企業(yè)邀請函

時間：2021-04-19 15:09:51 邀請函我要投稿

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關于企業(yè)邀請函錦集8篇

　　邀請函書寫應該簡要精練，大方得體，首尾呼應。在快速變化和不斷變革的今天，很多公務場合都需要邀請函，那么寫邀請函真的很難嗎？下面是小編整理的企業(yè)邀請函8篇，希望對大家有所幫助。

關于企業(yè)邀請函錦集8篇

企業(yè)邀請函篇1

XXX 科技園區(qū)各IT企業(yè)：

　　如何讓 XXX 園區(qū)和政府有關部門了解企業(yè)的生存狀況？如何讓政府重視企業(yè)的需求并制定出切合實際的舉措？如何在政府決策中掌握企業(yè)的話語權？如何比對行業(yè)參照系調整本企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略？北京 XXX IT專業(yè)人士協(xié)會（簡稱ZITPA）了解到企業(yè)所關心的這些問題，決定每年開展IT業(yè)人力資源調查活動，通過對IT行業(yè)人力資源狀況進行調查統(tǒng)計，從而發(fā)現(xiàn)變化規(guī)律和趨勢，用其來指導政府和企業(yè)的工作、決策就會有的放矢，減少偏差和浪費，讓有限的投入產(chǎn)生更大的效益。

　　在 XXX 管委會的大力支持下，在園區(qū)企業(yè)的積極參與下，ZITPA已連續(xù)3年進行了 XXX IT業(yè)人力資源狀況調查，根據(jù)回收的調查數(shù)據(jù)及專家們的多次研討，調查報告的總體框架確定為五大指數(shù)（IT企業(yè)發(fā)展信心指數(shù)、IT從業(yè)者對科技園區(qū)信心指數(shù)、IT企業(yè)對科技園區(qū)發(fā)展信心指數(shù)、IT從業(yè)者工作信心指數(shù)、IT從業(yè)者生活信心指數(shù)）和一些建議，歷年調查報告的相關結論均得到了企業(yè)、政府的重視和社會各界的廣泛關注。

　　20xx年的調查跟蹤了國際金融危機影響下的 XXX IT業(yè)人力資源狀況的變化趨勢，把握了企業(yè)人力資源狀況的第一手資料，為政府和園區(qū)企業(yè)的工作提供了有價值的參考數(shù)據(jù)。調查報告的主要結論是“五大指數(shù)，穩(wěn)中有變；三項對比，有優(yōu)有劣；人力資源，隨勢而動”。所謂“五大指數(shù)，穩(wěn)中有變”系指IT企業(yè)發(fā)展信心指數(shù)和IT從業(yè)者對科技園區(qū)信心指數(shù)有所提升；而IT企業(yè)對科技園區(qū)發(fā)展信心指數(shù)、IT從業(yè)者工作信心指數(shù)、IT從業(yè)者生活信心指數(shù)均呈現(xiàn)出下降的特點�！叭棇Ρ�，有優(yōu)有劣”包括：IT從業(yè)者生活信心普遍高于非IT行業(yè)，但家庭理解支持較低；IT從業(yè)者工作信心普遍高于非IT行業(yè)，但是人際關系較低；收入與非IT業(yè)對比，IT從業(yè)者薪酬水平較高等�！叭肆︐Y源，隨勢而動”包括：招聘人數(shù)整體下降，招聘結構不平衡；培訓次數(shù)和費用下降；I T從業(yè)者在工作日的工作時間有增長的趨勢；企業(yè)更加重視在職員工的薪酬，應屆生薪酬水平下降；企業(yè)和員工對離職原因認知維度不同，跳槽途徑有所變化等等。其中一些結論，如IT企業(yè)對科技園區(qū)發(fā)展信心指數(shù)下降，人才招聘結構不平衡等，均引起了企業(yè)與政府的高度關注與重視。

　　為持續(xù)跟蹤人力資源狀況變化趨勢，促進 XXX 國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的人才發(fā)展，鞏固 XXX 的人才領先優(yōu)勢，在 XXX 管委會的持續(xù)支持下，20xx年 XXX IT業(yè)人力資源狀況調查活動已于20xx年4月13日正式啟動。本次調查在07、08、09年數(shù)據(jù)積累的基礎上，邀請中國人民大學勞動人事學院作為本次調查的合作方，給予全程的學術指導和專業(yè)支持，調查問卷的設計經(jīng)過調整和補充，將更加體現(xiàn)科學性和有效性。調查問卷主要包括IT人才狀況和人力資源發(fā)展環(huán)境、IT行業(yè)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、IT企業(yè)及人員的社會公共服務需求、人力資源需求狀況和發(fā)展趨勢、IT人員的其他服務需求、IT企業(yè)及人員的培訓需求、個別企業(yè)與整體人力資源狀況比較等。各IT企業(yè)不僅可以免費參與調查，而且可以免費得到調查報告及相關數(shù)據(jù)分析，企業(yè)不僅可以了解園區(qū)IT業(yè)人力資源的整體現(xiàn)狀，還可將本企業(yè)的人力資源狀況與園區(qū)的整體情況進行對比，診斷企業(yè)人力資源工作中存在的問題，改進本企業(yè)的人力資源管理工作。天極傳媒集團將為本次調查活動提供技術支持。

　　在此，ZITPA特邀請貴企業(yè)參與20xx年度 XXX IT業(yè)人力資源狀況調查。為保證調查結果的有效性，ZITPA將對參與調查的企業(yè)進行資格審核與篩選。調查報告將面向參加調查的企業(yè)、相關政府部門進行發(fā)布。

　　XXX IT專業(yè)人士協(xié)會

　　20xx年6月3日

企業(yè)邀請函篇2

尊敬的****：

　　您好!

　　時光荏苒，歲月崢嶸。

　　20xx年11月，**公司將走過五周年的難忘歷程，在此，我們謹向長期以來關心、支持公司建設發(fā)展的各級領導、各界朋友致以最誠摯的感謝和崇高的敬意!

　　五年砥礪春華秋實，歲月如歌譜寫華章。

　　五年來， **公司本著做大做強企業(yè)的強烈使命，主動適應市場需要，積極進行變革與創(chuàng) 新，在市場的磨礪中逐步發(fā)展，在激烈的競爭中不斷壯大。

　　歷經(jīng)五年砥礪奮進，已經(jīng)發(fā)展成為擁有職工**人，8 個在建項目在手任務 * 億元，年施工能力達***億元，年盈利***萬元的獨具特色的工程公司，施工范圍涵蓋了鐵路、公路、水利水電等領域。

　　五年來，共承攬任務**項共計***億元，完成施工產(chǎn)值**億元，為河南和四川省基礎設施建設和經(jīng)濟發(fā)展做出了積極貢獻。

　　同時，企業(yè)建設獲得了一系列榮譽，先后榮獲全國公路建設施工企業(yè)重點工程勞動競賽“優(yōu)勝獎”、**“五一勞動獎狀”等榮譽稱號。

　　工程施工中，各項目均多次獲業(yè)主、監(jiān)理單位嘉獎，企業(yè)形象不斷提升，社會影響不斷擴大。為答謝各級領導、各界朋友五年來對公司發(fā)展的支持與關愛，公司定于

　　10 月 * 日舉行紀念慶典活動，我們誠邀您撥冗蒞臨，與我們同慶公司五周年華誕。

　　謹此奉邀!

企業(yè)邀請函篇3

___________________公司：

　　由于我方項目的需求，特邀請貴公司專業(yè)顧問人員對我方項目進行實地考察，屆時將與貴公司商議雙方合作事宜。

　　考察日期：

　　xxxxxx

　　20xx年xx月xx日

企業(yè)邀請函篇4

尊敬的______________:

　　200X你們辛苦了。在新春到來之際，我們誠摯的邀請貴單位出席由100多個國家的駐華使節(jié)、中央國務院32個部委百名老部長、知名企業(yè)、社會名流參加的“第十一屆中國國際友好文化節(jié)人民大會堂駐華使節(jié)、老部長新春聯(lián)誼會”。課題研究涉及：二稅合一課題、節(jié)能減排課題、環(huán)保、水利、交通、旅游、三農(nóng)、產(chǎn)業(yè)集群、區(qū)域招商引資等各個領域，是一次與各國駐華使節(jié)、部級領導深層研討、面對面交流的極好機會，為促進本行業(yè)宏觀發(fā)展，課題深入研究提供原動力。

　　會議主題為：聯(lián)誼、團聚、交流、合作。請備好500份交流名片與相關課題。參加本次大會。因名額有限，每單位只限2人參加。詳見大會文件及回執(zhí)表。（款到領取請柬）

　　本次活動五大亮點：

　　一、中央電視臺四套全程播出，春節(jié)期間播出，收視率最高

　　二、活動于年1月26日在人民大會堂三樓大宴會廳舉行，千人聚會，聯(lián)誼互動，效果最好

　　三、聚焦世界百余個國家的駐華使節(jié)和中央、國務院32個部委近百名新老部長集中團拜，多種資源整合，平臺最大

　　四、節(jié)日期間，境內外媒體集中聚焦，萬眾矚目，焦點最亮

　　五、政府形象展示、戰(zhàn)略合作、政企合作、招商引資，時機最佳

　　中國國際友好文化節(jié)組委會環(huán)球華商協(xié)會中國太平洋學會太平洋地區(qū)合作委員會

　　200X年12月16日

企業(yè)邀請函篇5

企業(yè)實習邀請函

　　四川電力職業(yè)技術學院：

　　我公司為使高校應屆畢業(yè)生盡快了解和熟悉公司及工作情況，使畢業(yè)生更快適應工作崗位的要求，誠摯邀請( )專業(yè)( )級學生( ),到我公司實習，具體要求如下：

　　1.實習時間：年月日至年月日。

　　2.實習內容：熟悉工作環(huán)境，學習的有關知識，記錄常遇到的情況以及應對措施，積累經(jīng)驗，建立良好的人脈關系;初步利用大學中所學到的知識解決一些實際問題，在實踐過程中摸索并不斷總結不足。

　　3.在實習期間，我公司將負責學生的日常管理，同時保障學生在我公司實習期間的人身安全，按照《勞動法》和相關法規(guī)保證參加實習學生的'合法權益，具體措施由學生本人和公司商定。

　　4.學生因參加實習所產(chǎn)生的一切費用與學校無關，由學生和公司約定解決。

　　5.參加實習的學生如與公司產(chǎn)生糾紛，應通過雙方友好協(xié)商或者法律途徑解決。

　　6.實習期滿，公司應要求實習學生盡快返回學校參加畢業(yè)答辯。

　　公司人力部門蓋章：

　　公司電話：

　　年月日

企業(yè)邀請函篇6

XXX：

　　陽光燦爛的夏日里，xx公司迎來了她五周歲的生日。五年前， xx公司草創(chuàng)起家，如今已擁有 it 出版界首屈一指的品牌影響力，這些成長和進步都因有像您一樣的許許多多技術專家的悉心指導和大力支持，在此請接受我們深深的謝意。值此xx公司成立五周年之際， xx公司擬與互動網(wǎng)等網(wǎng)絡媒體共同攜手舉辦一場盛大的五周年慶典活動。我們將與所有對xx公司給予過支持的技術專家和熱心讀者共同分享這份喜悅。我們特意為技術專家們(大多數(shù)都是xx公司的作者、譯者和技術顧問)開設了一個專題欄目。在這個欄目中，需要您為我們題寫一份生日賀詞，我們會把您的賀詞連同您曾經(jīng)寫作或翻譯過的書一起展示在專題頁面。我們期待您的祝福!

　　xx公司

　　XXX年3月12日