HR挑選簡歷的準(zhǔn)則
在我們得職場(chǎng)中,簡歷就好比是一個(gè)企業(yè)和個(gè)人牽線搭橋得紅娘,能否順利得找到自己心儀得工作,那就得看這個(gè)紅娘得能力有幾分了。在易登網(wǎng)長期從事人力資源招聘工作過程中總結(jié)了一下幾點(diǎn)建議,希望能幫助在職場(chǎng)中求職屢遭敗陣的求職者,特別是應(yīng)屆畢業(yè)生。
1、過長的簡歷毫無作用
簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn),首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng),其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等,因此在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找,這些一般在初試通過后單位才要求提供。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳
投遞的方式：通過E-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標(biāo)要過硬
選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級(jí)英語證書2、戶口3、專業(yè)背景4、學(xué)校名聲5、在校成績值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關(guān)的信息一定要全。
4、外企重視英語和學(xué)校
關(guān)注要點(diǎn)：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別。總的來講，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要
簡歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
很多簡歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、簡歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)
表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。簡歷的常見問題是：表達(dá)不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范等。
如何制作一份讓HR們無可挑剔的簡歷?
如果你的'簡歷和別人一樣套路化、毫無創(chuàng)造力，我該憑藉什么渴望了解你，從而給你面試的機(jī)會(huì)?求職者很多，太多了，不管是由行政助理過濾還是你的主管親自篩選，很多簡歷都會(huì)被人憑感覺武斷刪除，是的，競爭者太多，沒人怕失去你，如果你還沒引起足夠重視的話。
如果你的簡歷和別人一樣套路化、毫無創(chuàng)造力，我該憑藉什么渴望了解你，從而給你面試的機(jī)會(huì)?求職者很多，太多了，不管是由行政助理過濾還是你的主管親自篩選，很多簡歷都會(huì)被人憑感覺武斷刪除，是的，競爭者太多，沒人怕失去你，如果你還沒引起足夠重視的話。
優(yōu)秀是后天的成果，是不斷用心、不斷自省、不斷付出的過程。如果你想卓爾不群，必須用卓爾不群的方式，因?yàn)槎鄶?shù)人都不夠用心，忽略做事的細(xì)節(jié)，所以你必須和他們不一樣。但不要過分追求方式的奇異，搞不好顯得拙劣和低級(jí)。真正重要的，仍是你的品質(zhì)、能力、真誠，以及作為一個(gè)新人有點(diǎn)魯莽的自信或作為一個(gè)資深人士所應(yīng)具備的沉穩(wěn)從容。我本人還喜歡一點(diǎn)點(diǎn)令人莞爾的傻乎乎——也許很多主管和我一樣，因?yàn)�，我曾�?jīng)也是新人，有面對(duì)老板嚇得差點(diǎn)尿褲子的經(jīng)歷。
通過電線電纜招聘網(wǎng)站自動(dòng)發(fā)送簡歷不是明智之舉，那說明你很懶，或?qū)Υ舜吻舐毟静恢匾�。為何不多花一個(gè)小時(shí)，把你的簡歷改得用心一點(diǎn)，改到專屬這個(gè)公司、這個(gè)職位所希望看到的程度呢?運(yùn)氣好一點(diǎn)有人會(huì)對(duì)它一見鐘情。想一想，如果你的格式、表達(dá)完全失掉自己的個(gè)性，像流水線上的一個(gè)汽水瓶來到我的面前，我一眼更容易看到的其實(shí)是你的瑕疵而不是優(yōu)點(diǎn)，事實(shí)上，即使是優(yōu)點(diǎn)也將顯得和其它汽水瓶毫無二致，因?yàn)樵倨接沟娜硕紩?huì)在簡歷里對(duì)自己夸幾句，不是嗎?
應(yīng)聘什么崗位一定要說清楚，這是你應(yīng)該闡明的第一信息，所以郵件標(biāo)題一定要注明應(yīng)聘崗位，圍繞這個(gè)信息，我會(huì)很快調(diào)整到考察你是否適合該職位的思維狀態(tài)，有的放矢地判斷你呈現(xiàn)的其它信息——大學(xué)專業(yè)、從業(yè)經(jīng)歷，以及對(duì)這個(gè)崗位及專業(yè)的理解程度。千萬不要讓我匆匆看完你的簡歷還不知你到底想應(yīng)聘什么，對(duì)這種簡歷我會(huì)立刻刪除，毫不可惜。很可能被刪除的是一個(gè)不錯(cuò)的人，但你看，魔鬼在細(xì)節(jié)。
注意了，即便像我這樣公平公正、慈眉善目的主管，在面對(duì)一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)薪資的偏高要求時(shí)，都會(huì)忍不住皺眉：你，憑什么?所以，提請(qǐng)新人注意，除非你真是牛哄哄的天才，不要一上來就跟我談條件，不妨先付出你自己再說。相信天道酬勤的法則，相信任何一個(gè)健康的公司都不會(huì)以苛刻薪資謀發(fā)展。所以，你必須先付出，甚至，超額付出。
最好不要把我讀你的簡歷的最寶貴的前五分鐘時(shí)間浪費(fèi)在最不重要的信息上，這是很多求職者的共同誤區(qū)——用填入團(tuán)申請(qǐng)書的方式展開自己，其實(shí)，這年頭誰會(huì)關(guān)心你的民族是不是漢、政治面貌是不是團(tuán)員呢?我只希望立刻感覺到一個(gè)優(yōu)秀人才的鮮活氣場(chǎng)，它表現(xiàn)在你的遣詞造句、行文氣息以及如何表達(dá)自己，這個(gè)氣場(chǎng)能使我捕捉到你的聰明、自信、真誠，甚至個(gè)人魅力，它會(huì)使我在看過一百個(gè)簡歷以后仍對(duì)你印象深刻，甚至寫下你的名字，提醒自己在面試時(shí)多留意你。
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