培訓演講稿15篇
演講稿的寫法比較靈活，可以根據會議的內容、一件事事后的感想、需要等情況而有所區(qū)別。在充滿活力，日益開放的今天，我們都可能會用到演講稿，相信很多朋友都對寫演講稿感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家整理的培訓演講稿，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
培訓演講稿1
說一個在清園親身經歷的事情：去年十月份，為了迎接10.26優(yōu)質幼教模式專題策劃會，由公司人事行政副總曾總對我公司全體女同事進行了專業(yè)的文明禮儀培訓。作為一個優(yōu)秀的企業(yè)，不僅具有科學的管理，優(yōu)雅的環(huán)境，和諧的工作氛圍，擁有優(yōu)質的文明禮儀服務也是非常重要的。因此，這次培訓變得重要。禮儀培訓開始了，頭頂書本走貓步、咬著筷子練習微笑、雙腿之間放頁紙練身姿等等。書本掉了放在頭上繼續(xù)走，笑容僵了緩松一下面部繼續(xù)練，雙腿酸的麻木了拍拍繼續(xù)靠墻站立。練習有苦有淚，可是每一個人都在微笑地堅持，因為我們相信：堅持就是勝利。10.26策劃會如期而至，整個公司都以一種極佳的狀態(tài)來面對，我們禮儀人員也不示弱，我們笑迎賓客，耐心引導與解說，站上幾個小時也不說辛苦，果然，我們禮儀人員的表現(xiàn)得到了賓客們的認可和肯定，進而維護了公司形象及個人形象。通過這次學習，我們禮儀人員都受益匪淺。
“為中國而教!”是我們的追求，是我們的目標。為了這個目標，我們身體力行，以堅韌的毅力，把自己的工作做到最好，在實踐中讓自己的人生價值閃光。跟著公司走，讓優(yōu)秀成為習慣，為中國而教!
篇三：禮儀，大學生交際的鑰匙----記團校培訓課之《禮儀培訓》
20xx年11月4日星期三，光電子信息科技學院09級新生在教學樓1-103開展了關于《禮儀培訓》的團校培訓課。
本次培訓課主要以音樂學院輔導員王曉盈老師主講，同學們積極配合老師，互動交流的形式進行。老師講解精彩，同學聽講認真，團校培訓取得了較好的成績。
通過了這次的培訓，同學們都深刻地認識到了禮儀是人際交往的前提條件，是交際生活的鑰匙，學習到了社交禮儀的基本規(guī)范和知識，掌握了交往技巧，積累了交往經驗。學會了在交往過程中遵循相互尊重、誠信真摯、言行適度的原則，建立良好的人際關系。
培訓演講稿2
尊敬的各位領導，親愛的各位同學：
大家好！
我是xxx，很榮幸能在此與大家就如何做一名學生干部進行溝通與交流，說說我個人的見解，不到之處還請各位多提寶貴意見。我知道，今天參加會議的諸位都是班級的佼佼者，不妨稱你們?yōu)榘嗉壘�，對于學生工作、班級管理都有自己的獨到之處，所以，我今天所講不免有班門弄斧之嫌，如果你們認為有可取之處，便是對我的莫大鼓勵。
我想圍繞學生干部這一話題，講三個小問題，簡而言之就是“為什么要做學生干部？”，“學生干部是什么？”，“學生干部怎么做？”
首先說第一問題——為什么要做學生干部？這也是在座的每一位學生干部時�？紤]的，也常為之焦慮的問題。的確，做學生干部，有時會給我們帶來了一些精神上的壓力，在這種壓力下，我們有時還會產生退避的情緒，這是很正常的事情。但拋開這些表象，從內心來講，我們不但堅強，而且堅韌，能夠做到知難而進，這的確難能可貴。既然做了學生干部，就應該擔當起一份責任，也正是這份責任心讓我們走上了學生干部的崗位，從而能夠更好地服務同學，服務班級，服務學校，這是我們做學生干部的強大精神后盾，與其他無關。
因此，做與不做，說到底就是一個態(tài)度的問題，也是一種責任的問題，視學校為己任，讓我們堅定了信念。當然做學生干部，對我們來說，更多了一個不斷學習的機會，一個鍛煉自我的機會，當我們將來走上工作崗位時，便會認識到這一段經歷已成為我們人生中的一筆寶貴財富，令自己受益匪淺。
我想談的第二個問題是：學生干部是什么？這個問題看似簡單，其實大有文章。我們不能僅把學生干部看成辦事員，如若這樣看的話，我們可能定位過低。仔細思考，這一角色所包含的內涵相當豐富，有時超乎我們的想象。說得淺顯些，我們的身份可能會是學校的聯(lián)絡員，班級的管理者，活動的組織者，是班主任的助手，是溝通信息的橋梁；再往大了說，我們可能會是他人學習的榜樣，是積極行動的引領者，是一個沖鋒陷陣的戰(zhàn)士，又像是一位該出手時就出手的俠客；往細了說呢，我們還可能還是一位苦心的婆婆，有時還是一位時不時忍受點小委屈的巧媳婦，更是道德規(guī)范的苦行者，諸如此類，無不在提醒我們所肩負的使命，告訴自己是什么，應該做什么。說實在的，我們應該為自己感到驕傲。
第三點，我想說的是，學生干部該如何來做，對于這一點，在座的可謂仁者見仁，智者見智，有很多同學做了多年的學生干部，經驗豐富，值得我們學習。學生干部的工作可謂頭緒繁多，我則試圖把它概括為六個字：真干，實干，巧干。所謂真干，就是不要虛張聲勢，虛情假意，不搞形式，一是一，二是二，要有組織，有紀律，做一件事就要做出點樣子，做得有聲有色，要有成效，經得起檢驗。
而實干，就是做事情踏踏實實，不半途而廢，不玩花架子，不做表面文章，不搞走過場，要以一種不到長城非好漢的氣魄投入到工作中去，既然做了，就要做到底，做到位；即使在工作出現(xiàn)了一些失誤，也不氣餒，一步一個腳印重新來過。巧干，則更好理解了，我們做工作既不能一味蠻干，又不能苦干，更不能不干，工作要有計劃，有分工，有協(xié)作，既要顧及點上的工作，又要顧全大局，全面統(tǒng)籌，群策群力，充分發(fā)揮集體的智慧，只有這樣才能事半功倍。
說了這么一些，只是將自己的一點想法和大家多溝通多交流。而要想更好地開展工作，真正提高自身的工作能力，還要我們在工作中不斷地學習，不斷地總結，邊做邊學，邊學邊做，吃一塹長一智，在此用一句古詩與大家共勉，“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。
謝謝大家。
培訓演講稿3
同志們：
為進一步推進構筑社會消防安全“防火墻”工程，切實保障人民群眾生命財產安全，今天，我區(qū)在這里舉辦社區(qū)消防安全培訓班。下面，我就如何做好社區(qū)消防安全工作講以下幾點意見：
一、提高認識，進一步增強社區(qū)消防安全工作的責任感和自覺性
社區(qū)是社會的基本組成單元，隨著城區(qū)規(guī)模的不斷擴大，社區(qū)數(shù)量也越來越多，社區(qū)消防安全工作的好壞直接影響到廣大人民群眾的日常生活。實踐證明，加強村委會和社區(qū)消防工作，可以有效提高防范火災的能力，從而確保公共財產和人民生命財產的安全。各社區(qū)居委會、村委會負責人要充分認識到推進社區(qū)消防工作的重大意義，務必以高度的責任感和事業(yè)心，按照區(qū)政府創(chuàng)建國家級平安社區(qū)的工作部署和要求，積極采取各種有效措施，全力做好社區(qū)消防工作，為我區(qū)經濟社會發(fā)展和人民群眾安居樂業(yè)創(chuàng)造良好的消防安全環(huán)境。
二、突出重點，努力構建社會共建的良性機制
安全生產重點在基層，關鍵在基礎。各街道、各社區(qū)（村）要發(fā)揮群防群治的優(yōu)勢，調動基層組織的積極性，切實加強安全生產“雙基”工作。把安全生產雙基工作與社區(qū)消防工作有機結合起來，不斷豐富安全社區(qū)建設的內容，強化全員、
全過程、全方位安全管理，堅決遏制重特大安全事故發(fā)生。一是各街道辦事處要成立相應的領導小組，由辦事主任任組長，分管消防工作領導、各社區(qū)居委會和村委會主任任副組長，明確社區(qū)及村委會消防安全責任人、安全管理人的職責，建立社區(qū)的消防安全責任制、防火巡查、火災隱患整改、消防設施管理、火災撲救等制度，不斷規(guī)范社區(qū)消防管理；二是社區(qū)居委會、村委會主任是本轄區(qū)消防工作的主要負責人，要突出管理服務功能，寓管理于服務之中，同時積極按照社區(qū)消防四個能力建設標準以及農村防火規(guī)范的內容和要求，具體負責籌劃和組織開展好社區(qū)消防四個能力建設和農村防火工作。三是各社區(qū)工作站要和社區(qū)民警、社區(qū)保安協(xié)作配合，組成社區(qū)義務消防隊，利用站內配備的滅火器、水帶、水槍等消防器材，積極開展日常訓練和消防安全應急演練，做到一旦發(fā)現(xiàn)火災能夠及時報警、撲救；四是公安消防部門要強化對社區(qū)消防四個能力建設的業(yè)務指導工作，幫助社區(qū)建立健全消防工作組織、完善消防安全制度，并做好督促檢查工作和上級對社區(qū)四個能力建設以及平安社區(qū)的驗收工作。
三、強力推進，確保安全社區(qū)創(chuàng)建工作各項任務落到實處
�。ㄒ唬┬麄髋嘤栆轿�。針對社區(qū)、村群眾消防安全意識淡薄的實際情況，以普及消防法律法規(guī)和消防知識為主要內容，從提高社區(qū)居民、村民的消防安全意識出發(fā)，使他們掌握基本的防火知識、滅火技能和火災逃生方法。積極構建
全方位的社區(qū)宣傳陣地，通過消防大隊在各社區(qū)設置消防宣傳標牌、溫馨提示牌、消防宣傳標語等宣傳設施，在小區(qū)內營造良好的消防宣傳工作氛圍。本著貼近群眾，貼近生活的原則，采取群眾喜聞樂見的形式，廣為宣傳。通過在利用社區(qū)活動室建立“消防宣傳教育活動中心”、懸掛消防警示標識、發(fā)放消防宣傳資料等形式，加大消防宣傳力度，使消防宣傳融入居民生活，讓廣大群眾在休閑放松的同時掌握消防知識，切實提高消防安全意識和自防自救能力。
�。ǘ﹨f(xié)調配合要到位。社區(qū)消防安全工作涉及多個部門，單靠某一個部門或單位不能實現(xiàn)最終目標，需要各部門的大力支持和全社會的積極參與。各有關部門要在區(qū)委、政府的統(tǒng)一領導下，加強協(xié)調配合，充分利用各種資源，運用綜合治理機制，扎實做好社區(qū)安全生產工作。區(qū)安監(jiān)局和大武口消防大隊要充分發(fā)揮綜合協(xié)調作用，及時調度和管理創(chuàng)建工作，共同研究解決工作中遇到的各類問題，努力構建“政府引導、部門協(xié)作、社會支持、社區(qū)主體、全員參與、共筑共建”的社區(qū)安全工作新格局。
�。ㄋ模┒綄z查要到位。各街道辦事處和社區(qū)居委會要健全各項消防規(guī)章制度，包括社區(qū)消防宣傳制度、檢查（巡查）制度、業(yè)務學習制度、例會制度等，并確定專職人員受理群眾消防舉報，開展消防咨詢服務。要將社區(qū)居委會人員、社區(qū)警務人員、社區(qū)義務消防隊等進行分工整合，做到人員到位、管理到位、責任到位，定期召開社區(qū)消防會議，加強消防知識培訓和隱患排查。區(qū)安委會辦公室要加大對社區(qū)安
全生產工作的督導檢查力度。對工作成效明顯的予以通報表彰；對敷衍了事、工作拖沓、收效甚微，造成嚴重安全生產事故的，要及時通報批評，并嚴肅追究相關人員的責任。
同志們，社區(qū)安全工作意義重大、責任重大。各部門、各單位要以創(chuàng)建安全社區(qū)為載體，加強領導，明確目標，落實責任，強化配合，全面提升基層安全管理水平，為促進全區(qū)安全形勢持續(xù)穩(wěn)定作出積極的貢獻！
謝謝大家！
培訓演講稿4
**年第二期營銷代表培訓開始了！
毫無疑問，你們是本次培訓的主角和焦點！
我提議，大家用熱烈的掌聲來慶賀我們相聚在某某企業(yè)的這個機緣，用掌聲給大家以鼓勵，也表示我們對新人的熱烈歡迎！
我從大家的衣著打扮和言行舉止來看，你們并不稚嫩，應該說都具備社會實踐經驗，對營銷代表這個職業(yè)所代表的責任并不陌生！
作為營銷代表，你們的責任之一，就是要承擔公司的發(fā)展繁榮，公司的業(yè)績就是你們的業(yè)績，所以我們都會說“廠興我榮廠衰我恥”；
責任之二就是要讓你們服務的客戶賺錢，客戶賺不到錢，就是我們的產品出了問題，客戶會越來越少，公司的銷售就出了大問題。你們肩頭的擔子不能說不重！所以，今天以我個人的從業(yè)經驗，和比你們癡長幾歲的閱歷來給大家一點忠告，希望大家把握好自己在某某企業(yè)的開始，因為好的開頭是成功的一半！
我的忠告就是：這次培訓大家要把握好兩個“度”，一個是態(tài)度，另一個是高度！
作為新人，你們帶著激情、興奮、好奇和憧憬而來，設想著種種美好未來的可能！這些美好的憧憬是以公司的繁榮和客戶賺錢為前提的，所以大家要暫時放下你們之前的種種經驗，清空你們的許多似懂非懂，似曾相識的記憶，以一種空杯的心態(tài)來聆聽這次培訓的所有內容和細節(jié)!
只有大家掌握了產品知識、工作流程、銷售政策、更高層次的溝通技巧等等，提高了自己，才有可能成竹在胸，游刃有余，將來在市場上才可能讓客戶滿意！大家說是不是這樣？
好！這是我提醒大家應該有的態(tài)度！再來說說高度的問題：
大家一定有自己的職業(yè)規(guī)劃，打算將來做一個成功的職業(yè)經理人，比如做個營銷總監(jiān)之類的管理職位，或者打算自己當老板！那么，這樣大家就得對自己有所要求了，你必須要有一定的高度來看待培訓。你們不要把自己當成學員來參與學習，要當成未來的管理干部，今天你學的東西，將來要假你之口培訓你的屬下！你們說是不是應該字字句句都要記在心中，留在腦海！所以，建議大家學習期間不要接聽無關的電話，以免耽誤自己，影響他人！
大家要把自己定位成一個具有學者的頭腦、藝術家的思維，技術者的專研，勞動者的勤奮的人，大家一定可以獲得很大的成就！
培訓演講稿5
尊敬的領導，敬愛的佳靜老師，親愛的助教、同事們：
大家下午好！
持續(xù)三天的培訓即將結束，而此時此刻，我們心中有著萬千的留戀和不舍，也有著深深的感動與感慨；更有著無限的激情與澎湃。
三天來，佳靜老師的諄諄教導讓我感概良多，讓我感悟到領導者的價值在與把追隨者培養(yǎng)成領導者。領導力就是獲得追隨者的能力。領導力的核心是愛和智慧的結合。要想做好一個領導，首先要學會平和、才能更多包容，因為放下才能但當，空才能有；要學會傾聽，才能更好表達；要懂得溝通，才能心與心去交流；要抽身而出，才能客觀評斷；把光環(huán)留給團隊，把責任留給自己。把贏的感覺留給對方，才能把目標達成留給自己，
三天來，每個團隊和諧共進的精神，讓我盈淚感動，也讓我激情滿懷，我知道一支竹篙，難渡大海，眾人劃槳，開動大帆船，云不聚集雨不下，人不團結力量不大。沒有優(yōu)秀的個人，只有完美的團隊。
培訓快結束了，好幾天沒有回家，沒有見到十歲的兒子了，不知道小家伙這幾天是不是很想媽媽。這么多年，對于家、對于兒子我一直有著說不清的愧疚，我沒有好好給他做過幾天飯、沒有好好陪他玩玩游戲、更沒有好好傾聽過兒子內心的想法。為了能全身心投入工作，女同志，或者說女領導者要承受的不僅是來至外界的壓力，更多來至于心理上要承受這種工作和家庭之間顧此失彼所帶來的糾結和痛苦。而佳靜老師三天的授課，我想不僅是對于工作的點撥，也是對生活道理的折射，她讓我懂積極的工作和幸福的生活是分不開的，如果沒有兩者的完美結合，自己的拼搏、自己的奮斗又有何意義而言呢，因為工作和生活是一對美麗翅膀，缺了誰，我也不能飛翔。
我想在座各位父母，一定和我一樣有一個共同的心愿，今天培訓結束后回家第一個見到的就是翹首以盼的孩子，我想做的第第一件事情就是，抱抱多日未見的孩子，拉著他的小手，坐在他的床邊，靜靜地傾聽他這幾天都干了什么，想了什么，闖了什么禍，喜歡上了班上的哪個女同學……和他分享快樂，幫助他分解目標，當一位稱職的家庭教練。哪怕只有十分鐘，我要用行動去告訴孩子：媽媽，真的回來了！
培訓演講稿6
大家中午好！
歡迎大家來參加院青協(xié)培訓部舉辦的關于禮儀的培訓。
記得有人說過：“人，一撇一捺，寫起來容易做起來難。我們要經常性地思考，我在做什么，我做得怎樣，我要成為怎樣的人�！弊鲈鯓拥娜�，一百個人會有一百種答案，但在每一個答案的背后都有一個基點，那就是做人首先要做一個文明的人，做一個懂禮儀的人。有的人認為我們現(xiàn)在是大學生了，知識儲備增多，文化水平也上了個臺階，個人教養(yǎng)也隨著完善。其實知識不等于文化，而知識也不等于教養(yǎng)。其實知識轉化為人格特征時，先轉化為良好的行為習慣，知識才會成為一個人的教養(yǎng)。那么其中的橋梁行為習慣就是我們今天要講的禮儀。禮儀是人們生活和社會交往中約定俗成的，人們可以根據各式各樣的禮儀規(guī)范，正確把握與外界的人及交往的尺度，會的處理好人與人的關系。如果沒有這些禮儀規(guī)范，往往會使人們在交往中感到手足無措，乃至失禮于人，鬧出笑話，所以熟悉和掌握禮儀，就可以做到觸類旁通，待人接物恰到好處。在社會活動中。交談講究禮儀；可以變得文明；舉止講究禮儀可以變得高雅；穿著講究禮儀，可以變得大方；行為講究禮儀，可以變得美好。
所以只要講究禮儀，事情都會做的恰到好處。總之一個人講究禮儀，就可以變得充滿魅力�？鬃釉凇墩撜Z·雍也》中這樣定義君子“質勝文則，野文勝質則史，文質彬彬，然后君子。俄國的哲學家赫爾芩說：“生活里最需要的是禮儀，它比最高的智慧，比一切學識都重要。”從中可見禮儀是步入文明社會的“通行證”禮儀是開啟成功之門的“金鑰匙”這是一些不好的圖片，所以我們要努力的完善自己，使自己成為文明的中國人。禮儀的關鍵不在于學到了多少社交技能，而在于你自身的品質能否贏得他人的尊重。我們一起來看一下禮儀基本準則誠信為本，謙虛為懷，寬容為福，適度為慢美，合作為金，學會感恩。生活中是離不開語言的，我們無時不刻的運用它表達我們的想法和意思。
培訓演講稿7
超市新進員工培訓心得體會首先，我非常感謝公司給我們新進員工的集體培訓，我也很榮幸參加了這次培訓，作為公司的第一批員工，我深感榮幸與驕傲……這說明公司對我們員工崗前培訓的重視，反映了公司“重視人才，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針；對于剛介入服務行業(yè)的我，也非常珍惜這次機會。
經過半個月的培訓，完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法，讓原本對服務行業(yè)不感興趣的我，漸漸對服務充滿濃厚的興趣，服務作為一個大眾化消費群體，我個認為最主要的是，它是一個具有挑戰(zhàn)性、完善自我的的行業(yè)，而且與生活緊密聯(lián)系。
半個月的培訓內容主要是：軍訓、相關的企業(yè)文化以及公司的基本運作情況介紹，特別是聽了汪總的講解，讓我們大家都受益匪淺，課程內容生動有趣，講解企業(yè)文化的同時，還摻雜了許多廣泛性知識，都與我們的工作和生活息息相關，使我們在短時間里了解到公司的基本運作流程以及司的企業(yè)文化，企業(yè)現(xiàn)狀等等、讓我們對公司有了更深刻的認識與了解，從而能更快地適應自己的工作崗位，更了解自己的職責，讓我們對未來的工作充滿信心，充分發(fā)揮自己的主動性，利用好公司的優(yōu)勢資源最大效果為公司創(chuàng)造效益，公司的快速發(fā)展也是我們個人發(fā)展。
通過培訓，我才真正地了解到什么是服務？什么是價值觀？什么是職業(yè)化？以及很多為人處事的原則與方法，從而和之前的自己進行對照，認識到自己的不足，及時改進，對以后的工作開展以及個人的發(fā)展都是非常有好處的。
超市是個大眾化服務行業(yè)，之前的我只認為只要能把商品銷售出去，那么就好ok，經過培訓強化了我們的服務意識，因為現(xiàn)在的超市競爭不再是商品價格之間的競爭，而是看你的服務態(tài)度，服務現(xiàn)在也是一門學問，其中也有許多技巧與方法，怎樣服務好顧客呢？尤其是汪總所講到微笑服務，我們一定要落實下去，我們公司員工要有團隊精神，我們處事的一舉一動都是代表著公司的文化與形象而不是個人。
在職業(yè)態(tài)度方面，讓我們明確：我們不是在為公司工作，更不是在為老板工作，我們每個人都是在為自己工作。
這是公司的第一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非常著重的，汪總及培訓人員都做了很多準備，讓我們在培訓內充分感受到了公司對員工的負責作的態(tài)度和良苦用心，讓我們融為一體，我們在未來的工作中端正心態(tài)，更加努力！更加自信！
培訓演講稿8
幼兒眼里的世界是五彩繽紛的，幼兒內心的世界是絢麗多彩的。幼兒喜歡色彩，幼兒對色彩有不同于成人的敏感和想象力，他們會以他們特有的色彩符號來描繪自己的所想所看，這種符號有著天性的不受拘束，大膽創(chuàng)新的表現(xiàn)力。色彩作為傳達形象的外在表現(xiàn)形式，可以說是幼兒美術的生命，唯有色彩最能調動幼兒的情緒，最能加強幼兒審美情感的刺激。然而，在當今的幼兒美術教育中，對幼兒喜愛的色彩不夠重視，過多注重幼兒對形體的把握和線條的控制，對色彩的要求也僅僅局限于按物體固有色來繪畫，把幼兒對色彩的感受理解為亂涂。這一切只能使幼兒充滿色彩的世界越來越暗淡，幼兒對色彩的感知、情感、理解趨于平淡，把幼兒的個性、色彩的天份扼殺在搖籃之中。為此，我們根據幼兒不同年齡階段色彩感知規(guī)律和運用情況，在中班幼兒中進行初步色彩教學的嘗試，力圖通過一些基本色彩知識的傳授，保留幼兒那份色彩的童真，并且使幼兒在欣賞和創(chuàng)造美的過程中，色彩的感知和運用能力更趨于協(xié)調、美感，促進幼兒審美心理能力的提高。
一、中班幼兒色彩感知和運用情況
1、幼兒色彩的感知規(guī)律。幼兒對色彩的感知和幼兒辨色能力有關。有關心理學研究表明：小班幼兒已能正確辨別各種基本色即紅、黃、藍、綠，但在辨別一些混合色（橙、紫等）的時候往往會犯錯誤。他們不能正確而鞏固地把顏色的名稱聯(lián)系起來，也不能很好地區(qū)別各種顏色的色度（如藍和天藍、紅和粉紅）。從中班開始，在教育的影響下，幼兒能基本辨別混合色，顏色和它的名稱能鞏固地聯(lián)系起來，細微地區(qū)別各種色調的明度和飽和度的能力也逐漸發(fā)展起來�？梢�，中班幼兒是幼兒辨色能力發(fā)展的關鍵期，對幼兒色彩感知能力的發(fā)展有關鍵作用。
2、幼兒色彩的運用情況。小班幼兒主要以自己的偏愛和興趣來選擇色彩，他們能辨認的紅、黃、藍、綠等基本色，也是他們最喜歡選用的顏色了，但繪畫缺乏目的性，從不考慮用色的結果，滿足于繪畫過程色彩給予視覺上興奮和快感。我們把這一時期稱之為“花哨色彩”時期。
“花哨色彩”在小班幼兒身上是非常突出的，中班初期幼兒還時常如此。但在老師的經常的按物體的固有色來涂染物體的要求下，中班后期幼兒開始“花哨色彩”逐漸減少，而物體固有色彩卻逐漸增多。我們把中班后期和大班幼兒色彩運用的情況稱之為“物體固有色彩”時期。在概念化固有色彩里，樹葉是一色的綠，花朵是紅，幼兒眼里的色彩不再是變幻無窮了的。美國著名心理學家加德納認為，早期兒童的繪畫活動的確是一種創(chuàng)造性的活動，這種活動在進入學校門以后卻逐漸消失了。面對反復地要求幼兒按物體固有色來選擇色彩時，那么我們是在培養(yǎng)幼兒美術的能力還是在扼殺滲透著稚嫩、天真的美的心靈？
根據幼兒色彩感知規(guī)律和運用情況，我們提出了從“花哨色彩”時期向“體固有色彩”時期轉變的中班，特別是中班前期，在幼兒美術活動中進行初步的色彩教學嘗試，以豐富幼兒的色彩反應，轉變幼兒概念化、程式化的色彩認識，培養(yǎng)幼兒色彩感知和運用能力，以發(fā)展幼兒的藝術思維。確定具體的培養(yǎng)目標是：
�。�1）繼續(xù)培養(yǎng)幼兒對“花哨色彩”的興趣，保留其稚嫩、天真的獨特性。
（2）幼兒能用色彩符號來表達自己的思想和情感。
�。�3）培養(yǎng)幼兒對色彩的審美感受力、想象力和創(chuàng)造力。
二、中班幼兒色彩感知和運用能力培養(yǎng)的內容和要求
在幼兒眼里，色彩并不是神秘的，它和其它許多事情一樣的好學好玩，因而只要方法得當，幼兒是完全可掌握一些色彩運用的原理。中班幼兒色彩運用能力的培養(yǎng)具體內容和要求如下：
中班第一學期內容和要求：
1.掌握主要繪畫用具的性能和使用方法。掌握彩色鉛筆的輕柔淡雅、蠟筆的色彩鮮艷、油畫棒的渾厚生動、水彩筆的勾輪涂色等的不同繪畫性能，并能根據畫面表達的需要選用不同的繪畫用具。
2、正確認識顏色和掌握調配顏色方法。能正確認識和叫出12種顏色名稱：大紅、深紅、玫瑰紅、桔黃、土黃、淡黃、深綠、淡綠、深藍、淡藍、咖啡色、黑色。掌握主要繪畫用具調色方法：點彩法、重疊法。
3、色彩感覺的訓練。能把11種顏色（不包括黑色）按冷色和暖色區(qū)分開來。體會色彩的冷暖給人的感覺和感情的聯(lián)想。能選用和調配不同冷暖色彩來表現(xiàn)高興、溫暖、寧靖等情感反應。
中班第二期內容和要求：
1、色彩的色調訓練。能欣賞和把握圖畫的主色調，掌握簡單的紅色調和綠色調給人的感受和具體運用。
2、色彩的深淡訓練。掌握單色、彩色深淡組合畫面，初步學會用深色、單色為背景，以襯托畫面。
3、色彩的調和訓練。能掌握用色彩的面積的大小和用黑色等勾線方法，使對比強烈的色彩穩(wěn)定協(xié)調，把豐富的色彩統(tǒng)一在和諧的畫面中。
培訓演講稿9
大家下午好!不知不覺中，我來到 已經有四個多月了，在這四個月中，我學到了很多收獲到了很多，每天都讓我受益匪淺。作為一名進入全新工作環(huán)境的門外漢，雖然在這幾個月的工作學習中積累了一定的經驗，但每當我聽老師們課的時候便會發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，感受到了壓力，但更多的是讓我改進的動力。
遙想我剛來 的時候，特別幸運，那天剛好聽了老師的轉正課，那時的我對于上課的流程完全不了解，所以純粹是以一名學生的視角來聽課，全程都在享受課堂，最直觀的感受是，這堂課我是在愉快的氛圍下學到知識。心里想著老師們轉正課都講的這么好，可想而知學校真正的課堂是多么的精彩。
接下來，便是緊鑼密鼓的培訓階段，通過培訓我知道了每節(jié)課的上課步驟和不同授課內容的教學方式，明白了我之所以能享受一堂課，是因為授課老師在用心設計每一次的課。從授課內容的框架精確到師生之間簡單的英語問答， 每一個細節(jié)都是老師們必須考慮到的環(huán)節(jié)。第一次真正的到講臺上面對學生試講，到現(xiàn)在依然記憶猶新。站在講臺上，頓時感覺手足無措，感覺到學生們投向自己的目光帶著期盼，思路也完全亂了。從講臺下到講臺上，教態(tài)是我首當其沖的挑戰(zhàn)。當我在地下一層空無一人的教室中練習的時候，我告訴自己，我要面對學生們講課了，然后一字一句，反復錘煉打磨�？傄洑v一開始的臉紅心跳，一開始的沒自信，一開始的張口結舌，而經過不斷地練習，我的心態(tài)也從也一開始覺得上講臺是折磨，到后來能夠自然而然地站在講臺上講課。
而在每周聽不同老師的課的過程中，我不斷地學習和借鑒各個老師們的教學方式和技巧，不斷的自我改進，從各個層面提升自己，并勇于接受挑戰(zhàn)，充分培養(yǎng)和發(fā)掘自己的潛力。每個老師的授課方式不同，一開始的我總是想刻意地去模仿老師們的授課方式和教態(tài)，但其實不是所有人都可以學習和效仿的，老師們的教學方式經過了時間的沉淀，而我作為一個初出茅廬的人，與其想成為別人的樣子，不如首先將我自己的閱歷，我學到的東西，我的思維模式作為框架，去感知和吸收接納其他老師的優(yōu)點，來豐滿我自己的框架。不應該糾結于想要成為誰，做好自己才是最重要的。通過對比其他老師們的課，我能明顯感覺到我自己課的節(jié)奏有些緩慢，這也導致孩子們有機會分神，怎樣讓孩子們的思路跟著我的節(jié)奏，這也是我以后依然要和老師們學習的一點。
當然在工作中，由于我的經驗不足，我遇到了形形色色的問題，也非常感謝各位老師的幫助。遇到困難，我學會了多去發(fā)問，多去溝通。畢竟溝通才能了解，了解才能理解，理解才能協(xié)作。而在溝通的過程中，既可以深入剖析自己的問題，也讓領導對我有所了解。而溝通的目的是為下一步的方向和方式取得共識。我也同樣遇到了挫折，內心雖然有挫敗感，但是此時更重要的是端正自己的心態(tài)，充滿信心和勇氣地走下去，不斷地通過學習他人的經驗，來提高自身的素質。要成為一名合格的老師，無外乎要經歷學習，思考，實踐三個過程，看似簡單的事情，缺蘊藏了非常深刻的道理。這個道理也需要我在以后的日子里不斷摸索。
培訓演講稿10
尊敬的各位領導、親愛的員工朋友們：
大家好！首先，感謝酒店領導對我的信任和支持，感謝你們給我這次參加競聘的機會。我叫XXX，這次競聘的崗位是酒店培訓主管。這次競聘的機會對我來說是一次機遇，更是一次挑戰(zhàn)，借助這次難得機會，我本著鍛煉自己，提高自己的目的，展示自我，接受批評，同時也想通過這次公平競爭，尋求動力，施加壓力，提高自己。
我今年三十一歲，已婚已育，教育管理專業(yè)本科畢業(yè)，持高級中學教師資格證書，普通話水平二級甲等，心理咨詢師中級職稱等，曾從事教師職業(yè)四年，擔任過學校團委書記、班主任等職務，并多次獲得各種獎勵。我之所以競聘這個崗位，我認為自己有條件、有能力做好這個工作。理由有三點：
一、具有良好的職業(yè)道德和強烈的事業(yè)心。到酒店工作三年以來，在工作中兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責，領導安排的各項工作我都樂于接受，并盡力把工作做到最好。說實話，服務行業(yè)本質上是苦與累、平凡與無私的。沒有鮮花陪伴，沒有掌聲共鳴，沒有豐厚的收入，沒有豪華的享受，有的只是工作的忙碌，有的只是沉甸甸的責任。所以我認為有一顆強烈的事業(yè)心是做好服務工作的基礎。
二、具有較為扎實的專業(yè)知識、實踐經驗和虛心好學的工作作風。自到長城工作以來，我始終不忘學習，勤專研、善思考，多研究，不斷的豐富自己，提高自己，從一名的普通的服務員走上大堂副理的崗位。
在平時的工作中，我能和同事們友好相處，小事講風格，大事講原則，虛心向每一位老員工請教。在這幾年的工作中，我曾多次對本部門新入職的員工進行在崗培訓，并達到了預期的培訓效果，同時我還能利用自身的技術優(yōu)勢，幫助同事制作課件，把自己掌握的技術毫不保留的教給大家。
三、具有較好的年齡優(yōu)勢和較強的工作能力。我身體健康，精力旺盛，敬業(yè)精神強，能夠全身心的投入到自己的工作中。培訓工作的實質就是為員工服務，為員工和企業(yè)的成長把握好風向標，四年的學校工作經歷，使我具有一定的教學組織能力，應變能力和對課堂的駕馭能力，在長城三年的工作里，使我對員工的分析能力和培訓能力都得到了很大的提高。
假如這次競聘上崗能成功，我將在酒店領導的領導下，以積極的態(tài)度飽滿的熱情和勇于創(chuàng)新的精神去服務企業(yè)、服務員工，用自己的勤勞和智慧做好以下幾個方面的工作：
一、認清培訓工作在整個管理工作中的重要性，使員工不僅僅能勝任工作，還讓員工有分析問題和解決問題的能力，不斷增加新的技能，卓有成效的在團隊中工作。通過培訓增強企業(yè)組織的吸引力，強化員工的獻身精神，使員工在工作中感受到個人的成長和發(fā)展。
二、結合酒店的特點和員工的實際情況配合各崗位的要求，設計并開展豐富的實踐活動，努力調動員工的學習積極性，考慮員工成人教育的特殊性，根據崗位具體需求，制定不同的培訓計劃。從而有效的提高員工的專業(yè)技能水平，確保培訓質量穩(wěn)中有升。
三、加強個人修養(yǎng)，練好基本功。進一步樹立強烈的事業(yè)心和責任感，加強自己的工作能力和工作藝術，顧全大局，維護企業(yè)良好形象，力爭在培訓中體現(xiàn)實力，在工作中保持動力，在創(chuàng)新中增加壓力，在與同事的交往中凝聚合力。
最后，作為工作在一線的員工，我深知服務工作的繁雜與艱辛，也明白培訓工作在企業(yè)運行中的地位和重要性。我將憑借自己的認識與經驗，努力將員工作為一個真正的學習主體去考慮，并把他們放到學習主導的位置上，充分調動積極性，確保培訓成功。我堅信在以后的工作中有各位領導的指點迷津，再加上我的虛心努力，自己完全能勝任培訓主管的工作。
各位領導各位同事，古人云：“不可以一時之得意，而自夸其能；亦不可以一時之失意，而自墜其志�！备偁幧蠉徲猩嫌邢�，無論成功與否，我都將以這句話自勉，一如既往的勤奮學習，努力工作。最后我想用一句話結束我的演講，那就是“給我一次機會，還您一個滿意�！�
培訓演講稿11
各位領導、同志們：
大家午時好!新年伊始，我們人濟濟一堂，在古都隆重召開公司年度計劃工作會議，我的心境感到無比的激動。在為時三天的大會中，我們聽取了總裁題為《以人為本，轉變觀念，加強管理，快速推進，努力實現(xiàn)全面協(xié)調持續(xù)發(fā)展》的工作報告，并就報告資料，結合各單位和各系統(tǒng)的實際情景，對如何實現(xiàn)各單位和各系統(tǒng)年工作目標展開了深入地討論。在已經過去的年，我們總辦為提高企業(yè)的管理水平做出了必須的貢獻，取得了必須的成績。這是在總裁的正確領導和鞭策鼓勵下取得的，是各分公司和總公司各部門大力支持的結果，也是總辦全體員工精誠團結、拼搏奮進的結果。成績只代表過去。新一輪的目標、新一輪的考驗又交付在我們的肩上。
年，總辦將根據總裁工作報告中的具體要求，一是在認真總結去年經驗的基礎上，扎扎實實貫徹公司年度計劃工作會議的精神，科學分解公司下達的工作目標;二是以務實的態(tài)度繼續(xù)落實《公司行政人事管理制度匯編》和其他相關制度;三是加大目標管理職責考核的力度，鼓舞士氣，激勵斗志，弘揚團隊精神;四是進取轉變工作作風，改善工作方法，樹立良好的辦公室形象，提高總辦每位員工的業(yè)務素質，使總辦各項工作整體上臺階;五是在抓實基礎管理和日常工作的.同時，要重視企業(yè)信息化建設，利用互聯(lián)網絡拓寬溝通渠道;及時獲取公司領導決策所需的信息;努力提高各級管理人員的電腦知識�？傓k將會牢記服務、指導、監(jiān)督、協(xié)調的工作宗旨，緊緊圍繞總公司的工作重點，充分發(fā)揮總辦的橋梁作用，團結協(xié)作，創(chuàng)新奮進，真抓實干，將各項工作做細、做實，真正使各項工作落到實處，確保年各項工作目標順利實現(xiàn)，為公司的可持續(xù)發(fā)展再作新的貢獻。多謝大家。
培訓演講稿12
尊敬的凌成興副省長、各位領導：
非常高興能夠參加這次江西省電子商務工作會議，首先我謹代表中國銀行股份有限公司江西省分行對此次會議的召開和江西省電子商業(yè)公共服務及交易信息平臺的啟動表示熱烈祝賀!
二十世紀末，新經濟浪潮席卷全球，作為新經濟重要特征的電子商務成為經濟領域最熱門的話題。電子商務帶來了全球經濟的重大變革，它改變了企業(yè)的組織結構和運作方式，提高了生產效率，降低了生產成本，提升了集約化管理程度，實現(xiàn)了高效經營;它改變了上下游企業(yè)之間的成本結構，密切了上下游企業(yè)之間的戰(zhàn)略聯(lián)盟，迫使企業(yè)為提高競爭力而重組業(yè)務流程;它還改變了企業(yè)競爭方式和營銷手段，促進企業(yè)不斷開發(fā)新產品和提供新型服務。同時，企業(yè)內部財務、生產等的集中管理和企業(yè)間電子商務的廣泛開展，還影響到企業(yè)的結算方式，新型的結算要求呼喚銀行提供新型的服務，這給電子銀行帶來了良好的發(fā)展契機。
面對機遇和挑戰(zhàn)，中國銀行于20xx年前(X年6月)在國內率先設立網站，開始向社會提供網上銀行服務，并隨后豐富和發(fā)展了電子銀行渠道，形成了集網上銀行、95566客戶服務中心、ATM、自助銀行、移動設備為一體的多層面的電子銀行服務體系。我行在實施電子銀行的過程中，始終秉承客戶資金安全至上的宗旨，致力于電子銀行安全機制和全面安全體系的建設，建立了唯一可以提供境外數(shù)字認證服務、國際標準的CA中心，提供可靠的身份認證、嚴密的訪問控制和全面的信息安全保證，實時監(jiān)控網絡環(huán)境和系統(tǒng)運行效率，力求以最完善的安全防范體系確�？蛻舻馁Y金萬無一失。
我行電子銀行服務渠道多種多樣，能滿足來自互聯(lián)網、專線、固定電話、移動電話等各種電子渠道的服務要求，多層面的網絡服務有效地彌補了單一網點服務不足，隨時隨地的貼身服務大大方便了客戶的資金管理。
我行電子銀行服務范圍廣泛，面向所有個人和單位客戶，產品設計以客戶為中心，不僅能為大眾客戶提供標準化的高品質服務，也能為大客戶定制更多個性化和人性化的金融服務。
我行電子銀行產品和服務也很豐富，它能為客戶提供集銀行、基金、保險、證券為一體的一攬子理財服務，具體來講：它能為企業(yè)客戶提供跨地域的實時資金監(jiān)管，全國范圍的快速結算;能幫助集團實現(xiàn)資金的集中或分散管理，以及預約、定時、批量支付的資金計劃管理;能提供各種企事業(yè)單位代收、代付業(yè)務如固話費、移動話費、水電費、煤氣費等全方位的銀行服務。更為集團企業(yè)定做了集資金管理、賬務管理于一身的現(xiàn)金管理平臺—企業(yè)網上銀行5.0，幫助企業(yè)提高集團內部的財務掌控和運作效率，中國銀行因此被香港《亞洲貨幣》雜志評選為20xx年度現(xiàn)金管理業(yè)務“中國最佳銀行”。
此外，針對不同行業(yè)客戶，我們還量身定做了代理財政國庫集中支付、銀稅聯(lián)網多元化電子繳稅、集團企業(yè)網銀服務、銀證轉帳、期貨E支付、網上支付海關稅費(報關即時通)、煙草貨款代收電子結算業(yè)務(金煙寶)、中銀移動理財業(yè)務、政府采購公務POS、江西省交警高速公路罰沒款征收GPRS-POS解決方案等一大批深受客戶好評的產品和服務。其中，我行中銀移動理財系統(tǒng)—中銀短信寶獲得了中國人民銀行20xx年度科技發(fā)展進步獎三等獎。
經過幾年的發(fā)展，我行的電子銀行客戶數(shù)已初具規(guī)模，達到了40萬戶，今年1至5月份累計實現(xiàn)電子銀行交易額達125億元，有力地促進了電子商務的發(fā)展。實踐證明，電子銀行渠道必將成為現(xiàn)代商業(yè)銀行經營交易的主渠道;電子銀行業(yè)務必將有力地提升現(xiàn)代商業(yè)銀行的核心競爭力;電子銀行服務必將成為為客戶提供更優(yōu)質、快捷的現(xiàn)代商業(yè)銀行服務方式。
20xx年6月1日，中國銀行已經在香港成功上市，在不遠的將來還將在國內上市。作為國際資本市場的一個重要參與者，中國銀行將一如既往地關注電子商務的發(fā)展，重視電子銀行在中國銀行的應用與推廣，始終致力于服務客戶、支持企業(yè)經營管理信息化，在不斷創(chuàng)新、追求卓越的理念指導下繼續(xù)推陳出新，續(xù)寫中國銀行新的輝煌!
培訓演講稿13
各位領導、各位同仁：
剛才聽了局長的工作報告，我們深受鼓舞，又深感職責重大。我們將認真貫徹今日的會議精神，緊緊圍繞黨委、政府工作的中心，充分發(fā)揮職能作用，譜寫好基層司法行政工作的新篇章。
一、認清形勢，增強做好司法行政工作的職責感和使命感
我們將按照今日會議要求，在今后的工作中，結合自身實際，進一步樹立有所為有所不為的思想。在創(chuàng)新觀念方面做到提高"一個認識"。即社會管理創(chuàng)新是當前基層司法行政工作快速發(fā)展的必然要求。處理好"三個關系"。即處理好"社會管理創(chuàng)新"與日常工作的關系，解放思想與解決實際問題的關系，重點突破與普遍參與的關系。做到"四個結合"。即把開展"社會管理創(chuàng)新"活動與創(chuàng)立"省級優(yōu)秀司法所"、縣級"星級司法所"和爭當司法行政排頭兵、以及開展"崗位練兵"等活動有機結合。解決好"五個方面"的問題。即解決好學習、工作、制度、作風和隊伍建設等方面的問題。力求取得"三個方面"的實效。即經過社會管理創(chuàng)新活動進一步增強創(chuàng)新意識、機遇意識、開放意識、爭先創(chuàng)優(yōu)意識和勤奮意識，把全體人員的思想統(tǒng)一到搶抓機遇、干事創(chuàng)業(yè)、開拓創(chuàng)新的行動上來;進一步營造學法守法用法的社會氛圍;進一步發(fā)揮司法行政職能作用，為構建和諧社會供給高效的法律服務。
二、創(chuàng)新思路，努力開啟基層司法行政工作新局面
一是高標準定位，努力提升規(guī)范化管理水平。今年我們將進一步爭取黨委政府的關心支持，著力改善司法辦公條件，加強軟、硬件建設，狠抓各項管理制度的執(zhí)行和工作落實，全面推進省級優(yōu)秀司法所創(chuàng)立。二是創(chuàng)新"大普法"的路子。今年是實施"六五"普法的開局之年，我們將在組建法制教育館的基礎上，抓好重點對象的學法，開展法律"六進"活動，培植普法和依法治理典型，不斷提高普法和依法治理的效果。三是要創(chuàng)新"大調解"工作路子。在原有各地已建立調解室的基礎上，準備在各行政執(zhí)法部門設立"流動調解庭"，充分發(fā)揮各行政執(zhí)法部門調解的主動性、時效性和靈活性。針對疑難矛盾以及易激化的信訪問題，引入"村民代表議事評理"機制，廣泛邀請當?shù)赜型拇迕駬卧u理員、組建評理團，參與民事糾紛的調解。四是切實做好社區(qū)矯正和安置幫教工作。進一步探索社區(qū)矯正和安置幫教工作的新途徑，加強心理矯治中心和安置幫教基地建設，加強社工中心建設，不斷提高管理本事和幫教效果。
三、明確目標，著力爭創(chuàng)群眾滿意服務窗口
將結合省廳開展的爭創(chuàng)"群眾滿意窗口服務單位"主題活動，依托大調解中心設立司法行政服務窗口，對基層社會矛盾糾紛實行"一窗式受理"，對法律援助工作實行"一站式服務"，自覺理解群眾監(jiān)督，讓人民群眾得到更加方便快捷的服務。不斷創(chuàng)新"大服務"的工作路子，在拓寬服務領域，提高服務質量，為黨委政府依法決策和依法管理社會
事務，維護企事業(yè)單位和當事人的合法權益，供給優(yōu)質高效的法律服務上下功夫。豐富原有的"駐村蹲點一日工作法"內涵，將全體人員、法律工作者、專職調解員和專業(yè)社工每人掛鉤包村定點開展矛盾糾紛的排查化解工作。
各位領導、各位同仁：我們將在上級司法行政部門的領導和指導下，進一步解放思想，更新觀念，虛心學習兄弟單位的先進經驗，繼續(xù)探索基層司法行政工作的新規(guī)律，不斷完善創(chuàng)新基層司法行政工作的思路，為建設和諧而努力奮斗。
我的發(fā)言完畢，多謝大家。
培訓演講稿14
尊敬的各位領導、老師、同學們：
公司企業(yè)管理知識培訓班，在各級組織和領導的關心支持下，經過近6個月的緊張學習，完成了全部課程，今天就要結業(yè)了。在此，我代表“企業(yè)管理知識培訓班”的全體學員，向公司領導、李斌技師學院領導及老師們表示衷心的感謝!
這次學習培訓的時間雖然很短，但我們感到收獲很大，體會很深，啟發(fā)很多。最大的收獲是豐富了知識，思想觀念得到了進一步更新。學習培訓期間，公司立足于培養(yǎng)多元化、復合型人才，從服從服務于我們公司構建生產營銷新格局的實際出發(fā)，先后給我們灌輸了《生產管理》、《技術管理》、《財務管理》、《人力資源》、《管理經濟學》、《法律法規(guī)》、《企業(yè)文化》、《市場營銷》等現(xiàn)代管理知識，使我們學到了工作崗位上沒有學到的知識，進一步解放了思想，更新了觀念，特別是加深了“發(fā)展是硬道理”的認識。
最大的感受是開闊了視野，對公司提出的“中長期經營戰(zhàn)略目標”的總體要求認識更加深刻。通過參加學習培訓，特別是通過專題報告會外出參觀學習考察后，使我們開闊了視野，認識到了差距，增強了工作的責任感和壓力感，更加堅定了投身企業(yè)改革發(fā)展特別是實現(xiàn)公司跨越式大發(fā)展奮斗目標的信心和決心。
最大的啟發(fā)是學習、學習、再學習。通過參加這次學習培訓班，我們更加感受到自身知識的不足，更加感受到學習的重要性。在公司實施“中長期經營戰(zhàn)略目標”的新形勢下，作為“公司”的年輕一代特別是優(yōu)秀青年，公司領導對我們給予了殷切厚望，我們身上所肩負的責任將更加重大。()要跟上時代的發(fā)展步伐，更好地服從服務于公司的改革建設發(fā)展，我們必須牢固樹立“科學是第一生產力”的思想，不斷地加強學習，用科學的理論武裝頭腦，從科學發(fā)展觀高度分析思考和解決問題，充分發(fā)揮我們的聰明才智，為推動公司各項事業(yè)的健康發(fā)展貢獻力量。
這次學習培訓由于是非集中時間半脫產學習，我們全體學員克服工學矛盾，爭取學有所得，學有所用，犧牲節(jié)假日休息時間積極加班加點未在學習期間因學習影響本職工作。
培訓演講稿15
各位領導，各位工友，大家好！根據公司的安排，由我和大家就電站的安全生產方面的知識作一些交流、探討和共同學習。主要學習安全生產一些相關基礎知識，電工作業(yè)反習慣性違章、消防常識及觸電急救基本知識四方面內容。
《安全生產法》第五十條：從業(yè)人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防處理能力。這就在法律層面上規(guī)定了接受安全生產培訓既是我們的權利又是我們的義務。同時，國家安監(jiān)總局制定的《生產經營單位安全培訓規(guī)定》規(guī)定了我們每年接受培訓的時間不得少于8小時。所以，我們在思想上要重視對安全生產知識的學習。
所謂“安全生產”，指的是“不發(fā)生工傷事故、職業(yè)病、設備或財產的損失”。安全生產管理的重點是事故原因。那么，“事故原因”的定義又是什么呢？“事故原因”指的是：1、人員的不安全行為；2、現(xiàn)場的不安全因素；3、設備的不安全狀態(tài)。我們安全生產的重點就是防治人員的不安全行為。人員的不安全行為就有可能導致危險的發(fā)生。根據《企業(yè)職工傷亡事故分類標準》，在我們小水電站行業(yè)的電工存在的危險因素主要有：1、物體打擊；比如檢修時工具高處跌落傷人。2、機械傷害；比如使用車床或電動工具對人造成的傷害。3、起重傷害；比如吊車或手拉葫蘆使用不當對人的傷害。4、觸電；包括設備設施觸電，電工作業(yè)觸電及雷擊等。5、火災。6、高處墜落；指在高處作業(yè)時發(fā)生墜落造成的傷害事故。我們在升壓站的隔離開關或變壓器、電壓互感器上工作都屬于高處作業(yè)。
既然存在這么多的危險、危害因素，那么我們應該怎樣去避免事故的發(fā)生？《安全生產法》規(guī)定了“安全第一，預防為主”作為安全生產方針，說明了預防是避免安全事故的最根本措施。結合我們小水電行業(yè)，電工作為一個特殊行業(yè)的工種，我們要保證生產的安全，作業(yè)的安全，除了思想上要有足夠的重視，崗位業(yè)務知識精通熟練之外，最主要、最根本可以保障我們作業(yè)安全的就是我們要堅決執(zhí)行《電業(yè)安全工作規(guī)程》。
《電業(yè)安全工作規(guī)程》自1952年頒布實施以來，歷經多次的修訂，可以講《電業(yè)安全工作規(guī)程》里面有許多規(guī)定是我們電業(yè)工人用生命和鮮血換來的經驗教訓的總結�？v觀我們二、三級電站自建站以來就發(fā)生過多起生產安全事故，我在這里就不一一講述，大家都是知道的。這些事故造成了人員的傷亡和財產的損失。根據《企業(yè)職工傷亡事故分類標準》，我們電站曾經發(fā)生的安全事故類別為：物體打擊，機械傷害，觸電和起重傷害。事故的原因基本都是違反《電業(yè)安全工作規(guī)程》所造成的。
《電業(yè)安全工作規(guī)程》分為發(fā)電、變電、熱力、動力、機械等幾大部分，里面的規(guī)定非常之多，我們小水電站適用常用的主要是發(fā)電和變電這一部分。結合我們電站運行、檢修作業(yè)、安全工器具的使用等實際情況講講怎樣反習慣性違章。反習慣性違章是我們這次學習的重點，希望能大家能有足夠的重視。根據電站的實際工作，我分運行和檢修兩方面講述。
一、 運行方面：1、拉開和合上高壓室或升壓站隔離開關時常見的違章有：（1）、操作沒有監(jiān)護人，或監(jiān)護人監(jiān)護工作不到位，操作前不核對設備的編號和名稱，這樣易造成誤拉誤合，釀成事故。我們二、三級站都曾經發(fā)生過幾起這種帶負荷拉開隔離開關的事故，因為當時的負荷電流不大，所以沒有造成大的安全事故；（2）、操作不按規(guī)定戴安全帽、穿絕緣鞋，使用絕緣手套；一旦拉合時觸電，將造成嚴重后果；（3）、巡視高壓設備時不按規(guī)定戴安全帽、穿絕緣鞋，越過或移開遮攔。穿絕緣鞋的作用主要就是防止觸電，防止接觸電壓和跨步電壓，所謂跨步電壓指的是，人站在接地短路回路上，兩腳距離為0.8米左右，人身所承受的電壓，稱為跨步電壓。我們的發(fā)電機、變壓器的中性點都是不接地的，如果導線單相接地則只是容性電流接地也稱為小電流接地，不會構成短路電流自動跳開斷路器。越過或移開遮攔也是有些值班人員巡視設備時違反安規(guī)的常見做法，比如有些值班人員看見勵磁變壓器的引出線瓷瓶似乎有些漏油，為了看清楚一些，打開門來靠近觀察，這些做法是非常嚴重的違章。
二、檢修方面：1、在電氣設備上工作沒有完全正確做好保證安全的措施。在電氣設備上工作，《電業(yè)安全工作規(guī)程》規(guī)定保證安全的措施有兩種，一是組織措施，二是技術措施。組織措施包括工作票制度，工作許可制度，工作監(jiān)護制度，工作間斷、轉移和終結制度；技術措施包括停電，驗電，接地 ，懸掛標示牌和裝設遮欄（圍欄）。例如，豐水期我們經常遇到的35KV電壓互感器的高壓熔斷器因為過電壓或其他原因燒斷了，我們應該怎樣更換？也許有人說，很簡單，拉開避雷器前端隔離開關上去更換就行了。這樣做是違反安規(guī)規(guī)定的。在技術措施上，正確拉開隔離開關只是停開高壓側的來電，我們還要切除低壓側保險，以防低壓側來電反向變電形成高壓；驗電應該用相同電壓等級的驗電器；接地，應先接接地端（解除時則相反），導線連接不能夠用纏繞的方式，應該用螺絲擰緊或夾具夾緊，保證接觸良好。有明顯斷開點的接地主要是為了將設備上的剩余電荷引入大地，如果停電設備與帶電設備相近，則存在磁耦合與電耦合，會在設備上產生感應電勢。接地則可消除這種電勢。懸掛標示牌，在拉合隔離開關的地方掛上“禁止合閘，有人工作”的警示牌。因為是高處作業(yè)（2米以上地方作業(yè)都屬于高處作業(yè)），除了安全帽之外還要系上安全帶。以上所講的就在是電氣設備上工作常見違章和正確的做法。 2、使用常用電動工具時的習慣性違章；我們電站常用的電動工具有砂輪機，手電鉆，鉆床等，但很多人在使用上并不能完全按照安規(guī)規(guī)定操作，甚至導致發(fā)生安全事故。使用電動工具時所使用的電動工具應絕緣良好。電動工具的電源側時，必須裝設漏電保護裝置；（1）使用手提砂輪機時，應配戴防護眼鏡，磨削時將火星朝向無人無設備的一邊；我所見到的就很少人配戴防護眼鏡；（2）使用手電鉆，應先啟動后接觸工件，鉆斜孔應防止滑鉆，運轉時不得用手直接清除鐵屑；（3）使用鉆床時，不能夠戴手套，防止被鉆頭纏繞卷入，要戴護目鏡，防止鐵渣飛濺入眼。這兩點很多人都會違反，希望大家注意。（4）使用切割砂輪機應先啟動，達到正常轉速后，再接觸工件�？聪律拜喎雷o罩有無安裝完好，切割用的砂輪片不能用來打磨工件。否則砂輪片太薄容易在切割時破碎飛出傷人。3、從事電焊工作不執(zhí)行相關安全規(guī)程。焊工按照規(guī)定應該取得相應的操作證方可操作。從事電焊工作時，焊工應正確穿戴工作鞋、防護手套等勞動防護用品；必須使用鑲有濾光鏡片的面罩，我所看到的是，很多電站檢修工電焊時并不注重這一點；作業(yè)場所要加強通風排塵，防止有害氣體和粉塵積聚；另外還要 做好防觸電措施：（1）在投入或拉開電源閘刀時，必須停止焊接，應戴干燥手套，另一只手不得按在焊機外殼上；改變焊機接線，搬移或檢修焊機時應切斷電源；（2）作業(yè)時禁止將焊把線纏搭在身上或踩在腳下；（3）在潮濕地點進行電焊工作，必須站在干燥的木板或穿橡膠絕緣鞋；4、換保險、低壓帶電工作時間應該戴有色護目鏡，防止弧光灼傷眼睛，向蓄電池加注電解液時戴封閉式護目鏡，防止電解液濺入眼內，很多人做這些工作時都不戴護目鏡，也是常見的習慣性違章。
以上所講的是我們在運行和檢修時容易出現(xiàn)的習慣性違章，以及按照安規(guī)規(guī)定應該如何正確操作。這是我們這次學習的重點，希望我們在運行和檢修工作中能夠加強執(zhí)行的力度，堅決執(zhí)行《電業(yè)安全工作規(guī)程》的規(guī)定，杜絕違章作業(yè)，保證生產的安全。
第三部分，我們講講消防安全，主要講下怎樣正確使用滅火器來撲滅電氣火災。先來認識滅火器的種類
干粉式滅火器：
干粉滅火器使用方便、有效期長，它適用于撲救各種易燃、可燃液體和易燃、可燃氣體火災，以及電器設備火災。所以我們電站配備的都是干粉式滅火器。
泡沫式滅火器：
泡沫滅火器適用于撲救各種油類火災和木材、纖維、橡膠等固體可燃物火災。它導電，不能夠用來撲滅電氣火災。水也一樣，是不能夠用來撲滅電氣火災的。
二氧化碳滅火器：
二氧化碳滅火器滅火性能高、毒性低、腐蝕性小、滅火后不留痕跡，使用比較方便。它適用于各種易燃、可燃液體和可燃氣體火災，還可撲救儀器儀表、圖書檔案和低壓電器設備以及600伏以下的電器初起火災。因為電站有很多高壓設備，所以我們電站一般很少配備。
下面介紹常用的干粉滅火器使用方法
使用前要將瓶體顛倒幾次，使筒內干粉松動（這一步可能很多人會忽視）
然后除掉鉛封3
拔掉保險銷4
左手握著噴管
右手提著壓把
在距火焰兩米的地方，右手用力壓下壓把，左手拿著噴管左右搖擺，噴射干粉覆蓋燃燒區(qū)，直至把火全部撲滅
無管滅火器的使用方法：8
也是先將瓶體顛倒幾次，使筒內干粉松動
然后除掉鉛封或鑰匙0
拔掉保險銷
左手端著瓶底，右手抓著壓把
然后對著火苗根部壓下壓把進行滅火3
掌握正確的滅火器使用方法外，還要有良好的心理素質，遇事不驚慌，才能將火苗熄滅在初期火情。
最后我們講下觸電急救方面的知識。
1、脫離電源的方法
低壓觸電的脫離電源方法
�。�1）關斷電源如果觸電現(xiàn)場遠離開關或不具備關斷電源的條件，救護者可站在干
燥木板上，用一只手抓住衣服將其拉離電源，只要是救護者同觸電人可以絕緣的方法都可以使用。
高壓觸電的脫離電源方法
�。�1）當發(fā)生高壓觸電，應迅速切斷電源開關。如無法切斷電源開關，應使用適合電壓等級的絕緣工具，使觸電者脫離電源。
脫離電源之后要判斷觸電者的神志是否清醒，呼吸及心跳是否停止，如果呼吸或心跳停止則要進行心肺復蘇。根據相關的數(shù)據統(tǒng)計，觸電后1分鐘內搶救，90%能救活，1至4分鐘內60%能救活，超過10分鐘能救活的機率就很小了。心肺復蘇技術聽起來似乎并不那么容易掌握，但只要記住三項基本措施也是可以正確進行就地搶救的。1、通暢氣道；2、人工呼吸；3胸外按壓。有兩個數(shù)字大家要記清楚，一個是單人操作時吹氣與按壓的比是2：15，就是吹兩口氣后按壓15次；兩人操作時吹氣與按壓的比是1：5按壓的頻率大概和人的心跳相同，為每分鐘80次左右。觸電急救方面的知識在我們去年的電工培訓資料中有比較詳盡的介紹，大家可以多看看。
滅火器的使用和觸電急救知識在我們生活當中也是一門非常有實用價值的安全技術，希望我們電站有機會能夠多組織大家進行演練，使得大家能夠熟練掌握。
我所講的就是這么多，包括了安全生產一些相關基礎知識，電工作業(yè)反習慣性違章、消防常識及觸電急救基本知識四方面內容，如果有講得不對的地方請大家批評指正。多謝大家！
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