回答面試問題中的技巧

　　問題：當在在面試中，問起上家公司為何離職，說是因為和上級領導在溝通上配合的不好，如實回答會造成我錯失機會么?

　　如實回答是必須的，但表達要有技巧。

　　毋庸置疑，溝通配合不好，這是一種糟糕的結果表象。如果你直接對面試官坦白的話，對你的面試不利，你的坦誠并不能為你的面試加分。

　　配合是建立在認同的基礎上的，而認同又是建立在理解的基礎上。那你自己琢磨琢磨，導致你溝通配合不暢的原因出在哪個環(huán)節(jié)?是你在理解上出了問題，還是你雖然理解，但并不認同領導的思路?

　　我覺得你不妨說是對于某些戰(zhàn)略策略上的事務，和領導的思路想法有了分歧。雖然你仍然在盡自己最大努力去配合領導，但這仍然讓你有了換個平臺的想法。這樣你也可以舉幾個視力，但一定是能給你加分的描述。

　　應聘面試回答問題的技巧

　　1、應聘前慎重考慮，針對不同要求想出幾種表達方式;

　　2、最好是誠實回答，但要回避有可能對你不利的因素;

　　3、不可能所有的面試官都滿意你的回答，也不是所有的面試官都想要一個答案;

　　4、如果是因為人品操守問題離開上家公司，應該在以后的求職中糾正態(tài)度和想法，否則，在哪家公司都呆不長。

　　面試時如何進行自我介紹

　　第一，要知道你應聘的是哪個崗位，針對崗位的一些相關知識進行學習，如：人力資源中的人員招聘、崗位責任制的制定、對工資體系的了解、對相關法律法規(guī)的掌握等等;

　　第二，對自己個人優(yōu)勢的突出體現(xiàn)，如：你的形象好可以在外表修飾的更職業(yè)化、語言方面有優(yōu)勢就用清晰而簡單的回答來搏面試官一笑、眼神要堅定充滿自信、肢體動作要大方別拘謹?shù)�，往往一個小的細節(jié)會決定你的命運;

　　第三，了解公司的具體信息，如：公司創(chuàng)始時間、創(chuàng)始人、發(fā)展史、近幾年的業(yè)績和案例、將來的發(fā)展方向、主流的任務是哪些等等，做到心中有數(shù)，知道越多，對面試的準備越充分，你就越接近成功;

　　第四，對自己的一些優(yōu)點和缺點進行詳細思考和準備，并且講出一些自己以前工作中失敗和成功的案例，分析后掌握其中的關鍵問題，這些都是用人單位經(jīng)常提問的，準備好沒壞處，因為用人單位是通過面試來看人的全方位綜合能力和素質，你要盡量講自己的缺點聯(lián)系一些優(yōu)點說出來，如：缺點是做事太認真，容易和領導同事產(chǎn)生誤會等;

　　第五，面試之前給用人單位打電話，語氣一定要和藹并且微笑，一定要站著打電話，詳細記錄公司地址、電話和相關聯(lián)系人，面試之后也要問用人單位可以獲得面試結果的時間段，在此時間段內(nèi)可以打1-2個電話來詢問面試情況，也要站著打電話，詢問會表示你對自己有信心切有想獲得成功的欲望。

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