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畢業(yè)生面試成功必須掌握的十個(gè)技巧
面試發(fā)揮出色，可以在一定程度上彌補(bǔ)先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的不足。許多畢業(yè)生求職失敗，都是輸在了面試上。如下是中國(guó)人才網(wǎng)給大家整理的關(guān)于畢業(yè)生面試成功必須掌握的十個(gè)技巧，希望對(duì)大家有所作用。
技巧一：抓住面試最初三分鐘
在令人乏味的招聘現(xiàn)場(chǎng)，別以為考官會(huì)有好心情，能靜下心來(lái)聽你喋喋不休地講個(gè)沒完。職場(chǎng)資深人士指出，實(shí)際上從你踏入大門的3分鐘內(nèi)，主考官就決定了是否要你進(jìn)入下一場(chǎng)面試，或是直接錄用你。抓住面試最初三分鐘，決定了你面試成敗關(guān)鍵：
坦然進(jìn)門，彬彬有禮，任何的猶豫不決、扭捏不安，都將會(huì)給用人單位極端不自信的印象。
盡管心里可能很緊張，但仍要保持面部微笑，當(dāng)你帶著微笑回答問(wèn)題的時(shí)候，會(huì)帶來(lái)神奇的效果。試試看!
技巧二：自我介紹不超2分鐘
“請(qǐng)你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì)問(wèn)，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠(chéng)信度。
所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內(nèi)容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過(guò)2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧三：緊張可以說(shuō)出來(lái)
如果你發(fā)現(xiàn)自己聲音顫抖，手心冒汗，頭暈?zāi)X脹(反映劇烈以至?xí)炟实脑捒赡苄枰瘁t(yī)生)，那么你大可通過(guò)玩笑“自嘲”的幽默方式告訴面試官。例如：
This is my first official interview in English. As you can see, I’m quite nervous. My hands are sweating so much they are soaking my pants!
你會(huì)發(fā)現(xiàn)，一旦說(shuō)出口內(nèi)心的恐懼，你會(huì)立刻感到倍加從容。同時(shí)，面試官也會(huì)就此感到你是一個(gè)誠(chéng)實(shí)、有趣、善于溝通的申請(qǐng)者。當(dāng)然，這招不要在對(duì)話時(shí)反復(fù)使用~
技巧四：積極主動(dòng)問(wèn)問(wèn)題
參加面試，光是會(huì)答題是不夠的，還要會(huì)出題!很多同學(xué)在回答問(wèn)題時(shí)表現(xiàn)可圈可點(diǎn)，看起來(lái)十拿九穩(wěn)，卻在輪到自己提問(wèn)題時(shí)中槍倒地，輸?shù)羧P。
面試時(shí)最后留下十分鐘給你提問(wèn)題，目的有兩個(gè)，第一個(gè)目的是面試官想知道如果你進(jìn)了這家公司，哪些事是你最關(guān)心重視的，而這些會(huì)影響到你對(duì)工作的投入、對(duì)公司的奉獻(xiàn);另一個(gè)目的是面試官想給你一個(gè)機(jī)會(huì)，用提問(wèn)題突顯你的專業(yè)或態(tài)度，讓你有加分的可能。
但是，三分之一的求職者放棄了這么大好的機(jī)會(huì)，一個(gè)問(wèn)題也沒提!
那么，到底問(wèn)什么呢?答案很簡(jiǎn)單，問(wèn)是和工作切身相關(guān)的問(wèn)題，比如：更細(xì)節(jié)的工作內(nèi)容、適任所要具備的條件、必須達(dá)成的目標(biāo)、主管的管理風(fēng)格、公司的特別期待等。
技巧五：提前做功課，自信談薪資
面試談薪水客氣地說(shuō)“依公司規(guī)定”，那就等著拿最低薪吧!
談薪水，是大多數(shù)同學(xué)在面試中遇到的最難的問(wèn)題，提吧，怕被面試官覺得眼睛里只有錢;不提吧，萬(wàn)一給個(gè)底薪誰(shuí)也不想接受……怎么辦?
外聯(lián)職業(yè)規(guī)劃師的意見是：談，必須談，但要做好功課，有的放矢。
做什么功課呢?了解你自身的價(jià)值，了解你所從事的行業(yè)的市場(chǎng)區(qū)間，這樣你才能對(duì)自己能得到的薪水有一個(gè)最準(zhǔn)確的衡量。此外，盡管我們?cè)诤虷R為錢進(jìn)行拉鋸戰(zhàn)，還是要保持風(fēng)度和誠(chéng)懇哦!
技巧六：說(shuō)與工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)
以前，有攻略建議，當(dāng)考官問(wèn)到你的缺點(diǎn)時(shí)，面試者可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
但是外聯(lián)職業(yè)規(guī)劃官不建議你這么做——面試官又不是傻子!這樣說(shuō)的結(jié)果很可能是弄巧成拙，給人不誠(chéng)懇的印象。面對(duì)這種問(wèn)題，最好的方法就是：講一個(gè)成功改掉自己以前缺點(diǎn)的故事!
技巧七：學(xué)會(huì)講故事
怎樣令與你對(duì)話的面試官喜歡你?怎樣鼓勵(lì)對(duì)方去進(jìn)一步了解你?故事魅力!講好故事，會(huì)讓你成為人見人愛的“面試達(dá)人”。
環(huán)環(huán)相扣的情節(jié)是任何好故事的基礎(chǔ)，你在面試時(shí)介紹的自身經(jīng)歷也大同小異。針對(duì)每一個(gè)你希望講述的事情，一定要有充分的準(zhǔn)備工作，把片段連接成一個(gè)既簡(jiǎn)短又深刻的故事。
STARS方式(Situation背景， Tasks目標(biāo)， Actions行動(dòng)， Results結(jié)果， Self 自身)能夠協(xié)助申請(qǐng)者塑造最有效的故事情節(jié)——鋪墊背景，介紹目標(biāo)，列舉具體行動(dòng)過(guò)程，概覽結(jié)局，以及最重要的，聯(lián)系自身——你學(xué)到了什么?你在故事中的作用是什么?你為什么認(rèn)為這個(gè)經(jīng)歷對(duì)你很重要?
使用STARS方法生成故事的結(jié)構(gòu)后，就是不斷的練習(xí)、練習(xí)再練習(xí)。沒有捷徑，重復(fù)堅(jiān)持就是勝利。
技巧八：坦然承認(rèn)短板，化劣勢(shì)為優(yōu)勢(shì)
“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”這道題其實(shí)是直指大部分同學(xué)的短板：沒有工作經(jīng)驗(yàn)。
回答這類個(gè)問(wèn)題，最重要的就是，坦然承認(rèn)自己存在短板，然后強(qiáng)調(diào)自己為彌補(bǔ)短板做出的努力。
你可以回答：“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”
技巧九：遇到提問(wèn)陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)
“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”
技巧十：回避回答對(duì)上級(jí)具體的希望
“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”通過(guò)面試者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出面試者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。面試者要好好把握此機(jī)會(huì)，最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求，如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。”
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