規(guī)定，勞動合同一經(jīng)簽訂即對雙方當(dāng)事人都具有法律約束力，李先生應(yīng)當(dāng)按合同約定承擔(dān)支付違約金責(zé)任。
[評析]：
本案的爭議焦點(diǎn)是李先生在合同期內(nèi)提出辭職是否應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。
“勞動法”規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”，根據(jù)該項(xiàng)規(guī)定，勞動者提出解除合同的條件是“提前三十日以書面形式通知”，如果符合規(guī)定的條件，則解除合同是合法的行為�！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》規(guī)定：“勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的.，僅限于下列情形：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密約定的。”根據(jù)以上規(guī)定，違約金的約定是限定范圍的，提前通知解除合同不屬違約金的約定范圍。因此，李先生如果提前三十日以書面形式通知公司解除合同，不屬違約行為，無須承擔(dān)違約責(zé)任；公司要求李先生支付違約金缺乏法律依據(jù)。http://www.dgxbdz.com/

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