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導語：社會保障卡是由勞動部門發(fā)放的，主要面向從業(yè)、失業(yè)和離休人員。那社�？ū徊榉庠趺崔k？下面就由小編為大家介紹，希望對大家有所幫助！
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最高人民法院關(guān)于在審理和執(zhí)行民事、經(jīng)濟糾紛案件時不得查封、凍結(jié)和扣劃社會保險基金的通知法[2000]19號
各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院，新疆維吾爾自治區(qū)高級人民法院生產(chǎn)建設(shè)兵團分院：
近一個時期，少數(shù)法院在審理和執(zhí)行社會保險機構(gòu)原下屬企業(yè)(現(xiàn)已全部脫勾)與其它企業(yè)、單位的經(jīng)濟糾紛案件時，查封社會保險機構(gòu)開設(shè)的社會保險基金帳戶，影響了社會保險基金的'正常發(fā)放，不利于社會的穩(wěn)定。為杜絕此類情況發(fā)生，特通知如下：
社會保險基金是由社會保險機構(gòu)代參保人員管理，并最終由參保人員享用的公共基金，不屬于社會保險機構(gòu)所有。社會保險機構(gòu)對該項基金設(shè)立專戶管理，�？顚Ｓ�，專項用于保障企業(yè)退休職工、失業(yè)人員的基本生活需要，屬專項資金，不得挪作他用。因此，各地人民法院在審理和執(zhí)行民事、經(jīng)濟糾紛案件時，不得查封、凍結(jié)或扣劃社會保險基金;不得用社會保險基金償還社會保險機構(gòu)及其原下屬企業(yè)的債務(wù)。
各地人民法院如發(fā)現(xiàn)有違反上述規(guī)定的，應(yīng)當及時依法予以糾正。
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如果沒辭職或辭退仍視為存在勞動關(guān)系。勞動合同仍然有效。用人單位聘用勞動者，建立勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同，
同時必須依法繳納社會保險。試用期是在勞動合同內(nèi)，決不是試用期滿了再簽訂勞動合同。所以繳納社會保險必須從勞動者入職單位時繳納。單位與勞動者建立勞動關(guān)系后超過一個月沒有簽訂勞動合同必須從第二個月支付雙倍工資。法律依據(jù)如下：
勞動法第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
勞動法第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：《5險》
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;
(四)失業(yè);
(五)生育。
勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
勞動合同法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
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