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新員工入職培訓學習心得
當我們有一些感想時，好好地寫一份心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么好的心得體會都具備一些什么特點呢？以下是小編幫大家整理的新員工入職培訓學習心得，歡迎閱讀與收藏。
新員工入職培訓學習心得1
懷著美好的期望和歸零的心態(tài)，我加入了銘鼎集團云南工程職業(yè)學院這樣一個充滿生氣與活力的團隊，開始了一個新的征程。學期伊始，參加了由人事處組織的“第一期新員工入職培訓”。這次培訓的內容非常豐富，主要有企業(yè)文化、學校發(fā)展歷程、校情、學校文化、學校組織架構、管理體系及部門職能和辦事流程、人事管理及薪酬體系、教師職業(yè)發(fā)展計劃等，雖然全部培訓的時間并不長，但使我深入地了解了企業(yè)文化、學校文化、組織架構及規(guī)章制度，為自己能更快地融入工作環(huán)境、適應工作崗位奠定了基礎，增強了我對集團、學校的歸屬感與責任感，使我受益匪淺、深有體會。
通過培訓，我意識到要在以后的工作中有好的發(fā)展，必須做好以下幾個方面：
一、高度認同集團的企業(yè)文化和核心理念
我們挑選一個單位，從某種意義上說就是挑選一種企業(yè)文化，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念。企業(yè)文化是集團實現“做大、做強、做長”企業(yè)理想的根本保證。任何一個企業(yè)，其員工都是以文化為歸屬的，其稱謂是與企業(yè)緊密相連的、區(qū)分于其它企業(yè)或社會人的特別身份標識。在銘鼎，所有員工都應當有一個共同的、且是唯獨的歸屬，都是“銘鼎人”。它標志著銘鼎集團全部員工是一個不可分割的整體，大家心連心，手牽手，為共同的理想而奮斗。在銘鼎，不論就職于銘鼎集團哪個部門、哪個子集團，不論在何種崗位工作，不論何時、何地，所有員工的稱謂只有一個，即“銘鼎人”�！耙匀藶楸尽保鹬厝�、培養(yǎng)人，使每一個和企業(yè)血脈相連的銘鼎人獲得健康、豐盛的人生是銘鼎最核心的價值理念，是銘鼎文化鮮明的標志。
二、盡快完成角色轉換
對于初入銘鼎的我來說，面對新的環(huán)境和新的工作任務，如何更快地完成角色的轉換是非常重要和迫切的問題。從原單位的管理崗位到現單位的管理崗位，既然換了新的環(huán)境，就要以一個新人的身份要求自己，把過去歸零，嚴格遵照集團和學校的各項規(guī)章制度，而不能再像以前那樣“任性”。
三、虔誠企業(yè)，敬業(yè)愛崗，高效實行
銘鼎集團對員工職業(yè)素養(yǎng)的要求是：虔誠企業(yè)，敬業(yè)愛崗。虔誠企業(yè)，是銘鼎用人原則的關鍵內容，也是每一個銘鼎人都應當具有的基本素養(yǎng)。要做到忠于集團，一心一意為集團工作，就必須要有極強的責任心，要有一種主人翁的態(tài)度。只要把自己放在主人的位置，真正以集團為家，才能對集團絕對的虔誠，也才會有最大的工作熱情。而好的實行力是一個團隊、集團成功的關鍵。只有實行力提升了，才能提高工作效率，創(chuàng)造更多的價值。我們對上司要本著“堅決服從，靈活處理”的態(tài)度，在有好的實行力的同時力爭更好更快的完成任務。
四、用心工作，用心生活，做一個快樂的人
集團提倡的人生態(tài)度是用心工作，用心生活。用心工作，會讓我們發(fā)揚主人翁精神，謙虛務實，努力提高專業(yè)技能和知識水平，在工作中做到認真、負責，使工作效率高，工作質量好，在用智慧和才華實現企業(yè)效益和企業(yè)理想的.同時實現自我價值。用心生活，會使我們付出全部的努力去尋求美好的生活，不虛度光陰，能夠仔細品味生活的韻味，使人生充實而幸福。
五、珍愛生命，珍愛機會，珍愛彼此，低調做人，高調做事
正如董事長所言：“集團的精神是團結、拼搏、高效、進取，我之所以有今天，緣于我的珍愛，珍愛生命中所得到的每一次感動，珍愛每一份關愛，珍愛每一次機會，這樣，不管人生走出什么樣的結果，我都無悔今生�！泵總�人都有他的優(yōu)點和長處，集團的任何員工都可以成為我們的老師。只要我們有虛心學習的態(tài)度，就可以從他們那兒學到很多新的知識，而這些知識對自己以后的工作和發(fā)展一定會起到積極的作用。到了工作上，我們就必須表現出高調、積極的一面，對自己應當做的事情要絕不猶疑地承當責任。
培訓雖然終止了，但是領導們殷切的教誨將永久銘記于我們每一個新員工的心里，為我們能盡早適應以后的工作奠定了基礎。讓我們重新對自己的人生坐標有了定位。不管做什么都應當腳踏實地，一步一個腳印。在此非常感謝集團領導給了我們新員工的這次培訓，我會把在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，在把自己優(yōu)越的方面展現給集團的同時，我還會時刻保持高昂的學習豪情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一位適應集團發(fā)展需要的優(yōu)秀員工，成為一個真正意義上的“銘鼎人”。
新員工入職培訓學習心得2
歷時兩天的國藥集團新員工入職培訓似乎比平時過的更快。在培訓結束之際，于我而言，印象最深刻的是每個項目背后的啟示與教育意義，使我對團隊參與度、領導力和凝聚力有了更深的思考，簡單總結如下：
一、關于團隊參與度
第一天印象最深的是高民高老師組織的《積極國藥人》培訓。在培訓過程中，首先將原本坐在一起的熟悉的子公司同事打亂，然后利用積分制來鼓勵大家積極參與討論。這使我真正放下與新同事彼此間的距離感，迅速融入討論氛圍中，并發(fā)現這次培訓真正的魅力——針對同一個問題，同事間不同角度的看法總能給人新的思路，各成員思維碰撞并總結共同點，讓我覺得思維更加開闊；面向全體培訓同事匯報，給了大家展現自己的機會。這也提醒我，無論是集團的拓展培訓，還是將來真正走向工作崗位，值得大家重視的一點是，要提高自己在團隊中的參與度，把握每一個能夠展示自己的機會，才能為自己贏得信任，并提升團隊整體的凝聚力。
二、關于團隊領導力
第二天活動中印象最深刻的是七巧板項目。整個項目需要隊長、副隊長指揮各位隊員協同完成。然而項目開始就很不順利，場面比較混亂，以致最后沒能按時完成任務。作為隊長的我自然難辭其咎，對整個項目體會也應該是最深刻的。首先我覺得作為隊長最大的問題就是：沒有了解整個游戲的規(guī)則就急于進行。不清楚自己有什么權限，也就沒能發(fā)揮出隊長應該發(fā)揮的.作用；其次，組內信息共享不到位，七個組的任務卡都是存在相似點的，然而我們沒有綜合所有信息明確目標、制定計劃，就急于盲目行動，導致做了很多無用功，走了彎路；最后我覺得自己陽光開朗的性格可以使自己很容易被人接受、喜歡，但同時也造就了自己親和力有余，推行力不足的特點，每次做決策總希望所有人滿意而少決斷，這點必須在未來有所改善。
三、關于團隊凝聚力
培訓當中斷橋項目最能體現團隊的凝聚力。讓我印象最深的不僅是自已和隊員在高空面臨斷橋時的猶豫與徘徊，以及最終咬牙越過斷橋剎那的成就感，更深的是整個團隊每次都給上斷橋的隊員充電鼓勵,幫助他克服內心的恐懼。在這個過程中我深刻體會到，每一位員工背后都有一個強大的團隊作為他堅強的后盾，幫其排除萬難走得更遠。這種做法對于將來工作中的團隊而言，是很重要并值得借鑒的。
短暫的培訓雖然是結束了，但我相信，參與其中的每一個人，都會從中得到了不少啟發(fā)。在思考與感悟后，我將立足工作崗位，用激情面對嶄新的每一天，為公司發(fā)展和個人提升貢獻全部的力量。
新員工入職培訓學習心得3
我是來自開發(fā)公司質安部的新員工蘇x，是去年11月加入開發(fā)公司這個大家庭的，能夠成為一名市政員工讓我感到特別榮幸。從入職到現在的一段時間里，我時刻感受著關懷與暖和：這里有關注我們成長的領導，他們的諄諄教導讓我獲益匪淺，使我得以快速擺正自己的位置、明確自己的目標;這里有盡心關心我熟識業(yè)務的同事，他們的關心使我得以更快地步入新工作的正軌;這里更有一個寬闊的事業(yè)舞臺，供我們施展自己的才華，制造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作，我信任我們的力量能夠得到程度的提升，我們的價值能夠得到程度的實現。
這次培訓雖然只有短短的兩天半時間，但是課程支配緊湊、內容充實，感謝公司領導及各位老師為我們細心預備了如此豐富的培訓內容，使我在最短的時間內對公司的歷史沿革、組織機構與企業(yè)文化有了進一步的了解;對各部門相關專業(yè)學問、平安生產、管理體系、工程建設過程的基本程序及項目管理等諸多方面的學問進行了系統的學習;同時關于職場工作中壓力管理技巧及職場禮儀方面的內容讓我們受益匪淺。
首先，進一步了解了公司的歷史沿革與企業(yè)文化。開頭培訓的第一節(jié)課就是介紹公司的進展歷程和將來進展展望。陳總介紹得很具體，仿佛帶領我們重走過這30多年的風雨，一同見證了開發(fā)公司的成長。其中呈現了我們開發(fā)公司輝煌的業(yè)績，和在這背后的卓越的領導班子和優(yōu)秀的員工。課件上看到公司創(chuàng)建的很多工程項目的圖片，如演武大橋觀景平臺、BRT快速公交工程、空中自行車道等等，與我們生活相關的市政工程處處都留下了市政員工的汗水和腳印 。這讓我們深深的感受到作為公司一員的驕傲，見證了進展歷程也體會到公司制造今日成果的艱辛，對“敬業(yè)、務實、高效、擔當”這八個字有了更深的理解，對于打造漂亮、宜居、幸福家園的使命感更加劇烈。
第二是專業(yè)方面的受益。李老師具體的敘述了公司代建工作的主要內容、建設領域各參建單位及其特點、項目決策和預備階段的管理，還有最重要的是基本建設程序及審批流程。陳桂鏡為我們敘述了項目建設過程管理及收尾階段的各項重要工作。魏小前老師為我們敘述了平安和質量管理的重要性。王亞根主任關于招標工作及合同管理的課程也讓我們受益匪淺。幾位老師專心預備的具體內容加上豐富的閱歷和各種典型案例，讓我們對代建工作有了更清楚理解，如撥云見日，豁然開朗，也讓我們在日后的工作中少走彎路，更好的完成各項工作。
最終是在職業(yè)化素養(yǎng)方面的提升。曹俊老師教會我們面對壓力的管理技巧，對我們提高工作效率，緩解工作壓力有很大的關心。王書記的《職場禮儀》課程讓我們在職場人際關系的處理方面有了很大的收獲。吳學良書記結合身邊的真實案例、訓練視頻的廉政訓練更是當頭棒喝，提示我們廉潔的重要性。陳智強總經理和吳學良書記都對我們
日后工作提出了要求，要主動學習、愛崗敬業(yè)、勇于擔當、擅長溝通、注意細節(jié)、有團隊意識，凡事要“公心、專心、進取心、平常心”，要努力打造“敬業(yè)、務實、高效、擔當”的“市政鐵軍”精神。
此次培訓收獲豐碩，全面了解公司后，對自己的定位和要求也漸漸清楚起來，尤其是當前需要做好的.幾件事情：
一、加強學習，提高業(yè)務水平。公司的代建工作幾乎是全領域掩蓋，包括路橋、房建、市政公用、海洋、港工、水利、園林綠化，質量平安部要進行工程的質量、平安體系進行管理，這就要求我不斷學習，豐富各方面的學問，以滿意工作的需要，提高自身的力量。
二、融入公司文化，參加團隊合作。必需具備團隊精神，既要做好自己的業(yè)務，也要關懷四周同事與此相關的工作，加強與領導、同事的溝通，加強團隊意識。
通過幾天的培訓，我對開發(fā)公司的了解更加深化，讓我感受到公司進展歷史中市政員工的勤勞和才智，這里凝聚著極強的榮譽感、責任感和歸屬感。很榮幸能夠融入到這個布滿生氣、布滿挑戰(zhàn)的大家庭中，我會努力來提高自身的力量，實現自己的價值，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的進展作出自己的貢獻。
新員工入職培訓學習心得4
首先，我受到了精神上的洗禮。擔任這次培訓主講人的或是公司領導，或是部門領導，或是專業(yè)管理咨詢公司專家，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。而且無論是公司領導還是部門領導，為了這次培訓他們無不作了精心的準備，那一個個精心設計的幻燈片、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經驗、無不體現著一種嚴謹、認真、負責的精神。這種經驗值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學習，這會是我們受用一生的寶貴的精神財富!
其次，我得到了知識上的收獲。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天李部長的講解高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、現狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認識，更堅定了我作為一名寶華山人的自豪感與歸屬感;王校長的講解緊扣企業(yè)規(guī)章制度建設的主題，做了言簡意賅的講解，使我對企業(yè)規(guī)章制度建設在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解;而其他各位領導的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務，作了細致詳盡的講解，使我對公司的各項業(yè)務有了大致的了解，更明確了自己的業(yè)務方向。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎!
第三，我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓我認識了更多的新同事，因更感到親切，家的感覺更加強烈。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學校，有著不同的專業(yè)背景，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是“寶華山人”。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協力、各盡所能，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的'業(yè)績、為“寶華山人”增添新的榮譽! 第四，自我認知的提高和清晰的職業(yè)規(guī)劃，經過這兩個多月的實習我深刻認識到，從普通一員到職業(yè)人自己真的還沒完全準備好，還欠缺太多，有太多需要努力的地方：一是心態(tài)上不成熟，抱怨過工作環(huán)境不好，抱怨過不公平待遇，自己卻沒有實實在在做多少事情出來，且看問題過于單純、缺少正確認識社會現象的能力，自我情緒管理能力欠缺;二是，還沒有形成良好的工作習慣，紀律性不高;三是再學習的能力不夠，主要是向他人學習、向實踐學習的能力。
新員工入職培訓學習心得5
短短15天的崗前培訓立刻就要接近尾聲了，這段時間的學習真的是讓我受益匪淺，有成長的歡樂，有豐收的喜悅，有不懂的圓滿，還有即將離別的不舍。這15天的學習真的給我太多的感受，這15天的學習讓我一生都受用無窮。將成為我人生旅途中最珍貴的收獲。
一、提高了思想熟悉，體會到計算機技術培訓的重要性
通過本次學習，我體會到計算機培訓勢在必行，縣委縣政府及人力資源社會保障局對本次事業(yè)單位崗前培訓是多么的重視，也充分體現了信息技術及計算機操作和使用的重要性。隨著計算機使用不斷深化，新的時代對事業(yè)單位工作人員提出了更高的要求，需要我們的新一代工要不斷的學習培訓，無論在什么工作崗位上，都需要新型的、專業(yè)化計算機網絡的工作人員。不學習真的跟不上時代進展的潮流了。通過培訓，為我指明白今后工作的方向，我對事業(yè)單位的性質、人事交往溝通和計算機運用等有了全新的熟悉。這樣一個全方位的培訓，使我的工作理念又一次得到提升，
二、時間緊，任務重
15天的時間，我們要學完“能勝任工作崗位需要”的學習任務，每天我的神經都處于緊急的狀態(tài)中，大腦不停的轉著，手也在不停地敲擊著，忙得一點休閑的時間都沒有，有時感覺到連喘息的時間都沒有。可是大家的精神真的挺足，沒有人說苦，沒有人說累，只是感覺時間在飛逝著，太快了。假如能拉住時間的腳，大家肯定會毫不遲疑地伸出手去。
三、通過學習知不足，促進步
1、通過學習，感覺到自己有太多的計算機的學問不懂，比如：程序操作、計算機理論……感受到不懂計算機，真的是太落后了，通過學習感受到自己又學到了許多的學問，在今后的.學習中，我肯定常常上機操作，爭取早日駕馭電腦，學有所用。
2、通過學習，我體會到，我們原來在工作上多么的落后，網上平臺真的挺好，學習起來很便利、很有用。這15天我們在網上溝通、爭論、提交作業(yè)。掃瞄網頁，閱讀資料、觀看案例、完成作業(yè)，在網絡的海洋里，我們盡情的吸取著學問的甘露。感到一種前所沒有的滿意，這種滿意是我們對學問的一種渴望。
3、通過15天的學習，我對計算機技術有了更深刻的熟悉，通過多媒體的操作，讓我們有耳目一新的感覺，為我們今后的工作供應了便利，為我們的事業(yè)供應了豐富多彩的內容。從而讓我們在工作崗位上更活力、更有新意，更能制造性的發(fā)揮我們的崗位能手。
4、通過15天的學習，我們結識了許多的伙伴，我感受到我離這些同伴的距離太遠了，不學習真的落后了。這15天，大家取長補短，互幫互助，互通有無。大家都毫不吝嗇，把自己知道的學問毫不保留的相互溝通著。雖然學習是緊急的，可是大家的心情是愉悅的，氣氛是和諧的。只是感覺到15天的時間真的是太短了，需要相互學習的學問真的是太多了。
5、這15天的學習，我感到最累的要算是我們的縣人力資源與社會保障局領導：x主任、x民族中學的x老師和x老師等訓練培訓工。早晨他們早早的來到多功能教室，為早來的學員輔導，中午又是早早的來到，連午休的時間都沒有。他們急躁的為我們講解著，這種敬業(yè)精神令我們全部的學員都很感動。
6、通過舉辦“培訓晚會”，豐富了學員們的業(yè)余生活，加強了學員的溝通與溝通，加深了學員之間的友情。晚會上，得到即將走上縣電視臺播音員工作的張福麗同學的信任和大力關心下，我第一次走上舞臺上，與她搭檔做了培訓晚會的主持人，使我在主持方面又邁進了一步，提高了自身的語言表達和組織力量。
各位領導、各位老師、各位學員，盼望我們還有再一次學習溝通的機會。在今后的工作崗位中，把計算機技術應用于工作之中，更好的服務于單位、服務于社會。
新員工入職培訓學習心得6
我公司屬從事燃氣經營管理的高危行業(yè)，新進員工必須掌握一定的燃氣專業(yè)基礎知識，人力資源部組織新員工入職培訓。為使每一位新員工盡快適應工作環(huán)境，勝任工作崗位，公司人力資源部于11月上旬組織新員工進入入職培訓。
此次培訓采取集中授課形式，由公司具有豐富經驗的專家、工程師授課，課程內容由四部分組成：燃氣基礎知識、安全知識、公司概況、企業(yè)文化。其中燃氣基礎知識和安全知識要隨堂以試卷形式考核，要求做好課堂筆記，并列入考查范圍內。
燃氣基礎知識課程中主要講述了：天然氣的基本概念、性質、用途，工藝流程、規(guī)劃氣源以及場站建設等知識。在安全知識課程中，結合公司實際情況講述了國家有關安全生產的法律法規(guī)、安全管理情況和模式、安全事故形成的.原因及消防知識并通過安全事故實例分析詳細講解了安全操作規(guī)程。公司概況課程中主要學習了：公司經營范圍、發(fā)展現狀及前景、企業(yè)標識，組織架構，員工管理制度(員工工作標準、考勤相關規(guī)定、一般工作流程等)。企業(yè)文化課程主要介紹了企業(yè)職工手冊，主要內容涉及企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、經營理念、人才理念、員工精神、行為規(guī)范、工作禮儀規(guī)范、服務紀律等。
通過本次培訓四門課程的學習，新員工對公司有了更加詳細、深刻地了解，對所從事行業(yè)、崗位有了進一步認識，從而使新員工可以盡快地融入公司，勝任工作任務。希望新員工腳踏實地地工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造效益。
新員工入職培訓學習心得7
8月9號到8月23號為期兩周的培訓就要終止了，在這兩周里真的是受益匪淺。集團為了讓我們更好的了解樂凱，同時也為了使大家更快更好的彼此熟悉，費心安排了豐富的課程。包括公司的概況、公司的發(fā)展戰(zhàn)略、公司的薪酬及考勤制度等企業(yè)文化知識，還有感光材料、噴墨材料等傳統業(yè)務知識和太陽能電池配套材料、光學薄膜材料、磁條、磁卡、熱敏磁票等新業(yè)務知識。還有一些觸及自身安全的'消防知識和安全生產知識。集團公司為了大家更好的了解這些知識，每一部分都是請的集團的頂級專家來給大家授課，期間還進行課后反思與回想。除了這些基本知識外還有一些豐富的活動：白洋淀的拓展訓練和集體活動。
通過這兩周的培訓我對樂凱的認識不僅僅停留在膠片上，有了更進一步的認識。隨著電子科技的到來傳統膠卷已逐漸退出人們的視野，樂凱人通過刻苦研究以及不屑的努力，一次又以及無私的奉獻精神。這一點在工作中特別重要。特別對于我們設計人員，任何一個項目都不是一個人能完成的，要靠各個專業(yè)的相互配合，而只有配合好了才能在規(guī)定時間內高質量的完成設計項目。
集體活動不僅度過了一個愉快的下午，也使新員工之間更熟悉，更了解。經過這些天的培訓，我覺得要獲得成績，就要經得起風浪。要想有所成績，是必須要經歷一些他人所不能承當的困難。真的就像歌曲中唱的那樣，不經歷風雨怎么見彩虹，沒有人可以馬馬虎虎成功。在獲得成功的進程中，要具有以下品質：
第一：就是積極主動樂觀的品質。不是看一個人在順境中如何積極主動樂觀，而是看一個人在逆境中如何積極主動樂觀。
第二：腳踏實地，光明正大的態(tài)度。工作中不浮躁，腳踏實地，一步一個腳印，這樣終究獲得的成果才不會成為空中樓閣。
第三：負責態(tài)度。對自己負責，對自己說的話、做的事情負責。
第四：重視細節(jié)。任何一個小的細節(jié)都可以決定事情的成敗。第五：不斷更新知識，給大腦充電。要知道學無止境，知識永久沒有飽和的時候。
正如河流匯成大海，山川構筑江山一樣，一個企業(yè)要想做強、做大、做久，必須要有自己特殊的企業(yè)文化和團結一心的員工。樂凱具有這一切，我們期待她的完善上演，也將更加努力的去工作。
在此祝同事們工作順利，步步高升！
新員工入職培訓學習心得8
這次能有機會去營銷線新員工入職培訓學習，我感到非常榮幸。首先我要感謝的學院各位老師和相關領導，是你們給了我這個機會、給了我零距離接近、了解、認識公司的一個平臺、更給了和公司核心“人”近一步的交流的一次機會。雖然只有一個多禮拜的時間，但是在這段時間里，對于一些平常的東西，有了感性的認識，感覺到受益匪淺。現培訓已經結束，靜下心來回想這次實習真是感受頗深。通過這次培訓學習，培養(yǎng)和鍛煉了我的學習能力和領導能力及綜合運用所學的課程上的基礎理論、基本技能和老師們久年在市場上總結出建議性的經驗，去獨立分析和解決市場上實際問題的能力，把理論和實踐結合起來，提高了實際動手能力，為將來培訓結業(yè)后走上工作崗位打下一定的基礎。通過這段時間的培訓學習，從對公司的無知到認知，到深入了解，漸漸地我喜歡上這個公司，喜歡上營銷這個崗位，讓我深刻的體會到學習的過程是最美的，在整個培訓學習過程中，我每天都有很多的新的體會，新的想法。
第一，善于溝通,團結協作(t字游戲)
一個項目是有多人分模塊完成的，在這個過程中，必須把各個成員團結起來，發(fā)揮集體的力量，那樣才能事半功倍!溝通是必要的也是必須的，溝通是指各個成員，各個部門之間對項目的看法，對項目的理解，想法等，以及對項目的定義，要做到統一。總之，用知識武裝起之間來，學會做人，學會做事，你才能成功。
第二，要有堅持不懈的精神
作為剛畢業(yè)大學生，我們不管到哪家公司哪個企業(yè)，一開始都不會立刻給工作我們做，一般都是先讓我們熟悉公司的工作環(huán)境，時間短的要幾天，時間長的要幾周，或更長的時間，在這段時間里很多人會覺得很無聊，沒事可做，便會產生離開的念頭，在這個時候我們一定要堅持，不能輕易放棄。
第三，要虛心學習，不恥下問
在工作學習過程中，我們肯定會碰到很多的問題，有很多是我們所不懂的，不懂的東西我們就要虛心向項目經理請教，當別人教我們知識的時候，我們也應該虛心地接受。同時，我們也不要怕犯錯。每一個人都有犯錯的時候，做錯了不要緊，重要的是知錯能改。
第四，要確立明確的目標，并端正自己的態(tài)度
平時，我們不管做什么事，都要明確自己的目標，就像我們到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。因此，要樹立正確的目標，在實現目標的過程中一定要多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應該怎樣做，然后自己親自動手去多做。只有這樣我們才能把事情做好。
經過這次培訓學習，我從中學到了很多從前沒有的東西，在就業(yè)心態(tài)上我也有很大改變，以前我總想找一份適合自己愛好，專業(yè)對口的'工作，可通過胡芳老師的職業(yè)生涯規(guī)劃后現在我知道找工作很難，要專業(yè)對口更難，很多東西我們初到社會才接觸。所以我現在不能再像以前那樣等待更好機會的到來，要建立起先就業(yè)再擇業(yè)的就業(yè)觀。應盡快丟掉對學校的依賴心理，學會在社會上獨立，敢于參加與社會競爭，敢于承受社會壓力，使自己能夠在社會上快速成長。再就是時常要保持一顆學習、思考的心。作為一位大學生，最重要的就是自己學習和思考的能力。在企業(yè)這樣一個新環(huán)境中，有我們很多值得學習、值得思考的地方，這就需要自己保持一顆學習、思考的心。首先在技術方面，要刻苦的補充自己的不足，認真地對待工作，時時刻刻的思考和學習。同時，在企業(yè)的環(huán)境中，更要注重學習企業(yè)現代化的管理和企業(yè)文化，以豐富自己的社會知識和管理文化知識。這樣，可以為自己日后的職業(yè)生涯打下良好的基礎。
新員工入職培訓學習心得9
兩天的培訓時間，聽了很多，對我而言，感悟最深的有三點：
一、心態(tài)的調整
心態(tài)，就是指對事物發(fā)展的反應和理解表現出不同的思想狀態(tài)和觀點。世間萬事萬物，你可用兩種觀念去看待，一個是正面的、積極的，另一個是負面的、消極的，該怎么理解這一正一反的內涵，這就是心態(tài)，它完全取決于你自己的想法。
不管之前你是做什么的或者是剛畢業(yè)的，從進入三鼎那天開始，大家都是一樣的，需要重新調整好心態(tài)來學習、吸收三鼎文化。有人會認為：我之前做了好多年，社會經驗豐富，因為三鼎是個大集團我才選擇來此工作，我肯定能在短時間內實現我的抱負;有人也會這么想：我是名牌大學的畢業(yè)生，有的就是過硬的學歷跟理論知識，在三鼎我一定可以平步青云??不管怎么想，自己具備的因素有只能是作為你工作能力當中有力的條件，而不能成為你自身綜合素質的標榜物。
人永遠要學會放低自己，學無止盡，要做到培養(yǎng)積極、樂觀的心態(tài)，勤勤懇懇、腳踏實地的.做事，如果你是金子，總會有發(fā)光的一天，僅僅是時間問題。
二、三鼎文化
文化是人類社會歷史實踐過程中所創(chuàng)造的物質財富與精神財富的總和，企業(yè)文化則是企業(yè)內全體成員的意志、特性、習慣和科學文化水平等因素相互作用的結果。而企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心，在整個
企業(yè)文化中起著支配的地位，通常用一些既富于哲理，又簡潔明快的語言予以表達，便于職工銘記在心，時刻用于激勵自己;也便于對外宣傳，容易在人們腦海里形成印象，從而在社會上形成個性鮮明的企業(yè)形象。
三鼎的企業(yè)文化我感受最深的一點就是三鼎的企業(yè)精神——朝氣煥發(fā)、銳意進取;追求卓越、鼎立世界。新員工入職培訓心得朝氣煥發(fā)：散發(fā)出努力進取、精神愉快的氣象，新生向上。
銳意進�。阂庵緢詻Q追求上進，下決心強化，力圖有所作為。追求卓越：用積極的行動來爭取達到不同于一般的作為成就。鼎立世界：堅強穩(wěn)固挺立在日新月異、復雜多變的世界中。
這是從心態(tài)上的調整到行動上的轉變來讓自己取得更好的成就，這也就是三鼎企業(yè)精神的核心價值所在。
三、不斷學習
三鼎的學習理念是——超越自我、止于至善，這句話內涵很深。
“超越自我”是一種只有不倦追求才能觸及的很高的精神境界，又是一個幾乎沒有止境的困難歷程。無盡的矛盾中包含著自我的自相矛盾，可是還得以有盡之生，帶著矛盾、迎著矛盾往前奔去。這就是真正的人所得到的人生真諦。
止于至善，出自《禮記·大學》：“大學之道，在明明德，在親民，在止于至善�！彼且环N以卓越為核心要義的至高境界的追求。止于至善，上升到人性的層面來說就是大真、大愛、大誠、大智的體現。是自我到無我境界的一種升華。
這里的學習不僅僅是學習書上的理論知識，也不是僅僅是學習工作生活上的經驗教訓，更多的是學習通過學習對自身的發(fā)展有提升、有規(guī)劃。
兩天的入職培訓，對我的幫助應該說還是很大的，我也需要調整好心態(tài)來更好的服務于三鼎，相信在三鼎我能有不一樣的改變跟美好的未來!
新員工入職培訓學習心得10
這一周多的培訓已經告一段落了，來到xx這里我現在也是公司有了一個系統的認知，對于公司的一些業(yè)務，和自己的工作內容，有了新的了解，所以我對此還是抱有很多的信心的，希望能夠通過這樣方式積累到更多的事情，在這個過程當中還是覺得很有意義的，在一個自己未知的領域去學習一些新的東西，我真的覺得這是一個很大的進步，給我的感覺也是非常不錯的，我希望自己可以通過這樣的方式去做好接下來的一些本分工作。
也特別感激在這樣的環(huán)境下面，可以有更多的機會和挑戰(zhàn)，一直到現在為止，我也是做出了很多調整，入職到現在我也確實是做出了很多成績來，只有通過學習才能夠了解到更多的東西，這也是對我個人能力的提高，只有認真的展示好這些細節(jié)的.時候，個人能力才能夠隨之提高，每天都應該要有自己的態(tài)度，通過這些普遍存在的問題，我還是應該要做出自己的表率，我非常感激這次培訓當中，所接觸到的一些知識，讓我覺得還是很有成就感的，從入職到現在，我一直都在認真的搞好自己各方面的能力，對于自己所展示的一面我覺得還是存在一些問題的，我需要做出調整。
從這次培訓期間，我了解到了公司的日常工作流程，還有一些業(yè)務上面的狀態(tài)，我認為這些都是需要去努力學習的，還有從周圍同事身上也應該要去學習更多的東西，這一點是毋庸置疑的，這對我個人能力的提高還是有著很多指導，在這個過程當中，我能夠感受到這一點，確實還是對此有所領悟，從現在的工作狀態(tài)下面我深刻的意識都了自己個人能力的提高，我對此還是做出了一些調整，面對這些工作當中的一些機會，我深深地覺得自己需要有更多的進步，未來也是需要有更多像這樣的機會去做好本職工作，我覺得這些都是以后努力的方向，我對此更加是充滿了希望，感激周圍同事對我的認可，在這個過程當中，我確實也是有著非常大的認識，這對我個人能力還是有著很大的挑戰(zhàn)的。
學習到了這些工作技能之后，接下來也要全身心的投入到工作當中，所以我還是抱有很多信心的，希望自己可以從中學習到一些知識的，也能夠更好的為公司服務，從實踐當中突破自己，挑戰(zhàn)自己，爭取做出更好的成績來。
新員工入職培訓學習心得11
8月9號到8月23號為期兩周的培訓就要結束了，在這兩周里真的是受益匪淺。集團為了讓我們更好的了解樂凱，同時也為了使大家更快更好的彼此熟識，費心支配了豐富的課程。包括公司的概況、公司的進展戰(zhàn)略、公司的薪酬及考勤制度等企業(yè)文化學問，還有感光材料、噴墨材料等傳統業(yè)務學問和太陽能電池配套材料、光學薄膜材料、磁條、磁卡、熱敏磁票等新業(yè)務學問。還有一些涉及自身平安的消防學問和平安生產學問。集團公司為了大家更好的了解這些學問，每一部分都是請的集團的頂級專家來給大家授課，期間還進行課后反思與回顧。除了這些基本學問外還有一些豐富的活動：白洋淀的拓展訓練和集體活動。
通過這兩周的培訓我對樂凱的熟悉不僅僅停留在膠片上，有了更進一步的熟悉。隨著電子科技的到來傳統膠卷已漸漸退出人們的視線，樂凱人通過刻苦鉆研以及不屑的努力，一次又以及無私的奉獻精神。這一點在工作中尤其重要。尤其對于我們設計人員，任何一個項目都不是一個人能完成的，要靠各個專業(yè)的.相互協作，而只有協作好了才能在規(guī)定時間內高質量的完成設計項目。
集體活動不僅度過了一個開心的下午，也使新員工之間更熟識，更了解。經過這些天的培訓，我覺得要取得成就，就要經得起風浪。要想有所成就，是必需要經受一些他人所不能承受的困難。真的就像歌曲中唱的那樣，不經受風雨怎么見彩虹，沒有人可以隨任憑便勝利。在取得勝利的過程中，要具備如下品質：
第一：就是樂觀主動樂觀的品質。不是看一個人在順境中如何樂觀主動樂觀，而是看一個人在逆境中如何樂觀主動樂觀。
第二：腳踏實地，光明正大的態(tài)度。工作中不浮躁，腳踏實地，一步一個腳印，這樣最終取得的成果才不會成為空中樓閣。
第三：負責態(tài)度。對自己負責，對自己說的話、做的事情負責。
第四：注意細節(jié)。任何一個小的細節(jié)都可以打算事情的成敗。
第五：不斷更新學問，給大腦充電。要知道學無止境，學問永久沒有飽和的時候。
正如河流匯成大海，山川構筑江山一般，一個企業(yè)要想做強、做大、做久，必需要有自己獨特的企業(yè)文化和團結一心的員工。樂凱擁有這一切，我們期盼她的完善上演，也將更加努力的去工作。
在此祝同事們工作順當，步步高升!
新員工入職培訓學習心得12
短短三天的培訓，我們學了許多的知識、領悟了很多道理。而一首《感恩的心》的手語舞蹈，更讓我們學會了感恩。感謝酒店為我們組織了這次培訓，沒有高瞻遠矚的領導，就沒有我們的這次學習機會。
說真的，在沒有培訓之前。我正處于迷茫之中，不知道怎么著手去開展工作。通過三天的培訓，我學到了很多新的知識。懂得了許多做人的道理，也改變了原來的一些觀念。使我找到了新的起跑點。
培訓的前兩天，由人事部周經理給我們授課，讓我們了解了酒店的職業(yè)道德，酒店從業(yè)心理與心態(tài)，學習了有聲微笑服務與酒店行體規(guī)范，酒店禮儀及酒店意識與服務意識，酒店員工手冊和行為規(guī)范。而且保安部余經理還教了我們許多消防知識。許多都是我們終生受益的知識，既教會了我們做事，還教會我們如何做人，心態(tài)決定一切!我們應懂得“批評是金，表揚是銀”。如果犯錯，不可逃避，應正確對待，成年人要懂得為自己所做的事負責，不可消極對待�！叭巳藶槲�，我為人人”。想想我們每天為別人服務，同時也得到別人的服務，所以我們服務于人時，要換位思考，以心換心，主動、熱情、耐心地對待我們的客人，服務周到``````
培訓的第三天，人事部周經理組織我們全體新員工去清水彎休閑山莊進行了一次有趣的燒烤活動。同事們在一起玩得很開心，通過這次燒烤活動讓同事之間多了一次相互了解的.機會，體會到團隊協作能力的重要性。不必總束縛在酒店的環(huán)境里，可以在新的環(huán)境中體會大家良好的關系。讓大家真正有一種大家庭生活的感覺，感到多么的親切，并且可以讓同事們呼吸新鮮空氣，又可以增進感情。希望我們全體同仁能夠珍惜大家一起工作的機會。
在我沒有聽這幾天課之前，雖然我在工作中也很努力，但我卻始終感受不到它們真正的含義，更體會不到服務給我?guī)矶嗌倏鞓�，兩位老師的精彩授課，無一不感染著我們當時在座的每一位，讓我受益匪淺!
最能激起我們活力的是培訓課間的游戲，它把我?guī)Щ亓诵@時代，我愛這樣的培訓與游戲想結合的授課方式，它不僅僅是一次培訓，更多的是一種分享，一種學習所帶來的快樂，我知道這快樂而又短暫的三天注定是我以后走到哪里都不會忘記的愉快經歷，我為自己能有這樣的愉快經歷而榮幸!這將是我一生中一筆寶貴的財富!我再次感謝酒店給予我這樣的一次學習機會!
新員工入職培訓學習心得13
本周工作跟第一周相比，雖然有那么一小點點的起色，但依然不盡人意，因為業(yè)績也就十臺而已，人力資源這塊目前沒有結果，培訓一個新人，因為新人自身的原因，培訓一半暫停培訓工作，以后待定。尤其人力資源這塊，很值得我個人好好的去反思與總結，連續(xù)兩周出現相同的問題，這在個人培訓歷也是較少見的。作為辦事處的負責人，不管是市場還是人力引進，都有不可推卸的責任，就像公司的領導說的“團隊的一切問題都是領導的問題”。在此，不找任何借口，唯能做的就是反思與總結，找出問題的結癥所在，并做好較科學的改進措施。
同時，本周工作總結重點落實了以下幾點：
1，讓儲干主持會議并做適當指導，提前訓練，為下團隊打好干部基礎;
2，會議以復習基礎專業(yè)知識為主，儲干帶領團隊又一次重溫了最基本的專業(yè)知識并做適當的補充學習，比如，常見的手診和面診。以團隊交流及相互提問的形式開展，在一定程度上提高了員工在單位的診斷能力與信心，尤其是去年后半年進公司的幾位老同事受益還是比較多的;
3，重新整理一下比較簡陋的辦公室。使辦公室顯得更加職業(yè)化一些，也算是為后續(xù)人力引進多做了一分的準備工作;
4，初步聯系了高校，隨時準備著校園(專場)招聘。盡管目前還沒有完全定下來，只要以后有這樣的機會，還是可以把握的.;
5，跟團隊交流了“關于新人培訓期間老人進辦公室該有的行為舉止”問題，進一步加強了員工對新人培訓工作的敬畏之心及團隊責任意識，因為辦事處以后做大做強，絕對不是靠某一個人，而是靠辦事處所有人的集體發(fā)力。
開局兩周工作盡管不是令人滿意，但是辦事處基本完全進入工作狀態(tài)，每位同仁的責任意識及危機意識也有所提高，并慢慢開始悟到我們今年出來做事情的意義。我相信辦事處的每一位同仁，我們即將做出我們該有的水平!
新員工入職培訓學習心得14
懷著美妙的盼望和歸零的心態(tài)，我加入了銘鼎集團云南工程職業(yè)學院這樣一個布滿生氣與活力的團隊，開頭了一個新的征程。學期伊始，參與了由人事處組織的“第一期新員工入職培訓”。這次培訓的內容特別豐富，主要有企業(yè)文化、學校進展歷程、校情、學校文化、學校組織架構、管理體系及部門職能和辦事流程、人事管理及薪酬體系、老師職業(yè)進展規(guī)劃等，雖然整個培訓的時間并不長，但使我深刻地了解了企業(yè)文化、學校文化、組織架構及規(guī)章制度，為自己能更快地融入工作環(huán)境、適應工作崗位奠定了基礎，增加了我對集團、學校的歸屬感與責任感，使我受益匪淺、深有體會。
通過培訓，我意識到要在以后的工作中有好的進展，必需做好以下幾個方面：
一、高度認同集團的企業(yè)文化和核心理念
我們選擇一個單位，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必需要認同它的企業(yè)文化和核心理念。企業(yè)文化是集團實現“做大、做強、做長”企業(yè)抱負的根本保障。任何一個企業(yè)，其員工都是以文化為歸屬的，其稱謂是與企業(yè)緊密相連的、區(qū)分于其它企業(yè)或社會人的特別身份標識。在銘鼎，全部員工都應當有一個共同的、且是唯一的歸屬，都是“銘鼎人”。它標志著銘鼎集團全體員工是一個不行分割的整體，大家心連心，手牽手，為共同的抱負而奮斗。在銘鼎，不論就職于銘鼎集團哪個部門、哪個子集團，不論在何種崗位工作，不論何時、何地，全部員工的稱謂只有一個，即“銘鼎人”�！耙匀藶楸尽�，敬重人、培育人，使每一個和企業(yè)血脈相連的`銘鼎人獲得健康、豐富的人生是銘鼎最核心的價值理念，是銘鼎文化鮮亮的標志。
二、盡快完成角色轉換
對于初入銘鼎的我來說，面對新的環(huán)境和新的工作任務，如何更快地完成角色的轉換是特別重要和迫切的問題。從原單位的管理崗位到現單位的管理崗位，既然換了新的環(huán)境，就要以一個新人的身份要求自己，把過去歸零，嚴格遵守集團和學校的各項規(guī)章制度，而不能再像以前那樣“任性”。
三、忠誠企業(yè)，敬業(yè)愛崗，高效執(zhí)行
銘鼎集團對員工職業(yè)素養(yǎng)的要求是：忠誠企業(yè)，敬業(yè)愛崗。忠誠企業(yè)，是銘鼎用人原則的關鍵內容，也是每一個銘鼎人都應當具備的基本素養(yǎng)。要做到忠于集團，一心一意為集團工作，就必需要有極強的責任心，要有一種仆人翁的態(tài)度。只要把自己放在仆人的位置，真正以集團為家，才能對集團肯定的忠誠，也才會有最大的工作熱忱。而好的執(zhí)行力是一個團隊、集團勝利的關鍵。只有執(zhí)行力提升了，才能提高工作效率，制造更多的價值。我們對上司要本著“堅決聽從，敏捷處理”的態(tài)度，在有好的執(zhí)行力的同時力爭更好更快的完成任務。
四、專心工作，專心生活，做一個歡樂的人
集團提倡的人生態(tài)度是專心工作，專心生活。專心工作，會讓我們發(fā)揚仆人翁精神，虛心務實，努力提高專業(yè)技能和學問水平，在工作中做到仔細、負責，使工作效率高，工作質量好，在用才智和才華實現企業(yè)效益和企業(yè)抱負的同時實現自我價值。專心生活，會使我們付出全部的努力去追求美妙的生活，不虛度光陰，能夠認真品嘗生活的韻味，使人生充實而幸福。
五、珍惜生命，珍惜機會，珍惜彼此，低調做人，高調做事
正如董事長所言：“集團的精神是團結、拼搏、高效、進取，我之所以有今日，緣于我的珍惜，珍惜生命中所得到的每一次感動，珍惜每一份關愛，珍惜每一次機會，這樣，無論人生走出什么樣的結果，我都無悔今生�！泵總�人都有他的優(yōu)點和特長，集團的任何員工都可以成為我們的老師。只要我們有虛心學習的態(tài)度，就可以從他們那兒學到許多新的學問，而這些學問對自己以后的工作和進展必定會起到樂觀的作用。到了工作上，我們就必需表現出高調、樂觀的一面，對自己應當做的事情要毫不遲疑地擔當責任。
培訓雖然結束了，但是領導們殷切的教導將永久牢記于我們每一個新員工的心里，為我們能盡早適應以后的工作奠定了基礎。讓我們重新對自己的人生坐標有了定位。無論做什么都應當腳踏實地，一步一個腳印。在此特別感謝集團領導給了我們新員工的這次培訓，我會把在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，在把自己優(yōu)越的方面呈現給集團的同時，我還會時刻保持昂揚的學習激情，不斷地補充學問和努力轉變自己的不足，使自己成為一名適應集團進展需要的優(yōu)秀員工，成為一個真正意義上的“銘鼎人”。
新員工入職培訓學習心得15
金秋xx月，我參加了公司20xx年新員工入職培訓，此次培訓是一次學習、交流、提高的機會，更是一次精神食糧的補給。在這一個多月的學習中，我有了新思想、新感悟、新動力。
一飽含激情，勇于創(chuàng)新。凡是一個有膽識，善思考，會做事的青年人，必定是充滿激情與活力的`。保持激情與活力，在工作中就要有所開拓，有所創(chuàng)新。不能固守成規(guī)，被條條框框束縛住了自己的想法，面對不斷變化著的工作環(huán)境，我將做到與時俱進，勇于打破固有的藩籬，提出新的想法，開創(chuàng)新的格局。
二有所擔當，強化責任意識。只有一個有擔當的人才能為工作傾注心血，真正把工作做好做扎實。因此時刻把責任二字放在心頭是很重要的，我將在工作實踐中牢記責任擔當，不放過每個細節(jié)，杜絕紕漏的出現，同時勇于承擔，勇于擔責，絕不逃避絕不推諉。
三精誠合作，增強團隊意識。此次培訓中還安排了許多考驗著我們團隊合作的活動課程，例如戶外拓展。這些活動，在磨礪我們意志的同時，讓我們對于團隊合作有了更為深刻的理解，對于團隊意識有了更深層次的領悟。大到項目合作，小到人際交往，這些寶貴經驗對于我們往后工作的開展都是大有裨益的。
此次20xx年新員工入職培訓對我來說有著重要的指導作用，我會將所學的東西內化于心，外化于行。在未來，我亦將不忘初心，砥礪前行，時刻三省吾身，有則改之無則加勉，要做工作中的“螺絲釘”，詮釋出青年人的責任擔當，也要做自己的“螺絲帽”，有所為也有所不為，更要用熾熱和奉獻去綻放青春的華彩，爭當先鋒干將!
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