2016大慶工傷保險新政：職工停工留薪工資福利不變
2016年5月起大慶工傷保險新政實行，職工停工留薪工資福利不變。下面跟CNrencai小編來看看!
近日，記者從大慶市人社部門獲悉，我省出臺《黑龍江省貫徹<工傷保險條例>實施辦法》，5月1日起施行。大慶市各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和有雇工的個體工商戶等都應當參加工傷保險，為本單位全部職工或雇工繳納工傷保險費。職工依法享受工傷保險待遇，職工個人不繳費，工傷職工停工留薪福利待遇不變，職業(yè)病享受工傷待遇。
據悉，此次新政對工傷職工停工期間福利待遇更加細化。按照2011年我省出臺的《黑龍江省人民政府關于修訂黑龍江省貫徹〈工傷保險條例〉若干規(guī)定的通知》，要求“工傷職工在停工留薪期，用人單位不得與其解除或終止勞動關系。”而此次，新政施行后，則要求工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，并由所在單位支付。在停工留薪期內辦理按月領取基本養(yǎng)老保險待遇手續(xù)，基本養(yǎng)老保險待遇低于原工資福利待遇的，由用人單位補足差額至停工留薪期滿之月。工傷職工在停工留薪期內生活不能自理的，經協(xié)議定點醫(yī)療機構確認需要護理的，由用人單位負責。
《辦法》中指出，職工在兩個或者兩個以上用人單位同時存在勞動關系的，各用人單位應當分別依法為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時的用人單位依法承擔工傷保險責任。
其中，五級至六級傷殘職工，本人書面提出與用人單位解除或終止勞動關系的，七級至十級傷殘職工勞動(聘用)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(聘用)合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
五級至十級傷殘職工一次性工傷醫(yī)療補助金標準分別為工傷職工離崗前30、25、20、15、10、5個月的本人工資;五級至十級傷殘職工一次性傷殘就業(yè)補助金標準分別為工傷職工離崗前16、14、12、10、8、6個月的本人工資。
傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少1年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
另外，用人單位對接觸職業(yè)危害作業(yè)的職工，在勞動關系終止、解除前或者辦理退休手續(xù)前，應當進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結果告知職工，被確診患有職業(yè)病的應認定為工傷，并按本辦法享受相關待遇，診斷為疑似職業(yè)病的職工退休后確診為職業(yè)病的，應當認定為工傷，享受工傷待遇。
【擴展】
《黑龍江省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》5月1日起執(zhí)行
《黑龍江省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》將于5月1日起執(zhí)行。本辦法施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認定的，按照本辦法執(zhí)行。據悉，我省行政區(qū)域內的各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)應當參加工傷保險，為本單位全部職工或雇工(以下統(tǒng)稱職工)繳納工傷保險費。職工依法享受工傷保險待遇，職工個人不繳費。
職工患職業(yè)病可申請工傷認定
按照《辦法》，用人單位參加工傷保險，職工受到事故傷害或患職業(yè)病，應當向用人單位所在地設區(qū)的市級社會保險行政部門提出工傷認定申請;用人單位在注冊地和生產經營地均未參加工傷保險的，農民工受到事故傷害或患職業(yè)病后，在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照生產經營地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險待遇。
用人單位對接觸職業(yè)危害作業(yè)的'職工，在勞動關系終止、解除前或者辦理退休手續(xù)前，應當進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結果告知職工，被確診患有職業(yè)病的應認定為工傷，并按本辦法享受相關待遇，診斷為疑似職業(yè)病的職工退休后確診為職業(yè)病的，應當認定為工傷，享受工傷待遇。
《辦法》規(guī)定，職工到達法定退休年齡未辦理按月領取基本養(yǎng)老保險待遇手續(xù)或者不符合按月領取基本養(yǎng)老保險待遇條件，且繼續(xù)在原用人單位工作期間發(fā)生事故傷害的，申請人可以向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定，統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門應當予以受理。工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。在停工留薪期內辦理按月領取基本養(yǎng)老保險待遇手續(xù)，基本養(yǎng)老保險待遇低于原工資福利待遇的，由用人單位補足差額至停工留薪期滿之月。工傷職工在停工留薪期內生活不能自理的，經協(xié)議定點醫(yī)療機構確認需要護理的，由用人單位負責。
工傷住院費符合診療目錄可直接結算
按照《辦法》，工傷職工在工傷保險協(xié)議定點醫(yī)療機構住院或配置輔助器具的費用，符合工傷保險診療項目目錄、藥品目錄、住院服務標準費用和輔助器具費用的，由社會保險經辦機構直接結算，按規(guī)定應當自費或不由工傷保險基金支付的治療費用，由工傷保險協(xié)議定點醫(yī)療機構或工傷保險輔助器具配置機構直接向本人收取，工傷保險基金不予支付。職工在工傷確認之前發(fā)生的醫(yī)療費用，在職工工傷確認后符合工傷保險診療項目目錄、藥品目錄、住院服務標準的費用，由社會保險經辦機構予以報銷。逐步推行工傷協(xié)議定點醫(yī)療機構與工傷保險經辦機構醫(yī)療支付聯網，實現直接結算。
有資質承包方應承擔工傷保險責任
按照《辦法》，用人單位實行承包經營，承包給有營業(yè)執(zhí)照一方生產經營的，應當由承包方承擔工傷保險責任;承包給不具有營業(yè)執(zhí)照一方生產經營的，應由發(fā)包方承擔工傷保險責任，需要追償經營者責任的，由用人單位負責追償。已參加工傷保險的用人單位依法破產、解散、關閉時，由用人單位為一級至四級傷殘職工、享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇的人員到社會保險經辦機構辦理接續(xù)工傷保險待遇的手續(xù);為達到法定退休年齡的一級至四級傷殘人員辦理退休手續(xù)。
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