大學生面試回答最佳技巧

　　對于每一位大學生終有走向社會的一天，所以我們每個人都會經(jīng)歷找工的階段，倘若我們知道一些面試技巧，那么我們應聘成功的概率將會大大提升。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的，希望對大家有所作用。

　　1.除了本公司外，還應聘了那些公司?

　　這個問題并不是求證應聘者的忠心，而是想大致了解一下應征者的求職志向�？梢哉f明自己除此之外還去了哪家公司應聘，如果不方便說出公司的名稱，也要回答類似工作職能的崗位，如果應聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。而并不是應聘者想表達的多才多藝。

　　2.你覺得和其他院校競爭，你的優(yōu)勢在哪里?

　　這個問題的確不利于院校較差的應聘者，但是我們已經(jīng)進入面試，說明已經(jīng)經(jīng)過了前面的篩選，所以這個問題更加看重的是應聘者會如何辯解�？梢曰卮穑何液兔�校學生相比的確存在差距。關于學歷我想只要是擁有本科的學歷，就具備了根本的學習能力，而且我們也經(jīng)歷了殘酷的碩士研究生入學考試，我們經(jīng)受住了大四別人找到工作的誘惑，反而靜下心來認真?zhèn)淇迹�我覺得學習能力固然重要，但是一個人是否經(jīng)受得住誘惑，在職場上也是非常重要的能力。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運，所以我相信在工作崗位上，更加注重的是有能力完成您交給我的工作。我接受過XX的職業(yè)培訓，掌握的技能完全可以勝任貴公司現(xiàn)在的工作，而且我比一些名校的應屆畢業(yè)生擁有更強的動手能力，我想我更適合貴公司這個職位。

　　3.你對這個職務的期望是什么?

　　應聘之前我們應該對應聘的職位有所了解，這個問題可以自由發(fā)揮，理想抱負說幾句就可以了。最好回答：希望能借此發(fā)揮我的所學及專長，同時也虛心學習本公司在這方面的做事風格，經(jīng)驗，就公司，我個人而言，締造雙贏的局面。

　　4.你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎?

　　如果前面的問題只是觀察應聘者的思維方式，那么這個問題算是，是否決定一票否決你的求職意向。因為成功解決矛盾是一個協(xié)作團體中成員必須具備的能力。假如你工作在一個服務行業(yè)，這個問題就是最重要的一個環(huán)節(jié)了。你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答，考官希望看到的是應聘者的成熟且樂于奉獻。他們通過這個問題了解你的成熟度和處事能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案。

　　5.你做過哪件事情最令自己感到驕傲?

　　這個問題其實就是想了解一下你為那件事情奮斗過，然后了解你內(nèi)心的想法，這個問題不用太緊張，不會因為感到驕傲的事情比較low，就羞于拿出臺面，當然再說一些比較low的事情的時候，要闡述清楚，這件事情自己并不擅長，但是戰(zhàn)勝了自己，才取得的成果。當然這是下下策，如果應聘者有更好的事情來展示自己，當然要避免社會公認比較低級的事情，盡量想一些體現(xiàn)自己領導能力的才能，以及自己所應聘職務所需能力的事情。這個問題是加分項。

　　6.這項工作可預見性的困難你認為有哪些?

　　這個問題不益直接說出具體的困難，這樣會給面試官一種，你不行的錯覺，即使有些困難的確是所有人都會經(jīng)歷的。不如采取迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對苦難所持有的態(tài)度：工作中出現(xiàn)一些困難時正常的，難免的，但是只要有堅韌不拔的毅力、良好的合作溝通能力以及事前周密而充分的準備，任何問題都是可以克服的。

　　如果面試官仍然讓我們回答這個問題，說明面試官是有準備的問這個問題事項了解應聘者是否了解過這個工作室做什么的，所以這個時候，可以說1到2個核心問題就可以了，切記不要說太多困難。

　　7.如果你應聘失敗，你下一步會怎么做?

　　問出這個問題可能是不想要你，再給你最后一個挽救自己的機會，也或者只是隨便問問。千萬不要說，沒應聘上就去其他公司應聘之類的話，可以說：失敗乃成功之母，這句耳熟能詳?shù)脑掃�是很有道理的，我會從失敗中總結教訓并加以改進，我不怕失敗，因為每一個成功的人都是經(jīng)過無數(shù)次失敗采取的成就的，但是如果無緣這份工作，說明我還不夠優(yōu)秀，今后的生活，我會更加努力讓自己成為一名優(yōu)秀的人，來證明我自己。

　　8.錄用你后你將怎樣展開工作?

　　這個問題就好比大學入學生會的面試題一樣“如果你是學生會主席，你要組織一場活動，你會怎樣調(diào)動各個部門?”這個問題切記憑空想象自由發(fā)揮，我們都是應屆生，根本就不了解工作崗位每個職位的職能，所以這個問題可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如：首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并匯報給領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。

　　9.你希望有什么樣的上級共事?

　　這個問題就是一個坑，因為這個問題換個問法就是：你是否愿意主動適應老師，而不是讓老師去適應你?所以這個問題千萬不要提及對領導的希望，而應該說：我相信每個能當上領導的人，都肯定具備一定的素養(yǎng)，但是我并不是諸葛亮，我只是一名初出茅廬的應屆生，所以我會盡量熟悉環(huán)境，適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長我認為這個公司就是好公司，一個好公司必然離不開領導者的明智決策。

　　10.談談你的家庭?

　　面試官問這個問題并不是要打聽你爸爸是不是李剛，而是想知道你的家庭情況，而是判斷家庭對你朔造的積極影響，所以這是一個加分問題。如果應聘者家境殷實，見識廣，這個問題一定要報握好，以為潛移默化的力量是非常強大的，就平常心的陳述一下自己的想法就可以了，因為你陳述的時候給人的感覺就是沉穩(wěn)，有大局觀，有氣場。如果家境一般，千萬不要撒謊，因為閱歷豐富的人，從語氣上就能聽出來一半真假，再隨便套你幾句話，你就完蛋了。然而還有一類人就是家境殷實但是為人處世不是很好，那么這個問題就要回答的中肯一點，同樣的一段話，不同的人來讀，給人的感覺是不一樣的，所以這個問題要根據(jù)自身考慮，千萬不要給人一種虛偽，不懂裝懂的錯覺。

　　11.你認為自己申請這個職位還欠缺什么?

　　面試官一半都比較喜歡問求職者的弱點，但是這個方面應聘者不要做直接的回答，這個問題可以回答：對于這個職位和我的能力來說，我相信我是可以勝任的，知識缺乏經(jīng)驗，這個問題可以進入公司以后以最短的時間來解決，碩士研究生的學習能力大部分都是毋庸置疑的，我相信我可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。

　　12.你欣賞哪種性格的人?

　　誠實、不死板而且平易近人，有實際行動的人。然而我最欣賞或者說是尊重的人是那些大智若愚的人。他們把智慧融入了每一句話和所做的每一件事。如果有例子可以舉個例子。

　　13.如果你被別人批評，你會怎么處理?

　　沉默是金，不必說什么，既然被別人批評，一般來說都是我們自身的確存在缺陷，我們應該默默的接受并且加以改善。當然如果是氣頭說的話，我會等雙方都冷靜下來的時候在來討論這個事情。

　　14.你怎樣對待自己的失敗?請舉例子

　　這個問題是至關重要的。有些單位，如果這個問題沒寫，那么是會在第一輪被篩選出去的。所以這個問題必須回答!每個公司都非常重視員工對待失敗時的想法，做法。所以如果我們有一切失敗的例子并且后期加以改善了，可以拿出來說一下，如果沒有那就說自己高三那年如果再努力一下……也不至于現(xiàn)在這樣失敗，但是生活還需要繼續(xù)，高考并不是我的全部，我會用我的余生來彌補當初不知天高地厚的自己。

　　15.何時可以到職?

　　大多數(shù)企業(yè)會關心就職時間，但是問到這個問題一般就是應聘者被錄用了。但是對于應聘者來說，如果不太中意這個工作或者還不確定一定要選擇這個工作又或者應聘者可選的面很廣的話，應聘者可以說我畢業(yè)之后7月中旬左右就可以任職。(因為研究生一般都在研三上學期就開始找工作，所以到明年答辯還是有一定的時間間隔的)。

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