職工違規(guī)操作的工傷認定賠償問題
對于職工違規(guī)操作出現(xiàn)的工傷應該怎么認定呢，下面小編為大家?guī)砹寺毠み`規(guī)操作的工傷認定賠償問題，希望對大家有用。
一、職工違規(guī)操作能被認定為工傷嗎
《工傷保險條例》第14條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的：(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作相關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的……”第15條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視為工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。”
工傷保險實行“無過錯補償”原則，這一原則的核心內(nèi)容是，無論工傷的引起是否因勞動者本人的過錯、用人單位的過錯以及第三人的過錯，勞動者均應依法享受工傷保險待遇。勞動者是現(xiàn)代化生產(chǎn)帶來的危險因素的直接承受者，遭受工傷，使他們的勞動能力、經(jīng)濟收入甚至生命受到損失，生活遇到困難，這些都無法準確定價。而工傷保險待遇僅僅是對勞動者經(jīng)濟、健康和勞動能力損失的一定補償。因此，只要勞動者不是屬于故意違章或者故意犯罪的，均應被認定為工傷。
二、企業(yè)與勞動者約定的“因勞動者過失(或違章)造成的傷害責任自負“等類似條款是否有效
享受工傷待遇是受到工傷傷害勞動者的`法定權利，工傷認定不以勞動者是否存在過錯為前提，因此，用人單位不得與勞動者約定如“因勞動者過失(或違章)造成的傷害責任自負“等類似條款，將勞動者應享有的法定的工傷待遇予以剝奪，即使約定了也是無效的。最高人民法院1988年10月14日發(fā)布的《關于雇工合同“工傷概不負責”是否有效的批復》規(guī)定，(用人單位與勞動者約定“工傷概不負責”)這種行為既不符合憲法和有關法律的規(guī)定，也嚴重違反了社會主義公德，應屬于無效的民事行為。
三、職工違規(guī)操作受傷且給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，企業(yè)可以要求職工賠償嗎
勞動者雖然屬于違規(guī)作業(yè)，但是已經(jīng)被認定為工傷，享受工傷待遇。而如果要求勞動者對其違規(guī)給企業(yè)造成的損失進行賠償，實際上變相減少或者降低了勞動者的工傷待遇。原浙江省勞動廳1998年發(fā)布的《關于職工違章操作引起工傷應否承擔經(jīng)濟賠償責任問題的復函》(浙勞函[1998]75號)規(guī)定：“用人單位在給予工傷職工享受有關待遇的同時，又以違章操作為由責令其賠償經(jīng)濟損失的做法，與無過錯補償原則的精神相違背，因此，仲裁委員會在處理工傷保險爭議時，對于用人單位要求工傷職工支付賠償金的做法，一般應不予支持。如果該職工確有違反勞動紀律及用人單位規(guī)章制度行為的，用人單位有權根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)職工獎懲條例》等規(guī)定，對其作出適當?shù)男姓幏只蛱幚�。在作出行政處分的同時，也可以給予一次性罰款，但罰款的金額一般不要超過本人月標準工資的20%�！�
《工資支付暫時規(guī)定》第16條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。”從上述法規(guī)中我們可以看出，勞動者如果違反操作規(guī)程和安全制度造成的工傷事故且給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)要求違章勞動者進行賠償是有法可依的，也是合法的，但是應注意以下幾點：
1，企業(yè)應制定有明確的崗位職責和生產(chǎn)操作規(guī)程或者安全制度;
2，以上相關制度指定時履行了民主程序且已向勞動者公示;
3，企業(yè)的員工手冊或者操作規(guī)程、勞動合同中有勞動者違反操作規(guī)程給企業(yè)造成經(jīng)濟損失需賠償?shù)囊?guī)定;
4，要求勞動者賠償損失僅限于企業(yè)的直接經(jīng)濟損失且在合理限度內(nèi)，比如20%-50%。
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